1樓：匿名使用者
根據《工傷保險條例》規定，工傷**、**期間的工資按原待遇發放，該期間工資不能算作賠償金，有什麼不明白的，你可以撥打12333諮詢一下你們當地勞動部門。
2樓：無雨
這是享受的工傷待遇，不作為賠償金。
3樓：
不算賠償金 也不能只發你基本工資 應該發你原工資 12個月的平均工資
4樓：簡簡單單
在工傷休假期間老闆按每月發給的基本工資，不算作賠償金的。工傷期間用人單位本身就應支付工傷工資的。
《工傷保險條例》第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
5樓：海兒
工傷**期間發的工資，為停工留薪待遇，依據為《工傷保險條例》第33條。這個工資不算是賠償金。
工傷賠償金，要根據最終的工傷認定和勞動能力等級鑑定計算。
如果夠不上等級則沒有賠償金，構成的話則依據《工傷保險條例》第35條、第36條、第37條規定計算一次性傷殘賠償金。
構成傷殘等級，如果提出與勞動單位解除勞動合同，還可以要求支付一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金兩項。
出工傷了誤工費及賠償是按合同籤的基本工資還是實際工資計算？
6樓：匿名使用者
工傷賠償待遇中沒有誤工費，相應的賠償為停工留薪期期工資。期間由用人單位按月按原工資待遇支付工資，原工資是指受傷前12個月的平均工資。
具體的停工留薪期期限需依據受傷情形和《工傷職工停工留薪期分類目錄》確定。用人單位和勞動者對停工留薪期有異議的，可向勞動能力鑑定委員會申請確認。
法律依據：《工傷保險條例》
第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
7樓：匿名使用者
有實際工資的證據就按照實際工資計算，如果沒有，應按照社保繳費基數或者勞動合同上簽訂的工資進行賠償。
工傷賠償計算是按每月的實際工資還是按勞動合同？
8樓：韓飛律師
一、是按照勞動者受傷前3個月的平均工資或者受傷前一年的平均工資進行計算；
二法律依據《工傷保險條例》第三十九條 職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險**領取喪葬補助金、供養親屬撫卹金和一次性工亡補助金：
（一）喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資；
（二）供養親屬撫卹金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活**、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。
核定的各供養親屬的撫卹金之和不應高於因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體範圍由***社會保險行政部門規定；
（三）一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入(2011年城鎮居民人均可支配收入21810元 )的20倍。
傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其近親屬享受本條第一款規定的待遇。
一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿後死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第（一）項、第（二）項規定的待遇。
第四十條 傷殘津貼、供養親屬撫卹金、生活護理費由統籌地區社會保險行政部門根據職工平均工資和生活費用變化等情況適時調整。調整辦法由省、自治區、直轄市人民**規定。
請問工傷賠償是按基本工資算還是按我現在拿的工資算 急 謝謝
9樓：匿名使用者
根據《工傷保險條例》 第六十四條規定，工傷職工工傷待遇中的本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高於統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算；本人工資低於統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。
10樓：匿名使用者
按照你拿的工資計算，前提是前12個月的平均工資，且你能證明你的工資，比如你的工資單或者單位直接打到你銀行卡上的交易記錄等。如果不能證明，只能按你們當地的平均工資計算，比如浙江是2554元/月
11樓：合肥律師劉志漢
1、根據《工傷保險條例實施細則》規定「職工因工致殘被鑑定傷殘的，從工傷保險**按傷殘等級以本人工資為標準，支付一次性傷殘補助金。本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高於統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算;本人工資低於統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。
」2、因此你所說的情形，如果你的工資（即應發工資）高於所在地統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算;如果低於所在地統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。
12樓：放肆孤星
本人工資，也就是你現在拿的工資算。如果你本人工資低於當地區職工平均工資60％的，按照統籌地區職工平均工資的60％計算。 其次，「本人工資」是職工在發生工傷或職業病前12個月的平均月繳費工資。
由於發生工傷的時間可能在一年中的任何一天，在計算繳費工資時，只能通過計算前12個月的月平均工資，才顯得比較公平，因此，在社會保險各項繳費工資的計算中，採用發生工傷或職業病前12個月的平均月繳費工資。
13樓：匿名使用者
是按當地上一年的平均工資計算的，詳細請檢視工傷保險條例。
14樓：查悅社保
在單位工傷期間，工資怎麼算？
工傷期間工資怎麼算，是按基本工資算
15樓：華律網
根據《工傷保險條例》第三十三條規定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高於統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算;本人工資低於統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。
16樓：嘆笑一世傾城
職工工傷住院期間單位應發基本工資，此外待遇，提供《工傷保險條例》相關規定供你參閱：
第二十九條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行**，享受工傷醫療待遇。
