1樓：世界塌了幫你扛
國家幹部變為公務員後，改變過去的以級別定工資為職務級別工資制。如果按照國家規定的職務級別工資制的工資標準，****乙個月最高可達到1250元錢，部長的月工資最高可達1050元，處一級的工資水平最高為620元，科員、辦事員當然就更低。
當然，這裡所說的工資是不包括獎金和各種補貼的。
目的為完善本公司的分配機制，建立適應社會主義市場經濟的高效、公平、合法的薪酬體系，鼓勵職工積極工作，促進公司和個人共同發展，制訂本制度。
2樓：祁日答涵桃
級別工資是按職員的能力和資歷分成數個不同級別確定工資標準。乙個級別設定乙個工資標準，級別工資使得職員可以通過不提公升職務、只提公升級別提高工資標準。
3樓：內誰⊿﹏乖
主任科員。第1年見習無職務。
第2年定職。
工資拿正科工資。
一般 在江蘇 上海 浙江的話。
正科工資(現在陽光了 都一樣) 基本上保持在 6000-8000現在人保部剛下的檔案，博士按主任科員定級，當然拿正科級的工資。
4樓：現在在下冊
級別工資是上下司的工資的大少分定的詞語。
5樓：雪蓮
薪水高，比別人多！地圖。
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工資級別劃分
6樓：匿名使用者
工資等級制復度主要是由工資等級表。
制、工資標準、技術(業務)等級標準，以及職務(工種)名稱統一表等內容所組成。
工資等級是依據工資水平對所有工作定價的分類，它是對組織內所有成員按照工作崗位、工齡、勞動強度等進行劃分的。我國工資等級主要包括技術工資等級、崗位工資等級、職務工資等級等。
在大型企業裡，工資等級可能達到幾十個；在中型企業中，工資等級也可以有10~20個；對於小型企業，工資等級可以在10個左右。工資等級的數目是如何確定的呢？它的確定與下列因素有關。
工資等級表覆蓋乙個工資系列的全部職務、崗位和工種，所以在確定工資等級數目時，要考慮同一企業工種內，或不同工種間勞動複雜程度的差別。勞動複雜程度高的，差別大，工資等級數目設定就多；反之，工資等級數目設定就少。
7樓：雙
什麼意思。
抄，什麼意思，什麼意思，什麼意思，什麼意思，什麼意思，什麼意思，什麼意思，什麼意思，什麼意思，什麼意思，什麼意思，什麼意思，什麼意思，什麼意思，什麼意思，什麼意思，什麼意思，什麼意思，什麼意思，什麼意思，什麼意思，什麼意思，什麼意思，什麼意思，什麼意思，什麼意思，什麼意思，什麼意思，什麼意思，
公務員工資級別和級別工資是什麼意思
8樓：是小檸檬呀呀呀
公務員的工資由四個檔構成，一檔基本工資、二檔工齡工資、三檔獎勵工資、四檔補助工資。顧名思義，下面說說每個檔對應的含義及拿到的數字。
一、基本工資，即職務工資加級別工資，是工資的主要構成，也是確定之後退休金、撫卹金等專案的主要依據，這個是兩年一調，但是也不知道是否會落實。
二、工齡工資，公務員工齡工資又稱年功工資，按照員工的工作年數，即員工的工作經驗和勞動貢獻的積累給予的經濟補償。工齡工資是分配制度的乙個重要組成部分，雖然金額不是很高，但工齡工資的作用不可小瞧。
三、獎勵工資，獎勵工資實際上是指公務員的年終獎，也就是獎金，它是對崗位角色超履職標準的努力和貢獻所給予的經濟福利補償。也就是說，沒有超履職標準的努力和貢獻，就不能享有任何形式和數量的獎勵工資。但凡在定期考核中被確定為優秀、稱職的公務員均可享受。
四、補助工資，資性補貼為了補償公務員額外或特殊的勞動消耗及為了保證他們的工資水平不受特殊條件的影響，而以補貼形式支付給公務員的勞動報酬。包括按規定標準發放的物價補貼，煤、燃氣補貼，交通補貼，住房補貼，流動施工補貼等等。
9樓：仕途幫公考
大體上是乙個意思，公務員的級別工資是其工資的一部分，而公務員工資的級別包含了職務工資、級別工資、工作性津貼、生活性補貼，一般除了最後生活性補貼，其他各人都不一樣的。
薪級工資 級別工資 職務工資 崗位工資的區別？
教師薪級工資是怎麼計算的，教師薪級工資標準
一 先計算出自己的套改工作年限，方法實際教齡 大專及以上學歷的學習時間。實際教齡指的是進入教育系統，並考核合格的所有年限。學齡分專科，本科 研究生等學歷，最低核算學歷是專科，中專的學習時間不計算在內。專科學齡 3年，本科學歷 4年，研究生學歷 7年。另外套改年限以虛年來算，也就是 工齡 年一年 1 ...
公務員工資定級是怎樣的，公務員中工資級別的「級」和「擋」分別是怎麼算的
這得看國家政策，一般新崗位上任後，相應職務三年內享受低一級工資標準，工作出色的，滿三年後享受高一級工資標準。公務員中工資級別的 級 和 擋 分別是怎麼算的 公務員中工資級別的 級 和 檔 主要體現公務員的工作實績和資歷。公務員的級別為27個，每一職務層次對應若干個級別，每一級別設若干個工資檔次。乙個...
公務員級別五年一級怎樣算，公務員中工資級別的「級」和「擋」分別是怎麼算的
公務員的級別工資由級別與檔次共同確定，乙個領導職務或職級對應多個級別 例如，四級主任科員對應24級至18級，副科級職務對應24至17級，正科級職務對應22級至16級，四級調研員對應20級至14級。公務員的級別從轉正後開始計算，以新錄用的公務員為例，如果是應屆本科生，轉正後任命為一級科員 定為25級 ...
級工傷最低工資是多少，1 4級工傷最低工資是多少
根據 工傷保險條例 第三十三條規定，工傷職工停止工作，工傷期間，包括住院期間和出院後休養期間，稱為停工留薪期，按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷職工的停工留薪期應當憑職工就診的簽訂服務協議的醫療機構，或者簽訂服務協議的工傷 機構出具的休養證明確定。停工留薪期超過1...
什麼是效率工資，效率工資理論
效率工資 efficiency wage 指的是企業支付給員工比市場平均水平高得多的工資，促使員工努力工作的一種激勵與薪酬制度。它的主要作用是吸引和留住優秀人才。作為一種激勵機制，效率工資已被我國一些企業，特別是知識型企業採用。由於在知識型企業中，員工的努力程度更加難以控制，因此，採用效率工資制度有...