1樓：我賣燒餅不賣饃
退休人員作為特殊性質的群體，已完全享受國家關於退休人員的基本保障權利例如《上海市工傷保險實施辦法》第62條規定：「用人單位聘用的退休人員發生工傷的，由用人單位參照本辦法規定支付其工傷保險待遇」其中就明確規定了退休返聘人員可享受工傷保險待遇。
對於退休返聘人員繳納的社保中主要考慮工傷保險和養老保險。關於工傷保險方面：***《工傷保險條例》中均沒有規定返聘的離退休人員可以享受工傷待遇，不少地方規定明確排除了離退休人員可以享受工傷待遇。
而養老保險方面國家《勞動合同法》規定退休返聘人員無需再繳納養老保險。
2樓：心靈獵人
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各地並未明確強制規定受聘單位必須要為退休返聘人員繳納工傷保險，其中南京、廈門、北京等地已明確指出不予受理或排除，而上海及中辦發〔2005〕9號檔案，規定了離退休人員發生工傷可參照執行。
關於是否為退休返聘人員繳納社會保險問題
社會保險中主要考慮工傷保險和養老保險，故針對此二者進行分析，(1)關於工傷保險方面：***《工傷保險條例》及《江蘇省實施辦法》中均沒有規定返聘的離退休人員可以享受工傷待遇。
不少地方規定明確排除了離退休人員可以享受工傷待遇。如：《南京市工傷保險實施辦法》第29條規定：
「家庭(個人)僱傭的人員、到單位實習期間的在校生、離退休仍在工作的人員不屬於工傷保險調整範圍。」
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3樓：匿名使用者
退休返聘人員與用工單位不是勞動關係，不適用勞動法規，不需要按照勞動法規的規定繳納社會保險費，不需要繳納基本養老保險、醫療保險、失業保險和生育保險費，但可以繳納工傷保險費。
最高人民法院
《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》
法釋〔2010〕12號
第七條 用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關係處理。
退休返聘人員需要繳納社會保險嗎？
4樓：金果
不需要。
根據《社會保險法》第二十七條規定：「參加職工基本醫療保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費達到國家規定年限的，退休後不再繳納基本醫療保險費，按照國家規定享受基本醫療保險待遇；未達到國家規定年限的，可以繳費至國家規定年限。
退休返聘人員已經達到了法定退休年齡，按上述規定，與用人單位勞動關係已經終止，退休後再到單位上班的，不屬於《勞動法》、《勞動合同法》規定的勞動者，無論是與單位簽了1年以上合同，還是兼職，雙方屬勞務關係，單位是可以不需要再為退休返聘員工繳納社保的。
也就是說，單位不需要給退休返聘人員繳納社保，即使單位願意承擔退休返聘人員的社保險費用，也是無法為其繳納。如果達到法定退休年齡沒有繳滿法定年限，返聘人員要自己繳納至法定年限，單位無需再為其繳納社保五險。
擴充套件資料：
退休返聘優點：
(1)退休返聘人員的工作能力較強，工作經驗較豐富。很多退休人員還可以再繼續上班的，一般都是原來單位裡的技術骨幹，或是管理幹部，特長往往比較突出。
他們的經驗豐富，可以作為公司的培訓人員，向新進員工介紹自己的經歷，傳授經驗。為公司文化的傳承和公司知識體系的傳承都有很大好處。
(2)退休返聘人員對於所工作的單位來說，其成本要大大低於普通員工。因為退休返聘人員往往都是在原單位享有比較健全的醫療保險、住房公積金、養老保險金等。
因此無須再為其支付這些社會福利。另外，退休返聘人員由於在原單位享有乙份退休金，因此經濟上的壓力不大，對薪金收入也沒有過分要求，心理期望值不高，工資也偏低。
(3)退休返聘人員的工作態度比較認真，多年的磨練使他們養成了認真的工作態度。