職工**工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。
**工傷所需費用符合工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險**支付。工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，由***勞動保障行政部門會同***衛生行政部門、藥品監督管理部門等部門規定。
職工住院**工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70％發給住院伙食補助費；經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫的，所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標準報銷。
工傷職工**非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理。
工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行**性**的費用，符合本條第三款規定的，從工傷保險**支付。
第三十一條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
17樓：查悅社保
在單位工傷期間，工資怎麼算？
員工工傷休假期間工資如何算！
18樓：華律網
《工傷保險條例》第二十九條規定:職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行**，享受工傷醫療待遇。第三十一條規定:
職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
停工留薪期限根據員工的受傷實際情況確定，發放標準為原工資福利待遇不變。原工資包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和按月發放的住房補貼、交通補貼、通訊補貼、節假日補貼、午餐補貼等。司法實踐中，原工資一般以工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月工資計算。
法律依據《關於工資總額組成的規定》第四條工資總額由下列六個部分組成：(一)計時工資;(二)計件工資;(三)獎金;(四)津貼和補貼;(五)加班加點工資;(六)特殊情況下支付的工資。《工傷保險條例》第六十四條本條例所稱工資總額，是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。
本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高於統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算;本人工資低於統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。
19樓：查悅社保
在單位工傷期間，工資怎麼算？
20樓：鐘老師聊生活
工傷**及休養期，合稱為停工留薪期，停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
擴充套件資料
第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
工傷職工停止工作，**工傷期間，包括住院期間和出院後休養期間，稱為停工留薪期，按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
第三十五條 職工因工致殘被鑑定為一級至四級傷殘的，保留勞動關係，退出工作崗位，享受以下待遇：(二)從工傷保險**按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90%
休假期間扣押工資不給發，怎麼辦，我工傷休假期間老闆不給發工資我該怎麼要
告他 開玩笑滴 是帶薪休假還是怎麼的,剛實行的休假條例沒看嗎?這是我給你摘錄的一些,看有幫助沒啊 第二條 機關 團體 企業 事業單位 民辦非企業單位 有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假 以下簡稱年休假 單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的...
休假在公司玩被打算工傷嗎
休假期間，在公司玩，既非工作時間，玩兒也非工作，被打並非遭受事故傷害的，不符合工傷認定條件，不能認定為工傷。工傷保險條例 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 一 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的 二 工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷...
工傷假期怎麼計算，工傷假怎麼算？
是工傷假，不是病假不是事假。國家法律規定的，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療 的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。工傷認定以前的假期計算應該按照是否判定工傷計算，如果工傷認定之後判定為工傷，那麼工傷假應該從受傷的那一刻算...
因工傷休息了半年，還能不能享受帶薪休假
不能。企業職工帶薪休假條例 第四條 職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假 一 職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的 二 職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的 三 累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的 四 累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以...
十級工傷休假到期按排崗位不上班有沒有工資一
崗位安排合理的不上班沒有工資。雖然，工作內容是勞動合同的必備內容，一般而言，崗位調整需要雙方協商一致，但工傷職工停工留薪期是乙個較長的時間段，用人單位生產經營必須正常的進行，原崗位就需要人員替代，而這替代的勞動者可能是招聘的，可能是從其它崗位上調整過來的，工傷職工復工就要其讓位缺乏公平性。並且，因為...