1樓：匿名使用者
首先，得糾正乙個概念，你所說的「新《勞動法》」應該是指《中華人民共和國勞動合同法》，它與《勞動法》是兩部不同的法律。而《勞動法》目前無所謂新舊一說。
其次，對於你的問題：基本工資是指職工在法定工作時間內完成工作任務或勞動定額時企業必須支付的基本勞動報酬。 基本工資的構成包括除獎金、加班加點工資以及特殊勞動補償性津貼(如夜班津貼、高溫、低溫下、有毒有害津貼、流動施工津貼等)外的一切工資報酬。
由此，你們公司「基本工資中已包含36小時的加班工資」。是不合法的。
第三，以「非員工原因而導致勞動合同無法執行」要求解除勞動合同，按你的描述來看，不是太恰當。可以參勞動合同法的相關規定：第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；（ 第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效：第一款 以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；）
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
2樓：說萱甘茶
週六、日屬於
法定假日
，上班不屬於
基本工資
，是加班費
；基本工資不包括加班費。有問題請追問，沒有問題請採納
3樓：匿名使用者
可以在製作工資表中寫入加班費
4樓：匿名使用者
百分之百不合法！看勞動法就知道了。
加班費按基本工資算1680合法嗎
加班工資基數，是指勞動合同規定的工資標準，即勞動合同規定的勞動者本人所在的崗位 職位 相對應的工資標準。勞動部 工資支付暫行規定 勞部發 1994 489號 第十三條 用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資 一 用人單...
最低工資包含加班費嗎，加班費包含在最低工資裡面嗎
不可以。最低工資標準，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。加班費是延長工作時間報酬，不可以計入最低工資。勞動和社會保障部 最低工資規定 第十二條 在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除下列各項...
所謂平均工資賠？包含加班費嗎，賠償平均工資包括加班費嗎？
1 工資是指用人單位依據國家有關規定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資 計件工資 獎金 津貼和補貼 延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。2 平均工資是指，勞動者在一定月數內工資的平均數。所以其中包含加班費。根據 關於貫徹執行 中華人民共和國勞...
工資加班費用如何計算，加班工資具體怎麼計算的？
1 計算加班工資時，日工資按平均每月計薪天數21.75天折算，小時工資則在日工資的基礎上再除以8小時。即 節假日加班工資 加班工資的計算基數 21.75 300 休息日加班工資 加班工資的計算基數 21.75 200 正常工作日加班工資 加班工資的計算基數 21.75 150 每小時的加班工資，則以...
加班應該怎麼計算加班費，怎麼計算加班工資公式
平時加班工資的計算方式是 月工資 21.75 8 加班小時數 1.5倍。工作日加班費的計算方式 月工資 21.75 8 加班小時數 1.5倍 雙休日加班費的計算方式 月工資 21.75 8 加班小時數 2倍 法定節假日加班費的計算方式 月工資 21.75 8 加班小時數 3倍。一 勞動法 第四十四條...