1樓：匿名使用者
女職工產假期間，只是享有生育津貼。
根據《***女職工勞動保護特別規定》第八條和各地規定，女職工產假期間，停發工資，改發生育津貼：
一、參加了生育保險的，由生育保險**按所在單位上年度職工月平均工資支付除以30再乘以規定的產假天數，生育津貼高於職工原工資標準的，用人單位不得截留;生育津貼低於職工原工資標準的，由用人單位補足差額。
二、沒有參加生育保險的，由所在單位按產假前工資標準發給。
***《女職工勞動保護特別規定》
第八條 女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險**支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的專案和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險**支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。
《廣東省生育保險條例》
第十五條 職工應當享受的生育津貼，按照職工生育或者施行計畫生育手術時用人單位上年度職工月平均工資除以30再乘以規定的假期天數計發。
用人單位上年度職工月平均工資，按照社會保險經辦機構核定的本單位上一自然年度參保職工各月工資總額之和除以其各月參保職工數之和確定。用人單位無上年度職工月平均工資的，生育津貼以本單位本年度職工月平均工資為基數計算。
第十六條 職工享受生育津貼的假期天數，按照下列規定計算：
(一)女職工生育享受產假：順產的，98天;難產的，增加30天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加15天;懷孕未滿4個月流產的，15天;懷孕滿4個月流產的，42天。
(二)享受計畫生育手術休假：取出宮內節育器的，1天;放置宮內節育器的，2天;施行輸卵管結紮的，21天;施行輸精管結紮的，7天;施行輸卵管或者輸精管復通手術的，14天。同時施行兩種節育手術的，合併計算假期。
不符合前款規定的假期期間，包括職工依照計畫生育法律、法規規定享受獎勵增加的產假或者看護假期間，由用人單位按照規定發放工資，職工不享受生育津貼。
統籌地區規定增加生育津貼計發專案及期限的，從其規定。
第十七條 職工按照規定享受產假或者計畫生育手術休假期間，其生育津貼由用人單位按照職工原工資標準逐月墊付，再由社會保險經辦機構按照規定撥付給用人單位。有條件的統籌地區可以由社會保險經辦機構委託金融機構將生育津貼直接發放給職工。
職工已享受生育津貼的，視同用人單位已經支付相應數額的工資。生育津貼高於職工原工資標準的，用人單位應當將生育津貼餘額支付給職工;生育津貼低於職工原工資標準的，差額部分由用人單位補足。
職工依法享受的生育津貼，按規定免徵個人所得稅。
本條所稱職工原工資標準，是指職工依法享受產假或者計畫生育手術休假前12個月的月平均工資。職工依法享受假期前參加工作未滿12個月的，按其實際參加工作的月份數計算。
2樓：長沙孫律師
生育津貼就是產假期間的工資。因此，原則上是不能同時享受的。
不過如果你單位在你領取生育津貼的情況下，還願意為你支付產假工資，也是可以的。
女職工勞動保護特別規定
中華人民共和國***令第619號
第八條 女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險**支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的專案和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險**支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。
勞動部關於貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見
勞部發[1995]309號
企業下崗待工人員，由企業依據當地**的有關規定支付其生活費，生活費可以低於最低工資標準，下崗待工人員中重新就業的，企業應停發其生活費。女職工因生育、哺乳請長假而下崗的，在其享受法定產假期間，依法領取生育津貼；沒有參加生育保險的企業，由企業照發原工資。
3樓：裴蓁律師
依法應該可以同時享受
4樓：孫姐普法
女職工生育產假期間，工資和生育津貼，是否可以同時獲得？
