1樓：韓飛律師
不是，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，僅口頭辭退屬於違法行為。
用人單位不出具解除勞動合同證明，這對勞動者日後維權會帶來不便，以下證據可以證明系用人單位辭退：
1、要求公司開具解除勞動關係通知書，把解除勞動關係通知書的時間和辭退的原因都寫清楚。
2、和公司領導/人事負責人談話時錄音、錄影，都是可以間接證明是被用人單位辭退的。
《勞動合同法》
第五十條【勞動合同解除或者終止後雙方的義務】用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
第八十九條【不出具解除、終止書面證明的法律責任】用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
2樓：匿名使用者
小型個體在結算完工資的前提下，是可以口頭辭退的
如果是有比較完善制度的公司需要人事部門的書面形式的辭退通知，還有財務部門的工資結算表。最後經理簽字就可以了。有時候經理是先在辭退通知上簽字，然後由人事部門全權代表執行職能。
3樓：過客
不可以，在符合法律規定的前提下，需要提前三十天以書面形式通知員工，或者向員工支付相當於乙個月工資的代替通知金。沒有合法的理由不能隨意辭退員工。
《勞動合同法》
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
4樓：揚州胡延斌律師
不可以。應當出具書面辭退材料。
5樓：sunny永遠忠橙
正規點的公司是要寫辭職信的
6樓：安徽閆律師
最好是書面，否則對事實勞動關係的存續時間長短可能產生爭議
其他可私信我
公司口頭辭退員工但不承認怎麼辦？
7樓：山人老施
去本地勞動局，申請勞動仲裁，你能賠m+1，差不多二個月工資。拿起法律維護自己的權益
8樓：黃朋
如果沒有寫勞動合同，拿不到賠償的。小廠一般都沒有，沒有勞動合同相當於零時工，乙個零時工拿什麼賠。正規廠的話你才能拿賠償
9樓：匿名使用者
固定證據，可以**錄音
10樓：呂莎司水之
你需要收集相關證據（上班記錄，人事記錄，生產紀錄等）
公司法人口頭辭退員工怎麼辦
11樓：韓飛律師
用人單位口頭辭退員工的，員工可以進行錄音或錄影取證，並且要求用人單位出具書面的解除勞動關係通知書，載明解除的原因和時間。
單位解雇是否有補償，分以下三種情況：
1、違法解除。單位辭退你，沒有任何合法理由，應該支付你賠償金，即每工作一年支付2個月工資；也就是2n；
2、合法解除。用人單位有合法理由，解除勞動合同符合《勞動合同法》46條規定的，應該支付你經濟補償金，即每工作一年支付乙個月本人工資，n；符合《勞動合同法》第40條，並且沒有提前1個月通知的還應多支付1個月工資作為代通知金，俗稱n+1；
3、無補償合法解除的情況。如果你存在《勞動合同法》第39條的規定的情況例如嚴重違反公司制度、給公司造成重大經濟損失、被判刑等情況，單位提出解除勞動關係的，不需要支付你補償或賠償。
12樓：匿名使用者
按公司規定走 公司主動辭退員工你可以獲得經濟補償
口頭辭退員工有效嗎
13樓：托尼粉絲團
依照法律規定，用人單位辭退員工，應當出具書面的材料並辦理相應的手續，但由於部分用人單位管理制度的不規範或逃避應承擔的法律責任，在辭退員工時，並不出具書面材料，亦不辦理相應手續，只是由管理人員口頭通知員工已被辭退，並通知保安不再允許被辭退員工進入工廠。此種情況下，員工如強行進入工廠，將會導致衝突，較妥當的做法是，員工可向基層勞動部門（所在街道的勞動管理站）投訴，要求基層勞動部門處理。一般而言，勞動管理站會與用人單位聯絡，了解情況，進行相應的處理。
員工可根據勞動管理部門的處理結果再決定是否申請仲裁。員工亦可直接申請仲裁，要求相應的待遇。如員工被辭退後需進入工廠取走私人物品遭拒絕，可向公安機關報警。
公司辭退員工不以書面形式通知員工，口頭說有效嗎？
14樓：薔祀
根據《勞動合同法》公司辭退員工不以書面形式通知員工，口頭無效。
《勞動合同法》第五十條：用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。
用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
擴充套件資料：
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
有下列情形之一的，勞動合同終止：
（一）勞動合同期滿的；
（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（四）用人單位被依法宣告破產的；
（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。
15樓：咬字嚼句
口頭說明是無效的，需要在辭退員工之前乙個月做出口頭通知。
..................................
