1樓：權墨傾宬
工作中遇到困難自己解決不了，
就需要公司及領導出面解決，
幫助你掃清障礙就是支援了你。
如果是領導，你必須首先熟悉本部門的業務，或者是做到精通，能管理好本部門的工作，能很好地完成本部門的工作任務。其次是了解其他部門的業務，知道其他部門與本部門相關的業務。這樣才能知彼知己，更好地支援本部門的工作和為其他部門提供更多的服務與支援。
如果是工作人員，，你必須能做好自己的工作，熟悉你所在部門的業務與人員，與同事多溝通和了解，並且知道同事與自己相關的業務，在必要的時候給予幫助和支援。對於其他部門，由領導協調，需要自己的時候，在自己的業務範圍內給予更多的幫助和支援，如果是自己業務範圍之外的也不要一口拒絕，試著努力去做，能幹多少是多少。如果自己真不會，與領導說明白，別讓領導誤會，下次不找你。
這樣你就會更多地支援本部門的工作和其他部門的工作了。
2樓：釋夕楊歌
工作中以做好本職為原則，，，
幫助別人要積極，熱情，穩重，妥當，，，注意不要越幫越忙，，，，
工作中我們該如何幫助別人
3樓：小田田
有工作上的問題時給予指導而不是輕視 別因為別人剛來就欺負她孤立她
4樓：明哥聊求職
人在職場，有的生瓜蛋子，不懂事，有的老兵油子，不會來事。他們的一種觀念是：工作上的事，你給我幫助和配合，天經地義，理所應當。在職場最容易被撅的，就是這種人。
如何做好工作中的溝通與配合？
5樓：阿迪
溝通，乙個看似普通又簡單的詞語，但卻是乙個在日常生活和工作中運用最多的詞語。我們天天與人打交道，意味著我們天天要與人溝通。善於溝通的人能把事情辦好，取得事半功倍的效果，不善溝通的人常常會把事情辦砸，事倍功半。
可見，有效的溝通對我們的工作是多麼的重要。
善於溝通是做好工作的基礎。乙個人的能力再強，如果不合群，個人英雄主義強，唯我獨尊，單打獨鬥，就難以與人溝通，就算他費盡了心機仍很難把工作做好。乙個認為單憑個人能力就可以把工作做好的人，他常常會感到很孤獨和無奈，甚至感到很委屈，因為他無法與別人合作，別人也很難與他配合，那麼，他就算費了九牛二虎之力也難以把事情辦好，他就會產生埋怨情緒，經常埋怨別人不支援、不幫助他，甚至會向老闆哭訴，我這麼勤奮工作都是為了企業，但他們都不理解我，都不配合我，你叫我如何去做。
如果管理人員存在這種思想，這是可悲的。這也證明了良好的溝通是多麼的重要啊。
要做到良好的溝通，我們要在以下幾個方面下功夫。
首先，要加強與自己的溝通。你所管理的部門，你所在的崗位出現了問題，要首先從自己的身上查詢解決問題的答案，要多問自己：為什麼會出現這些情況？
造成這些不良狀況的原因到底在那裡？我們處理事情的方法恰當嗎？自己有做得不到位的地方嗎？
我們的專業技術水平達到工作的要求了嗎？如果我們能正確地看待自己，準確的定位自己，放下身段，多從主觀方面下功夫，多從自身查詢原因，我們就能有效地改善工作，我們的進步就會很快。
其次，要加強與團隊的溝通。乙個人能力再強，如果不善於溝通，以為僅憑自己一人就能完成任務，那麼最終還是無法把工作做好。因為在生產管理的眾多環節中，你不可能對任何乙個環節都熟悉都撐握都做得好。
就算你有這個能力，但你不是孫悟空，沒有三頭六臂，各個環節都需要有人負責，要完成好任務，需要各個環節的通力協作。如果你是一位技術工程師，你要在技術的多個環節與流程上與其他技術人員合作完成。如果你是一位管理人員，那麼溝通就成為你乙個重要的工作環節，因為落實任務、講解流程、作業指導、生產培訓等無一不需要溝通。
如果我們在溝通方面做得好，使人人都明白自己要做的事情，也知道怎麼去做，那我們的工作就簡單明瞭，效率就會高。當今社會，是乙個溝通與合作的社會，沒有完美的個人，只有完美的團隊，你個人能力再強也比不上乙個團隊。俗話說：
「孤掌難鳴」、「眾人拾柴火焰高」、「團結就是力量」，說的就是這個道理。
