1樓：匿名使用者
績效工資這個概念並不是新東西。上個世紀初期，上海灘的碼頭搬運工人是根據他們搬運的數量而領薪水的。在十八世紀的美國，農場中採摘橄欖的工人的收入是根據其採摘的橄欖的數量發放的。
在現在社會裡，績效工資/獎金這個詞是廣義的，提成，獎金通常也包括在內。績效工資的意思是：
1、由於員工的績效的不同而導致其工資收入的不同的工資制度。是每一年都有的浮動薪酬。但不是永久增加的固定薪酬。
績效工資不是侷限於流水線工人，可以使用於任何公司的任何崗位，包括銀行，會計師事務所，律師事務所等等。
2、其目的是找出和獎賞績效好的員工並且鼓勵每乙個人都更加努力，以更好的方法去工作。
3、真正的績效工資是正規化的而不是想到的時候心血來潮給一些獎勵。
2樓：匿名使用者
績效工資是公司管理者依據員工工作的表現來付薪的報酬政策，最常用的績效工資是年度獎金、專案獎金。
它的優點有
1.能增加員工的工作滿足感及成就感
2.能使員工對企業產生認同感
3.能提高員工的工作效率和工作品質
4.能激勵員工為取得良好的工作績效而努力工作工資制定的方法各地各行業之間都有所不同，你可以了解一下你所在的地區、單位對績效工資考核的辦法。
3樓：匿名使用者
我覺得凡是用財政預算發工資的,講效益工資是不行的,理由如下:是政策給的不是個人創造的,這樣的單位講效益工資是不合國情的.錢不是你自己有多在能力,就有能創造多少價值,是共公資源給予的.
效益工資只是生產單位才能這樣說.
4樓：秒懂百科
績效工資：薪酬收入與業績掛鉤的制度
績效工資 和績效工資全額有什麼不一樣嗎
5樓：ofweek人才網
績效工資和復提成工資
不同之制處：
1. 績效工資：一般bai來說實行du績效管理或者績效考zhi核的公司才會dao有績效工資這個說法。
績效工資是將員工工資按比例分為固定的和浮動的兩部分，比如固定與浮動的8:2或者6:4，依據公司的實際情況，及崗位的不同，固定工資與浮動工資的佔比就不同，浮動的這部分是要考核達到滿分才能拿成為績效工資，如果沒有達到要求，會從浮動的這個績效工資中扣除對應的工資。
2. 提成即將企業盈利按照一定的比例在企業和員工之間分成的方式。
提成的方式類似計件制，有全額提成和超額提成兩種。全額提成即按照總的銷售額的一定比例提成。
3.績效工資是已知的，看得見的，完成績效任務就可以獲得；而提成能確定的是比例，最後收入未知。
相同之處：
1. 績效工資和提成都可以歸入薪酬結構中，可以同時存在；就是說你的薪資結構中可以有績效工資也可以有提成，不衝突；
2.他們都是浮動的。不是固定不變的，依據業績等而變化。
績效工資是什麼意思？
6樓：陽光點的燦爛點
績效工資分為廣義績效工資和狹義績效工資，廣義績效工資又稱績效加薪、獎勵工資（merit pay)或與評估掛鉤的工資。
績效工資主要是根據員工的第三種勞動即凝固勞動來支付工資，是典型的以成果論英雄，以實際的、最終的勞動成果確定員工薪酬的工資制度。主要有計件工資制、佣金制等形式。績效工資從本義上說，應是根據工作成績和勞動效率。
是指考核主體對照工作目標和績效標準，採用科學的考核方式，評定員工的工作任務完成情況、員工的工作職責履行程度和員工的發展情況後給出的一定獎勵。
7樓：雲冷宰迎南
績效工資是獎勵性工資，其中70%部分每月發放在教師工資中，而30%部分由單位考核之後發放。績效工資不是從教師的固定工資中扣除一部分錢來發放。
8樓：孤狼
績效工資的意思就是說你的創造價值所產生的工資稱作績效工資
9樓：
