1樓：溫墨徹堅亥
基本工資就是每個人都有的，根據個人的學歷以及當前平均工資定的，而崗位工資是根據崗位的不同來定級的。有些崗位工資高，有些崗位工資低。
2樓：佛誠雷胭
崗位工資和基本工資的區別在於企業如何定義。
一般企業會根據職工的崗位確定職工在某些崗位的工資是多少，不同的崗位是不同的工資水平，而基本工資是根據不同的級別水平定義的基本工資，總的來說，崗位工資和基本工資沒有明顯的界限。
3樓：朱博楠律師
回答工資即為勞動報酬，包括所以貨幣工資和非貨幣工資，基本工資、崗位工資、獎金、福利都是全部屬於勞動報酬。
基本工資，是指勞動者在法定工作時間內提供正常勞動所得的報酬，它構成勞動者所得工資額的基本組成部分.勞動者基本工資也稱標準工資。、
崗位工資即基本工資以外的、在工資構成中處於輔助地位的工資構成部分，常見的有崗位津貼(補貼)。
基本工資包含崗位工資。崗位工資是指公司對該崗位的評級工資，因崗位而異，因級別而異；而基本工資包含崗位工資，各種福利，各種補貼及津貼，獎勵或處罰等；
職務(崗位、技術)薪酬：是按照各個不同職務(崗位)的業務技術要求、勞動條件、責任等因素確定的。工作變動，職務(崗位、技術)薪酬也隨著變動。
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崗位工資和崗位津貼有什麼區別，基本工資包含崗位津貼嗎
基本工資即勞動者所得工資額的基本組成，它由用人單位根據規定的工資標準支付，較之工資額的其它組成部分具有相對穩定性。崗位工資即指以崗位權利 責任 勞動條件 勞動強度 勞動技能 安全係數 重要性等評價要素明確的崗位係數為支付工資報酬的內容，工資多少需要按崗位來轉移，以崗位為標準的一種工資支付制度。崗位工...
標準工資和基本工資區別，基本工資和標準工資有區別嗎？
基本工資與底薪可以不一樣。基本工資是工資構成的一部分，各單位規定比一樣。但一般是工資由基本工資 職務工資 津貼 各種補助 獎金等構成。底薪是指全部公司構成總合的起點，即最低每月1500元。月薪1500起與底薪1500含義相同，即最低1500。所以一般地說底薪與基本工資不一致，不是問題。無論知怎麼構成...
央企3500基本工資和私企5000工資,應該選擇哪個
選擇央企3500基本工資。因為工作穩定，工作量可行，而且央企是國民經濟的支柱產業，規模大 影響力大 流動性好 盈利能力高，集中於金融地產以及工業 能源行業，佔到了86 的權重。有相當的壟斷性，也得到政策的支援和扶持，可持續性很強，也是我國國民經濟中佔據重要地位的企業群體，資本規模大 實力雄厚，是國民...
算工資怎麼算，基本工資是怎麼算的？
一，將每人的工時乘以其評分。這樣體現了每乙個人工時價值的不同。二，累計乘以評分之後的總工時。三，總價值除以總工時，得單位工時價值。四，單位工時價值乘以每個人第一項所得工時數，即為個人所得工資。希望以上回答能幫到你。總分分錢。或按小時算。累積的分算錢合理 分數是根據他們個人產量打分的嗎？你要把分數的指...
基本工資5200，春節三倍工資怎麼算的
就以2019年為例，春節是在2月份，當月共28天，其中休息日11天，工作日是 28天 11天 17天，那麼每天的工資報酬是 5200 17 305.88 元 根據 勞動法 規定，只是春節的除夕 初 一 初二加班時，按日工資的三倍結算。那麼這三天的加班費為 305.88 3 917.64 元 其他休息...