1樓：
二者總和。總之只要是屬於工資範圍的就必須全部算進去。
2樓：壹個朲嘚筷樂
如果是國家法定假日的話是基本工資的3倍，就是基本工資是1元的話，拿到手的是3元，那個3倍是含了當天工資的。
3樓：簡約
根據勞動法應該是基本工資除以21.5的三倍.是你在國家法定假日中的勞動所得。
4樓：木羽虛竹
按照國家規定是應該算工資總和的，按基本工資核算也可以，但不可以低於員工總工資的80%
5樓：匿名使用者
計算加班費的工資指勞動合同約定的工資標準。
根據勞動部《工資支付暫行規定》第十三條、勞動部《對〈工資支付暫行規定〉有關問題的補充規定》（勞部發[1995]226號）第一條規定，用人單位安排勞動者法定假日工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。按「勞動合同規定的標準」，係指勞動合同規定的勞動者本人所在的崗位（職位）相對應的工資標準。勞動合同沒有約定的，按集體合同的約定執行。
沒有集體合同或者集體合同約定不明確的，按實際支付的勞動者正常勞動時間月工資標準執行。一般包括基本工資、職務或者崗位工資、工齡補貼。對於工資專案不好區分的，按照月工資總和，扣除非常規性獎金和福利性、風險性工資收入確定。
中國法定假期的3倍工資規定，工資是指基本工資還是總工資
6樓：匿名使用者
工資是指的基本工資。標準的工作時間是21.75。 用你的基本工資/工作時間*3*天數 即：900/21.75*3*天數 得出來的就是你在法定假日的工資。
7樓：匿名使用者
法定節假日上班就要發三倍的加班工資，是不管企業性質的。《勞動法》有規定： 第二條 在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關係的勞動者，適用本法。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
8樓：博愛傑杰
法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
中華人民共和國勞動法
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
節假日加班費是不是不能算績效工資和崗位工資。只能算基本工資的3倍。還是什麼
9樓：匿名使用者
一般加班工資只算基本工資部分。績效是通過量化的考核來計算的。
10樓：匿名使用者
計算加班費的工資指勞動合同約定的工資標準。
根據勞動部《工資支付暫行規定》第十三條、勞動部《對〈工資支付暫行規定〉有關問題的補充規定》（勞部發[1995]226號）第一條規定，用人單位安排勞動者法定假日工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。按「勞動合同規定的標準」，係指勞動合同規定的勞動者本人所在的崗位（職位）相對應的工資標準。勞動合同沒有約定的，按集體合同的約定執行。
沒有集體合同或者集體合同約定不明確的，按實際支付的勞動者正常勞動時間月工資標準執行。一般包括基本工資、職務或者崗位工資、工齡補貼。對於工資專案不好區分的，按照月工資總和，扣除非常規性獎金和福利性、風險性工資收入確定。
三倍工資怎麼算
11樓：法妞問答律師**諮詢
節日三倍工資的計算方法：
基本工資..除以每月的天數..乘以三，這就是法定節假日三天的總工資。
《中華人民共和國勞動法》四十四條規定：
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
12樓：
三倍日工資=（員工月固定薪酬額÷月計薪天數）×3，根據《全國年節及紀念日放假辦法》的規定，全體公民的節日假期，由原來的10天增設為11天。
13樓：網路賤客
三倍工資等於基本工資除以實際工作天數，然後再乘百分之三百。
【法律依據】
《勞動法》第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
14樓：匿名使用者
從法律上講。假如你一天是十塊錢的話，加上雙倍的工資一天，加上三倍的工資一天可以拿四十塊錢。
15樓：
日工資=每月基本工資/20.83天
一般是法定節假日，加幾天班就算幾個三倍日工資法定三倍工資的日子一共11天：
元旦：1月1日 1天。
春節：農曆初
一、初二、初三 3天。
清明節：4月5日 1天。
勞動節：5月1日 1天。
端午節： 1天。
中秋節：1天。
國慶節：10月1.2.3日 3天。
16樓：匿名使用者
三倍工資計算方法為：
三倍加班每小時工資 = 勞動合同約定的基本工資 ÷ 21.5（每月平均上班時間）÷ 8（每天正常上班小時數） × 3（倍）
加一天班工資 = 勞動合同約定的基本工資 ÷ 21.5（每月平均上班時間）÷ 8（每天正常上班小時數） × 3（倍）×加班小時數
17樓：韓飛律師
用人單位在節假日安排勞動者加班的，應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資;休息日用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，應當按照不低於勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。
《勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
18樓：匿名使用者
比如一千 三倍就三千
三倍工資正確的計算方法是，三倍工資怎麼算
一天的三倍工資 月工資 21天 3 幾天的三倍工資就是一天的三倍工資乘以幾 三倍工資正確的計算方法是3x當地的基本工資 21.75天 8 深圳的基本工資為1500 元，所以深圳的三倍工資正確的計算方法是 3 x 1500 21.75 8 25.86元 小時。只有國家法定節假日才有三倍工資的。回答只有...
基本工資5200，春節三倍工資怎麼算的
就以2019年為例，春節是在2月份，當月共28天，其中休息日11天，工作日是 28天 11天 17天，那麼每天的工資報酬是 5200 17 305.88 元 根據 勞動法 規定，只是春節的除夕 初 一 初二加班時，按日工資的三倍結算。那麼這三天的加班費為 305.88 3 917.64 元 其他休息...
春節三倍工資是那幾天，春節哪三天是算三倍工資的
春節期間除夕夜 初一和初二三天是三倍工資。其他四天是兩倍工資。春節法定節假日共三天，是指農曆初 一 初二 初三。2021年春節2月11日至17日放假調休，共7天。2月7日 星期日 2月20日 星期六 上班。其中，2月12日 2月13日 2月14日三天為法定節假日，加班需支付3倍日工資。2021年春節...
風靡全國的三倍金剛怎麼玩，風靡全國的三倍金剛怎麼玩？
oppo手機疑似鋰電池虛電 通常是錯誤操作造成的電池續航能力不足，使用者經常在充電狀態下操作手機 使用非原裝資料線進行充電 長時間電量用空才充電 經常使用充電寶充電。使用者根據以上原因，逐一排除，逐一解決，切莫再出現以上狀況，給電池造成致命傷害。不要等電量放完就要充電，充電先經過 恆流階段，此時電池...
今天年101國假幾天三倍加班工資
國家法定假期依然維持11天不變，單位如安排員工加班的付三倍工資。元旦1天 2015年1月1日 星期四 為國家法定節假日，春節3天 2015年2月19日 星期四，初一 2月20日 星期五，農曆正月初二 2月21日 星期六，農曆正月初三 清明節1天 4月5日 星期日，農曆清明當日 為法定節假日 五一節1...