1樓：七台河李陽平
如果是勞動合同關係，受勞動合同法調整，用人單位辭退勞動者應支付經濟補償金。違法解除勞動合同的需支付賠償金。
2樓：改竹
飯店又不是什麼國營單位。我想是爭取不了什麼。飯店又不會跟你籤什麼合同那些？你去告哪都爭取不了什麼。
3樓：曹振平
這種情況給個人幹很難獲得。補償金。一般。個人。不會籤一些額外。合同。來約束。所以。辭退時得不到補償。
4樓：匿名使用者
如果當初沒有協議，老闆說了算。如果有協議，根據協議內容進行交涉。
5樓：東方清雲
如果是飯店單方面辭退可以要求補償，十一年要有十乙個月的工資補償，如果沒有簽定勞動合同可以向勞動局舉報並要求雙倍賠償的是。
6樓：平姐做美食
被無故辭退可以去勞動仲裁投訴。被辭退是可以到當地社保所領失業補償金的。
7樓：快叫我黃公子
被無故辭退可以要求補償金的，但也要看老闆人品。還有看你這有沒有簽訂勞動合同，可以去勞動仲裁反應。
8樓：大海
可以得到補償金的。但是你必須要掌握好足夠的證據，然後到勞動仲裁去狀告他。勞動仲裁會處理這些事情的。
9樓：干尼碼
這個是看勞動合同怎麼寫的，如果是無故被辭是可以有補償金的，如果是有原因的就沒有補償金。可以給老闆好好說說。
我在一家餐廳工作6年了，被辭退我該拿到怎樣的補償？
10樓：匿名使用者
根據勞動法的規定。
單位如果跟你簽訂過2份合同以上的，那麼不管單位有沒有跟你簽訂勞動合同，你都等於簽訂了無固定期限的勞動合同。也就是說，等於簽訂了長期勞動合同了，單位不管什麼時候要開除你，都屬於違法！
如果現在單位要辭退你，那麼至少需要提前乙個月通知，或者支付你乙個月的工資作為代通知金。
你每工作一年，單位還需要補償你乙個月的工資，不滿6個月的，按半個月補償！你工作6年了，單位需要補償你6個月的工資！
11樓：匿名使用者
·1、社會保險責任是工作了幾年，用人單位就有義務幫你繳納幾年，你有權要求其補繳兩年的社會保險；2、合同到期，公司再辭退，就不叫辭退了，叫不續簽勞動合同，按照勞動合同法的規定：如果用人單位在合同到期時，不要同等條件或更高條件與勞動者續簽勞動合同的，應當支付經濟補償金，補償金為每工作一年，補償乙個月的工作，不滿一年滿半年的按一年計算，也即你工作6年，可以獲得6個月的工資作為補償金。其他的，需要你提供更為全面的資訊，才能幫你分析。
12樓：堅強的小魚丸
按理說合同到期後 如果不續簽 被辭退應該拿不到任何賠償。
你和老闆協商下吧 畢竟6年了 應該有點感情分。
我我是一名廚師在飯店幹了九年沒有簽訂勞動合同現在被開除了老闆需要賠償我嗎
13樓：伊克賽赫
當然要補償了，你們雖然沒有簽訂勞動合同，但已經形成了事實勞動關係。
請問,我在飯店做了十七年被辭退,能得到什麼補償?謝謝,
14樓：勤勞的老克
用人單位按《勞動合同法》第四十條、第四十一條規定解除勞動合同的，應當向勞動者支付經濟補償。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
如果你的月工資沒有高於本地區月平均工資三倍的，你可以得到十七個月工資的補償。
15樓：農村二大爺
那得看是小飯店還是正規的大飯店。
我在某單位連續幹了十年以上，從未離開過公司，勞動合同是這樣的 我兩千年二月入職，簽合同是和單位籤
合同是乙個對約定的證明，是不能否定事實的。只要你能證明為該公司服務的實際時間，勞動補償或者其他任何賠償就必須按照你的實際服務時間來支付。你好，根據你的情況，由於中間與其他單位簽訂勞動合同是由公司安排的，依照現有的法律，公司應承認你們在這個時間段的工作年限，也即你們的工作年限是從入職之日起計算，除非你...
在酒店上班了十幾天，不想幹了，怎麼和領導說
一 首先你走後，你現在的工作由誰來做，會不會影響公司的利益。這是領導最先考慮的。辭職前先為領導考慮好解決辦法，盡量將公司損失減到最低。二 真誠地說明你辭職的原因，由於家庭原因 個人發展原因等等，不得不做出辭職決定，但新單位突然給出通知，也出乎我的意料之外，現不得不去新單位報到。請單位領導諒解。把領導...
如何飯店在促銷紅酒
這個 嗎 你要多了解一下 紅酒的優點 讓你的說服力 充分的 戰勝 其他的酒現在 人重在養生 你要把握這個 就可以 戰無不勝 了 你 吧 紅酒的保健功能 還有別的 多 理解 一點 你得看看都是什麼樣的顧客，如果是一幫男的，穿的衣冠楚楚，看上去很斯文，你就上去推薦啊。如果是一幫看上去就覺得很雜的人，不要...
私人飯店幹了十二年,年齡大了,被辭退了,有賠償嗎
達到法定退休年齡的，沒有賠償。勞動者在私營企業工作12年，因為年齡大了被辭退，如果是已經達到法定退休年齡，那麼勞動合同終止，飯店是不需要賠償的，也不需要支付經濟補償金的。不過，如果飯店沒有參加基本養老保險，可以主張補繳，不能補繳的，可以主張補償。勞動合同法 第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止...
在飯店吃飯被罵了，怎麼辦，消費者在飯店被罵如何維權
想想被罵了，是不是有你的錯，如果你也有錯，那退錢處理，你就應該滿意了，不要計較商場的不誠懇。你如果沒有錯，而你又確定自己可以扳倒商場，自己能夠毫髮無損，那你想出這口氣，也不是不可以。不開發票你可拒絕付款，然後拔打12315消協來處理 得饒人處且饒人。既然有人調解了，做出了退錢處理。這個結果你就接受了...