5樓：匿名使用者
不能同時享受，因為生育津貼就是產假工資。
6樓：烏半蓮閉珠
我們是產假期間的工資暫不發放，等產假休完後，生育津貼—產假期間的五險一金=員工實拿到手的生育津貼
產假期間工資照發和生育津貼能同時享有嗎？
7樓：
不能同時享受。
職工按照規定享受產假或者計畫生育手術休假期間，其生育津貼由用人單位按照職工原工資標準逐月墊付，再由社會保險經辦機構按照規定撥付給用人單位。有條件的統籌地區可以由社會保險經辦機構委託金融機構將生育津貼直接發放給職工。
職工已享受生育津貼的，視同用人單位已經支付相應數額的工資。生育津貼高於職工原工資標準的，用人單位應當將生育津貼餘額支付給職工；生育津貼低於職工原工資標準的，差額部分由用人單位補足。
根據***《女職工勞動保護特別規定》第八條規定，女職工產假期間，停發工資，改發生育津貼，參加了生育保險的，由生育保險**按所在單位上年度職工月平均工資支付，上年度職工月平均工資低於女職工產假前工資的，由所在單位補足差額。沒有參加生育保險的，由所在單位按產假前工資支付。
擴充套件資料
生育津貼是指國家法律、法規規定對職業婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用。有的國家又叫生育現金補助。我國生育津貼的支付方式和支付標準分兩種情況：
1、在實行生育保險社會統籌的地區，支付標準按本企業上年度職工月平均工資的標準支付，期限不少於98天;
2、在沒有開展生育保險社會統籌的地區，生育津貼由本企業或單位支付，標準為女職工生育之前的基本工資和物價補貼，期限一般為98天。部分地區對晚婚、晚育的職業婦女實行適當延長生育津貼支付期限的鼓勵政策。
生育津貼計算公式：
1、職工所在用人單位月繳費平均工資/30*產假天數。（職工繳費基數按照職工所在用人單位上一年月平均工資計算）；
2、低於上一年本市職工月平均工資60%的，按照上一年本市職工月平均工資的60%計算；
3、高於上一年本市職工月平均工資3倍以上的，按照上一年本市職工月平均工資的3倍計算；
4、本人上一年月平均工資無法確定的，按照上一年本市職工月平均工資計算。
8樓：匿名使用者
女職工產假期間，只是享有生育津貼。
根據《***女職工勞動保護特別規定》第八條和各地規定，女職工產假期間，停發工資，改發生育津貼：
一、參加了生育保險的，由生育保險**按所在單位上年度職工月平均工資支付除以30再乘以規定的產假天數，生育津貼高於職工原工資標準的，用人單位不得截留;生育津貼低於職工原工資標準的，由用人單位補足差額。
二、沒有參加生育保險的，由所在單位按產假前工資標準發給。
***《女職工勞動保護特別規定》
第八條 女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險**支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的專案和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險**支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。
《廣東省生育保險條例》
第十五條 職工應當享受的生育津貼，按照職工生育或者施行計畫生育手術時用人單位上年度職工月平均工資除以30再乘以規定的假期天數計發。
用人單位上年度職工月平均工資，按照社會保險經辦機構核定的本單位上一自然年度參保職工各月工資總額之和除以其各月參保職工數之和確定。用人單位無上年度職工月平均工資的，生育津貼以本單位本年度職工月平均工資為基數計算。
第十六條 職工享受生育津貼的假期天數，按照下列規定計算：
(一)女職工生育享受產假：順產的，98天;難產的，增加30天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加15天;懷孕未滿4個月流產的，15天;懷孕滿4個月流產的，42天。
(二)享受計畫生育手術休假：取出宮內節育器的，1天;放置宮內節育器的，2天;施行輸卵管結紮的，21天;施行輸精管結紮的，7天;施行輸卵管或者輸精管復通手術的，14天。同時施行兩種節育手術的，合併計算假期。
不符合前款規定的假期期間，包括職工依照計畫生育法律、法規規定享受獎勵增加的產假或者看護假期間，由用人單位按照規定發放工資，職工不享受生育津貼。
統籌地區規定增加生育津貼計發專案及期限的，從其規定。
