1樓：0龍先森
應該是三倍吧 但是現在的老闆有多少會按照法定節假日走呢。。
法定節假日加班工資是3倍還是4倍
2樓：網友
是再加三倍，也可以說是原來的四倍。
望採納謝謝。
3樓：雲上宜昌
回答您好！很高興為您解答：法定假日如果沒有去加班，而是正常放假。那麼公司一樣要支付員工這期間的正常出勤工資，這就算是1倍工資了。
1.法定假日如果上班了，那麼公司要按照工資標準的300%支付加班費；實際上這個加班費是額外的，不包含第一點的工資；因為相關法律法規已經明確了是「另外支付不低於工資的300%的工資報酬」。
2.因此如果法定節假日加班，那麼公司需要支付1倍的正常出勤工資，加上3倍的加班費工資！也就是說法定加班有4倍工資拿是肯定的，但這4倍不全是加班費，其中有1倍是正常出勤工資。
舉個例子：10月份，乙個員工沒有請任何假，國慶節10月1日-3日是法定假日，如果員工這三天正常休息，那麼公司要按照整月工資發放，也就是國慶這三天即便不上班也是有工資的；如果員工這三天上班了，那麼10月份也是拿整月工資，另外公司還要支付這三天的3倍工資，這樣就是4倍了。
4樓：圓點楊鶴松律師
法定節假日加班，單位該如何支付加班費用？
5樓：匿名使用者
用人單位安排勞動者法定休假日工作的，應當按照不低於勞動合同約定的工資標準的300%支付工資報酬。
勞動部《工資支付暫行規定》
第十三條 用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：
（三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。
實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低於其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。
經勞動行政部門批准實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工 作時間的部分，應視為延長工作時間，並應按本規定支付勞動者延長工作時間的工資。
實行不定時工時制度的勞動者，不執行上述規定。
法定節假日加班是3倍工資還是4倍工資
6樓：華律網
《勞動法》規定：「用人單位在法定節假日，必須安排勞動者休假。」「法定節假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的300%的工資報酬。
」這就是說，在法定節假日，要麼安排職工休假，要麼安排職工加班，支付3倍工資，沒有第三種選擇，即不存在補休之說。以補休取代300%加班工資的做法，是違法行為。道理很淺顯，因為法定節假日具有不可替代性。
在法定節假日安排職工加班，不僅影響勞動者休息，而且會使職工錯過特定意義的精神文化生活以及其他社會活動，這些都是補休無法彌補的。
7樓：匿名使用者
三倍工資。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
法定節假日加班應得三倍工資還是四倍工資？
8樓：圓點楊鶴松律師
法定節假日加班，單位該如何支付加班費用？
9樓：匿名使用者
勞動合同中一般都約定的是月工資，這個是對日工資的計算方法不同，而得出。
勞動法中：日工資=月工資/天，原勞動部得檔案中：日工資=月工資/30天，按照算的話就是3倍工資，按照30算的話就是4倍工資，實際是一樣的。
10樓：匿名使用者
節假日加班工資按本人月工資除於22天乘3。
法定節假日加班是3倍工資還是4倍工資
法定節假日加班工資是另支付兩倍還是三倍
11樓：圓點楊鶴松律師
法定節假日加班，單位該如何支付加班費用？
12樓：阿六八八
一般星期天按2倍，國家規定的春節五一等節日按3倍，是固定薪金之外的補貼。
13樓：別稱我是老師
另支付兩倍加原工資，法定節假日按三倍工資支付。
清明節加班工資是三倍還是四倍
節日加班工資是三倍還是四倍?
14樓：愚昆傑
加班費到底是按三倍還是四倍計算？a:法定節假日加班工資到底是三倍還是四倍一直眾說紛紜，其實說三倍或者四倍都不能說有錯，關鍵看計薪方式。
計薪方式不同，對於倍數的理解也會不同，這純粹是對於倍數的不同理解。法律明確規定了法定休假日的加班工資按照工資的300%計算。這裡的300%是否包含法定節假日本來應該獲得的工資呢？
《勞動法》第51條規定，勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。這句話的意思很明顯，法定節假日勞動者即使不上班用人單位也是應當支付工資的。勞動部《對有關問題的補充規定》規定，「…安排在法定休假日工作的，應另外支付給勞動者不低於勞動合同規定的勞動者本人小時或日工資標準300%的工資。
節假日加班工資是怎麼算的，法定節假日加班工資是怎麼計算的
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節假日加班工資是如何計算的，國家法定節假日加班費到底如何計算？
根據 中華人民共和國勞動法 第四十四條第三款規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬 法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬 休息日安排勞動者工作又不能安排補...
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