1樓：匿名使用者
很明顯 這是違法行為 公司不得發放低於最低工資的工資 去申請仲裁吧根據勞動法律法規的規定:最低工資是指勞動者在法定工作時間內提供了正常勞動的前提下，其所在企業應支付的最低勞動報酬。下列各項不作為最低工資的組成部分：
1、加班加點工資；2、中班、夜班、高低溫、井下、有毒有害等特殊工作條件下的津貼；3、國家法律、法規和政策規定的勞動者保險、福利待遇。你說的獎金等是最低工資的組成部分。
基本工資不包括全勤獎。
根據國家統計局1990年1月1日頒發的《關於工資總額組成的規定》（1990年1月1日局令第1號）和《〈關於工資總額組成的規定〉若干具體範圍的解釋》，以及勞動部頒發的《工資支付暫行規定》（勞部發[1994]489號）和《對〈工資支付暫行規定〉有關問題的補充規定》（勞部發[1995]226號）的有關規定，勞動者的全額工資是指其每月所收入的基本工資（又稱標準工資）與輔助工資（又稱非標準工資）之總和，即實得工資。勞動者基本工資是根據勞動合同約定或國家及企業規章制度規定的工資標準計算的工資。例如工資總額組成中的計時工資、計件工資就是基本工資。
再具體些說，實行結構工資制的單位支付給職工的基礎工資和職務（崗位）工資均屬基本工資。勞動者的輔助工資是指基本工資以外的各種工資。例如獎金、津貼和補貼、加班加點工資、附加工資、保留工資等等
2樓：匿名使用者
不包含，意思就是說你乙個月最底要拿920，稱最底工資！
3樓：
全勤是全勤，和工資無關。你們單位這樣做就是違法。可以提起訴訟
4樓：五月花調零
最底基本工資不包含全勤獎。
不違法，原因：
1、當月未出現任何遲到、早退、請假、曠工者，公司給予全勤獎。因為你當月請了假，所以扣除全勤獎。
2、因為你正班時間沒上班，當然不會給你計工資，所以扣除請假天數的工資。
3、扣除後，你的綜合工資不低於920元。
5樓：
不違法~
因為在過去，他要是有一直給你大於920元的話，就不違法~
6樓：咻咪咻咪天蠍
全勤獎不包含在最低基本工資內
最低工資指勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的前提下，其雇主（或用人單位）支付的最低金額的勞動報酬。最低工資不包括加班工資、特殊工作環境、特殊條件下的津貼，最低工資也不包括勞動者保險、福利待遇和各種非貨幣的收入，最低工資應以法定貨幣按時支付。
最低工資的概念包含以下三個涵義：
1、獲得最低工資的前提是勞動者在法定工作時間內提供了正常勞動；
2、最低工資標準是由**通過立法確定的；
3、只要勞動者提供了法定工作時間的正常勞動，用人單位支付的勞動報酬不得低於**規定的最低工資標準。
最低工資標準，通常應當包含以下三個部分：
1、維持勞動者本人最低生活的費用，即對勞動者從事一般勞動時消耗體力和腦力給予補償的生活資料的費用。
2、勞動者平均贍養人口的最低生活費。
3、勞動者為滿足一般社會勞動要求而不斷提高勞動標準和專業知識水平所支出的必要費用。
全勤獎是為規範人力資源管理制度，完善內部獎懲管理規定及福利制度，提高員工的工作積極性和工作效率，促進公司管理工作而設定的一項獎懲制度。
1、當月在公司規定的上班時間內未出現任何遲到、早退、請假、曠工者，公司給予全勤獎。
（以上均由考勤卡計，按公司標準上班時間為準；⑵市場部屬自行考勤，不計發全勤獎。）
2、當月無論請事假或病假（不計時），均扣除本月100%全勤獎。
3、當月曠工一次即扣除100%全勤獎。
4、不服從安排怠工、息工、擅自離崗影響工作正常進行的扣除本月全勤獎。
最低工資標準裡面包含全勤獎合理嗎？
7樓：風逝
一般包括：各種形式的工資（計時工資、計件工資、崗位工資、職務工資、技能工資等）、獎金、津貼、補貼、延長工作時間及特殊情況下支付的屬於勞動報酬性的工資收入等；但不包括用人單位按照規定負擔的各項社會保險費、住房公積金，勞動保障和安全生產監察行政部門規定的勞動保護費用，按照規定標準支付的獨生子女補貼、計畫生育獎，喪葬費、撫卹金等國家規定的福利費用和屬於非勞動報酬性的收入。
