1樓：匿名使用者
績效工資是績效工資，加班工資另計的，兩個不一樣的。勞動者每日8小時，其它時間為加班時間，公司應給予按勞動合同法支付加班工資，加班費是不含績效工資的，是兩個不同的工資支付內容。
2樓：匿名使用者
不可以，加班工資要比平時工資高，勞動法有規定，績效工資是指一定工作任務的定額工資
3樓：匿名使用者
按理說是不可以的，績效是考量乙個員工的日常工作，加班不算在績效內的
4樓：匿名使用者
加班工資是應該按,基本工資 績效工資的合計數來計算，並且滿勤獎也屬績效工資的一部分。
勞動部頒布的《工資支付暫行規定》第十三條是這樣規定的：
用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：
（一）用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150％支付勞動者工資；
（二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200％支付勞動者工資； （三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300％支付勞動者工資。
3、你所簽勞動合同中明確約定工資是由基本工資和績效工資兩部分構成，不管績效工資是怎樣確定的，都應該作為計算加班工資的基數。
績效工資和加班費是一回事兒嗎
5樓：畢生火焰燃盡你
不是一回事。績效工資是指獎金之類的工資。根據成績，考核結果來評定標準。加班費就是加班應獲得的勞動報酬。是必須要給的部分。
6樓：漆雕馳文沐維
不是，績效是你只要幹活就可以在你的基礎工資上加，但加班費是，在下班以後幹的活，而且是算時間的。
加班工資是否算績效工資?
7樓：李小仙仙仙兒
不算。績效工資是企業管理部門對下屬職工個人工作成績的考核所給予的獎勵性工資，而加班費是對在規定工作時間之外的超時工作所付的報酬，兩者是截然不同的。
績效工資體系的不完善之處和負面影響主要是：容易導致對績優者的獎勵有方，對績劣者約束欠缺的現象，而且在對績效優者獎勵幅度過大的情況下，容易造成一些雇員瞞報業績的行為，因此，對雇員業績的準確評估和有效監督是績效工資實施的關鍵。
績效工資分為廣義績效工資和狹義績效工資，廣義績效工資又稱績效加薪、獎勵工資（merit pay)或與評估掛鉤的工資。
用馬克思的三種勞動論來說，績效工資主要是根據員工的第三種勞動即凝固勞動來支付工資，是典型的以成果論英雄，以實際的、最終的勞動成果確定員工薪酬的工資制度。主要有計件工資制、佣金制等形式。績效工資從本義上說，應是根據工作成績和勞動效率。
但在實踐中，由於績效的定量不易操作，所以除了計件工資和佣金制外，更多是指依據雇員績效而增發的獎勵性工資。績效工資制度的前身是計件工資，但它不是簡單意義上的工資與產品數量掛鉤的工資形式，而是建立在科學的工資標準和管理程式基礎上的工資體系。
加班工資是否算績效工資
8樓：
績效工資是以對員工績效的有效考核為基礎,將工資與考核結果相掛鉤的工資制度,它就是所謂的「以績取酬」。
9樓：想哭想瘋想遺忘
績效工資是企業管理部門對下屬職工個人工作成績的考核所給予的獎勵性工資，而加班費是對在規定工作時間之外的超時工作所付的報酬，兩者是截然不同的。
績效工資體系的不完善之處和負面影響主要是：容易導致對績優者的獎勵有方，對績劣者約束欠缺的現象，而且在對績效優者獎勵幅度過大的情況下，容易造成一些雇員瞞報業績的行為，因此，對雇員業績的準確評估和有效監督是績效工資實施的關鍵。
10樓：青島專業律師王
您好：加班工資不屬於績效工資。
加班工資是延長工作時間，企業必須按照法律規定的標準支付的報酬。
績效工資是根據工作表現情況或任務完成結果由企業自主決定給予的報酬形式。
11樓：王的使者
嚴重同意上面的說法。加班工資是指勞動者按照用人單位生產和工作的需要正常的工作時間之外繼續生產勞動或者工作所獲得的工資，這其實是一種勞動補償。勞動者加班，延長了工作時間，增加了額外的勞動量，應當得到合理的報酬；績效工資主要是針對員工是否完成了工作目標，根據績效考核結果所計算的工資，一般是在標準績效工資的基礎上加減工資。
從本質意義上來說兩者是不同的，當然計算辦法也是不同的，在這不多說了。希望對你有用。
績效工資含不含加班費
12樓：微風
勞動者和用人單位建立勞動關係，勞動者的績效工資通常是不含加班費的，績效考核通常是勞動雙方約定績效考核的目標、措施、考核方法，針對考核結果與勞動者部分報酬進行浮動的機制。
加班費是用人單位安排加班的，按照國家有關規定向勞動者支付的額外的合法報酬。
《勞動合同法》
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第三十一條 用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
13樓：惆悵哥不寂寞
不含加班費.
