1樓：匿名使用者
重新開始算起，
除非你是在本企業內部進行調動，工齡則接著算起，凡經企業管理機關、企業行政方面調動工作、安排下崗者，調動、下崗（與企業保持勞動關係）前後的工齡應連續計算
學徒在本企業學習期間，應作本企業工齡計算，臨時工、試用人員轉為正式職工時，其本企業工齡，應自最後一次進入該企業工作之日算起。
所以你個人辭職到新的單位，只有按照新單位的工齡重新開始計算。
2樓：職場陳老師
回答你好，工齡以人事檔案參加工作那天為準,如果您中間沒有失業期的話,工齡會一直計算下去.如果檔案不清晰的話,就是以開始上社保那天開始算起.
提問有沒有法律依據
回答你好，根據勞動部辦公廳《關於除名重新參加工作後工齡計算問題的覆函》（勞辦發[1994]376號）和《對〈關於除名職工重新參加工作後工齡計算有關問題的請示〉的覆函》（勞辦發[1995]104號）的規定，工齡計算按下列情況掌握： 受開除公職處分的，仍按現行規定辦理，開除前的工齡不作為連續工齡計算； 受除名處理的職工，除名前的連續工齡與重新就業後的工齡，可按勞辦發[1994]376號覆函合併計算為連續工齡； 受辭退處理的職工，被辭退前的連續工齡與重新就業後的工齡，可按勞人勞[1987]31號、勞辦發[1995]104號合併計算為連續工齡； 自動離職的職工，其離職前的工齡與重新就業參加工作後的工齡，可按勞辦發[1995]104號合併計算為連續工齡
希望能幫助到你。祝你生活愉快！
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因個人原因辭職到新單位以前的工齡算嗎
3樓：之何勿思
以前的工作時間只要能夠得到證明（比方有工作合同，單位繳納保險明細等），就可以累積計算。
拓展資料：
1、連續計算法，也叫工齡連續計算。例如，某職工從甲單位調到乙單位工作，其在甲、乙兩個單位的工作時間應不間斷地計算為連續工齡。如果職工被錯誤處理，後經複查、平反，其受錯誤處理的時間可與錯誤處理前連續計算工齡的時間和平反後的工作時間，連續計算為連續工齡。
2、合併計算法，也叫合併計算連續工齡。是指職工的工作經歷中，一般非本人主觀原因間斷了一段時間，把這段間斷的時間扣除，間斷前後兩段工作時間合併計算。
3、工齡折演算法。從事特殊工種和特殊工作環境工作的工人，連續工齡可進行折算。在提煉或製造鉛、汞、砒、磷、酸的工業中以及化學、兵工等工業中，直接從事有害身體健康工作的職工，在計算其連續工齡時，每從事此種工作一年，作一年零六個月計算。
4、勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，原用人單位未支付經濟補償，勞動者依照勞動合同法第三十八條規定與新用人單位解除勞動合同，或者 新用人單位向勞動者提出解除、終止勞動合同，在計算支付經濟補償或賠償金的工作年限時，勞動者請求把在原用人單位的工作年限合併計算為新用人單位工作年限的，人民法院應予支援。
用人單位符合下列情形之一的，應當認定屬於「勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作」：
(一)勞動者仍在原工作場所、工作崗位工作，勞動合同主體由原用人單位變更為新用人單位;
(二)用人單位以組織委派或任命形式對勞動者進行工作調動;
(三)因用人單位合併、分立等原因導致勞動者工作調動;
(四)用人單位及其關聯企業與勞動者輪流訂立勞動合同;
(五)其他合理情形。
5、《關於適用〈勞動爭議調解仲裁法〉〈勞動合同法〉若干問題的指導意見》第22條規定，用人單位惡意規避《勞動合同法》第十四條的下列行為，應認定為無效行為，勞動者的工作年限和訂立固定期限勞動合同的次數仍應連續計算：
(一)為使勞動者「工齡歸零」，迫使勞動者辭職後重新與其簽訂勞動合同的;