我來幫你分析：
1、由以上條例的條文可見，全勤獎是獎金類的乙個獎金「品種」，不屬於基本工資的範圍。
2、企業的規章制度的權力，不能大於法律法規的權力，這是常識，也是法律的規定。
全勤獎屬於基本工資嗎？
8樓：哀紹輝
全勤獎為規範人力資源管理制度，完善內部獎懲管理規定及福利制度，提高員工的工作積極性和工作效率，促進公司管理工作而設定的一項獎懲制度，不屬於基本工資的範疇。
全勤獎包括主營業務收入和營業收入還有其他業務收入的和。會計學中，銷售總額等於按銷售**計算的初始銷售收入或流入資產的價值。
根據國家統計局1990年1月1日頒發的《關於工資總額組成的規定》（1990年1月1日局令第1號）和《〈關於工資總額組成的規定〉若干具體範圍的解釋》，以及勞動部頒發的《工資支付暫行規定》（勞部發[1994]489號）和《對〈工資支付暫行規定〉有關問題的補充規定》（勞部發[1995]226號）的有關規定，勞動者的全額工資是指其每月所收入的基本工資（又稱標準工資）與輔助工資（又稱非標準工資）之總和，即實得工資。
勞動者基本工資是根據勞動合同約定或國家及企業規章制度規定的工資標準計算的工資。例如工資總額組成中的計時工資、計件工資就是基本工資。再具體些說，實行結構工資制的單位支付給職工的基礎工資和職務（崗位）工資均屬基本工資。
勞動者的輔助工資是指基本工資以外的各種工資。例如獎金、津貼和補貼、加班加點工資、附加工資、保留工資等等。
全勤獎計算公式：
經營淨收入=經營收入-經營費用-生產性固定資產折舊-生產稅+出租房屋淨收入、出租其他資產淨收入和自有住房折算淨租金等。財產淨收入不包括轉讓資產所有權的溢價所得。
計算公式
資料按a-f列排是:姓名(格式為文字),入職日期(格式為日期),請假(格式為數值),遲到(格式為為數值),早退(格式為為數值),全勤獎(格式為為數值),資料從第2行開始,而且計算全勤獎時的日期為2007-7-10。
人均可支配收入實際增長率= （報告期人均可支配收入/基期人均可支配收入）/居民消費**指數-100%。
9樓：職場小老師
回答一般情況下，工資由基本工資+崗位工資+工齡+業務提成+全勤獎+保險+其他。
全勤獎是指按照《勞動法》和公司薪酬制度，按照勞動合同規定的上班時間內，全部出勤，則會獲得全勤獎，一般在50-500元之間不等，小公司全勤獎大概在100元左右，大公司就會多一些。比如，單休制公司，在沒有法定節假日的情況下，如果出勤天數達到26天，則會得到全勤獎，少於26天證明是缺勤狀態；多於26天則證明是有加班情況或調休情況。
基本工資一般是指城市最低生活保障的工資水平上，該公司給出員工的最基本的工資額度，二三線城市的基本工資在800元-1500元不等，一線城市的稍高一些。
全勤獎和基本工資是不同的概念，只不過有的公司沒有全勤獎金，而有的公司設有全勤獎金，但是基本工資，每乙個公司都會有。
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10樓：匿名使用者
全勤獎不應該屬於基本工資裡，它確切的應屬於獎金裡面。可是這樣算起來，每個月的工資一般會超過最低工資
11樓：匿名使用者
你們的頭人有很頭腦這樣既可以鼓勵你們 還可以把法定工資加上去
12樓：匿名使用者
你們公司很聰明 玩文字遊戲 玩陰的 照理說全勤獎是獎金不屬於基本工資 但你公司這樣規定只是為了逃脫國家的法定工資而已
13樓：匿名使用者
勞動者基本工資是根據勞動合同約定或國家及企業規章制度規定的工資標準計算的工資。它由用人單位按照規定的工資標準支付，較之工資額的其他組成部分具有相對穩定性。具體來說，在企業中，基本工資是根據員工所在職位、能力、價值核定的薪資，這是員工工作穩定性的基礎，是員工安全感的保證。
全勤獎，是企業對滿勤職工的獎勵，不屬於基本工資範疇。
基本工資包括全勤獎嗎?
