1樓：凹凸體
工作中受氣這事是沒法避免的，唯一可以做的就是讓自己越來越努力，在工作中變得越來越出色。
這樣打鐵自身硬，說起話來辦起事也有底氣，受氣的話可能性自然會降低了。工作幹得好別人想給你氣受，都很難找到藉口。
2樓：快樂時光
1、在一項工作開始之前，和領導一起商量出執行的步驟，讓領導幫你看一下你即將開始的各個環節有沒有什麼問題，是否存在什麼隱患。
這一步，要充分的讓領導知道你準備怎麼做，特別是一些比較難做或者可能發生危險的地方，你要提出問題，以及自己的解決方案，看領導是否有更好的辦法幫你渡過小的難關。
2、遇到問題先自己想出來兩個以上的解決辦法，然後帶著自己的解決方案去找領導溝通。
每次盡量挑乙個領導比較清醒而不煩躁的時候，單獨地只討論某一方面的乙個大的困難，讓他了解困難的背景。
等他聽了頭痛的時候，再告訴他你有兩個方案，分析優劣給他聽，他就很容易在兩個中挑乙個出來了。
他對你工作中的困難難度、出現的頻率、專業素養以及你積極主動解決問題的態度和技巧，就就有了比較好的認識。
3樓：時間煮雨雨不晴
根據自己的職場經驗，職場中做好這三步可以幫你少受氣：
一，職場中別人討好上司，你踏實苦幹。職場中之所以吃力不討好，因為其他人都在討好上司，而你在職場中踏實苦幹，要知道職場中任何一位上司都是趨利的，只有滿足上司的利益你對上司才有價值，他對你自然親近有加、才會支援，你才能職場中才能獲得更多的利益，很多人以為職場中晉公升是靠能力，其實職場能力並不重要，重要的是你能不能讓你的上司得到好處，要知道在職場上做事，與其說給公司打工，不如說是做給上司看的，因為只有上司能看見的成績才是成績，只有上司能看到的加班才是幹活，只有幫上司完成的才是功勞，你給公司幹十件事情不如給上司個人做一件事情，因為職場中衡量你工作成績就是你的上司，你的上司得不到你的好處，你做的再好也沒用。
二，職場中別人追求利益，你追求責任。職場中之所以吃力不討好，因為其他人都在追求利益，而你在職場中追求責任，職場裡每個人都是做事都選擇能讓個人利益最大化的事情，他們每做一件事情能對他們個人都有好處總是衝在前面，害怕自己落後吃虧，而職場中你之所以兩頭受氣，是因為你把責任放在第一位，公司的利益你兼顧了，但公司卻不兼顧你的利益，很多人認為我不做就沒有人做，這都是自欺欺人，要知道這個地球上離開了誰都轉，所以千萬不要自我感覺良好，不要以為吃虧是福，要知道所謂的吃虧是福只不過是上司忽悠你，讓你免費多幹活，你什麼時候看到過上司吃虧，要知道職場中很多事情聰明人都不做，是因為他們別人來承擔責任。
三，職場中權力責任分割，你必須要警惕。職場中之所以吃力不討好，因為權力與責任分割開來，換句話說職場中沒有權力吩咐別人做事情，但是事情沒做好你卻有責任，因為職場中有些事情，表面包裝特別好看給你相應待遇，，比如說讓你暫代謀職，讓你在某個專案裡負總責，看起來似乎是重用你，但實際上你必須要警惕別人給你的，到底是責任還是權力，要知道權力人人喜歡，責任人人嫌棄，到手的好處別人不會白白給你，別人白白給你的很可能是陷阱，他們把責任包裝成權力然後塞給你，可一旦你把偽權力扛上身後，卻發現你使喚不動任何人，因為他們都不把你當回事，於是好事情別人搶著做，壞事情都輪到你，因為你手中只有責任，沒有懲罰獎賞的權力。
職場中很多人把吃力不討好歸結到不會拍馬屁，其實原因在於他們在職場中只會拉車，不會看路，要知道職場中所有人都是自私的，大家都在攫取利益，而你還在為公司著想，不去滿足上司的利益，自然會受到自私者的算計，所以職場中在你埋頭幹活之前，請務必抬頭看路，看清楚自己要前進的方向，看清上司需要什麼，看清自己的利益所在，然後才去朝著目標前進，這才能避免老鼠鑽風箱兩頭受氣。
4樓：山人老施
