1樓：樂勝群律師
1、試用期超過乙個月沒簽勞動合同，公司違法，員工可以獲得雙倍工資補償；
2、現在需要和公司協商，把厲害關係和公司闡明，如果協商不了，到勞動局信訪視窗投訴反映，如果勞動局調解不了，直接申請勞動仲裁請求支付工資及雙倍工資補償。
2樓：漂亮且痛快丶百花
您好。這裡是律師，歡迎您的諮詢。
提問。試用期沒簽合同，上了乙個星期班主動提出辭職，老闆不給工資怎麼辦。
發資訊也不回老闆。
可以去勞動仲裁投拆嗎。
如果老闆不發工資的，您可以向當地的勞動局申請勞動仲裁，要求公司支付工資的。
老闆不發工資的主要可以通過以下幾種途徑解決： 1、和老闆協商解決； 2、可以 申請勞動仲裁 ，要求該用人單位支付你拖欠的工資、押金、 經濟補償金 、未簽勞動合同 雙倍工資 (入職的第2個月開始，最多11個月)、 加班工資 等；勞動仲裁時效為一年；
提問。那 我發資訊可以給對方說，你不回我資訊，**也不接，我只能打勞動仲裁**了。
可以這樣發麼。
您可以自己看著辦的，但是如果對方不發工資的，您可以申請勞動仲裁的，但是如果公司可以證明對方您的工作時間是在培訓期內的，可能不會賠償您的。
提問。哦謝謝。
3樓：張恩師
試用期不簽合同，本來就是違法的行為，老闆，發工資你可以到當地的勞動局去告他，不但可以順利的走人，還可以領取雙倍的工資。
4樓：彼此同行
您好，遇到這種情況建議直接去當地勞動監察支隊投訴。試用期只需要提前三天跟用人單位辭職，那麼工作期間的工資必須在離職的時候結清。
5樓：沙子璇
在試用期沒有簽合同，那是老闆的責任。你可以去勞動部門舉報。但是你主動辭職也要按照規定提前乙個月提出申請。這樣老闆不給你工資就完全沒有理由了。
6樓：法務竹子
不發工資違法，付出了勞動就應當支付勞動報酬，而且在員工離職當日結清。
7樓：可愛皮夾
那有沒有什麼別的方式可以證明？你確實是在這家公司上晚班的，比如說打卡記錄，比如說監控這類的東西，如果有這些的話，你直接可以去勞動局維權！
8樓：元惜苼
試用期不簽合同本來就是違法的，老闆不發工資你可以到當地的勞務局去告他！
沒簽勞動合同試用期內主動辭職老闆不給工資怎麼辦？
9樓：楊振軍
沒簽勞動合同試用期內主動辭職老闆不給工資怎麼辦？建議向勞動監察投訴。 勞動者付出了勞動，用人單位還是應該要支付勞動報酬。
如果因為員工沒有辦理離職手續，對用人單位造成損失，用人單位可以要求員工賠償，勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接，但不能拖欠員工工資。 向勞動監察投訴需要以下材料： 1、投訴人身份證； 2、勞動合同； 3、用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件； 4、工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄； 5、勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄； 6、考勤記錄； 7、其他證明勞動關係的材料。
工資支付暫行規定》第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金： （一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的； （二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的； （三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。還有不懂的嗎？
試用期沒簽合同能要雙倍工資嗎，試用期沒簽合同 可以要雙倍工資麼
試用期沒簽合同，超過乙個月，也可以要求用人單位支付未簽合同的二倍工資的。相關的法律依據如下 勞動合同法 第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。第...
試用期沒簽合同可以要雙倍工資麼，試用期不簽合同是需要支付雙倍工資嗎
試用期超過乙個月未簽訂勞動合同的，用人單位就需要支付雙倍工資。法律依據 勞動合同法 第十條，建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。可以，收集證據如工資單...
沒簽合同試用期被辭退有工資嗎，試用期過了，未簽勞動合同，被辭退沒有給發工資怎麼辦
幸運星 你好，試用期是有工資的，如果被辭退了，是沒有違約金的。 孫勝亮律師 根據 勞動合同法 的規定，自用工之日起，勞動者就與用人單位建立了勞動關係，用人單位就應當支付工資。只要你已經到超市上班，那麼自你上班的第一天起就與超市建立了勞動關係，不論什麼原因離職，超市都應支付你工資。並且，即使是在試用期...
試用期沒簽合同，現過了試用期被解雇，該怎麼索賠
勞動仲裁解決此事！完全可以勝訴。隨時可以申請的 1 單位嚴重違法，勞動合同法規定，建立勞動關係乙個月內應該簽訂勞動合同 2 因為單位的違法行為，你可以隨時辭職，並要求單位支付你經濟補償金 雙倍工資 最多11個月 等，支付加班工資 3 屬於勞動糾紛，應該盡快去提出勞動仲裁，你不需要承擔任何責任，可以隨...
過了試用期沒轉正沒簽合同辭職工資怎麼發放
現在有許多勞動者都有這樣乙個疑問，試用期過了沒簽勞動合同，想要辭職屬於違法嗎?首先，辭職不管在什麼時候都是勞動者應有的權利，並不違反任何法律。我想勞動者想問的是是否可以立即辭職走人，不用履行相應的通知義務。依據 勞動合同法 第三十七條，即 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞...