1樓：玉是恆溫的
基本工資，即勞動者所得工資額的基本組成部分。它由用人單位按照規定的工資標準支付，較之工資額的其他組成部分具有相對穩定性。具體來說，在企業中，基本工資是根據員工所在職位、能力、價值核定的薪資，這是員工工作穩定性的基礎，是員工安全感的保證。
同一職位，可以根據其能力進行工資分不同等級
勞動者基本工資是根據勞動合同約定或國家及企業規章制度規定的工資標準計算的工資。例如工資總額組成中的計時工資、計件工資就是基本工資。再具體些說，實行結構工資制的單位支付給職工的基礎工資和職務（崗位）工資均屬基本工資。
勞動者的輔助工資是指基本工資以外的各種工資。例如獎金、津貼和補貼、加班加點工資、附加工資、保留工資等等。
勞動者基本工資是根據勞動合同約定或國家及企業規章制度規定的工資標準計算的工資。也稱標準工資。在一般情況下，基本工資是職工勞動報酬的主要部分.
2樓：匿名使用者
就是每個月都會拿到的，固定不變的那部分工資。除此之外，你全勤，會有全勤獎，賣的東西多，會有銷售提成，幹得好，會有績效工資，天氣熱會有高溫補助，冷了有取暖補助，等等這些加起來就是工資。
3樓：職場導師夏清
回答是指雇主或者法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算。在中國，由用人單位承擔或者支付給員工的下列費用不屬於工資：
（1）社會保險費；（2）勞動保護費；（3）福利費；（4）解除勞動關係時支付的一次性補償費；（5）計畫生育費用；（6）其他不屬於工資的費用。在政治經濟學中，工資本質上是勞動力的價值或**。工資是生產成本的重要部分。
法定最少數額的工資叫最低工資，工資也有稅前工資、稅後工資、獎勵工資等各種劃分。在政治經濟學中，資本本質上是勞動力的價值或**。
4樓：司馬晟宇
基本工資就是保底工資，最低工資，就算這個月你不上班也會有基本工資！
5樓：看我是誰啊嗯嗯
就是說你每個月定的私工資，就是你的基本工資。
什麼是基本工資
6樓：華律網
基本工資，即勞動者所得工資的基本組成部分。它由用人單位按照規定的工資標準支付，較之工資額的其他組成部分具有相對穩定性。具體來說，在企業中，基本工資是根據員工所在職位、能力、價值核定的薪資，這是員工工作穩定性的基礎，是員工安全感的保證。
同一職位，可以根據其能力將工資分不同的等級。勞動者基本工資是根據勞動合同約定或者國家及企業規章制度規定的工資標準計算的工資，也稱標準工資。一般情況下，基本工資是職工勞動報酬的主要部分。
勞動者的全額工資是指其每月所收入的基本工資與輔助工資之總和，即實得工資。基本工資不包括下列各項：(一)支付週期超過乙個月的勞動報酬，如季度獎、半年獎、年終獎、年底雙薪以及按照季度、半年、年結算的業務提成等;(二)無確定支付週期的勞動報酬，如一次性的獎金、津貼、補貼等。
7樓：螢火
勞動者基本工資是根據勞動合同約定或國家及企業規章制度規定的工資標準計算的工資。也稱標準工資。在一般情況下，基本工資是職工勞動報酬的主要部分。
在同等的情況下，職工基本工資的多少，一般反映他們之間的工作能力、業務技術水平和擔負職責的差異。它在很大程度上決定職工收入水平的高低。基本工資的最低數額，應當保證職工本人及其平均贍養人口的基本生活需要。
需要說明的一點是，工資總額一般是用人單位在從事統計、繳費等勞動工資工作中常用的乙個概念。與勞動者的全額工資（或稱實得工資）、基本工資等概念有聯絡，但不是一回事。在理解勞動者全額工資等概念時，常常也會聯絡到工資總額的概念。
8樓：甄舒呼
回答您好，您這邊詳細地說明一下情況，我幫您分析呢
國標工資是指國家公務員按照國家的規定所應該領取的工資。國標工資部分。行政政法機關在職人員具體專案為：
基礎工資、職務工資、級別工資，工齡工資；中小學在職教職工具體專案為：職務工資、津貼（活津貼）、教齡津貼、特級教師津貼、特殊教育津貼；其他事業單位在職人員具體專案為：職務工資、津貼（活工資）；離退休人員的離退休費按國家出台的有關政策執行。
其他的不同的職務有不同的演算法
標準工資是指職工完成規定的工作時間或勞動定額，按照等級工資制的工資標準領取的工資數額。它是勞動報酬的基本部分，也是計算職工退休費、退職生活費，提取獎金，發放加班工資，計算計件工資單價及其他勞保福利待遇的基礎和依據。此外，國家計徵超獎金稅時，它是計算限額獎金的基礎。