第十七條 職工按照規定享受產假或者計畫生育手術休假期間，其生育津貼由用人單位按照職工原工資標準逐月墊付，再由社會保險經辦機構按照規定撥付給用人單位。有條件的統籌地區可以由社會保險經辦機構委託金融機構將生育津貼直接發放給職工。
職工已享受生育津貼的，視同用人單位已經支付相應數額的工資。生育津貼高於職工原工資標準的，用人單位應當將生育津貼餘額支付給職工;生育津貼低於職工原工資標準的，差額部分由用人單位補足。
職工依法享受的生育津貼，按規定免徵個人所得稅。
本條所稱職工原工資標準，是指職工依法享受產假或者計畫生育手術休假前12個月的月平均工資。職工依法享受假期前參加工作未滿12個月的，按其實際參加工作的月份數計算。
9樓：匿名使用者
恩，生育津貼就是產假期間的工資。因此，原則上是不能同時享受的。
不過如果你單位在你領取生育津貼的情況下，還願意為你支付產假工資，也是可以的。
女職工勞動保護特別規定
中華人民共和國***令第619號
第八條 女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險**支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的專案和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險**支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。
勞動部關於貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見
勞部發[1995]309號
58.企業下崗待工人員，由企業依據當地**的有關規定支付其生活費，生活費可以低於最低工資標準，下崗待工人員中重新就業的，企業應停發其生活費。女職工因生育、哺乳請長假而下崗的，在其享受法定產假期間，依法領取生育津貼；沒有參加生育保險的企業，由企業照發原工資。
生育津貼和產假工資能同時享受嗎，產假期間生育津貼和工資可以同時享有嗎
您好！產假期間不能同時領取工資和生育津貼。產假期間的工資是要按照正常工資發放的時間直接發放的。生育津貼需要由用人單位進行申報申領。實際工作中，各單位有如下兩種操作辦法 1 女職工產假期間先行發放產假期間工資 待生育津貼申領到帳後，進行對比 如果已發工資低於生育津貼，那麼將差額部分一次性補發 如果已發...
教師產假期間是否有績效工資，在產假期間是否有績效工資？？
首先檔案規定獎勵性績效工資根據單位考核發放。就 女同志產假期間有獎勵性績效工資 問題也 過 產假是法定的，若單位有檔案規定不發放，這個也合規，但從情理上說不合人情 若比任課老師的高這也不現實。我的指導意見，根據考核拿平均水平的績效工資吧。客觀的說政策在制定時沒考慮這麼詳細。回答親，你好，不享受績效工...
產假期間公司發放的工資怎麼算，產假期間公司發放的工資怎麼算？
勞動法 第62條規定 女職工生育享受不少於90天的產假 女職工勞動保護規定 第8條規定 女職工產假為90天，其中產前休假15天。難產的，增加產假15天。多胞胎生育的，每多生育乙個嬰兒，增加產假15天 第4條規定 不得在女職工懷孕期 產期 哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同 就是說產假至少90天。...
休產假期間工資是正常每月發放嗎，休產假期間已經每個月發放基本工資，還有生育津貼嗎？
是的，休產假期間工資按照員工以往每月實發工資標準的八成發放。1 保胎假，工資按照病假發，保胎假是由醫生開證明，所以按病假待遇發放工資。2 產前假，工資按八成發。懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批准，可請產前假兩個半月。部分屬於地方法規規定必須給假的情況，單位應批准其休假，工資按照員工以往...
休產假期間有績效工資嗎，女職工在休產假期間有工資嗎，產假期間是否有
具體內容如下 一 產假期間工資如何發放 第一，保胎假，工資按照病假發 保胎假是由醫生開證明，所以按病假待遇發放工資。第二，產前假，工資按八成發。懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批准，可請產前假兩個半月。部分屬於地方法規規定必須給假的情況，單位應批准其休假，工資按照員工以往每月實發工資標準...