1樓：紫綠愛
在；私工資人企業的基本不能低於當地最低工資標準；
依據法律第十二條： 在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除下列各項以後，不得低於當地最低工資標準：
（一）延長工作時間工資；
（二）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼；
（三）法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。
違反本規定的，由勞動保障行政部門責令其限期補發所欠勞動者工資，並可責令其按所 欠工資的1至5倍支付勞動者賠償金。
2樓：匿名使用者
在，不能低於當地最低工資標準。
法律依據 最低工資規定
第二條 本規定適用於在中華人民共和國境內的企業、民辦非企業單位、有雇工的個體
工商戶（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關係的勞動者。
國家機關、事業單位、社會團體和與之建立勞動合同關係的勞動者，依照本規定執行。
第三條 本規定所稱最低工資標準，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同
約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。
本規定所稱正常勞動，是指勞動者按依法簽訂的勞動合同約定，在法定工作時間或勞動
合同約定的工作時間內從事的勞動。勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育（產）
假、節育手術假等國家規定的假期間，以及法定工作時間內依法參加社會活動期間，視為提
供了正常勞動。
第四條 縣級以上地方人民**勞動保障行政部門負責對本行政區域內用人單位執行本
規定情況進行監督檢查。
各級工會組織依法對本規定執**況進行監督，發現用人單位支付勞動者工資違反本規
定的，有權要求當地勞動保障行政部門處理。
第五條 最低工資標準一般採取月最低工資標準和小時最低工資標準的形式。月最低工
資標準適用於全日制就業勞動者，小時最低工資標準適用於非全日制就業勞動者。
第六條 確定和調整月最低工資標準，應參考當地就業者及其贍養人口的最低生活費用、
城鎮居民消費**指數、職工個人繳納的社會保險費和住房公積金、職工平均工資、經濟發
展水平、就業狀況等因素。
確定和調整小時最低工資標準，應在頒布的月最低工資標準的基礎上，考慮單位應繳納
的基本養老保險費和基本醫療保險費因素，同時還應適當考慮非全日制勞動者在工作穩定性、
勞動條件和勞動強度、福利等方面與全日制就業人員之間的差異。
月最低工資標準和小時最低工資標準具體測算方法見附件。
第七條 省、自治區、直轄市範圍內的不同行政區域可以有不同的最低工資標準。
第八條 最低工資標準的確定和調整方案，由省、自治區、直轄市人民**勞動保障行
政部門會同同級工會、企業聯合會/企業家協會研究擬訂，並將擬訂的方案報送勞動保障部。
方案內容包括最低工資確定和調整的依據、適用範圍、擬訂標準和說明。勞動保障部在收到
擬訂方案後，應徵求全國總工會、中國企業聯合會/企業家協會的意見。
勞動保障部對方案可以提出修訂意見，若在方案收到後14日內未提出修訂意見的，視為
同意。第九條 省、自治區、直轄市勞動保障行政部門應將本地區最低工資標準方案報省、自
治區、直轄市人民**批准，並在批准後7日內在當地**公報上和至少一種全地區性報紙上
發布。省、自治區、直轄市勞動保障行政部門應在發布後10日內將最低工資標準報勞動保障
部。第十條 最低工資標準發布實施後，如本規定第六條所規定的相關因素發生變化，應當
適時調整。最低工資標準每兩年至少調整一次。
第十一條 用人單位應在最低工資標準發布後10日內將該標準向本單位全體勞動者公示。
第十二條 在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除下
列各項以後，不得低於當地最低工資標準：
（一）延長工作時間工資；
（二）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼；
