1樓：網友
合同法第114條約定違約金作了明確規定「當事人可以約定一方違約時應當根據違約情況向對方支付一定數額的違約金，也可以約定因違約產生的損失賠償額的計算方法。約定的違約金低於造成的損失的，當事人可以請求人民法院或者仲裁機構予以增加；約定的違約金過分高於造成的損失的，當事人可以請求人民法院或者仲裁機構予以適當減少。」
2樓：法妞問答律師**諮詢
只有在兩種情形下，用人單位才可以約定由勞動者承擔違約金：1、在培訓服務期約定中可以約定違約金；2、在競業限制約定中可以約定違約金。
勞動合同違約金的問題
3樓：李建林
法律分析：勞動合同違約金的適用範圍只能適用以下三種情形：用人單位與勞動者約定服務期的，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對勞動者進行專業技術培訓的，可以與勞動者簽訂協議，約定服務期；約定保守用人單位與勞動者的商業秘密和與智財權相關的保密事項的；約定竟業限制條款。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與智財權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
勞動合同中關於違約金的問題
勞動合同違約金的問題
勞動合同法關於違約金問題~
4樓：匿名使用者
合同上可以約定違約條款，但是是發生違約時才生效。
他這種屬於收壓金，肯定不合法。
5樓：匿名使用者
1、當然是不合法的，用人單位應當按期、足額支付勞動報酬，每月扣掉150已經構成遲延支付勞動報酬了。
2、如果你朋友提前辭職，需提前乙個月提交書面辭職信，到期後即可離職，不用理會公司的這種規定，因為它違反了《勞動合同法》是無效的，用人單位仍需支付拖欠的工資。
6樓：匿名使用者
勞動合同法修改後只有兩種情況需要支付違約金第一種是：單位為職工進行專業培訓，約定了服務期，服務期限內辭職的第二種是：與單位約定了保密和競業限制條款，而違反的其他都不用支付。
你這種情況不用支付違約金的。
7樓：網友
不合法，樓下的法規解除 很權威。
8樓：藍調律師
您好，不合法。單位不得以任何理由剋扣勞動者的工資。
用工單位沒給簽合同 有關勞動法裡有嘛說法
沒簽合同可以要求從你入職後的第二個月開始的雙倍工資補償 從08年開始計算 可以要求加班費及補交保險 新的勞動法即 勞動合同法 實施後，用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單...
有關勞動法的一些問題諮詢，關於勞動法一些問題的諮詢。
按照法律規定，如果單位安排雙休日加班的，可以安排工作日補休，安排補休的可以不支付加班費。因此，單位安排雙休日工作，工作日休息的，可以不支付勞動者加班費，單位的行為是合法的。當然如果單位經常這樣，也會影響勞動者安排自己的日常事務，是不應該的。公休日企業可以調休，調休是一天調休一天，只有公休日加班，才可...
勞動法合同法
收集證據，申請勞動仲裁，要求該用人單位支付賠償金！對策 1 找經理討個說法。2 申請勞動仲裁，並且要求經濟補償。你只要不簽字！你那辭職單就是無效的！但是既然都這樣了待下去也沒意思，大家都退一步吧！你要求經理按照勞動合同法47條的標準對你進行補償並外加乙個月工資！這樣的補償標準完全合理！第四十七條 經...
有關勞動合同的工作時間問題，懂勞動合同法的進來啊！關於工作時間的規定
一般企業不會按這個時間和你簽訂勞動合同的，合同裡寫的都是五天八小時。只是正常上班按你說的這個時間來上班 因為不符合勞動法，和你按這個簽訂合同你告他一狀他就麻煩了，而且去勞動部門合同鑑證也不會過的。這不符合勞動法。勞動法規定，標準工作時間每天工作8小時，每天延時加班不超過3小時，每週不超過40個小時，...
勞動法合同保險
準備證據，工資條 工作證 考勤記錄等 你可以要求 1.雙倍工資，從你工作的次月開始計算 2.經濟補償金，工作滿半年補償1個月，沒簽合同，雙倍賠償3.不交社保，從你工作那個月開始 那個月也算你在工作 1 對於單位不簽勞動合同，不繳納社會保險，國家都有明確處罰規定。2 根據 勞動合同法 規定，用人單位自...