(二)通過設立關聯企業，在與勞動者簽訂合同時交替變換用人單位名稱的;
(三)通過非法勞務派遣的;
(四)其他明顯違反誠信和公平原則的規避行為。
4樓：法律援助小閆
回答只要是正常工作，工作時間都是工齡。
根據我國現有政策和相關規定，職工退休必須同時達到兩個條件：即法定退休年齡和繳費年限滿15年以上。
退休年齡政策最早見於1951年頒布的《中華人民共和國勞動保險條例》，目前執行的基本法規是《***關於工人退休、退職的暫行辦法》。該檔案對不同類別人員的退休年齡有不同的規定：一是男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲；三是從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作達到一定年限的，退休年齡為男年滿55周歲，女年滿45周歲；三是因病或非因工致殘，由醫院證明並經勞動鑑定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50周歲，女年齡45周歲。
另根據國有企業改革中人員安置任務比較重的實際情況，***確定的國有企業兼併破產的111個試點城市的國有破產工業企業中，距退休年齡不足5年的職工，經本人申請可以提前退休。後將破產企業職工提前5年退休政策規定擴大到非試點城市的有色、煤炭、核工業、資源枯竭礦山和地處偏遠的軍工企業。對有壓錠任務的國有紡織企業的紡紗、織布兩個工種中的擋車工，工齡滿20年，距國家規定的退休年限不足10年的，可以辦理提前退休的手續，繳費年限是退休領取養老金另乙個不可缺少的條件，這就是實際繳費年限和視同繳費年限累計滿15年以上。
繳費年限包括視同繳費年限和實際繳費年限。視同繳費年限是指職工全部工作年限中，其實際繳費年限之前的按國家規定計算的連續工作時間。 固定職工在實行企業和職工個人共同繳納基本養老保險費制度之前，按國家規定計算為連續工齡的時間，都可以作為「視同繳費年限」，並且可以與實際「繳費年限」合併計發養老保險金。
另外，機關事業單位正式職工調入企業後，應參加企業職工基本養老保險，其原有的工作年限視同繳費年限；復員退伍軍人、城鎮下鄉知識青年被招為合同制工人，且參加了基本養老保險的，其軍齡及下鄉期間按國家規定計算為連續工齡的年限，可視同繳費年限。
根據***《關於深化企業職工養老保險制度改革的通知》的規定，實行個人繳費制度前，職工的連續工齡可視同繳費年限。視同繳費年限可以與實際繳費年限合併計算發放基本養老保險金。
關於退休年齡的認定問題，是退休審批的重要內容。政策規定：對職工出生時間的認定，實行居民身份證與職工檔案相結合的辦法。
當本人身份證與檔案記載的出生時間不一致時，以本人檔案最先記載的出生時間為準。
職工因病或非因工致殘完全喪失勞動能力，統一由地市級勞動保障部門指定的縣級以上醫院負責醫療診斷，並出具證明。非指定醫院出具的證明一律無效。地市級勞動鑑定委員會負責定期審核指定醫院開具的診斷證明，作出鑑定結論。
按特殊工種退休條件辦理退休的職工，從事高空或特別繁重體力勞動的必須在該工種崗位上工作累計滿10年，從事井下或高溫工作的必須在該工種崗位上工作累計滿9年，從事其他有害身體健康工作的必須在該工種崗位上工作累計滿8年。
另外，我國農村也實行養老保險制度，即：年滿60周歲、未享受城鎮職工基本養老保險待遇的農村有戶籍的老年人，可以按月領取養老金。
新農保制度實施時，已年滿60周歲、未享受城鎮職工基本養老保險待遇的，不用繳費，可以按月領取基礎養老金，但其符合參保條件的子女應當參保繳費；距領取年齡不足15年的，應按年繳費，也允許補繳，累計繳費不超過15年；距領取年齡超過15年的，應按照年繳費，累計繳費不少於15年。
