1樓：匿名使用者
勞動法中有明文規定，女員工在初次生產時享有不少於90天的帶薪假，就是說在產假期間單位必須發全額工資，任何補助、獎金、福利待遇、以及你提到的出勤工資等都不能少。並且單位不能以任何理由終止你的勞動合同，如果你處在準備續簽階段，單位也不能對你做不續簽處理。這是國家對婦女兒童合法權益的基本保障。
如果單位故意剋扣，你們可以到勞動監察部門進行投訴或者進行勞動仲裁。勞動法是不會劃分區域，這是國家的法律。
2樓：張風富志勇
一般來說，產假工資，是本人的基本工資，不包括加班，獎金，但是包括職工的福利津貼
3樓：闕煥鄞琪
產假的工資全額發放。
有生育保險的產假的津貼由社保機構根據公司繳費來核算。
4樓：匿名使用者
基本工資，全勤的才能算全額工資
5樓：文開齊律師團隊
產假期間應發放全額工資。
女職工產假為90天，其中產前休假15天。晚婚晚育的增加30天，並給與男方15天護理假。難產的，增加產假15天。
多胞胎生育的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據醫療機構證明，給與一定時間的產假。產假、護理假期間視為全勤，工資獎金照發。
有不滿1周歲因而的女職工，其所在單位應當在每次勞動時間內給與兩次哺乳(含人工餵養)時間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳乙個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。女職工每次勞動時間內的兩次哺乳時間，可以合併使用。
哺乳時間和在本單位內哺乳往返途中的時間，算作勞動時間。並不得安排夜班工作。
產假期間是應該領全額工資還是基本工資
6樓：匿名使用者
當然全額啊，你原來每個月領多少就是多少，單位扣的申請勞動仲裁
而且生育津貼如果高於產假工資，那麼差額單位必須給職工
女職工請產假期間，工資是發放全額還是基本工資？
7樓：巴掌說法
根據《女職工勞動保護特別規定》第八條的規定
女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險**支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的專案和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險**支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。
8樓：諾諾百科
單位參加生育保險的，享受生育津貼，生育津貼不等同於基本工資。社會保險法實施以後，生育津貼為本企業在崗職工上年度平均工資。
企業未參加生育保險的，生育津貼由所在企業支付。社會保險法實施以前，外地職工，不能參加剩餘保險的，產假工資為不低於本人基本工資，由用人單位支付。
女職工生育或者流產，用人單位已經參加生育保險的，由生育保險**按照用人單位上年度職工月平均工資標準支付女職工生育津貼；未參加生育保險的，由用人單位按照女職工生育或者流產前工資標準支付工資。
《女職工勞動保護特別規定》第八條 女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工平均工資的標準由生育保險**支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
9樓：匿名使用者
《女職工勞動保護特別規定（草案）》規定，規定 女職工生育或者流產，用人單位已經參加生育保險的，由生育保險**按照用人單位上年度職工月平均工資標準支付女職工生育津貼；未參加生育保險的，由用人單位按照女職工生育或者流產前工資標準支付工資。
10樓：愛晴末那識
大多都發基本工資，等生育津貼報下來了，多的錢，企業還會給你
休產假扣年終獎合理嗎，休產假能全額享受年終獎金嗎
依據勞動法及其法律解釋，勞動者在法定休假日用人單位應當依法支付工資。工資包括計時工資 計件工資 獎金 津貼和補貼。勞動者生育或者實施計畫生育手術依法享有休假期間，用人單位應當支付其工資，勞動合同 集體合同均未約定的，按照勞動者本人正常勞動應得的工資確定。故該公司應當按照王女士產假前正常勞動期間應得的...
請問什麼是全額撥款事業單位，什麼是全額撥款單位
國家財政全額撥款的事業單位主要有 圖書館 文化館 各級公辦學校 黨校 檔案局 文化中心 農業局下屬的森防管理事業單位 動物疫病控制中心 城建局下城市維護管理的如園林處 公園 綠化站 城肥所 環衛處 疾控中心 防治站等。按照 國家公務員管理條例 規定，國家行政機構 即 各級地方人民 以及 各職能部門 ...
事業單位臨時工有產假嗎，事業單位的臨時工，產假五個月，請問這期間有工資嗎
現行法律並沒有臨時工這一稱謂，也就是說，已無臨時工的提法和法律依據。作為用人單位在聘用以完成一定工作任務的勞動者時，用人單位必須按照 勞動法 第七條 勞動合同法 第十六條規定，與勞動者簽訂正式的勞動合同。所以應與正式工一樣享受產假。用人單位與職工建立勞動合同後，按照 女職工勞動保護特別規定 2012...
產假期間工資是否按公司簽訂勞動合同中的工資發放？勞動法中有晚
1 女職工勞動保護特別規定 第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天 難產的，應增加產假15天 生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假 懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。2 晚育由各省人口與計畫生育條例規定 廣東省人口與計畫生育...
休產假期間工資是正常每月發放嗎，休產假期間已經每個月發放基本工資，還有生育津貼嗎？
是的，休產假期間工資按照員工以往每月實發工資標準的八成發放。1 保胎假，工資按照病假發，保胎假是由醫生開證明，所以按病假待遇發放工資。2 產前假，工資按八成發。懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批准，可請產前假兩個半月。部分屬於地方法規規定必須給假的情況，單位應批准其休假，工資按照員工以往...