14樓：諾英申屠聽雲
如在勞動合同中基本工資並不包括全勤獎，而在規章制度中規定基本工資中包括全勤獎，那麼按照最高人民法院司法解釋的規定，規章制度與勞動合同、集體合同不一致，應按照勞動合同、集體合同約定執行。
15樓：貳寒業德
全勤獎不應該屬於基本工資裡，它確切的應屬於獎金裡面。可是這樣算起來，每個月的工資一般會超過最低工資
16樓：職場小老師
回答一般情況下，工資由基本工資+崗位工資+工齡+業務提成+全勤獎+保險+其他。
全勤獎是指按照《勞動法》和公司薪酬制度，按照勞動合同規定的上班時間內，全部出勤，則會獲得全勤獎，一般在50-500元之間不等，小公司全勤獎大概在100元左右，大公司就會多一些。比如，單休制公司，在沒有法定節假日的情況下，如果出勤天數達到26天，則會得到全勤獎，少於26天證明是缺勤狀態；多於26天則證明是有加班情況或調休情況。
基本工資一般是指城市最低生活保障的工資水平上，該公司給出員工的最基本的工資額度，二三線城市的基本工資在800元-1500元不等，一線城市的稍高一些。
全勤獎和基本工資是不同的概念，只不過有的公司沒有全勤獎金，而有的公司設有全勤獎金，但是基本工資，每乙個公司都會有。
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17樓：
我正好做這方面工作的跟你說說。。。基本工資一般是不包括全勤的，，全勤獎是說你滿乙個月給的全勤獎勵。。你們公司的乙個月是26號到下月25號為滿月。。
那這樣你就有基本工資，要是有加班就有加班工資，但是全勤獎就沒有了。但後面你說的扣到七月四號沒報到時的工資我不太明白。。你可以自己算下基本工資是多少做了多少天拿了多少錢就可以算出來了。
去掉全勤。。如果還扣別的那就是你公司的什麼規定了。。。
18樓：
按照你所說的你現在應當是在試用期,一般來說企業在你試用期期間是不會發這些什麼獎金啊提成啊給你的.一般在你面試入廠的時候都會和你說明的.
6月26號到7月4號之間你都沒進廠，那些天的工資是不可能算給你的，最多就算你7月5號到7月25號的工資，也就是基本工資加各項補助乘與你上班日期的百分比係數。
19樓：匿名使用者
遇見這樣的無良企業很正常啊！中國現狀就是這樣
私人企業的基本工資不在國家規定範圍內嗎
在 私工資人企業的基本不能低於當地最低工資標準 依據法律第十二條 在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除下列各項以後，不得低於當地最低工資標準 一 延長工作時間工資 二 中班 夜班 高溫 低溫 井下 有毒有害等特殊工作環境 條件下的津貼 三 法律 法規和國家規定的勞動者福利...