新農保試點地區，凡已參加了老農保，年滿60周歲且已領取老農保養老金的參保人，可直接享受新農保基礎養老金；對已參加老農保、未滿60周歲且沒有領取養老金的參保人，應將老農保個人賬戶資金併入新農保個人賬戶，按新農保的繳費標準繼續繳費，待符合規定條件時享受相應待遇。
提問我是83調到單位的單位把我的調資表和工資表全部搞丟了到九一年以後直接就是97塊錢的工資，這1以前能算工齡嗎？
回答能算的，只要您正常工作都算工齡的哈
只要能證明就可以啦
提問拿什麼證明我們單位早都不存在只有機構。
回答只要存在過您就可以到工商局或者原有單位現在的新機構那裡開到證明哈，您可以放心，不用著急噢
提問到哪一集的，工商局找工商局的哪個部門？
單位出的證明社保不證找那個部門
請回答回答
不好意思，您久等啦
這就為您解答
到您所在地工商局查詢您原來單位資訊，原單位社保證明找現在更新的您所說的機構就可以
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5樓：
以前的工齡連續計算，但在新單位解除勞動關係既是經濟補償金的工作年限不予計算。
工齡係指工人職員以工資收入為生活資料之全部或主要**的工作時間而言，勞動者辭職之後，進入新單位工作的，以前單位的工齡應當與新單位的工作年限連續計算。但是，勞動者與新單位解除或者終止勞動關係時，新單位應當支付經濟補償金的，既是經濟補償金的工作年限，之前單位的工齡不可以計算，只能按新單位工作年限計算。
《勞動保險條例》
第三十八條一般工齡係指工人職員以工資收入為生活資料之全部或主要**的工作時間而言。在計算一般工齡時，應包括本企業工齡在內。
《勞動合同法》
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
6樓：匿名使用者
算的，只要可以接得上
7樓：匿名使用者
不管什麼原因只要社保不斷，以前的工齡都可以算。
8樓：郝華君律師
回答您好，工齡只要是單位或人社部門認定通過了，就算的。工齡可以累計計算。
認定職工工齡的辦法：根據《中華人民共和國勞動保險條例實施細則修正草案》，一般職工的工齡是指工人職員以工資收入為生活資料之全部或主要**的工作時間；職工享受社保的工齡是以最初繳納社保人社局記錄為準。
法律依據：
《中華人民共和國勞動保險條例實施細則修正草案》第三十八條
一般工齡係指工人職員以工資收入為生活資料之全部或主要**的工作時間而言。在計算一般工齡時，應包括本企業工齡在內。
《中華人民共和國勞動保險條例實施細則修正草案》第四十三條
勞動保險條例第十五條丙、丁兩款關於折算一般工齡及本企業工齡的規定，在計算各項勞動保險待遇時，均同樣適用。
提問我是1980年招工進廠，1982年經與廠方同意辭職，同年進入另一家國營企業工作，一直乾到現在退休。但社保局不認辭職前的工齡。
回答那應該是您之前的工齡沒有到您原來的單位或者人社部門認證哦
提問我原來的單位已不在了，人社部門不認辭職前的工齡。
回答那這個就沒有辦法了，因為您這個時間太久了
您早先沒有認證現在就很難認證的了了
提問我有招工表，有定級表，工資變動情況，有原單位同意辭職的憑證。很無奈。
回答這個是沒有辦法的，您應該在您辭職的時候就去將工齡認證了的
提問打官司法院判我敗訴。
回答這個是可以理解的
主要還是時隔太久了
提問幾十年前的事情誰吃的準。
回答是的
提問如果二審也敗訴，不能上訴了吧？
回答1、我國審判制度實行兩審終審制度;
2、兩審終審制是指乙個案件經過兩級人民法院審判即告終結的制度，對於第二審人民法院作出的終審判決、裁定，當事人等不得再提出上訴，人民檢察院不得按照上訴審程式抗訴。
3、綜上，二審後有重大事實錯誤或者審判錯誤的，可以再審，而不是再次上訴。
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