1樓：阿軍侃社會
可以離職然後找乙份自己身體能夠承受的工作，相比工作身體健康更重要。
2樓：珍惜擁有的
也許是你年紀有點大，什麼東西都不能跟年輕人比，雖然說你在工廠二十多年，但是現在都是新科學新技術，什麼都比不上年輕人，現在的年輕人因為頭腦比老一輩聰明，所以有些人就會刁難你，但我相信你退出這個廠肯定捨不得，因為你已經幹了二十多年，就換作是誰都捨不得放下這工作，因時間久了還是會留戀的，再說到別處可能也能找到這樣適合的工作，所以有些事情還是能忍就忍，不能忍就另找乙個適合你的工作吧！
3樓：匿名使用者
相信工作這麼久還是有些積蓄的，可以做點小生意，或者工地搬磚，做做小工，或者看有什麼人脈，可以跟人家學點東西也是不錯的，工廠向來都是長江後浪推前浪，最好過日子的就是十七八歲的年輕人和混的人緣好的老阿姨，真的，大叔是不佔優勢的。
4樓：想知道的不知道
遇到這種情況，最好有確足的證據，如果自己無法解決的話，可以申請勞動仲裁，這樣也不會佔自己的利益受到損失
5樓：匿名使用者
你碰到的老闆太坑了！一般做了二十年的員工感情會非常好！我建議你直接走吧，這樣的老闆呆著沒意思，可以自己去做點小生意
6樓：匿名使用者
那你碰見了老闆挺黑心的啊，別的工人真的跟了老闆二十年，即便不算家人，那關係也不是一般的僱傭關係了，起碼也會安排比較輕鬆的工作。如果真的那樣，你也沒辦法，做不了只能放慢節奏，等他們來跟你解除合同，但要收集好證據，以免他們一點賠償都不給你。
7樓：燕靜秋梵
自己身體不好的時候可以選擇重新尋找其他工作比較輕鬆的職位，雖然工資低一定，但也是可以保證基本生活需求的
8樓：吾影
這是私人工廠嗎？私人老闆肯定要用能幹活的工人，二十年相處也該有感情了，一般情況下老闆也會想法安排你其他工作，如果實在不能轉崗或老闆對你有看法想讓你離開，只能領規定的離廠補助金另謀職業。
9樓：呼延詩苼
像你這種可以努力的改善一下自己的體能，繼續在工廠幹下去，他雖然掉那裡，但是不能開除你，如果他解聘你，你可以尋求勞動仲裁保護
10樓：匿名使用者
要不提高自己技能，讓自己價值投資
要不就想想提高體能的方式
當然這也是雙面的，你做到了公司還為難你的話那就離開吧，這個公司已經在咔咔嚓
求職，就業過程中注意哪些問題
11樓：百度文庫精選
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原發布者:xiawei0741108
1、不太清楚從什麼時候開始做就業準備2、應該通過哪些有效途徑獲取招聘資訊？比較理想的**有哪些？3、如何製作高質量的簡歷4、網投簡歷時應該注意哪些事項5、參加招聘會時應該做哪些準備？
6、進行網投和通過招聘會求職各有哪些優勢和不足？7、校園招聘的宣講會是否有效？8、對於幾乎沒有工作經驗的大三實習生或者應屆畢業生來說，企業比較看重的是什麼？
9、既想要考研或者公務員，同時又想找工作，該怎樣合理安排和分配時間？10、感覺自己學的專業沒有什麼發展前途，不知道應該找哪種型別的工作，很難找到專業對口的工作11、在校的時候沒有拿過獎學金，沒有擔任過學生幹部，參加的活動也不是很多，是否意味著找不到好工作？怎樣突出自己的優勢？
12、面試準備應該從哪些方面著手？13、求職過程中，黨員是否更容易找到工作？14、外企、國企、私企的優劣勢各在**？
應該如何選擇？15、考取各種各樣的證書是否與求職的關係越來越大？16、簽訂三方或勞動合同的流程與注意事項17、幹部身份、派遣證、檔案、戶籍、社保等方面的相關問題18、如何申請留京指標？
能否得到留京指針對以後的發展有什麼樣的影響？19、在工資高、消費高、競爭壓力大的一線城市和工資低、消費低、競爭壓力小的二線城市工作，應該如何抉擇？20、應屆畢業生剛出校園是否適合創業？
21、對企業、行業和職位都不太了解，申請職位的時候比較盲目，一般會傾向於沒有什麼含量的，幾乎是所有專業都可以從事的工作22、關於實習期、
12樓：匿名使用者
看看我的提醒，這是我的博文，不是貼上的：
簽訂三方協議，勞動合同，檔案調遣，派遣證以及幹部身份，五險一金等關係，你參考我的博文後就可以明白了。
這位同學，無論處於什麼理由，就業簽訂三方協議也是要慎重的，那是自己的後半生啊。請你參照我的提示去辦理改派手續，這是我的博文。
三方協議是《全國普通高等學校畢業生就業協議書》的簡稱，它是明確畢業生、用人單位、學校三方在畢業生就業工作中的權利和義務的書面表現形式，能解決應屆畢業生戶籍、檔案、保險、公積金，改派等一系列相關問題。協議在畢業生到單位報到、用人單位正式接收後自行終止。