再次，加強部門與部門之間的合作與溝通。每個部門都相對獨立地承擔著酒店的生產或管理任務，要使我們酒店成為乙個強有力的整體，不僅各個部門內部要協調，部門與部門之間更要協調。打個比方，人的臉是乙個整體，鼻子、嘴巴、眼睛、耳朵都非常重要，但如果它們站錯位置，眼睛在嘴巴下面，耳朵在鼻子上面，就非常不協調，一看效果就不好，原來再美的人都會成醜八怪。
再拿人來說吧，如果手腳不協調，他就不可能高效率做事，嚴重不協調的話，甚至做不成事。我們各個部門就是酒店的手和腳，部門之間不協調，酒店就無法高效運作，甚至運作不起來。要想各個部門有效協調，和諧對接，這就涉及到部門與部門之間的溝通與配合。
這是我們酒店目前急需做好的工作，也是目前我們溝通的重點與難點。部門與部門之間的溝通，最重要的是我們要有大局意識與合作精神，這是我們事業成功的重要因素。乙個部門的領導人能力再出色，如果他只把焦點放在本部門的圈子內，不拓展自己的視野，是難有大的成就的。
在部門的溝通配合過程中，我們要經常換位思考，要多從其它部門的角度看問題，要多聆聽他們的意見與建議，同時我們也要提出自己的意見與建議。在交流的過程中，我們要控制好情緒，做到語氣平和、態度誠懇，點頭微笑，做好記錄。你這種誠懇的態度和行為一定能感染對方，對方也就很容易接受你的意見。
我們盡量不要在會議上或眾人面前嚴厲指責對方，指出不足要誠懇謙和，也可以私下交流，這樣就能讓對方更加感受到你的誠意。這是一種很有效的溝通。
6樓：吐槽細絲
忍，堅持，正確的心態，樂觀
員工希望得到什麼樣的幫助和支援
7樓：小溪閒談影視劇
員工很大程度想要公司能夠為自己的職業生涯有乙個大致的建議，並且對於在團隊中的定位有乙個清晰地認識。很多時候員工想不通的可能不只是業務如何執行、kpi如何完成這種具體可以拆解的問題，更複雜的情況是一些抽象的問題比如在團隊中的自我定位、或者自身的長短板，又或者是丟擲玄幻的宇宙終極問題。
員工另乙個更為關注且需要幫助的事情就是薪酬方面，能夠在薪酬方面有乙個合理的上公升空間或者年提薪指標；希望公司有明朗的培訓學習晉公升機制，能夠有較多的理解、支援、引導、認可。明確的晉公升機制能夠幫助員工制定職業生涯規劃，清楚自己的奮鬥目標。
8樓：受爾竹
員工當然希望有一些技術培訓的支援，遇到困難的時候，老員工可以帶領他們提供有力的幫助。
9樓：匿名使用者
可以填寫期望在工作中公司能夠提供的各種可能性支援，建議主要從完成工作目標和自身能力提高角度提一些。
工作中為了更好的工作，你希望上級給予的幫助有哪些？
10樓：陳說教育
希望公司提供那些方面的培訓、支援和幫助：
1，業務能力提公升（例如做教學管理的，我想參觀學習同行優秀經驗，希望能發起類似的論團，大家共同**）
2，個人素養方面（自學是一種自我約束行為，如果公司能將此列為培訓內容，共同學習共同監督，效果會更好！）
3，希望公司有乙個團結的團隊，高效，優秀，競爭力強,最重要的是能夠讓人員自主決定工作的方法，不要太過多的束縛和條框，因為只有在這樣的團隊中，我才能展示自己的能力和價值。
11樓：
我希望給與我基本的信任，給我我需要的條件，最基本的硬體設施要齊全
12樓：哆啦愛橙
公平公正公開就好
多安排工作，提高自己能力！
多關心下屬的生活，給與適當的幫助！
多溝通，指出下屬的錯誤！
多鼓勵，激發下屬工作的積極性！
13樓：彩瞳
1，設定工作目標。2,就目標的實現與困難保持經常溝通，增進信任與理解。3,善意的幫助、啟發、提供完成目標的資源與支援。4,不斷提高，改進工作。5,互動有效，相互提高。
在工作中怎樣才能得到別人的幫助
14樓：匿名使用者
說話太直接在社會是會吃不開的,要學會委婉些有的時候太過委婉了,別人又會認為你這個人太虛偽這個度就要靠你自己掌握了,
想與身邊的人相處的更好.