一，職場中別人討好上司，你踏實苦幹。職場中之所以吃力不討好，因為其他人都在討好上司，而你在職場中踏實苦幹，要知道職場中任何一位上司都是趨利的，只有滿足上司的利益你對上司才有價值，他對你自然親近有加、才會支援，你才能職場中才能獲得更多的利益，很多人以為職場中晉公升是靠能力，其實職場能力並不重要，重要的是你能不能讓你的上司得到好處，要知道在職場上做事，與其說給公司打工，不如說是做給上司看的，因為只有上司能看見的成績才是成績，只有上司能看到的加班才是幹活，只有幫上司完成的才是功勞，你給公司幹十件事情不如給上司個人做一件事情，因為職場中衡量你工作成績就是你的上司，你的上司得不到你的好處，你做的再好也沒用。
二，職場中別人追求利益，你追求責任。職場中之所以吃力不討好，因為其他人都在追求利益，而你在職場中追求責任，職場裡每個人都是做事都選擇能讓個人利益最大化的事情，他們每做一件事情能對他們個人都有好處總是衝在前面，害怕自己落後吃虧，而職場中你之所以兩頭受氣，是因為你把責任放在第一位，公司的利益你兼顧了，但公司卻不兼顧你的利益，很多人認為我不做就沒有人做，這都是自欺欺人，要知道這個地球上離開了誰都轉，所以千萬不要自我感覺良好，不要以為吃虧是福，要知道所謂的吃虧是福只不過是上司忽悠你，讓你免費多幹活，你什麼時候看到過上司吃虧，要知道職場中很多事情聰明人都不做，是因為他們別人來承擔責任。
三，職場中權力責任分割，你必須要警惕。職場中之所以吃力不討好，因為權力與責任分割開來，換句話說職場中沒有權力吩咐別人做事情，但是事情沒做好你卻有責任，因為職場中有些事情，表面包裝特別好看給你相應待遇，，比如說讓你暫代謀職，讓你在某個專案裡負總責，看起來似乎是重用你，但實際上你必須要警惕別人給你的，到底是責任還是權力，要知道權力人人喜歡，責任人人嫌棄，到手的好處別人不會白白給你，別人白白給你的很可能是陷阱，他們把責任包裝成權力然後塞給你，可一旦你把偽權力扛上身後，卻發現你使喚不動任何人，因為他們都不把你當回事，於是好事情別人搶著做，壞事情都輪到你，因為你手中只有責任，沒有懲罰獎賞的權力。
5樓：陶笛
要在工作中避免受氣，需要具備以下能力：
一，比較強的工作技能。工作首先要做得好，不要讓人挑出毛病來，業務能力強是必須的。
二，強大的溝通協調能力。溝通協調是在工作中必須要具備的，懂得怎麼做還要懂得怎麼說，現在的工作基本都需要協調組織，分工協作，很少是只是乙個人就能處理好所有工作的。
三，掌握工作中的話語權。要拿到工作中的話語權，一就是作為分派工作的領導，二就是在這個工作領域是專家。簡單來說，工作完成的怎麼樣？做的怎麼樣？決定權就是在你手裡。
要在工作中絕對不受氣是不可能的，但是我們可以從做好工作，提高技能，掌握話語權這些方面去努力，就可以保證基本上是不會受氣的。
6樓：匿名使用者
要做個高情商的人就不那麼容易受氣了，俗話說得好八面玲瓏。
第一、不管在什麼時候要有一雙發現美的眼睛，看到事物的本質才可能有辦法應對。
第二、要有乙個良好的表達能力，把體會到的美用適合的方法轉述出來，這樣周圍都是圍繞滿滿正能量的東西就不會受氣了。
7樓：匿名使用者
莫生氣。管不了別人，要管得住自己，控制自己的情緒很重要。避免自己受氣要注意:
1.是非只因多開口，煩惱皆因強出頭。少說多做，做到心胸開闊；
2.忍得一時之氣，免得百日之憂。勿急勿躁，難得糊塗。
8樓：
其實這個問題任何乙個答案對於回答的人來說都沒有錯。因為個人的生活狀況和需求不同所以任何乙個答案都可以理解。
但是就我而言我不會放棄，因為既然離職這件事讓你產生了遲疑那就說明這份工作並不是毫無可取之處，那麼既然有你看重的點就不要輕易放棄。再者，我們沒有辦法確定下乙份工作會比現在的狀況好，因為大多數職場都會或多或少出現這樣的問題，然而解決問題的根本是我們要學會應對而不是一味的逃避，這種
行為。最後就是要努力的工作，幹出好的成績。
工作中受氣怎麼辦
9樓：來自凌雲山得體的曹仁
1、認清自己，新人當以學習為目的
進入職場，不管曾經學校多麼的成績優秀，不管自己有多少思想，當到一家公司時，要收起曾經的一切，以乙個新人的姿態進入，空杯歸零。前輩們在這裡做得很好，必有其長，我們應虛心向他們學習，以學習為目的的去工作，自然會使第一步走得輕鬆很多。
2、做好本職工作，不要隨意干涉其它事