三方協議一旦簽署，就意味著大學生第乙份工作就基本確定，因此，應屆畢業生要特別注意簽約事項。高校就業辦一位老師說，大學生籤三方協議前，要認真檢視用人單位的隸屬，國家機關、事業單位、國有企業一般都有人事接收權。民營企業、外資企業則需要經過人事局或人才交流中心的審批才能招收職工，協議書上要簽署他們的意見才能有效。
應屆畢業生還要對不同地方人事主管部門的特殊規定有所了解。
三方就業協議書不同於勞動合同。首先，三方就業協議書是國家教育部統一印製的，主要是明確三方的基本情況及要求。三方就業協議書制定的依 據是國家關於高校畢業生就業的法規和規定，有效期為：
自簽約日起至畢業生到用人單位報到止的這一段時間。而勞動合同是受《勞動法》和《合同法》的限定和保護，有些用人單位如許多外企在確定錄用時（注：在到用人單位報到前），就同時要求和畢業生簽訂乙份類似勞動合同的協議；而更多的用人單位則要求先簽「就業意向書」，畢業生報到後再簽訂勞動合同。
其次，就業協議是三方合同，它涉及學校、用人單位、學生等三方面，三方相互關聯但彼此獨立；而勞動合同是雙方合同，它由勞動者和用人單位兩方的權利、義務構成。第三，畢業生簽訂就業協議時仍然是學生身份，但是簽訂勞動合同時應當是勞動者身份。勞動合同一經簽訂，就業協議的效力應當喪失。
如果勞動合同與三方協議附件內容矛盾，以勞動合同為準。
籤勞動合同要注意四個方面，籤三方協議要留心五個細節。
大學生籤勞動合同一要明確職務和崗位，否則，用人單位會利用調職的方式，變相壓迫你主動辭職，不支付任何經濟補償金打發你。二要防止用人單位不斷用換崗位的方式，反覆延長試用期，因為同乙個崗位同乙個人不能適用兩次試用期，而換崗位就沒有限制了。三要在勞動合同中明確最低的工資標準，最好能將年終獎用條款固定下來，作為工資的一部分。
由於我國暫時沒有對年終獎定性，這個法律空白有可能被用人單位利用，將來成為剋扣薪水的一種方式。四要了解用人單位是否給員工辦理社會保險。如果沒有社保，等於工資減去很多，還不能享受國家和單位的社保福利。
大學生籤三方協議首先要看填寫的用人單位名稱是否與單位的有效印鑑名稱一致，如不一致，協議無效；填寫自己的專業名稱時，要與學校教務處的專業名稱一致，不能簡寫。第二，外企、合資企業、私企一般採用試用期，根據合同期的長度，可以從1―3個月不等，通常試用期為3個月，不得超過6個月。國家機關、高校、研究所一般採用見習期，通常為一年。
第三，不少單位為了留住學生，以高額違約金約束學生。學生在協商中要力爭將違約金降到最低，通常違約金不得超過5000元。第四，現行的畢業生就業協議屬「格式合同」，但「備註」部分允許三方另行約定各自的權利義務。
為了防止用人單位承諾一套、做一套，畢業生可將簽約前達成的休假、住房、保險等福利待遇在備註欄中說明，如發生糾紛，可以此維護自己合法權利。第
五、學生在簽訂協議時，要嚴格按照規定的步驟進行。等用人單位填寫完畢、蓋章後再到學校就業指導中心簽證蓋章。切忌自己填寫完畢後就直接到學校畢業生就業指導中心要求蓋章。
這樣帶來的後果是，單位在填寫時，工資待遇等與過去承諾的大 相徑庭。學生卻因為自己和學校都已經簽字蓋章，無回天無力。或者逆來順受，或者就被迫違約賠償用人單位 。
三方協議作為國家統計大學生就業率的乙個根據，同時也是國 家派遣證發放的乙個證明。只有你簽署了三方協議，拿回學校，學校才會在你畢業後將派遣證發給你，而你拿著派遣證到你工作的單位報道，就此開始計算工齡，而你也就擁有了幹部身份。
如果學生本人不按三方協議就業，用人單位有權要求其承擔違約責任；如果用人單位不執行三方協議，學生可以要求其支付違約金的雙倍賠償，學生不能找到滿意工作的，用人單位要繼續執行協議。 如果你在畢業前實習的時候想辭職沒有別的辦法，只能去原來那個單位退協議，再到想去的新單位籤協議，學校更改派遣證，然後到新單位去報到。我們招過很多這樣的，更改派遣的。
但是，正規的國企不會錄用沒有派遣證的，你不更改是不行的。有的人會給你出主意，讓你不要理原單位，直接到想去的單位報到，我告訴你，那是他不懂，或者是故意給你挖坑。你沒有派遣證和協議，連戶口、四險一金、勞動就業等記等等都辦不了，只能是打工，不是就業。
況且，招錄已經與別的企業簽了協議的學生，可能面臨著被起訴的風險，正規的國家單位是不會這樣辦的，你必須證明你的派遣證是即將就業的單位。就像足球運動員要轉會，必須給原單位轉會費是一樣的，或者是自由身。
請簡要回答大學生求職為什麼要簽訂就業協議?