不太熟的時候 身邊的人聊天的時候別亂插嘴
這樣會很令人討厭的 給人的第一印象很重要
平時聊天的時候找到他們的興趣愛好,
多講講這方面的事他們會比較有興趣.
多參加一些集體活動,
想變的幽默建議你看看東北的(二人轉)
裡面的詞語很豐富 會讓你變的幽默些
幽默也有度,整天的開玩笑,講笑話 別人會認為你這個人整天嬉皮笑臉的辦不了正經事,自然就不會信任你.
想往上爬 必定是要踩著別人的肩膀上去 這是必然的也是最容易得罪人的,
既想要表現突出,又不想得罪人,那你就要下工夫了尤其是小事,在對待小事的問題上也要認真負責處理人際關係這方面 我建議 你看一下 (方與圓)這本書雖然老 但對你一定會有幫助
什麼時候直來直去,什麼時候圓滑.
摸索摸索吧
15樓：匿名使用者
真心地對待別人
坦誠真誠
我應該如何在工作中把心態放平，在工作中我們應該怎樣調整自己心態
首先應該調整自己的角色。到工作單位以後，面對不同的角色要及時調整心態，如面對上級的時候，就要要求自己以服從上級領導的管理為主要標準 面對同級就要以協作 互利為準則投入工作。每個單位都有自己的文化，也有員工的行為規範，職場新人要主動了解這些行為規範，要知道哪些是企業提倡的，哪些是企業反對的，盡快適應環...
在工作中如何面對壓力。如何面對工作中的壓力？
乙個人的心態很重要，無論在逆境中還是順境中，心態的把控那是相當重要的，如果心態把控得當，那人生會缺少很多不必要的煩惱。現實社會中壓力很大，我們受到各種壓力，例如上有老下有小的壓力，這種壓力很是致命的，還有工作中的各種不順心的壓力，反正煩惱無處不在。1.首先，面對工作中的煩煩擾擾，我們要用平和的心態看...
工作中如何委婉的拒絕別人，工作中如何委婉的拒絕乙個人？
回答一 夾心麵包 法 這種拒絕方法可以分解為三個步驟。通常是先以感謝的口吻，謝謝對方提出邀請 接著據實陳述無法接受的理由，獲得對方的理解 最後再致上歉意，予以心理安慰。比如，別人要求你幫忙，你如果不願意，可以這樣拒絕 我知道你是我比較好的朋友，如果不是十分相信我，你不會來找我，但我實在忙不過來了，下...
工作中如何避免受氣，工作中受氣怎麼辦
工作中受氣這事是沒法避免的，唯一可以做的就是讓自己越來越努力，在工作中變得越來越出色。這樣打鐵自身硬，說起話來辦起事也有底氣，受氣的話可能性自然會降低了。工作幹得好別人想給你氣受，都很難找到藉口。1 在一項工作開始之前，和領導一起商量出執行的步驟，讓領導幫你看一下你即將開始的各個環節有沒有什麼問題，...
如何在工作中做出成績，如何在工作中做出成績
工作中做出成績，其實也很容易，做到下面幾點就行 第一，正確理會領導意思，再開始做事。不要一聽領導的囑咐就開始忙，結果忙到頭忙偏了，事做了，還要得批評。第二，永遠多做事少說話，不要天天和同事之間說我做了什麼什麼，說來沒用，每個人都是說自己做的事多，別人都在閒著。你做了事，領導在旁邊看見了，以後只要你的...