1樓：南薔娛樂
我個人覺得在職場中你可以跟老大尋求心理的幫助，但是工作上的幫助最好不要越級。
如果你所在的公司是乙個比較大一點的公司，或者很正規的公司，那麼它的等級肯定是比較嚴格的。如果你直接就拋開自己的直屬上司，去跟老大請求工作任務上的幫助，那麼我覺得你的直屬上司肯定會覺得不愉快，如果你的直屬上司覺得他也解決不了這個問題，那麼這個時候你可以跟老大請求幫助。
向老大尋求幫助的時候，就簡明扼要地說清楚自己想尋求什麼樣的幫助，一定要把問題說清楚，不要浪費他的時間，不然老大肯定會不高興。
當然如果你心裡有一些不舒服，或者有一點問題的話，也可以跟老大說一說，我記得之前我的老大就特別喜歡找我們聊這些心理上的問題。這個時候你只要放鬆地跟他說一說就可以了。
2樓：淚在水裡
不知道你所說的老大是你的直接頂頭上司，還是公司管理的高層，也不知道你所要求助的人是個什麼樣的人和什麼樣的問題。我只好從大的方面說說我的看法，希望能幫助到你：
如果是工作方面的問題，不懂的直接問就好。好多人擔心領導會覺得自己笨，印象不好什麼的，其實完全不用有這個顧慮，相對於不懂裝懂，甚至在關鍵時候因為你的不懂而影響工作，還不如有什麼困難就說出來，及時解決，只要這個領導有點責任心，他是不會袖手旁觀的。
那另外一種情況就是你要求助的是非工作問題，那應該就是你的私人問題了，既然你要向老大求助，必然也有你已經到了不得已的地步了，如果確實已經沒有其他路可走，如果同事這一層幫不了你，那只要不影響公司利益，我覺得你還是鼓起勇氣直說吧，找個合適的環境，合適的時間，把你正在面對的困難和所需要的幫助真實的表達出來，我想，在這種時候，無論有沒有結果，你都需要為自己爭取一下。至於方式，還是直接一些比較好。
3樓：妃南
職場中，一般各司其職，自己負責的工作要自己做好，但是也會遇到超出我們自己能力和經驗範圍之外的事情，這個時候就需要向上級求助了，如果有問題需要上級老大給予協助或者指導的話，溝通的時候需要注意以下幾點。
首先，態度要誠懇謙虛，向別人請教就得有請教的樣子，要謙虛的承認自己的不足，以及肯定上級在處理類似問題上的豐富經驗，領導給出指導意見以後，一定不要忘了真誠的道謝。
其次，對於需要請教的問題要明確清晰的表達清楚，包括你處理不了或者理解不清的關鍵點，跟領導說說你的思路，這樣能幫助領導直接找到問題的癥結給出合理的建議。
一般來說，作為上級都是願意幫助下屬成長和進步的，至少勤奮好學要比不懂裝懂好多了，不過最重要的是要讓領導看到你的進步，下一次遇到類似問題就要自己妥善處理。
在職場中，向職場前輩請教，尋求幫助的方法
4樓：匿名使用者
每一年畢業季，都有幾百萬大學畢業生湧入職場，成為職場新人。在進入職場，會發現職場和學校的不同，再也沒有人向老師那樣一把手的教導。可是要進步，像前輩學習時必須的。
那麼在職場中該如何向前輩請教呢？
1、主動求知，懂得輕快。
主動求知對於年輕人來說格外重要。對於老一輩的人來說，懶惰可能是他們最看不慣的一種現象了。這可能是時代的原因，他們很多人都深信勤能補拙，所以新人一定要勤快，乙個勤快的年輕人是他們看著順眼的前提，看著順眼了才會願意言傳身教，所以，勤快是非常重要的。
2、學會尊敬職場老人，注意語氣和語調。
既然自己想向人家請教問題，，無形當中就會占用人家的時間和經歷，態度要謙和，姿態放低，隨意打斷別人的講話或者是反駁別人的觀點，更不要過於貶低，有不同意見可以提出，但是要明白自己的立場，是請教，不是指導，不能對於別人的觀點指手畫腳，不然人家還會願意教你嗎？
3、提前準備好問題，問題要清晰明了。
職場中有許多新人想請教別人沒有一定的章法，不做任何準備，一遇到問題，就馬上請教，東一榔頭，西一榔頭，沒有中心主題，如此問問題，別人不是字典隨時準備給你解疑答惑，別人也有自己的工作要做，老是像小學生一樣問題問多了，別人也會不耐煩，問多了，人家也不願意教了。
4、學會自我解決，不懂再問。
有些職場新人真的會「不懂就問」，但這往往是職場老人最反感的，特別是對於一些特基礎的問題，有些問題答案可以通過公司內部資料或網路找到的，比如培訓上講得很清楚的內容，你卻沒通過筆記或認真聽講，而反問領導，就會給人一種不認真的態度。建議多自行查詢答案再提問。