13樓：匿名使用者
就是為了保護學生利益的
就業協議法律效率等同於合同
一般學校只會給學生一張， 也是保護雇主讓它放心 人不會畢業就跑， 你跟誰籤 就只有乙個單位
求職中遭遇就業歧視，怎麼辦？
畢業生求職時如何獲取就業資訊
14樓：幸福的藍鳥
學校的就業資訊網，應屆畢業生求職網，各大招聘**……網路的資訊最多，也可以跑招聘會，看報紙
15樓：匿名使用者
一般獲取就業資訊有以下幾種方法:
1、學校**的招聘資訊，不限於自己學校的，也可以是自己想去的城市的學校，這上面一般對於經驗要求的不多，大多是招聘應屆的，訊息由學校審核，一般較為可靠
2、網路招聘，包括現場招聘會。這些可以搜尋一些著名的綜合性的招聘**，如應屆生、智聯招聘、中華英才、51job等等；也可以在想去的城市搜尋該地方的人才**，但網路招聘有一些是為了本公司做宣傳的，所以看到滿意的，可以打**諮詢（除非寫著不能諮詢）。現場招聘會門口一般都會有免費的報紙發放，資訊比較全。
3、報紙招聘。一般城市都會有這種報紙，資訊也較多，但要注意分辨。
另外，找工作的週期不能拖太長，因為很累，以上為自己找工作的經驗，祝你順利哈~o(∩_∩)o。
在工廠幹了月不幹了不給工資我就到勞動局投訴拖了月請問這樣的情況我能要求什麼補助
沒有簽合同吧，應該提起勞動仲裁，勞動仲裁解決此事！完全可以勝訴。可以hi喔 1 單位嚴重違法，勞動合同法規定，建立勞動關係乙個月內應該簽訂勞動合同 2 因為單位的違法行為，你可以隨時辭職，並要求單位支付你經濟補償金 雙倍工資等，補繳社保.支付加班工資 3 屬於勞動糾紛，應該盡快去提出勞動仲裁，你不需...
我在工廠交月的保險就不幹了可以自己接著交嗎
1,不能自已 接著交 單位在你離職後會辦理社保終止交納手續。2,自已去街道社群事務受理中心重新辦理個人養老保險交費手續。不可以的。要是時間長了應該可以提出來換另乙個廠。付費內容限時免費檢視 回答您好，很高興為您服務，我是愛踩盤的他爸，房產金融師，擁有10年的房產金融的從業經驗，買 賣 租 新房 二手...
化工廠上班。後來不幹了自己補保險。可以算特殊工種。提前退休嗎
化工廠上班不一定就是特殊工種，特殊工種的範圍，國家有明確的規定。屬於特殊工種的，達到法定工作年限，之後解除勞動關係個人繳納基本養老保險費的，可以按特殊工種退休。勞動和社會保障部 關於制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知 勞社部發 1999 8號 一 要嚴格執行國家關於退休年齡的規...
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在工廠出了工傷如何去解決，在工廠裡受工傷了之後應該怎麼樣處理
涉嫌工傷索賠，可以按下列程式辦理 1 首先，應該向當地的 人力資源和社會保障局 提出工傷認定申請。申請時間為 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷 鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷 鑑定為職業病之日起30日內 用人單位未按前述規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親...