1樓：匿名使用者
沒簽合同可以要求從你入職後的第二個月開始的雙倍工資補償(從08年開始計算) 可以要求加班費及補交保險
2樓：匿名使用者
新的勞動法即《勞動合同法》實施後，用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。用人單位違反規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付兩倍的工資。
《勞動合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
3樓：於柱律師
建議你到當地勞動局勞動稽查大隊舉報，那裡會具體告訴你補償並督促你單位辦理的，你的要求都可以得到滿足。
4樓：匿名使用者
首先你要保留所有能夠證明用工單位僱傭你的證據，包括你的同事證明，這樣才能獲得相應的保障
5樓：匿名使用者
去勞動局仲裁，沒簽合同，要雙倍工資，要補交保險，最好早點去仲裁
6樓：阿土星
全部違法，你可以到當地勞動部門投訴，會得到補償，同時丟掉了工作。這種工作不做也罷。
7樓：西政自由鳥
雙倍工資，補交保險，加班費
8樓：匿名使用者
沒見過這麼拉風的公司
請問 ：勞動法那一條那一款有詳細說明用工單位不能收取員工押金的。
9樓：中顧法律網法務
你好，勞動合同法 第九條 用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物
勞動部《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》
用人單位在與勞動者訂立勞動合同時，不得以任何形式向勞動者收取定金、保證金（物）或抵押金（物）。對違反以上規定的，應按照勞動部、公安部、全國總工會《關於加強外商投資企業和私營企業勞動管理切實保障職工合法權益的通知》（勞部發[1994]118號）和勞動部辦公廳《對「關於國有企業和集體所有制企業能否參照執行勞部發[1994]118號檔案中有關規定的請示」的覆函》（勞辦發[1994]256號）的規定，由公安部門和勞動行政部門責令用人單位立即退還給勞動者本人。
10樓：
可以直接到勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。
11樓：星空物語王浩
《勞動法》中不清楚，但《勞動合同法》第九條規定：「用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。」押金應該適用於該條法律。
12樓：匿名使用者
是《勞動合同法》 第二章 勞動合同的訂立，第九條 用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
處罰：《勞動合同法》第八十四條 用人單位違反本法規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並依照有關法律規定給予處罰。
用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規定處罰。
用工單位不簽退勞動合同怎辦，用工單位簽合同不給勞動合同可以嗎
用人單位應當自用工之日起1個月內與勞動者簽訂書面勞動合同。未簽訂的，用工滿1個月的次日至滿1年期間，應當按月支付二倍工資。勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁要求用人單位支付。法律依據 勞動合同法 第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。用人單位應當建立職工名冊備查。第十條 建立勞...
本人是由用人單位派遣給用工單位現在用工單位認為一年合同到期為由無故辭退應得到怎樣賠償
您好，按照您的說法合同到期辭退的話不屬於無故辭退的，所以得到賠償的可能性很低。勞務派遣存在勞動關係確認的複雜性，不知道您提問是否有遺漏。如下回答僅供參考 1，勞動者在用人單位工作並按月領取工資即構成勞動關係，如勞動合同未到期並且勞動者沒有下列情況的，用人單位提出解除合同，勞動者可以獲得經濟補償金。1...
企業單位如何避免用工風險
首先，用人單位需要選擇正規機構，合作用工，簽訂正式合同，確保工作質量。對短期或臨時性用工，需要和具備資格的正規勞務機構，以簽訂正式合同的形式進行工作開展，同時通過第三方風險轉移的方法確保用工的安全性，同時確保工程的進度與質量。雖然在成本上會有所增加，但是相對 工鬧 而言確實既節省成本，又降低了風險。...
出了工傷用工單位該怎樣賠償，工傷用人單位要賠償嗎
工傷認定 工傷保險條例 規定 職工發生事故傷害，所在單位應當自事故傷害發生之日起三十日內，向勞動保障部門提出工傷認定申請。用人單位未提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬 工會組織在事故傷害發生之日起一年內，可以直接向單位所在地勞動保障部門提出工傷認定申請。提出工傷認定申請應當提交下列材料 一 ...
被用工單位扣留畢業證，用人單位強行扣押員工的畢業證原件合法嗎
1 勞動關係的證據，可以提供勞動合同，沒有籤的可以提供工資條 工作證 會議紀要 同事證明也可以，什麼都可以，只要有證明效力即可。不簽勞動合同是要付雙倍工資的。2 任何人 任何單位都無權扣壓你的身份證 畢業證 學位證 資格證 駕駛證等等任何證件。以欠錢 抵押等任何藉口私自扣壓都是違法行為。可去勞動局舉...