在職場上，遇到不會的難題，怎樣請求前輩幫助？
5樓：積木魚
首先我們遇到困難的時候，要自己積極尋求知識面，懂得自我解決問題，一些專業知識對年輕人尤其重要。對於老一輩人來說，懶惰可能是最不舒服的現象。這可能是時代的原因。
他們中的許多人堅信勤奮可以彌補這一點，因此新來的職工必須勤奮。勤奮的年輕人是他們看起來開心的前提。只有當他們看上去令人賞心悅目時，他們才願意以身作則。
所以，年輕人的勤奮非常重要。
了解自己的立場。
提前準備自己的問題。
6樓：奇怪的夏洛克
直接去問，或者是請前輩吃頓飯，在飯局上慢慢問前輩，這樣的話還避免了尷尬，也不會覺得欠什麼。
7樓：e時光再燃
態度一定要謙虛，語言一定要溫柔。這樣去請教的時候，對方才願意幫助你。
8樓：天才人物我無敵
在職場上遇到不會的難題，一定要虛心請教前輩態度必須要誠懇，語氣也要委婉，而且請教完以後必須要感謝。
9樓：喵大人來解答
保持謙卑的態度誠懇地向前輩說出自己目前的困惑，言語中表明前輩的閃光點，希望自己能夠學習。
10樓：dj林林
可以用非常誠懇的態度，然後去請求自己的前輩，然後虛心的去請教對方，相信你這樣的行為一定會讓前輩幫助你。
在職場上怎樣和領導溝通
11樓：職識學徒
職場中與領導的溝通很重要，凡事都要做到事前向領導請示，事中向領導報告，事後向領導匯報；可不能成為「三拍員工」。
一、做好準備。
正確來講，職場中與領導溝通，應該先了解領導的性格特質，提前理清自己的思路後根據工作時間與領導進行溝通。
俗話說：「磨刀不誤砍柴功」，溝通前要先明確與領導溝通的目的是什麼，去提前在心理打好草稿熟悉一下要溝通的內容，要不同領導溝通時說話結結巴巴的或者前言不搭後語，這樣會很影響溝通的效果，還會讓領導產生你不會溝通交流的印象。
二、主動溝通。
對於領導安排的事項，如果不能立刻完成，就應當立即和領導就行溝通說明。
例如：領導讓小張查詢乙個**，5分鐘過去了小張還沒有查出來，領導直接生氣了**把小張叫來訓斥了一頓，其實小張是因為在忙別的工作耽誤了查詢**的時間，如果小張在領導安排完工作後，及時和領導溝通確認領導對這件事情的重要度，給領導回覆完成的確切時間事情不會變的這麼糟。
小張如果當時回覆：「領導，我手頭還有別的事情，忙完之後在查詢，10分鐘後我給你可以嗎？」如果這樣自然就不會被領導批評。
所以說，要積極主動去溝通，要明白你是下屬，領導是上司，什麼事情讓領導找你你會有好結果嗎？
三、簡練全面。
還有和領導溝通時，要精簡內容，做到簡練的同時還要全面；不能和領導溝通個什麼事情都要1小時以上，這樣領導會很反感的。
溝通是為了和領導之間建立資訊的橋梁，有助於上下級間不斷地建立信任感，只有良好的溝通才能更好的完成工作。
12樓：張志
職場中除了跟同事打交道，我們最應該學會的是如何與領導交流溝通，畢竟你的領導直接決定了你的加薪公升職。那麼該如何跟領導溝通呢？
許多人在與領導相處時，內心難免都會有一種害怕的情緒，怕自己說錯話，給領導留下不好的印象，怕得罪了領導，怕領導找自己的麻煩……為什麼要怕了？其實，領導除了比你多些工作經驗，不都和你一樣有鼻子有眼睛，難不成他**長得很可怕，你看了會做噩夢嗎？
所以，與領導溝通時首先你要做的是，擺正自己的心態。明白領導與你是平等的，你不應該害怕領導，而應該是尊重領導。領導的命令是要絕對服從的，察言觀色是與領導溝通的關鍵，與領導溝通時要明白他在說什麼。
再者，與領導溝通時，一定要分清你說話的主次，不要長篇大論，不然領導還沒明白你說話的重點，就會失去耐心。你可以採取條理清晰的說話方式，比如「xx領導，我有三件事想和你說一下，您有空嗎？」然後，再按照輕重緩急談論你的觀點。
其實，你可以這樣對領導說：「這個問題的解決，我是這樣想的……您看這樣可以嗎？」領導聽後，一般會給你一些指導建議，這樣你既能夠得到自己想要的建議，又不會讓領導覺得，你沒有在主動解決問題。
13樓：小花豹
資質平庸不可怕，可怕的是連打破平庸的努力都覺得委屈。
14樓：文魁說
怎樣和領導溝通，才會讓領導喜歡你？高情商的人都這麼做。
8個技巧，教會職場新人如何有效的尋求幫助？
15樓：芒昶
對於職場新人，或是應屆畢業生而言，難免缺乏經驗，而遇到問題單靠自己摸索解決非常吃力，不及職場前輩的輕輕一點撥，就能豁然開朗，有種撥開雲霧見月明的感覺。
