1樓：井儼雅暨明
由於退休返聘人員雖存著合理的勞動關係，但不屬於勞動法所規定的合格的勞動者，因此其與聘用單位的關係不屬於勞動法的調整。聘用單位有理由不支付反聘人的加班工資。
如確屬特邀返聘的人員關於法定節假日的上班的工資問題，需要跟用人單位協商。
2樓：認知機構導師
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回答由於退休返聘人員雖存著合理的勞動關係，但不屬於勞動法所規定的合格的勞動者，因此其與聘用單位的關係不屬於勞動法的調整。聘用單位有理由不支付反聘人的加班工資。
如確屬特邀返聘的人員關於法定節假日的上班的工資問題，需要跟用人單位協商。
退休人員返聘期間被辭退是否有賠償
對於涉及退休人員在退休後受聘期間被所在單位解聘能否與一般勞動者一樣享受解除勞動合同的經濟補償金。根據我國《勞動法》第15條的規定：「禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。
」從該條款的內容來看，我國法律僅規定了勞動者勞動年齡的下限，沒有規定勞動者年齡的上限。目前我國現行退休制度規定勞動者的退休年齡為男60周歲，女職工50周歲,女幹部55歲，依此規定法定退休年齡應視為勞動者勞動年齡的上限。勞動年齡的法定性表明勞動者勞動年齡根據法律的規定，而不受勞動者自身實際勞動能力影響。
因此勞動者勞動年齡的法定年限屆滿之日，也是勞動者勞動年齡的終止之時。但我國的法律對離退休人員再就業未作禁止性規定，因此離退休人員再就業並不違反法律規定。但離退休人員聘用協議的解除不能依據《勞動法》第28條的規定，即不發給經濟補償金。
所以用人單位聘用已超過勞動年齡及已退休的人員在解除聘用關係時，不支付勞動法所規定的經濟補償金。
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