看是否簽了合同
（1）如果簽合同了，勞動法規定，辭退員工需要提前乙個月通知，否則，需要賠償。賠償原則是，工作半年以上，需要賠償乙個月工資，不夠半年的，賠償半個月工資。
（2）如果沒有簽合同，勞動法規定，需要賠償員工雙倍工資，你幹了幾個月，就需要賠償幾個月。
對上一條的補充說明
根據辭退員工需要提前通知這一條，可以提出賠償，比如三個月工資。因為，公司沒提前通知，造成了自己失業，還需要臨時找工作，所以這一條也是爭取賠償的依據。
加班費用一般是平時工資是雙倍到三倍，這些加班的時間，幹活的內容，最好有所記錄，可以作為乙個有力的證據。另外，如果是懷孕的員工，國家也有相關規定，懷孕期間，公司不能辭退員工，否則按上班支付工資。
對樓主的一些建議：聯合你們同事，去仲裁一下，協調賠償，真不行了就打官司。
16樓：重複簡單的事情
如果他覺得你是個刺頭的話，一定會書面通知你的。反之，覺得你還不至於去做過激的給公司製造麻煩的事情，大多數情況下也就口頭通知了。
你可以提出要求，請他們給你書面通知，如果你考慮去勞動仲裁部門申訴的話。
17樓：匿名使用者
口頭辭退不生效。
用人單位口頭辭退的，不具有法律效力。勞動者應當繼續上班直至出具書面解除合同證明，避免用人單位以口說無憑按曠工處理，難以維權。
用人單位拒絕上班的向勞動監察投訴，由勞動監察責令出具證明。
對辭退違法的，可以申請勞動爭議仲裁。
《勞動合同法》
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
第八十九條 用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
18樓：韓飛律師
依法應當出具書面解除勞動合同證明，不出具書面證明屬於違法行為，不過如員工錄音證明公司領導口頭辭退，也是可以證明用人單位辭退事實的。
《勞動合同法》
第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
第八十九條【不出具解除、終止書面證明的法律責任】用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
私人老闆，叫他人口頭傳達辭退員工，員工要求勞動仲裁，老闆不承認，說傳達錯誤讓你回來上班
勞動者可以再次申請勞動仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金。如何申請勞動仲裁 1 去當地人力資源和社會保障局 原勞動局 內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶 仲裁申請書2份 申請人身份證影印件1份 相關證據影印件和證據清單2份 用人單位的工商登記資訊 北京地區不需要提供登記資訊 2 提交...
國企辭退員工補償標準2019，國企辭退員工補償標準
你好，國企辭退員工補償標準也是跟國家的是一樣的，都是美在國企工作一年，然後就可以補償乙個月的工資，而且補償是上一年的所有收入的平均 國企辭退員工的補償標準是按照他工作的年限來補償的，一年補償乙個月。回答 中華人民共和國勞動合同法 第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第...
公司辭退員工補償，公司辭退員工補償標準
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照 勞動合同法 第四十七條 規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。付費內容限時免費檢視 回答可以分三種情況 1.若用人單位與勞動者解除勞動關係，既沒有任何合法理由，也沒有支付經濟賠償，勞動者不存在 勞動合同法 39條規定的情形，可以認定該用人單...
如果公司辭退員工都有哪些理由，公司辭退員工的正規理由有哪些？
我是維 1 勞動者患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作。此條需注意兩點 a醫療期，是指勞動者根據其工齡等條件，依法可以享受的停工醫療並發給病假工資的期間，而不是勞動者病傷 實際需要的醫療期。醫療期期限要依據勞動部頒發的 企業職工患病或非因工負傷醫療期規定 來...
公司辭退員工怎麼補償，公司辭退員工補償怎麼算
公司在合同期內辭退員工,應該補償情況如下 勞動合同法 第四十八條規定 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行 勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。在合同期內辭退員工應該這樣做 ...