1樓：鞁犾澑
是的，休產假期間工資按照員工以往每月實發工資標準的八成發放。
1、保胎假，工資按照病假發，保胎假是由醫生開證明，所以按病假待遇發放工資。
2、產前假，工資按八成發。懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批准，可請產前假兩個半月。部分屬於地方法規規定必須給假的情況，單位應批准其休假，工資按照員工以往每月實發工資標準的八成發。
3、產假，領生育津貼，產假包括：98天+30~60天（各省人口與計畫生育條例延長生育假）+15天(難產)+15天(多胞胎每多生乙個嬰兒)，領生育津貼。
4、生育津貼是國家補貼給企業，用來發放產假期間工資的，但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數有關，所以實際中的生育津貼與產假工資並不相等。
2樓：龐方方律師
回答您好
請稍等《社會保險法》第五十六條，職工有下列情形之一的，可以按照國家規定享受生育津貼：
(一)女職工生育享受產假；
(二)享受計畫生育手術休假；
(三)法律、法規規定的其他情形。
生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。
《女職工勞動保護特別規定》第八條，女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險**支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
女職工在休產假期間有工資的，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險**支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
提問我現在懷孕了 孕吐有點嚴重 單位說 你如果堅持不了 你就離職 然後生育險給你掛著 你自己交錢 這樣可以麼
回答可以這樣，但是公司可以給你放產假啊，不需要離職的
提問那它為什麼要我離職
是不想支付產假的工資麼回答對
提問那要怎麼辦
回答可以先協商
提問怎麼協商
回答就是先商量
如果不行就可以去起訴公司
提問他們想勸退我
回答那就是沒有商量的餘地
你可以直接去告公司
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休產假期間工資是正常每月發放嗎
3樓：北京
根據北京的規定生育津貼即為產假工資，生育津貼按照職工所在用人單位月繳費平均工資除以30天再乘以產假天數計發。
4樓：金果
是的。根據《女職工勞動保護特別規定》：
第八條 女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險**支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的專案和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險**支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。
第九條 對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。
用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。
5樓：徐占勳律師
回答產假有工資。產假期間的工資按如下方式計算：產假，領生育津貼，生育津貼是國家補貼，由你本在所在公司向社保處申報工資基數有關，所以實際得到的生育津貼與產假工資並不相等。
當然兩者也不能同時享有。如果你得到的產假工資高於生育津貼，高出的部分不扣除，若低於生育津貼，則由公司自行補足差額。
產假期間的工資按如下方式計算：
1、保胎假，休假期間工資按照病假發，但是需要醫院開具相應的證明。
2、產前15天休假，工資按照每月實際工資的八成發。
3、產假，領生育津貼，生育津貼是國家補貼，由你本在所在公司向社保處申報工資基數有關，所以實際得到的生育津貼與產假工資並不相等。當然兩者也不能同時享有。如果你得到的產假工資高於生育津貼，高出的部分不扣除，若低於生育津貼，則由公司自行補足差額。
4、哺乳假，六個半月按照工資的八成發，如果還有延長，則按實際工資的七成發。
更多5條
6樓：有點霧了
，《勞動法》只在女職工勞動保護規定中有對女職工生育可以歇產假的規定。按照《計畫生育條例》的規定：女方24歲之後生第乙個孩子的，屬於晚育，男方可以享受一周的帶薪護理假。
這個規定是對晚育的一種獎勵，同時也是為了母嬰的健康。只是一些企業在執行時往往打「折扣」。
女職工產假期間工資照發，不影響其享有的福利待遇。另外享受女職工生育保險待遇。
女職工休產假有規定
按照國家有關規定，女職工產假不少於90天，其中產前休假15天。難產的，增加產假15天。多胞胎生育的，每多生育乙個嬰兒，增加產假15天。
女職工產假期間，用人單位參加生育保險的，由社會保險機構發給生育津貼；用人單位沒有參加生育保險的，產假期間的工資由用人單位支付。
女職工懷孕不滿4個月流產的，給予15—30天產假；懷孕滿4個月以上流產的，給予42天產假。產假期間，工資照發。
此外，對於晚育的職工，各地還有一定獎勵假的規定。如北京市規定，晚育（24周歲以上）的女職工，增加獎勵假30天；獎勵假也可以由男職工享受；不休獎勵假的，按照女方乙個月基本工資的標準給予獎勵。
女職工產假期間，即使勞動合同期滿，用人單位也不得解除勞動合同
女職工產假期間享受工資待遇，企業和事業單位不同。企業女職工，如果單位給上了生育保險的，產假期間的工資，由生育保險機構按規定支付。沒有給女職工上生育保險的企業，由企業支付工資。
這裡說的是基本工資。其他附加工資因各企業經營狀況不同，規定不同，是否計發由企業定。
機關、事業單位女職工產假期間，根據《人事部關於機關、事業單位女職工產假期間工資計發問題的通知》（1994年2月24日）規定，女職工在國家規定的產假期間，其工資按下列各項之和計發：1.機關實行職級工資制度的人員，為本人職務工資、級別工資、基礎工資與工齡工資；2.
