1樓：印第安熊貓
不合理。單位對於員工的培訓費用應該是由單位承擔的，《勞動法》上有相關規定。
暫時似乎還沒有相關受理投訴的法定行政機關。
你可以在6個月內先去申請勞動仲裁，不服仲裁就可以起訴。
以上都是放屁！
勞資糾紛中個人就是弱勢群體，想要維護自己利益真的很困難。
2樓：匿名使用者
勞動合同糾紛的法定處理機關是勞動局。勞動局都有勞動監察大隊，專門負責勞動監察的，找當地勞動監察大隊投訴。
暫時似乎還沒有相關受理投訴的法定行政機關」的說法是錯誤的。
3樓：生活解惑大師
用人單位收取培訓費是不合法的。根據法律規定，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第八十四條用人單位違反本法規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並依照有關法律規定給予處罰。用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
很高興為您解答題，麻煩給個贊哦。
培訓公司收費是否合法？
4樓：超人財經觀
培訓公司按照營業執照的經營範圍，依照行業管理規定進行經營收費是合法的。
5樓：卑嘉慕
陪訓公司收費是不是合法的也要看情況來決定，如果收費高於國家標準收費線，就屬於違法詐騙，你就可以跟相關部分反映情況，維護自己的權益。
6樓：匿名使用者
公司收取培訓費無法律依據，應當返還崗前培訓費。根據法律規定，用人單位在招用勞動者時不得以其他名義向勞動者收取財物。公司根據自身實際情況對員工進行職業培訓，培訓費理應由公司支付，不能將培訓費作為額外的費用要求員工自己承擔，因此陳某的訴訟請求能夠得到法院的支援。
通常情況下，用人單位提供的培訓包含兩種型別，一種是專項培訓，一種是職業技能培訓。用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與勞動者訂立協議，約定服務期。
法妞網友諮詢：我在一家私企上班，公司扣了我乙個月的工資1w元，給我開具了收據，但是上面寫的是培訓費，但是我在這家企業根本沒有接受任何培訓。請問這合法嗎？
該公司馬上要和我簽合同，我想問一下，如果我簽完合同，在合同期沒有滿的情況下辭職，這1w元還能要回來嗎？郭水平律師解答：用人單位組織的培訓，收取培訓費違法。
勞動法》第六十八條規定：」用人單位應當建立職業培訓制度，按照國家規定提取和使用職業培訓經費，根據本單位實際，有計畫地對勞動者進行職業培訓「。」從事技術工種的勞動者，上崗前必須經過培訓「。
用人單位對勞動者進行培訓是法律規定的義務，收取勞動者培訓費違法。
郭水平律師補充：
如果企業收取的是培訓費的話，按照《勞動合同法》第二十二條規定，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期，勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金；違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用；用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。可見，專項培訓費用由企業承擔，但雙方是可以約定服務期，只有勞動者單方違反了服務期的約定，用人單位就有權通過要求勞動者支付違約金的方式來挽回培訓費用的損失。
郭律師結語：經濟形勢不樂觀，企業招工難，留人更難的現象日趨嚴重，部分企業為了留住職工，通過各種職業培訓方式與職工簽訂服務期協議，約定高額的違約金，讓職工不敢辭職，不能辭職。依據《勞動法》「從事技術工種的勞動者，上崗前必須經過培訓」的規定，說明接受職業技能培訓是勞動者的一項基本勞動權利，有計畫地對勞動者進行職業技能培訓是用人單位的義務，所以以此項培訓不能約定服務期和違約金，更不能以此向勞動者收取任何培訓費用。
辭職要賠償培訓費，辭職後公司要求賠償培訓費，合理嗎？
用人單位提供專項培訓的，可以約定服務期，勞動者違反服務期約定的，應當支付用人單位違約金。在勞動仲裁中，用人單位應當就產生的專項服務費進行舉證，如果沒有證據，將不會得到支援。違約金的數額按照未履行完的服務期的比例支付。勞動合同法 第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可...
公司出錢培訓，員工離職時要扣培訓費嗎
第一，如果是公司出錢培訓，可以約定服務期限，如果沒有完成服務期限。需要賠償公司培訓費用。法條如下 第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓...
辭職 公司要求我退還培訓費，員工辭職 公司要求返還培訓費合法嗎
1 用人單位招聘勞動者收取培訓費違反勞動合同法，已經收取的應當退還。2 培訓期也是用工期，不能作為獨立的非用工期，否則違法。3 用人單位必須在用工後 包括全部或部分培訓期或者全部或部分試用期 乙個月內簽訂勞動合同，否則違法，應當支付從用工滿乙個月 勞動者入職滿乙個月 後的第二天起到補訂勞動合同前一天...
合同到期離職，公司卻要我賠償培訓費
不合理根據 勞動部辦公廳關於試用期內解除勞動合同處理依據問題的覆函 的規定，用人單位出資對員工進行各類技術培訓，員工提出與單位解除勞動關係的，如果在試用期內，則用人單位不得要求員工支付該項培訓費用。依據用人單位向提前解除勞動合同者索賠培訓費，只限於 出資培訓 的範圍。具體是指下列情形之一 一 委託全...
離職後公司要求賠償培訓費，扣著最後月的公司不發，這樣合法
根據 勞動部辦公廳關於試用期內解除勞動合同處理依據問題的覆函 的規定，用人單位出資對員工進行各類技術培訓，員工提出與單位解除勞動關係的，如果在試用期內，則用人單位不得要求員工支付該項培訓費用。依據用人單位向提前解除勞動合同者索賠培訓費，只限於 出資培訓 的範圍。具體是指下列情形之一 一 委託全日制大...