一般地說，標準工資體現的是職工在一定時間向社會提供的平均勞動量。它是調整產業之間、地區之間和企業內部各職工之間的工資水平的主要手段。
標準工資是計算加班工資、假期工資、病傷假期工資停工期間工資等的基數。是加班工資等勞動權益的計算基數，所以，作為勞動者掌握什麼是「標準工資」相當重要。
所以，國家規定的各個行業的國標工作室不一樣的，您要看您具體的行業。
您好，您對我的回覆滿意的話，希望能在採納後給我乙個贊哦，您的鼓勵是我回覆的動力喲~~
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9樓：小翊小翊
基本工資是根據勞動合同約定或國家及企業規章制度規定的工資標準計算的工資。也稱標準工資。在一般情況下，基本工資是職工勞動報酬的主要部分。
基本工資，即勞動者所得工資額的基本組成部分。它由用人單位按照規定的工資標準支付，較之工資額的其他組成部分具有相對穩定性。具體來說，在企業中，基本工資是根據員工所在職位、能力、價值核定的薪資，這是員工工作穩定性的基礎，是員工安全感的保證。
同一職位，可以根據其能力進行工資分不同等級。
制度基本工資制度,是關於如何確定基本工資的制度，亦即確定基本工資的規則的總和。其內容，主要是對基本工資的構成、等級和標準以及勞動者應得基本工資等級的確定和公升級所作的具體規定。 基本工資制度的確立方式，有法定方式和非法定方式之區分。
現行基本工資制度的特徵
1、多樣性。企業和國家機關、事業單位分別實行不同的基本工資制度。其中,企業可自主選擇基本工資制度，國家規定的示範性企業基本工資制度是崗位技能工資制;國家機關必須對職員、工人分別實行職務級別工資制、崗位技術等級(職務)工資制或崗位工資制;全額撥款和差額撥款的事業單位必須實行等級工資加津貼制，自收自支的事業單位有條件的可實行企業基本工資制度。
2、結構性。崗位技能工資制、職務級別工資制等基本工資制度，都屬於結構工資制，只不過各自結構不盡相同而已。
3、等級性。在各基本工資制度的結構中，都包含具有等級特點的組成部分，如崗位工資、技能工資、職務工資等都有相應的等級。
我國現階段企業執行的基本工資制度主要有等級工資制、崗位工資制、結構工資制、崗位技能工資制等。
什麼是基本工資，該如何計算
10樓：
制度工作時間的計算為年工作日的計算方法為一年一共是365天，一年的休息日為104天，每年一共有11天的法定節假日，那麼一年的工作日為365天減去104天的休息日然後在減去11天的法定節假日的差，也就是一年的工作日一共為250天。
日工資為月工資總額除以21.75天，小時工資為月工資除以21.75天然後除以8，日常的加班則按照1.5倍計算，雙休日則按照2倍計算，法定節假日則按照3倍計算。
11樓：金果
基本工資即標準工資是指職工完成規定的工作時間或勞動定額，按照等級工資制的工資標準領取的工資數額。它是勞動報酬的基本部分，也是計算職工退休費、退職生活費，提取獎金，發放加班工資，計算計件工資單價及其他勞保福利待遇的基礎和依據。
根據《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》：
各省、自治區、直轄市勞動和社會保障廳(局)：
根據《全國年節及紀念日放假辦法》(***令第513號)的規定，全體公民的節日假期由原來的10天增設為11天。據此，職工全年月平均制度工作天數和工資折算辦法分別調整如下：
1、制度工作時間的計算
年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定節假日)=250天
季工作日：250天÷4季=62.5天/季
月工作日：250天÷12月=20.83天/月
工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。
2、日工資、小時工資的折算
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷(月計薪天數×8小時)。
月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天
12樓：王玉芝
基本工資就是你每月，出勤21天左或者22天為乙個月，假如說你基本工資是3500，你到21天啟，或者是22天就可以享受3500塊錢，多餘的你可以算加班，節假日有三倍的工資，兩倍的平常是1.5倍