機關技術工人，為本人崗位工資、技術等級（職務）工資與按國家規定比例計算的獎金；3.機關普通工人，為本人崗位工資與按國家比例計算的獎金；4.事業單位職工，為本人職務（技術等級）工資與按國家規定比例計算的津貼（其中，體育運動員，為本人體育基礎津貼與成績津貼）。
7樓：活寶不是一二個
有五險，產假期間的工資是社保發放的，公司無非都是墊付而已。一把的情況下，公司基本先行支付最低保障工資，等報完生育險，其他的再支付給你，公司此舉有些小氣了，你可以要求公司先行支付的。
8樓：just偏執成性
法律規定是正常發放的。
9樓：簡簡單單
《女職工勞動保護特別規定》
第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
第八條 女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險**支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的專案和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險**支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。
10樓：遊俠麗麗
2015年產假的規定為：女職工單胎順產者，給予產假98天，其中產前休息15天，產後休息83天。難產者，增加產假15天；多胞胎生育者，每多生育乙個嬰兒，增加產假15天。
現行的國家產假規定是2012年***常務會議通過的《女職工勞動保護特別規定（草案）》。草案調整了女職工禁忌從事的勞動範圍，將女職工生育享受的產假由90天延長至98天，並規範了產假待遇。
產假期間工資怎麼算？
中國《女職工勞動保護條例》第四條規定，不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資。這就從法律上保證了女性的產假是帶薪休假，它是最基本的產假工資規定。但是，你了解產假工資是如何支付的嗎?
如果你所在單位沒有為女職工繳納生育保險，那麼你的產假工資應由用人單位支付。當然各單位企業給女職工發放的產假工資會依據各地區規定和本單位或企業制度而不同，但是按照國家規定產假工資應不低於職工基本工資。
休產假期間已經每個月發放基本工資，還有生育津貼嗎？
11樓：蠶她爸
正常生育的話，你上面所說的福利都會有，如果是違法生育的話，就沒有了。
12樓：長什麼樣
這個要看你公司了，因為根據勞動法，休產假期間已發放基本工資的，生育津貼可以不再單獨發放給員工，只要給你期中乙個就可以了，具體你要問一下你公司的人事部，有沒有具體的規定。
13樓：匿名使用者
休產假發放基本工資是對生育津貼誤解。產假應停發工資，改為發放生育津貼。若生育津貼低於本人工資的，由單位補足差額。反之，也不用退回單位或生育**。
14樓：
一般是會有的，但是要看這個公司，有沒有這個福利待遇了，國家要求是有的，但實際生活中像有一些小的的單位，是沒有的
15樓：楊柳清風
現在生孩子的人幸福，不僅產假時間長，工資照常領，績效也能領，醫保還能報，還有生育津貼作獎勵！
16樓：向日葵
這個各單位不一樣的，不能一概而論。按勞動法規定應該有的。
17樓：匿名使用者
這二項都應該享受，建議諮詢一下相關部門負責人。相信你你享受到自己該享受福利。
休產假期間有績效工資嗎，女職工在休產假期間有工資嗎，產假期間是否有
具體內容如下 一 產假期間工資如何發放 第一，保胎假，工資按照病假發 保胎假是由醫生開證明，所以按病假待遇發放工資。第二，產前假，工資按八成發。懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批准，可請產前假兩個半月。部分屬於地方法規規定必須給假的情況，單位應批准其休假，工資按照員工以往每月實發工資標準...
休小產假基本工資會扣嗎，小產假期間要扣工資嗎
女職工流產，基本工資不會被扣。根據 女職工勞動保護特別規定 第七條 女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假 懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。根據 女職工勞動保護特別規定 第5條 用人單位不得因女職工懷孕 生育 哺乳而降低其工資 予以辭退 與其解除勞動或者聘用合同。小產假期間要扣工資嗎 在產假...
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