1樓：公職阿洋
公務員的工資由四個檔構成，一檔基本工資、二檔工齡工資、三檔獎勵工資、四檔補助工資。顧名思義，下面說說每個檔對應的含義及拿到的數字。
一、基本工資，即職務工資加級別工資，是工資的主要構成，也是確定之後退休金、撫卹金等專案的主要依據，這個是兩年一調，但是也不知道是否會落實。
二、工齡工資，公務員工齡工資又稱年功工資，按照員工的工作年數，即員工的工作經驗和勞動貢獻的積累給予的經濟補償。工齡工資是分配制度的乙個重要組成部分，雖然金額不是很高，但工齡工資的作用不可小瞧。
三、獎勵工資，獎勵工資實際上是指公務員的年終獎，也就是獎金，它是對崗位角色超履職標準的努力和貢獻所給予的經濟福利補償。也就是說，沒有超履職標準的努力和貢獻，就不能享有任何形式和數量的獎勵工資。但凡在定期考核中被確定為優秀、稱職的公務員均可享受。
四、補助工資，資性補貼為了補償公務員額外或特殊的勞動消耗及為了保證他們的工資水平不受特殊條件的影響，而以補貼形式支付給公務員的勞動報酬。包括按規定標準發放的物價補貼，煤、燃氣補貼，交通補貼，住房補貼，流動施工補貼等等。
公務員怎樣晉公升級別工資
2樓：會昌一中的學生
公務員年度考核稱職及以上的，一般每五年可在所任職務對應的級別內晉公升乙個級別，一般每兩年可在所任級別對應的工資標準內晉公升乙個工資檔次。公務員的級別達到所任職務對應最高端別後，不再晉公升級別，在最高端別工資標準內晉公升級別工資檔次。
根據《***關於改革公務員工資制度的通知》，公務員基本工資由職務工資和級別工資構成。取消基礎工資、工齡工資。
乙個職務對應乙個工資標準，領導職務和相當職務層次的非領導職務對應不同的工資標準。公務員按所任職務執行相應的職務工資標準。
拓展資料：縣級以下公務員職級晉公升
縣以下機關公務員設定5個職級，由低到高依次為科員級、副科級、正科級、副處級和正處級。晉公升條件為：
晉公升科員須任辦事員滿8年，級別達到25級；
晉公升副科級須任科員級或科員滿12年，級別達到23級；
晉公升正科級須任副科級或鄉科級副職、副主任科員滿15年，級別達到20級；
晉公升副處須任正科級或鄉科級正職、主任科員滿15年，級別達到19級；
晉公升正處級須任副處級或縣處級副職滿15年，級別達到17級。
3樓：迅視財經
事關你的待遇晉公升！公務員職務、職級與級別管理新規正式發布
4樓：蝸牛得快跑
公務員一般每五年調整一次級別工資，而職務工資是每兩年調整一次
5樓：匿名使用者
只要你與你的上級搞好關係,什麼三年二年都能公升級.你要是這點做不好,即使你再優秀也很難公升級
6樓：匿名使用者
如果是問原來的規矩,我同意樓上所說,若問現在,請查如下**
7樓：公職阿洋
公務員的工資由四個檔構成，一檔基本工資、二檔工齡工資、三檔獎勵工資、四檔補助工資。顧名思義，下面說說每個檔對應的含義及拿到的數字。
一、基本工資，即職務工資加級別工資，是工資的主要構成，也是確定之後退休金、撫卹金等專案的主要依據，這個是兩年一調，但是也不知道是否會落實。
二、工齡工資，公務員工齡工資又稱年功工資，按照員工的工作年數，即員工的工作經驗和勞動貢獻的積累給予的經濟補償。工齡工資是分配制度的乙個重要組成部分，雖然金額不是很高，但工齡工資的作用不可小瞧。
三、獎勵工資，獎勵工資實際上是指公務員的年終獎，也就是獎金，它是對崗位角色超履職標準的努力和貢獻所給予的經濟福利補償。也就是說，沒有超履職標準的努力和貢獻，就不能享有任何形式和數量的獎勵工資。但凡在定期考核中被確定為優秀、稱職的公務員均可享受。
