1樓：韓飛律師
收集證據，申請勞動仲裁，要求該用人單位支付賠償金！
2樓：戚廣利
對策：1、找經理討個說法。
2、申請勞動仲裁，並且要求經濟補償。
3樓：非常道味
你只要不簽字！你那辭職單就是無效的！
但是既然都這樣了待下去也沒意思，大家都退一步吧！你要求經理按照勞動合同法47條的標準對你進行補償並外加乙個月工資！這樣的補償標準完全合理！
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
經理只要給你錢，大家就好聚好散吧！
4樓：匿名使用者
公司可以辭退你 但要按工作年限支付雙倍賠償金 一年給乙個月工資 不滿一年按一年計 不滿半年給半個月工資 標準為前12個月平均工資 包括獎金 及補貼
如果沒提前30天通知你 還要給乙個月工資做為代通知金 標準為上個月應得工資
5樓：
公司可以解除你，只要按規定程式進行並支付經濟補償金。如果沒提前30天通知你或違反勞動合同法規定解除的公司要多付賠償金。
另外你如對解除不服可申請勞動仲裁。
《勞動合同法》第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
6樓：匿名使用者
不要主動辭職，單位辭退你，你可以要求經濟補償金， 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
7樓：廣州民商律師
不用理他，你可以再繼續單位幹活。如果單位不讓你呆在單位，那麼你就去當地的勞動局投訴。從你提供的資訊來看，單位屬於無故解聘，屬於違法行為。
你有權要求繼續履行合同或者要求單位支付雙倍的賠償金。
勞動法合同法實施細則， 勞動合同法 和 勞動合同法實施條例 有什麼區別
你好，就你描述的問題，律師答覆如下 首先，你們要確認和單位之間的勞動關係的事實，如 工資單，考勤記錄，工作過程中的檔案記錄。其次，確認勞動關係後，可以要求單位補繳社會保險，補發工資。第三，單位應當解除勞動合同時應當提前乙個月通知勞動者，否則應當支付乙個月的經濟補償金作為代通金。第四，不簽訂書面勞動合...
查一下勞動法勞動合同法全文，勞動合同法2019全文
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關於勞動法及勞動合同法的問題，關於勞動合同法的一些問題
1 首先應按照勞動合同法進行處理。2 勞動合同法 第十四條第三款 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。你們單位自08年到期後沒有簽訂勞動合同，就應視為與勞動者簽訂了無固定期限勞動合同。3 勞動合同法 第三十六條 用人單位與勞動者協商一...
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寶瓶哦 最新勞動合同法全文 修正案 就是法律在發展的最典型的代表，2015最新勞動合同法暫時還沒有更改，仍然使用2013年修改後的版本。修改後的勞動合同法規定，經營勞務派遣業務應當具備的條件包括註冊資本不得少於人民幣二百萬元 有與開展業務相適應的固定的經營場所和設施等。同時還規定，經營勞務派遣業務，...
勞動合同法，勞動合同法38條
勞動合同分為固定期限勞動合同 無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。比如一年 兩年 三年，期限是明確的。以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。這種合同在工程...