（三）法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。
實行計件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學合理的勞動定額基礎上，其支
付勞動者的工資不得低於相應的最低工資標準。
勞動者由於本人原因造成在法定工作時間內或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內未
提供正常勞動的，不適用於本條規定。
第十三條 用人單位違反本規定第十一條規定的，由勞動保障行政部門責令其限期改正；
違反本規定第十二條規定的，由勞動保障行政部門責令其限期補發所欠勞動者工資，並可責
令其按所欠工資的1至5倍支付勞動者賠償金。
第十四條 勞動者與用人單位之間就執行最低工資標準發生爭議，按勞動爭議處理有關
規定處理。
第十五條 本規定自2004年3月1日起實施。1993年11月24日原勞動部發布的《企業最
低工資規定》同時廢止。
附件：最低工資標準測算方法
附件最低工資標準測算方法
一、確定最低工資標準應考慮的因素
確定最低工資標準一般考慮城鎮居民生活費用支出、職工個人繳納社會保險費、住房公積
金、職工平均工資、失業率、經濟發展水平等因素。可用公式表示為：
m＝f（c、s、a、u、e、a）
m 最低工資標準；
c 城鎮居民人均生活費用；
s 職工個人繳納社會保險費、住房公積金；
a 職工平均工資；
u 失業率；
e 經濟發展水平；
a 調整因素。
二、確定最低工資標準的通用方法
1．比重法 即根據城鎮居民家計調查資料，確定一定比例的最低人均收入戶為貧困戶，
統計出貧困戶的人均生活費用支出水平，乘以每一就業者的贍養係數，再加上乙個調整數。
2．恩格爾系數法 即根據國家營養學會提供的年度標準食物譜及標準食物攝取量，結合
標準食物的市場**，計算出最低食物支出標準，除以恩格爾系數，得出最低生活費用標準，
再乘以每一就業者的贍養係數，再加上乙個調整數。
以上方法計算出月最低工資標準後，再考慮職工個人繳納社會保險費、住房公積金、職工
平均工資水平、社會救濟金和失業保險金標準、就業狀況、經濟發展水平等進行必要的修正。
舉例：某地區最低收入組人均每月生活費支出為210元，每一就業者贍養係數為1.87，最
低食物費用為127元，恩格爾系數為0.604，平均工資為900元。
1．按比重法計算得出該地區月最低工資標準為：
月最低工資標準=210×1.87+a=393+a（元）（1）
2．按恩格爾系數法計算得出該地區月最低工資標準為：
月最低工資標準＝127÷0.604×1.87＋a＝393＋a（元）（2）
公式（1）與（2）中a的調整因素主要考慮當地個人繳納養老、失業、醫療保險費和住房公
積金等費用。
另，按照國際上一般月最低工資標準相當於月平均工資的40—60%，則該地區月最低工資標
準範圍應在360元—540元之間。
小時最低工資標準=〔（月最低工資標準÷20.92÷8）×（1+單位應當繳納的基本養老保險
費、基本醫療保險費比例之和）〕 ×（1+浮動係數）
浮動係數的確定主要考慮非全日制就業勞動者工作穩定性、勞動條件和勞動強度、福利等方
面與全日制就業人員之間的差異。
各地可參照以上測算辦法，根據當地實際情況合理確定月、小時最低工資標準。
3樓：匿名使用者
國家沒有對基本工資的規定，只有月最低工資標準
勞動法關於私人企業工資有沒有規定
4樓：北京律師許延慶
首先，國家沒有對私人企業工資的專門規定，國家勞動法律法規對企業工資主要從以下三個方面進行規範，建立最低工資制度；制定工資支付制度；制定工資集體協商制度。
法律分析
要求各地建立最低工資制度，至少每兩年調整一次最低工資標準。最低工資標準是企業支付職工工資的最低標準。企業不遵守最低工資制度，將受到勞動監察部門的處罰。
通過建立工資支付制度，規範企業支付職工工資的行為，包括加班工資的支付。通過明確企業與職工通過企業工會進行協商確定工資制度、工資增幅、職工福利等事項，**每年公布工資指導線進行指導， 以上這三個方面都在原勞動部的部頒規章裡。通常，單位欠工資，有客觀原因和主觀原因，客觀原因是單位一時資金周轉困難甚至經營不善導致不能按時發工資，這種情況要體諒單位，但是也不是無限度地體諒，單位要確保員工工資為首位考慮要素，確實是無法繼續經營，要考慮如何妥善安置。