四、補助工資，資性補貼為了補償公務員額外或特殊的勞動消耗及為了保證他們的工資水平不受特殊條件的影響，而以補貼形式支付給公務員的勞動報酬。包括按規定標準發放的物價補貼，煤、燃氣補貼，交通補貼，住房補貼，流動施工補貼等等。
公務員工資怎麼算？工資那個幾級幾檔怎麼算的，套改怎麼看啊？詳細些！
8樓：匿名使用者
事業單位工資制度改革：將建立由四部分組成的崗位績效工資制。崗位績效工資包括崗位工資、薪級工資、績效工資和津貼補貼四部分，其中崗位工資、薪級工資為基本工資，實行「一崗一薪、崗變薪變」，「一級一薪、定期公升級」。
附件可以查出你的基本工資。
職務對照表
級別對照表
職級工資制
列入實施範圍的單位中，除工勤人員以外的工作人員實行國家統一的職務與級別相結合的工資制度。
公務員晉公升職務後，執行新任職務的職務工資標準，並按規定晉公升級別和增加級別工資。
公務員年度考核稱職及以上的，每五年可在所任職務對應的級別內晉公升乙個級別，每兩年可在本級別對應的工資標準內晉公升乙個工資檔次。公務員的級別達到所任職務對應最高端別後，不再晉公升級別，在最高端別工資標準內晉公升級別工資檔次。
公務員套改的級別和級別工資額低於相同學歷新錄用公務員試用期滿確定的級別和級別工資額的，執行相同學歷新錄用公務員定級的級別和級別工資額：套改的級別高於相同學歷新錄用公務員試用期滿確定的級別，但級別工資額低於定級的級別工資額的，可按相同學歷新錄用公務員定級的級別工資額就遷就高套入套改級別對應的工資標準。
職務工資
按現任職務執行相應的職務工資標準。
級別工資
公務員的級別和級別檔次按照現任職務、任職年限和套改年限重新確定。
現任職務，按幹部管理許可權任命的職務
任職年限，按正式任命的開始時間計算。
套改年限，按工齡、學歷，減去扣除的年限確定。
擴充套件資料
工資福利需兼顧社會分配公平
為了維護事業單位工作人員的合法權益，兼顧社會分配公平，《徵求意見稿》對事業單位工作人員的工資福利和社會保險問題作了以下規定：
一是事業單位工作人員的工資制度、工資構成，需執行國家的統一政策。
二是事業單位工作人員的工資水平，應當與國民經濟發展相協調、與社會進步相適應。
三是國家建立健全事業單位工作人員利得財富的社會保險制度。
規定獎勵和處分的種類、許可權與程式
為了表揚激勵先進，懲戒不良行為，《徵求意見稿》對獎勵和處分事項作了規定。如在培養人才、傳播先進文化、促進信託網文明進步中作出突出貢獻；在執行國家重要任務、應對公共突發事件中作出突出貢獻；在有效防止、消除事故和保護公共利益中作出突出貢獻；長期扎根基層，愛崗敬業，履行職責模範作用突出的工作人員或者集體，給予獎勵。
《徵求意見稿》還規定，對弄虛作假，騙取獎勵；申報獎勵時隱瞞嚴重錯誤；違反規定的許可權或者程式等行為，撤銷獎勵。違反政治紀律，損害國家榮譽和利益的。
違反工作紀律，致使公共利益或者人民生命財產遭受損失的；違反財經紀律，揮霍、浪費單位資財的；違反職業道德、社會公德，造成不良社會影響的；法律、法規規定的其他行為，給予處分。
9樓：甜菜小姐的樹洞
根據你的情況，你現在應該是26級3檔，可能是因為你尚未完成轉正定級工資核准工作，所以現在還是顯示的低定一檔的試用期工資。照目前的狀況，你應該在2014年兩年稱職公升檔為26級4檔，2015年五年稱職公升級為25級3檔。若你在2015年前取得本科學歷和學位，方可調檔，否則屆時將超過本科的起始定級25級2檔，取得本科學歷和學位將不再變。
公務員是不需要考慮工資的，即使錯發了，將來也會補給你，我遇到錯發兩年的，都照樣補了回來，成天想這些沒用的。定工資定崗，都不是立即的。
