1樓：簡簡單單
《使用有毒物品作業場所勞動保護條例》***令第352號第三十二條規定:用人單位應當對從事使用有毒物品作業的勞動者進行定期職業健康檢查.
第三十三條 用人單位應當對從事使用有毒物品作業的勞動者進行離崗時的職業健康檢查；對離崗時未進行職業健康檢查的勞動者，不得解除或者終止與其訂立的勞動合同。
用人單位發生分立、合併、解散、破產等情形的，應當對從事使用有毒物品作業的勞動者進行健康檢查，並按照國家有關規定妥善安置職業病病人。
2樓：匿名使用者
可以的，這是特殊工種，這是必須的勞動保障措施。
3樓：律政男人
這個並沒有涉及，這是單位的福利待遇問題。但如果是毒氣等高危職業，對裝置、操作流程等是有嚴格規定的，如果企業有完善的裝置和合理的操作了流程，那麼職工一般不會有危險
4樓：匿名使用者
勞動合同法中並沒有具體規定。
可以定期體檢，但可以是1年或者更長時間。
5樓：匿名使用者
對於從事有職業危害作業的勞動者可以要求定期進行體檢，具體多久體檢一次，勞動者可以與單位協商解決。
相關法律依據：
《勞動法》第五十四條 用人單位必須為勞動者提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業危害作業的勞動者應當定期進行健康檢查。
6樓：
《勞動合同法》裡沒有明確要求這點.
但是你們也可以與單位協商.一般這類企業都會做到這點的,因為如果出事了,單位也脫不了責任.
因為《勞動合同法》規：
從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；用人單位不得解除勞動合同
希望這些對你有用吧
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