如果是主觀原因欠工資，如習慣性拖欠或者惡意拖欠，把員工的工資作為一直要挾，或者長期挪用工資用於其他用途，則員工應該拿起法律**來維護自己的合法權益。法律規定，用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者包括試用期員工及時足額支付勞動報酬。
法律依據
《中華人民共和國勞動法》
第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定，報***備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
第四十九條 確定和調整最低工資標準應當綜合參考下列因素：（一）勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用；（二）社會平均工資水平；（三）勞動生產率；（四）就業狀況；（五）地區之間經濟發展水平的差異。
漲工資，國家對私人企業有規定嗎？
5樓：單牙殭屍
首bai先，國家沒有對du私人企業工資的專門zhi規定。國家勞dao動法律法規對企業工資主內要從以下容
三個方面進行規範。
一、建立最低工資制度。要求各地建立最低工資制度，至少每兩年調整一次最低工資標準。最低工資標準是企業支付職工工資的最低標準。企業不遵守最低工資制度，將受到勞動監察部門的處罰。
二、制定工資支付制度。通過建立工資支付制度，規範企業支付職工工資的行為（包括加班工資的支付）。
三、制定工資集體協商制度。通過明確企業與職工（通過企業工會）進行協商確定工資制度、工資增幅、職工福利等事項。**每年公布工資指導線進行指導。
以上這三個方面都在原勞動部的部頒規章裡。
6樓：匿名使用者
首先，國bai家沒有對私人企業du工資的專門規定。國家勞動zhi法律法規dao對企業工資主
要從以下內三個方面進行規範。一
容、建立最低工資制度。要求各地建立最低工資制度，至少每兩年調整一次最低工資標準。最低工資標準是企業支付職工工資的最低標準。企業不遵守最低工資制度，將受到勞動監察部門的處罰。
二、制定工資支付制度。通過建立工資支付制度，規範企業支付職工工資的行為（包括加班工資的支付）。
三、制定工資集體協商制度。通過明確企業與職工（通過企業工會）進行協商確定工資制度、工資增幅、職工福利等事項。**每年公布工資指導線進行指導。
以上這三個方面都在原勞動部的部頒規章裡。
如何在私人企業推行5s管理，如何在私人企業推行5S管理？
1 整理 整理就是徹底把需要和不需要的人 事 物分開，再將不需要的人 事 物加以處理。按照標準區分開必要的和不必要的物品，對不必要的物品進行處理。整理是改善生產現場的第一步。整理的目的是 騰出空間，改善和增加作業面積 營造清爽工作環境，現場無雜物 通道暢通 提高工作效率 減少誤用 誤送，消除管理上的...
私人公司老闆拖欠工資，私人企業，老闆故意拖欠工資？該怎麼辦
私人公司老闆拖欠工資的，可通過以下方式追討拖欠工資。1 去當地勞動行政監察部門投訴，或撥打 12333。2 去人力資源與社會保障局的勞動仲裁委員會申請仲裁。3 去當地法院打官司，依法開具支付令。依據 勞動合同法 第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位...
私人企業可以辦因公普通護照嗎？
可以的。主要看所在地方的外事部門對於材料有什麼要求。一般來說，必須要有境外給你的邀請函，然後填寫 因公出國 境 徵求意見表 以及其他相關材料到外事部門去辦理任務批件，然後到 的組織部門辦理人員批件。兩個批件辦完以後，就可以申請辦理因公護照了。具體的其他要求還得看當地外事部門是怎麼樣的，每個地方 每個...
怎樣的規章制度對私人企業是有效的？
恐怕制度也起不了作用了。制度不是問題，就看你們狠不狠的下心按制度執行了，要有得罪人的心理準備。招聘的親戚 鄰居等太多可是辦企業的大忌呀。我覺得你還是堅守自己的信念，工作上的事該怎麼辦就怎麼辦，就算有磨擦，不愉快，但通情達理的人會理解的，畢竟大家都是為了做好工作，私下裡不還是都挺好的嘛。如果你企業的人...
請問私營企業是否有勞動法，私人企業的勞動法有哪些？
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