說白了，也就是計件工時，可是你幹的具體活掙多少錢？
績效是什麼意思？績效工資又是什麼意思？
10樓：戚廣利
1、績效，從管理
bai學的角度看，是
du組織期zhi
望的結果，是組織dao
為實現其目標而展現在內不同容層面上的有效輸出，它包括個人績效和組織績效兩個方面。組織績效實現應在個人績效實現的基礎上，但是個人績效的實現並不一定保證組織是有績效的。如果組織的績效按一定的邏輯關係被層層分解到每乙個工作崗位以及每乙個人的時候，只要每乙個人達成了組織的要求，組織的績效就實現了。
2、績效工資，又稱績效加薪、獎勵工資或與評估掛鉤的工資，是以職工被聘上崗的工作崗位為主，根據崗位技術含量、責任大小、勞動強度和環境優劣確定崗級，以企業經濟效益和勞動力價位確定工資總量，以職工的勞動成果為依據支付勞動報酬，是勞動制度、人事制度與工資制度密切結合的工資制度。 績效工資由四部份組成：基本工資，年齡工資，崗位工資，獎勵工資。
11樓：山口壇斜
j績效是你的工作業績。比如完成的工作量。可計件（量）的或者可評價的。
根據業績計算的工資就是績效工資。
12樓：匿名使用者
基本工資加績效工資是你的工資總額，績效工資是根據績效考核的評分來發的，假如你績效考核不是滿分會從績效工資扣除一部分，基本工資不會扣的。
13樓：雲影楓飛
事業單位的績效工資是這樣計發的，
首先每個職務對應著乙個績效工資的總額，版那麼每個月發績效權工資總額的70%，另外的30%在年底統一根據每個職工的績效進行考核發放，工作認真負責的職工發放這30%全額，單位可以根據考核結果來決定給某乙個職工發放這30%中的部分還是全部。
14樓：匿名使用者
獅子讓乙隻豹來子管理10只狼，並給源他們分bai
發食物。
豹子領到肉之du後，把肉平均分zhi成了11份，dao自己要了乙份，其他給了10只狼。
這10只狼都感覺自己分的少，合起夥來跟豹子唱對臺戲。雖然乙隻狼打不過豹子，但10只狼豹子卻沒法應付了。
豹子灰溜溜的找獅子辭職。獅子說，看我的。
獅子把肉分成了11份，大小不一，自己先挑了最大的乙份，然後傲然對其他狼說：你們自己討論這些肉怎麼分。
為了爭奪到大點的肉，狼群沸騰了，惡狠狠的互相攻擊，全然不顧自己連平均的那點肉都沒拿到。
豹子欽佩的問獅子，這是什麼辦法？ 獅子微微一笑，聽說過人類的績效工資嗎？……
公務員的績效工資是怎麼回事？
15樓：
績效工資制度的前身是計件工資，但它不是簡單意義上的工資與產品數量掛鉤的工資形式，而是建立在科學的工資標準和管理程式基礎上的工資體系。
績效工資制度的基本特徵是將雇員的薪酬收入與個人業績掛鉤。業績是乙個綜合的概念，比產品的數量和質量內涵更為寬泛，它不僅包括產品數量和質量，還包括雇員對企業其他貢獻。
企業支付給雇員的業績工資雖然也包括基本工資、獎金和福利等幾項主要內容，但各自之間不是獨立的，而是有機的結合在一起。
16樓：
績效工資就是獎勵工資，是將雇員的薪酬收入與個人業績掛鉤。
績效工資主要是根據員工的第三種勞動即凝固勞動來支付工資，是典型的以成果論英雄，以實際的、最終的勞動成果確定員工薪酬的工資制度。主要有計件工資制、佣金制等形式。績效工資從本義上說，應是根據工作成績和勞動效率。
但在實踐中，由於績效的定量不易操作，所以除了計件工資和佣金制外，更多是指依據雇員績效而增發的獎勵性工資。績效工資制度的前身是計件工資，但它不是簡單意義上的工資與產品數量掛鉤的工資形式，而是建立在科學的工資標準和管理程式基礎上的工資體系。
17樓：匿名使用者