10樓：公職阿洋
公務員的工資由四個檔構成，一檔基本工資、二檔工齡工資、三檔獎勵工資、四檔補助工資。顧名思義，下面說說每個檔對應的含義及拿到的數字。
一、基本工資，即職務工資加級別工資，是工資的主要構成，也是確定之後退休金、撫卹金等專案的主要依據，這個是兩年一調，但是也不知道是否會落實。
二、工齡工資，公務員工齡工資又稱年功工資，按照員工的工作年數，即員工的工作經驗和勞動貢獻的積累給予的經濟補償。工齡工資是分配制度的乙個重要組成部分，雖然金額不是很高，但工齡工資的作用不可小瞧。
三、獎勵工資，獎勵工資實際上是指公務員的年終獎，也就是獎金，它是對崗位角色超履職標準的努力和貢獻所給予的經濟福利補償。也就是說，沒有超履職標準的努力和貢獻，就不能享有任何形式和數量的獎勵工資。但凡在定期考核中被確定為優秀、稱職的公務員均可享受。
四、補助工資，資性補貼為了補償公務員額外或特殊的勞動消耗及為了保證他們的工資水平不受特殊條件的影響，而以補貼形式支付給公務員的勞動報酬。包括按規定標準發放的物價補貼，煤、燃氣補貼，交通補貼，住房補貼，流動施工補貼等等。
11樓：風林虎
公務員是不需要考慮工資的，即使錯發了，將來也會補給你，我遇到錯發兩年的，都照樣補了回來，成天想這些沒用的。定工資定崗，都不是立即的
公務員級別工資和工齡的關係，公務員和事業單位職務級別，工齡對工資待遇有什麼影
人事 必須在你畢業後，你04年畢業，憑什麼00年開始 全日制大專本的畢業生都可以算3 5年學歷。目前現在我國機關事業單位 除了教育衛生，他們是拿績效工資 工作人員工資有3部分也只有3個。一是公務員工資，二是機關事業工人工資，三是專業技術工資。公務員工資變化是根據職務變化，年度考核，取得學歷，來的調整...
公務員有沒有調整工資不進級別檔次的
1 當前公務員工資五年晉公升乙個級別，二年晉公升乙個檔次！2 從國發 2006 22號 關於改革公務員工資制度的通知 及 國人部發 2006 58號 關於印發 公務員工資制度改革實施辦法 的通知得知，2006年公務員工資制度改革後，公務員工資執行職級工資制。公務員基本工資由職務工資和級別工資構成，其...
公務員工資定級是怎樣的，公務員中工資級別的「級」和「擋」分別是怎麼算的
這得看國家政策，一般新崗位上任後，相應職務三年內享受低一級工資標準，工作出色的，滿三年後享受高一級工資標準。公務員中工資級別的 級 和 擋 分別是怎麼算的 公務員中工資級別的 級 和 檔 主要體現公務員的工作實績和資歷。公務員的級別為27個，每一職務層次對應若干個級別，每一級別設若干個工資檔次。乙個...
公務員職級是如何劃分的，公務員級別是怎麼劃分？
事關你的待遇晉公升！公務員職務 職級與級別管理新規正式發布 大家都知道公務員是個好工作鐵飯碗，那關於公務員的級別劃分你知道多少呢？一起來了解一下吧！公務員級別是怎麼劃分？一 確定公務員級別的根據 一 公務員所擔任的職務，包括領導職務與非領導職務。職務決定公務員的級別範圍 可能的最高端別與最低級別 每...
公務員陽光工資是怎麼回事，公務員陽光工資乙個月多少錢？級別劃分各多少
我們家鄉的公務員垃圾很多！沒有做多少事情，就知道不做事情 給他們加工資簡直是對人民的 不負責任！公務員陽光工資乙個月多少錢？級別劃分各多少 公務員的工資由四個檔構成，一檔基本工資 二檔工齡工資 三檔獎勵工資 四檔補助工資。顧名思義，下面說說每個檔對應的含義及拿到的數字。一 基本工資，即職務工資加級別...