1樓：西政自由鳥
，沒有簽合同吧，應該提起勞動仲裁，勞動仲裁解決此事！完全可以勝訴。可以hi喔
1、單位嚴重違法，勞動合同法規定，建立勞動關係乙個月內應該簽訂勞動合同
2、因為單位的違法行為，你可以隨時辭職，並要求單位支付你經濟補償金、雙倍工資等，補繳社保.支付加班工資
3、屬於勞動糾紛，應該盡快去提出勞動仲裁，你不需要承擔任何責任，可以隨時離職。單位沒有權利扣押任何工資
4、蒐集一些證據能夠證明你與這個單位存在勞動關係的，比如工作牌、工資卡、考勤記錄等任何乙個
法律依據
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
2樓：問法網姜律師
你可以直接勞動仲裁的，對仲裁不服還可以起訴的。
公司拖欠工資不發，到勞動局如何處理
3樓：雲總
勞動局有乙個部門叫「勞動執法監察大隊」專門負責處理此類投訴，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。
法律依據：
《勞動合同法》：
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
4樓：勞動法諮詢師韓飛
勞動案件完全可以自己處理，一樣能勝訴，且勞動仲裁完全免費，希望我的回答對你解決問題有所幫助，勞動爭議、勞動仲裁大家可以hi我！
1、因為單位違法在先，你書面提出離職後可以立即走人，並要求單位支付你拖欠的工資、押金、經濟補償金、雙倍工資（最多11個月）、加班工資等；從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！
2、前提是有證明勞動關係的證據！比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄影或者其它有你名字和公章的檔案等（其中有公章的工作證、社會保險繳費記錄、有你名字和公章的檔案，有乙個足以證明勞動關係）
3、申請勞動仲裁很簡單：攜帶勞動仲裁申請書、身份證影印件、相關證據、工商註冊資訊，然後去當地仲裁委申請立案就可以！立案後，你去找新工作，不耽誤什麼！
法律依據：
《勞動合同法》：
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
5樓：法妞問答律師**諮詢
一、如果你是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、你可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
二、如果你是給個人工作，不算勞動關係，可以直接去法院起訴該個人老闆，要求支付勞動報酬。
6樓：律兜諮詢1號
1、拖欠工資的，可以到勞動部門的保障監察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁。首先應該到所在市區的勞動局對你公司進行投訴,勞動監察大隊會對此立案,留下你的基本資料.然後去你公司調查了解,事情屬實他們會出面調解,並警告你公司的行為已違反勞動法,遇到拒不執行的公司他們會強制執行.
單位拖欠工資是乙個常見的問題，你可以通過下面的方法解決：
(1).到勞動行政部門舉報(通常是勞動管理監察大隊。
(2).也可以直接申請仲裁(仲裁費用200-300元，如果你勝了全部由公司負擔。
(3).如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。
(4).根據國家規定在仲裁或訴訟的時候，你可以要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。(具體法律根據見參考部分)。
《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;
(二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的;
(三)安排加班不支付加班費的;
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償。
拖欠工資的法律後果
用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
《勞動合同法》第三十條第一款 風險影響：
1.勞動者可以解除合約
根據《勞動合同法》第三十八條規定，用人單位對勞動者未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同。
2.支付賠償金
《勞動法》第九十一條：「用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令其支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令其支付賠償金：
(1)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的;
(2)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;
(3)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的;
(4)解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。」 可以看出，無故拖欠職工工資，資方要支付拖欠工資、補償金(25%拖欠工資額)，必要時還要支付賠償金(但要以造成實際損害為前提)。
7樓：勞動法行家
如果是給用人單位工作，勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴。
《勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
8樓：未來法律
您好，勞動局的部門——「勞動執法監察大隊」專門負責處理此類投訴，依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。
9樓：朱茜雲
向公司拖欠工資不發你完全可以到勞動局去告理他的，他們會幫助你處理會向他們公司索賠工資，只要你能出示相關的證據。
10樓：山野柴胡
【拖欠工資 拒付加班費 經濟補償 加付賠償金】《勞動合同法》第八十五條規定：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分，逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
11樓：°迷島
這位女士，你好，
如果是公司拖欠工資，也就是工資正常發放日仍然沒有發放工資的話，可以到勞動監察部門投訴或者舉報。如果勞動部門不受理，可以申請勞動爭議仲裁。當然，這個過程裡面，如果是勞動監察部門的不作為，可以到上級勞動部門或者同級人民**投訴，行政復議，或者到法院起訴行政不作為。
12樓：匿名使用者
協商不成的,可申請勞動仲裁.