陽光後的意思吧，基本工資+績效工資+生活補貼，其他一概沒有了（冒號們有沒有就不知道了）。
18樓：在青龍灣聽講座的葵花子
遼寧省朝陽市各縣堅決不發公務員績效工資。檔案公務員法是對上級的，地方軍不好使，沒有人也沒有領導管的。
19樓：匿名使用者
績效工資其實就是獎金，是針對事業單位的
20樓：匿名使用者
糾正樓上的：基本工資+工作性補貼+生活補貼，沒績效工資一說。
21樓：
其它地方不知道，吉林省四平的公務員工資是有績效獎金的，就是除了正常每月的工資以外，在年底的時候，一次性發放的年終獎，12000－15000不等，分為一二三等，一等15000，依次遞減。
考核的是機關單位，比如機關裡有50人辦公，其中只有5人是公務員，其它45人是事業編，那麼這個年終獎，只有5個公務員有份，每人15000元，其它45人一分沒有，懂了嗎？
22樓：匿名使用者
樓主搞錯了吧！教師的績效工資還沒到位呢！
績效工資是什麼意思
23樓：2018的
績效工資（英語：performance-related pay, prp）是根據員工在工作場所的表現付出的金錢。比如汽車銷售人員、生產線工人的工資可能以這種方式或佣金支付。
績效工資，又稱績效加薪、獎勵工資或與評估掛鉤的工資。
商業理論家弗雷德里克·溫斯洛·泰勒是這種支付方式的重要支持者。他認為金錢是用於增加生產力和引入廣泛使用的計件工作的重要激勵機制。
與傳統工資制相比，績效工資制的主要特點；一是有利於雇員工資與可量化的業績掛鉤，將激勵機制融於企業目標和個人業績的聯絡之中；二是有利於工資向業績優秀者傾斜，提高企業效率和節省工資成本；三是有利於突出團隊精神和企業形象，增大激勵力度和雇員的凝聚力。
績效工資體系的不完善之處和負面影響主要是：容易導致對績優者的獎勵有方，對績劣者約束欠缺的現象，而且在對績優者獎勵幅度過大的情況下，容易造成一些雇員瞞報業績的行為，因此，對雇員業績的準確評估和有效監督是績效工資實施的關鍵。
24樓：
所謂績效管理，是指各級管理者和員工為了達到組織目標共同參與的績效計畫制定、績效輔導溝通、績效考核評價、績效結果應用、績效目標提公升的持續迴圈過程，績效管理的目的是持續提公升個人、部門和組織的績效。
所謂的績效工資就是企業針對員工績效部分所提供的有浮動的薪酬，這部分的工資是企業提高工作效率、落實更公平的分配方式的手段。一般情況下採用基礎工資+績效工資的辦法，具體情況是：基礎工資+績效工資額度*績效係數。
企業在實施績效管理時，需要注意的問題：1、將年終的人為評價視同績效考核2、將經營預算分解視同績效管理3、績效考核與企業戰略目標關聯度低4、績效考核流於形式，無實質性價值。
25樓：冷希周莊雅
績效工資體現了工資跟你的努力程度以及工作業績掛鉤的原則。績效工資在工資構成中佔一定比例，是為了打破勞動者沒有勞動積極性，干多幹少，幹好幹壞只要同一級別就同樣收入的局面。
26樓：獨奕聲釗鸞
績效工資就是你工資的百分之四十是績效工資，這個工資是按你功作成績和效率算，如果你請假多了，你功績就少，功績少你的效率就低，這時就可以從你的績效工資裡扣除一部分工資。不知道是不是這樣的說法，我也是聽別人說的。
27樓：戚潔雅
一般工資的一半為績效工資，每月領導會幫打分，如月每月工資二千，一千是基本工資，一千是績效工資，如一分是保本，那你這月拿2000，如這月1.2那你工資為1000+1200=2200
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