13樓：皆有可能
固定基本工資 ÷ 考勤天數 × 實打考勤天數 × 基數（基數根據工種不同是不一樣的）= 實際所得工資
14樓：璩麥冬
基本工資是指月薪的保底加提成或計件工資的保底加計件工資，就算出當月工資了
15樓：粵語就是廣州話
全部公司的正常基本工資以當年當地的平均工資下限的60%至上限的300%作為基本工資，即是不低於當年當地社保的職工社保的養老金繳費基數金額下限，這個基本工資指全日制工作時間。如低於這個金額，那麼可以不用工作了，因為根本就不夠個人所需物質的月消費。
16樓：甘肅萬通技工學校
基本工資，即勞動者所得工資額的基本組成部分。它由用人單位按照規定的工資標準支付，較之工資額的其他組成部分具有相對穩定性。具體來說，在企業中，基本工資是根據員工所在職位、能力、價值核定的薪資，這是員工工作穩定性的基礎，是員工安全感的保證。
同一職位，可以根據其能力進行工資分不同等級。
勞動者基本工資是根據勞動合同約定或國家及企業規章制度規定的工資標準計算的工資，也稱標準工資。在一般情況下，基本工資是職工勞動報酬的主要部分。 勞動者的全額工資是指其每月所收入的基本工資(又稱標準工資)與輔助工資(又稱非標準工資)之總和，即實得工資。
請問基本月薪和基本工資有什麼區別呀？
17樓：華律網
基本工資即勞動者所得工資額的基本組成，它由用人單位根據規定的工資標準支付，較之工資額的其它組成部分具有相對穩定性。崗位工資即指以崗位權利、責任、勞動條件、勞動強度、勞動技能、安全係數、重要性等評價要素明確的崗位係數為支付工資報酬的內容，工資多少需要按崗位來轉移，以崗位為標準的一種工資支付制度。崗位工資是按照工種不同來計算。
一般薪資結構由四個部分組成：1.基本工資：
是薪酬中勞動者基本生活的部分，是維持勞動者勞動力再生產所必需的。2.崗位工資，也叫職務工資、技術工資：
是按照各個不同崗位、職務的業務技術要求、勞動條件、責任等因素確定的。工作變動，崗位工資也隨著變動。3.
工齡工資，以工齡為主，結合考勤和工作業績來確定。4.績效工資，是根據企業經營效益的好壞、個人的業績優劣來確定。
算工資怎麼算，基本工資是怎麼算的？
一，將每人的工時乘以其評分。這樣體現了每乙個人工時價值的不同。二，累計乘以評分之後的總工時。三，總價值除以總工時，得單位工時價值。四，單位工時價值乘以每個人第一項所得工時數，即為個人所得工資。希望以上回答能幫到你。總分分錢。或按小時算。累積的分算錢合理 分數是根據他們個人產量打分的嗎？你要把分數的指...
工傷工資賠償是按實發工資還是基本工資比如我是三班倒有加班費等
工傷職工停工留薪期按加班費之外的實發工資支付。根據 工傷保險條例 第三十三條規定，關注中國停止工作 工傷期間，按遭受事故傷害前正常上班期間工資不變，由所在單位按月支付。正常上班期間的工資，包含加班費之外的全部工資 計時工資 計件工資 各種津貼和補貼 獎金和特殊情形下支付的工資 一般按遭受事故傷害前1...
產假是全額工資還是基本工資，產假期間是應該領全額工資還是基本工資
勞動法中有明文規定，女員工在初次生產時享有不少於90天的帶薪假，就是說在產假期間單位必須發全額工資，任何補助 獎金 福利待遇 以及你提到的出勤工資等都不能少。並且單位不能以任何理由終止你的勞動合同，如果你處在準備續簽階段，單位也不能對你做不續簽處理。這是國家對婦女兒童合法權益的基本保障。如果單位故意...
崗位工資和崗位津貼有什麼區別，基本工資包含崗位津貼嗎
基本工資即勞動者所得工資額的基本組成，它由用人單位根據規定的工資標準支付，較之工資額的其它組成部分具有相對穩定性。崗位工資即指以崗位權利 責任 勞動條件 勞動強度 勞動技能 安全係數 重要性等評價要素明確的崗位係數為支付工資報酬的內容，工資多少需要按崗位來轉移，以崗位為標準的一種工資支付制度。崗位工...
什麼條件符合休病假單位給基本工資
1 對於病假工資，用人單位可以在合同中與職工進行約定，只要不低於當地最低工資的80 就可以。根據勞動部 關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知 中的規定，職工全年月平均工作天數和工作時間分別調整為0.9天和67.4小時，可以照此折算出員工日平均工資。2 對於事假工資，企業完全可以不支付。3 ...