工資是員工的勞動報酬，津貼，是指補償職工在特殊條件下的勞動消耗及生活費額外支出的工資補充形式。包括高溫津貼，井下補貼等等。工資津貼通常在特殊崗位體現的比較明顯，比如煉酒廠、高危作業行業等。
14樓：你是大鬼頭吧
績效工資是績效工資，加班工資另計的，兩個不一樣的。
勞動者每日8小時，其它時間為加班時間，公司應給予按勞動合同法支付加班工資，加班費是不含績效工資的，是兩個不同的工資支付內容。
節假日加班費是不是不能算績效工資和崗位工資。只能算基本工資的3倍。還是什麼
15樓：匿名使用者
一般加班工資只算基本工資部分。績效是通過量化的考核來計算的。
16樓：匿名使用者
計算加班費的工資指勞動合同約定的工資標準。
根據勞動部《工資支付暫行規定》第十三條、勞動部《對〈工資支付暫行規定〉有關問題的補充規定》（勞部發[1995]226號）第一條規定，用人單位安排勞動者法定假日工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。按「勞動合同規定的標準」，係指勞動合同規定的勞動者本人所在的崗位（職位）相對應的工資標準。勞動合同沒有約定的，按集體合同的約定執行。
沒有集體合同或者集體合同約定不明確的，按實際支付的勞動者正常勞動時間月工資標準執行。一般包括基本工資、職務或者崗位工資、工齡補貼。對於工資專案不好區分的，按照月工資總和，扣除非常規性獎金和福利性、風險性工資收入確定。
績效工資和加班工資是一回事嗎？ 5
17樓：匿名使用者
不是一回事，績效工資是根據你的工作表現等因素根據考核來劃定的，單位可以根據單位規章、需要來設立，加班工資是超出標準工時以外的工資，是法定要支付的。
18樓：初夏
績效工資就是獎金，現在國家不准發獎金，只是換個說法而已。加班工資是你加班後發給你的工資，兩者不是一回事。
19樓：匿名使用者
不是一回事。
績效工資是指獎金之類的工資。根據成績，考核結果來評定標準。
加班費就是加班應獲得的勞動報酬。是必須要給的部分。
績效工資是怎麼一回事，績效工資 和績效工資全額有什麼不一樣嗎
績效工資這個概念並不是新東西。上個世紀初期，上海灘的碼頭搬運工人是根據他們搬運的數量而領薪水的。在十八世紀的美國，農場中採摘橄欖的工人的收入是根據其採摘的橄欖的數量發放的。在現在社會裡，績效工資 獎金這個詞是廣義的，提成，獎金通常也包括在內。績效工資的意思是 1 由於員工的績效的不同而導致其工資收入...
公務員績效工資是多少，最新公務員績效工資是多少
公務員有績效工資。1 績效工資又稱績效加薪 獎勵工資或與評估掛鉤的工資，是以職工被聘上崗的工作崗位為主，根據崗位技術含量 責任大小 勞動強度和環境優劣確定崗級，以企業經濟效益和勞動力價位確定工資總量，以職工的勞動成果為依據支付勞動報酬，是勞動制度 人事制度與工資制度密切結合的工資制度。2 績效工資主...
求企業績效工資分配管理辦法，企業績效工資分配管理辦法
一 計件制 1 集體式 工作在標準件數以上，所得獎金 生產數量 良品 標準獎金率 工作在標準件數以下，所得獎金 生產數量 良品 標準獎金率。2 泰勒式 工作在標準件數以上，所得獎金 生產數量 良品 高獎金率 演算法任選 工作在標準件數以下，所得獎金 生產數量 良品 低獎金率 演算法任選 二 計時制 ...
三倍工資怎麼算是基本工資還是績效工資總和
二者總和。總之只要是屬於工資範圍的就必須全部算進去。如果是國家法定假日的話是基本工資的3倍，就是基本工資是1元的話，拿到手的是3元，那個3倍是含了當天工資的。根據勞動法應該是基本工資除以21.5的三倍.是你在國家法定假日中的勞動所得。按照國家規定是應該算工資總和的，按基本工資核算也可以，但不可以低於...
離職後不發績效合理嗎，離職公司不給績效工資合法嗎
不合理。1 離職後公司不發應得的績效的，可以向當地勞動監察大隊投訴，也可以申請勞動仲裁解決的。2 勞動保障監察條例 第十一條，勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監察 一 用人單位制定內部勞動保障規章制度的情況 二 用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況 三 用人單位遵守禁止使用童工規定的情況 四 用...