縱橫法律網 牛增科律師
13樓：百度使用者
我是在石獅寶蓋鞋城金邁王上班，工廠發一半工資說剩下的後面給，有這樣的規定嗎。黑廠
14樓：匿名使用者
你真正的是工廠裡的員工而他們死活不承認你是廠裡員工，那廠裡應該有監控錄影啊 找給勞動局看，還是不行的話你只好把工廠最大的官抓起來 拉到派出所 派出所會交給勞動局 處理的……
15樓：匿名使用者
廠家好幾個部門有乙個部門停產勞動局怎麼處理
16樓：匿名使用者
勞動仲裁，說明原因就行
到勞動局投訴工廠拖欠工資，要求解除勞動關係和支付經濟補償，工廠不理怎麼辦
17樓：濟南吳欽霞律師
勞動監察會罰款，你申請勞動仲裁
18樓：丁志忠律師
申請勞動仲裁，或者去法院起訴
工廠不給發工資，我可以到勞動局告他嗎
19樓：法妞問答律師**諮詢
用人單位拖欠工資勞動者可以：
一、向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；
二、到勞動行政部門舉報(通常是勞動管理監察大隊)；
三、也可以直接申請仲裁；
四、如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。
我在工廠裡做了四個月，沒簽合同，辭職說扣我一半工資，工資還要年底結，該怎麼辦？ 10
20樓：財會小助手
在廠裡工作了四個月沒簽合同，辭職說扣你一半工資，這個時候你雖然說沒有簽合同，但已經形成了僱傭關係，所以完全可以起訴他。
21樓：彌茂
那你可以去勞動部門申請仲裁的，沒有簽合同本來就是單位的責任，現在辭職還要扣你一半的工資，這更不符合勞動法了，工資應該當月結清。
22樓：弭曼青
當然是不符合勞動法的，你可以去勞動部門申請仲裁的，單位沒有簽訂勞動合同，這本身就是單位的責任，現在還要扣你的工資。你可以要求單位工資馬上結清並且給予賠償。
23樓：月影含秉
沒有簽訂勞動合同是非常麻煩的。
這樣很難維護自己的合法權益。
24樓：你也是鬼火少年嗎
沒簽合同 那你是誰介紹的過去倉裡上班了 看招聘資訊去的還是熟人介紹的 現在直接扣一半工資有點過分了 可以申請勞動仲裁了 而且 沒合同你做四個月 沒合同這個廠還敢這樣搞 作大死啊
25樓：東方清雲
有糾紛可以到勞動局申請仲裁，公司你給籤勞動合同你可以要求雙倍賠償
我在工廠交月的保險就不幹了可以自己接著交嗎
1,不能自已 接著交 單位在你離職後會辦理社保終止交納手續。2,自已去街道社群事務受理中心重新辦理個人養老保險交費手續。不可以的。要是時間長了應該可以提出來換另乙個廠。付費內容限時免費檢視 回答您好，很高興為您服務，我是愛踩盤的他爸，房產金融師，擁有10年的房產金融的從業經驗，買 賣 租 新房 二手...
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在單位交的五險一金，不幹了自己能交嗎
五險是國家必須交的，1金不是，公司可交可不交，你可以申請補交5險。其次去公司所在的社保局仲裁，帶上身份證和合同和相應的影印件就可以了，那裡的人會幫你叫你寫點材料，幫你追討，一般公司就會給你協商解決了 放心，都是免費的 如果還不成功，你就可以走法律途徑了。如果你因此提出辭職的，可以要求公司支付你每工作...