(4)退休返聘的人可以發揮餘熱，更多的為社會產生價值。
退休返聘缺點：
(1)穩定性較差。由於退休人員的工作特殊性，因此他們對於工作收入的依賴較低，企業一有風吹草動、形勢不妙，就會人心思動，退回家裡頤養天年。缺少與企業同甘共苦的奮鬥精神。
合同上也很難對其進行有效的約束。
(2)退休返聘人員大多由於年齡、精力上的原因，難以從事高強度、高壓力的工作，工作時間也相對較短，很難根據企業的要求或臨時性的工作要求，作經常性的加班、出差等工作。
(3)退休返聘人員一般創新能力比較差，幾十年的工作經驗會固化他們的思維，限制了他們的思維，因此，退休返聘人員一般不宜做創新性工作。
退休返聘人員在需求上與一般的人相比有乙個明顯的不同之處：他們強烈地需求獲得尊重。中國是乙個敬老的社會，這種社會文化使得退休返聘人員認為他們應該獲得尊重。
他們已習慣於別人尊重的眼光和禮敬的態度，一旦周圍的環境發現了變化，他們感到沒有被尊重，就會產生強烈的失落感，進而影響工作情緒。
5樓：心靈獵人
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各地並未明確強制規定受聘單位必須要為退休返聘人員繳納工傷保險，其中南京、廈門、北京等地已明確指出不予受理或排除，而上海及中辦發〔2005〕9號檔案，規定了離退休人員發生工傷可參照執行。
關於是否為退休返聘人員繳納社會保險問題
社會保險中主要考慮工傷保險和養老保險，故針對此二者進行分析，(1)關於工傷保險方面：***《工傷保險條例》及《江蘇省實施辦法》中均沒有規定返聘的離退休人員可以享受工傷待遇。
不少地方規定明確排除了離退休人員可以享受工傷待遇。如：《南京市工傷保險實施辦法》第29條規定：
「家庭(個人)僱傭的人員、到單位實習期間的在校生、離退休仍在工作的人員不屬於工傷保險調整範圍。」
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6樓：我賣燒餅不賣饃
退休人員作為特殊性質的群體，已完全享受國家關於退休人員的基本保障權利例如《上海市工傷保險實施辦法》第62條規定：「用人單位聘用的退休人員發生工傷的，由用人單位參照本辦法規定支付其工傷保險待遇」其中就明確規定了退休返聘人員可享受工傷保險待遇。
對於退休返聘人員繳納的社保中主要考慮工傷保險和養老保險。關於工傷保險方面：***《工傷保險條例》中均沒有規定返聘的離退休人員可以享受工傷待遇，不少地方規定明確排除了離退休人員可以享受工傷待遇。
而養老保險方面國家《勞動合同法》規定退休返聘人員無需再繳納養老保險。
7樓：連睿子車雨靈
退休人員屬於享受社會保險待遇的人員，不能再繳納社會保險。返聘也不能繳費，
8樓：匿名使用者
退休返聘人員與用工單位不是勞動關係，不適用勞動法規，不需要按照勞動法規的規定繳納社會保險費，不需要繳納基本養老保險、醫療保險、失業保險和生育保險費，但可以繳納工傷保險費。
最高人民法院
《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》
法釋〔2010〕12號
第七條 用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關係處理。
離退休人員返聘時，還需要繳納社會保險嗎
9樓：融梓倩廉晏
離退休人員，已經在享受社會保險待遇，返聘之後，不繳納任何社會保險，也不享受工傷待遇。
退休人員返聘需要繳納社保嗎
10樓：匿名使用者
退休返聘人員是不需要購買社保的。社會保險是建立在勞動關係基礎之上的。
退休返聘人員一般是與招用單位形成勞務關係，所以，單位是無需為退休返聘人員繳納社保的。
退休人員作為特殊性質的群體，已完全享受國家關於退休人員的基本保障權利，因此，對於退休返聘人員無需繳納社會保險。
對於退休返聘人員繳納的社保中主要考慮工傷保險和養老保險。