有很多人之所以容易受氣，是因為剛到職場中，因為好奇，東打聽西打聽，或者對別人的事兒干涉，讓老員工心生厭惡，故意刁難。我們進入乙個新的團隊中，應當做好本職工作，別的不要管。評價我們的是我們的工作能力和處事能力，我們應當在這兩方面提公升自己。
3、增強自己的能力
在任何地方，只有「強者」才不會被「欺負」，我們要通過自己的努力，把自己打造成精英力量。骨幹力量永遠是公司最受器重的，當我們成為骨幹力量的時候，自然也就游刃有餘了。
4、敢於說「不」
對於不合理的工作之外的要求，我們要敢於說不。比如老員工讓幫買飯而不給錢等等不合理的要求，超出了正常互助的範圍。或者是工作職責之外，在自己本職完不成，不是領導協調的而是其它老員工讓你停下自己的事「幫助」的不合理要求。
這些我們都要學會說不。拒絕也是一種藝術，是一種自我保護。
5、告別文化不好的團隊
我們也不可否認，有些團隊的文化很不好，新員工受氣也正因如此。這樣的團隊並不適合初入社會的新人，如果碰到這樣的團隊，難以駕馭和隱忍，我們還是選擇離開為上。
做職場老實人怎麼能讓自己不受氣？
10樓：廣東刀父精工科技
1、通過增強專業技能、個人知識體系、興趣愛好增強自信。
11樓：芷寒天涯
你好，在職場中如何不受氣，首先還是不要做老好人，要懂得適當的拒絕，拒絕不是不幫忙而是自己也有重要的工作要做呢！
然後提公升自己的業務能力，讓自己更強大，強大到沒有人敢欺負自己調節好人際關係，跟同事友好相處，不做作，不矯情以上只是我個人的想法和建議，謝謝！
12樓：阿鳳
盡量做好自己的事，為人處世不卑不亢
13樓：匿名使用者
做職場老實人要多幹活少說話，不跟職場紅人溝通讓每個人都看重你 這樣你在職場你就不會受氣的
14樓：匿名使用者
應做到自信有底氣！
1.做人要厚道，最低標準是不違背道德底線。
2.做事要公道，盡量考慮的全面一點。
3.沒事兒多充電，只要有閒暇之餘，就好好給自己充電，特別是專業知識。
在工作中如何面對壓力。如何面對工作中的壓力？
乙個人的心態很重要，無論在逆境中還是順境中，心態的把控那是相當重要的，如果心態把控得當，那人生會缺少很多不必要的煩惱。現實社會中壓力很大，我們受到各種壓力，例如上有老下有小的壓力，這種壓力很是致命的，還有工作中的各種不順心的壓力，反正煩惱無處不在。1.首先，面對工作中的煩煩擾擾，我們要用平和的心態看...
工作中如何委婉的拒絕別人，工作中如何委婉的拒絕乙個人？
回答一 夾心麵包 法 這種拒絕方法可以分解為三個步驟。通常是先以感謝的口吻，謝謝對方提出邀請 接著據實陳述無法接受的理由，獲得對方的理解 最後再致上歉意，予以心理安慰。比如，別人要求你幫忙，你如果不願意，可以這樣拒絕 我知道你是我比較好的朋友，如果不是十分相信我，你不會來找我，但我實在忙不過來了，下...
工作中如何支援幫助，工作中我們該如何幫助別人
工作中遇到困難自己解決不了，就需要公司及領導出面解決，幫助你掃清障礙就是支援了你。如果是領導，你必須首先熟悉本部門的業務，或者是做到精通，能管理好本部門的工作，能很好地完成本部門的工作任務。其次是了解其他部門的業務，知道其他部門與本部門相關的業務。這樣才能知彼知己，更好地支援本部門的工作和為其他部門...
如何在工作中做出成績，如何在工作中做出成績
工作中做出成績，其實也很容易，做到下面幾點就行 第一，正確理會領導意思，再開始做事。不要一聽領導的囑咐就開始忙，結果忙到頭忙偏了，事做了，還要得批評。第二，永遠多做事少說話，不要天天和同事之間說我做了什麼什麼，說來沒用，每個人都是說自己做的事多，別人都在閒著。你做了事，領導在旁邊看見了，以後只要你的...
如何解決工作中的矛盾 工作中如何處理領導間的矛盾
而是要針對對方錯誤的地方，曉之以理，動之以情，耐心地說明和解釋，使對方心服口服。2 以靜制動。上下級發生衝突時雙方往往都心情激動，精神緊張，有的甚至失去理智 不能自制，因而會出現言辭過激 聲音過大等現象。對此，領導者應盡量努力克制自己的情緒，始終保持冷靜的態度，仔細分析下屬頂撞的意見後，再選擇適當的...