職場新人的人際關係尚處於初級狀態，而且出現困難需要求助的頻率也相對較高些。今天影子就與職場新人分享一下尋求幫助（以下簡稱求助）的8個技巧。
一、認識求助的必要性。
職場新人一定要知道會求助也是職場工作能力的一部分，因為職場就是乙個企求合作與提供合作的關係體。所以說，求助不是選修課，而是必修課。
求助是職場新人的必修課。
二、不要把求教當做求助。
求教是自己不會而需要尋求他人的指教，而求助是個人能力不及而需要尋求他人的幫助。如果把求教當做求助，不僅會增大求助頻次和難度，而且影響到自身學習的機會。
三、考慮合適的求助人選。
職場中，總會存在一些性格開朗、為人友善、待人熱情之人，這類人是初次求助的最佳物件，也是職場新人建立人際關係的突破口。同時，還要知道領導有時也是不錯的求助人選。
四、不要頻繁的向乙個人求助。
工作中大家都有各自的工作，如果總盯著某乙個人求助，那就會影響人家自己的工作，即便有些交往，也會讓人產生反感的。
五、求助時要選對時機。
不要在對方工作繁忙、身體疲憊、心情不好的時候發出求助，以避免遭到拒絕。
不要在別人忙碌的時候發出求助。
六、要會說好話。
求人辦事總得要說一些讓人高興的、恭敬的甚至恭維的話，這既是求助前的鋪墊，也是出於禮貌，當然前提是一定要中肯。
七、得到幫助時須合作。
不要像在家裡似的，見人幫忙就脫身甩手。在合作中要盡量以自己的想法和方法為主導，畢竟是你的事，應該你做主。如果對方有更好的方法，那將是一次難得的學習機會，可謂事半功倍。
八、通過求助與合作促進職場交往。
職場新人在每次求助與合作中給對方留下的印象就是日後進一步交往的基礎。所以，在這個過程中要不失時機的用心交流、真心溝通，並不失時機的表現出敬慕和感激之情，給對方留下良好的印象。
通過求助與合作促進職場交往。
另外，儘管求教與求助兩者的性質不同，但是對於發出請求的方式和方法是相同的。也就是說，尋求幫助和尋求指教的技巧是一致的。
在職場中如何與領導相處呢，在職場中該如何與領導相處呢？
第一點 不要太傲 領導都喜歡那種能力強的人，但是在領導面前千萬不要把自己說的太強，說白了就是自己千萬不能太傲。要讓自己在領導的面前表現的沒有那麼厲害，在領導的面前，讓領導覺得你這個人，肯定沒有領導的能力強。因為你表現的能力過強的話，領導就會覺得你越能幹，會對你不放心，因為一般能力強的人，都很難管理。...
職場中，員工該如何與領導相處，在職場中如何與領導相處？
始終牢記自己與領導的關係是管理與被管理的關係 始終牢記只有把工作幹好了才有向領導謀求利益的基礎 始終牢記只有領導的利益實現了自己的利益才會得以實現 在任何工作中，我們都要知道 是位置決定了我們與領導的相處方式，我們處於什麼樣的位置，就應該有什麼樣的相處方式。一 始終牢記自己與領導是管理與被管理的關係...
在職場中如何正確地溝通，職場中該如何正確有效地溝通？
其一，學會傾聽。會傾聽的人才能贏得別人更多的好感，結識更多的朋友。在職場上，每個人對待工作和業務都有不同的理解和處理方式，而本著團結合作的宗旨，職場人士一定要善於傾聽他人的意見和建議，不能脫離團體，獨斷獨行，而傾聽也是尊重他人的最大體現，不僅可以使工作氛圍更加的和諧，而且表現了自己的素質和修養。其二...
在職場中，哪幾種領導不好相處，在職場中該如何與領導相處呢？
我認為領導能做到領導這個地位，自然是有過人之處的，即便有些可能脾氣不太好，但我覺得這也是正常的，因為只有難搞的領導，才能讓乙個人真正得到提公升。職場中，與領導相處有學問。有些人感覺領導高高在上，不知道如何與之相處，見了領導總是忐忑不安。其實大可不必如此，領導也是人，只要你懂得與領導相處的 九個一點 ...
如何在職場中揚長避短，生活中和職場上，我們應該揚長避短還是取長補短？
一 心態擺正，能多做的事情，嘗試多做，能多問的事情嘗試多問，能表現的機會，坦誠地去表現。對同事要不卑不亢，對工作要保持熱情，可以得到領導的認可！二 不要單純地提出問題，能看出企業問題並不能代表你有眼見！任何一家企業都有很多的問題和漏洞，真正能解決問題的員工才是企業需要的員工！三 躲避負面源頭，市私恩...