關於工傷保險方面：***《工傷保險條例》中均沒有規定返聘的離退休人員可以享受工傷待遇，不少地方規定明確排除了離退休人員可以享受工傷待遇。
1、退休返聘人員獲得的收入的繳納個人所得稅問題：
要按照勞務報酬所得來繳納個稅。
根據相關法律法規的規定，退休人員養老金免徵個人所得稅，其餘的個人收入如返聘的勞務報酬、各種補貼、獎金等均應納稅。
2、退休返聘人員在工作中受傷：
需要明確的是，退休返聘人員在工作中受傷並不意味著單位就完全不需要承擔責任，單位應按照《侵權責任法》、《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》的規定，承擔雇主賠償責任。
該賠償範圍既包含財產損失，還包含精神損害賠償等工傷保險待遇中未涵蓋的費用，最終用工單位支付的賠償標準會高於同等條件下的工傷賠償。建議用人單位為返聘人員購買商業保險，來降低工傷風險。
3、退休返聘人員的帶薪年假：
從法律層面來講，退休返聘人員不享受法定帶薪年休假。
《職工帶薪年休假條例》第一條就規定，本條例是根據《勞動法》與《公務員法》制定的。退休返聘人員既不屬於《勞動法》意義上的勞動者，也不屬於公務員，所以退休返聘人員無法享受法定帶薪年休假。
但是，退休返聘人員可與單位在勞務合同中自行達成帶薪休假的約定，單位也可以通過內部規章制度賦予退休返聘人員一定的帶薪休假。
4、退休返聘人員的離職問題：
根據《勞動合同法》的規定，經濟補償金的支付是發生在勞動關係解除或終止時。
退休返聘人員與單位之間一般是勞務關係，所以從法律層面上，退休返聘人員在離職時不能享受經濟補償金。
11樓：心靈獵人
回答您先稍等，這邊正在編輯答案哦
各地並未明確強制規定受聘單位必須要為退休返聘人員繳納工傷保險，其中南京、廈門、北京等地已明確指出不予受理或排除，而上海及中辦發〔2005〕9號檔案，規定了離退休人員發生工傷可參照執行。
關於是否為退休返聘人員繳納社會保險問題
社會保險中主要考慮工傷保險和養老保險，故針對此二者進行分析，(1)關於工傷保險方面：***《工傷保險條例》及《江蘇省實施辦法》中均沒有規定返聘的離退休人員可以享受工傷待遇。
不少地方規定明確排除了離退休人員可以享受工傷待遇。如：《南京市工傷保險實施辦法》第29條規定：
「家庭(個人)僱傭的人員、到單位實習期間的在校生、離退休仍在工作的人員不屬於工傷保險調整範圍。」
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12樓：夏軒
對於退休返聘人員繳納的社保中主要考慮工傷保險和養老保險。關於工傷保險方面：***《工傷保險條例》中均沒有規定返聘的離退休人員可以享受工傷待遇，不少地方規定明確排除了離退休人員可以享受工傷待遇。
而養老保險方面國家《勞動合同法》規定退休返聘人員無需再繳納養老保險。
退休人員作為特殊性質的群體，已完全享受國家關於退休人員的基本保障權利，因此，對於退休返聘人員無需繳納社會保險。但是，此項政策也是因地制宜，如上海。
《上海市工傷保險實施辦法》第62條規定：「用人單位聘用的退休人員發生工傷的，由用人單位參照本辦法規定支付其工傷保險待遇」其中就明確規定了退休返聘人員可享受工傷保險待遇。
返聘人員辭退有補償嗎，退休返聘人員被解聘是否有經濟補償費
不用支付。勞務關係解除時經濟補償問題勞動關係中，除法定情形，用人單位與勞動者解除勞動關係時，應當給予勞動者一定經濟補償。但在返聘人員與聘用單位間存在的勞務關係則不存在經濟補償的規定。基於此，聘用單位與返聘人員間解除勞務關係時，不應當再享有經濟補償。因為退休員工不屬於勞動部門管理，不能簽訂正式的勞動合...
退休返聘人員工資入工資核算嗎，退休職工的返聘工資和獎金需要交個人所得稅嗎
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