1樓：
你好，在公務員法頒布後，一切單位設定為參公管理，這種情況就相繼出現了，參公單位這種呼聲很高。則是由於公務員法即配套法規和參公管理都實施時間不長有關，存在著過渡期部分幹部利益的損失（晉級時間長）。對此情況目前沒有明確的條文規定，公務員任職年限均從試用期滿開始計算。
如此計算，你的副科任職時間為一年，不能晉公升為正科。
2樓：中公教育
報考人員請於2012年10月15日至26日期間登入考錄專題**查詢是否通過了資格審查。通過資格審查的，不能再報考其他職位。2012年10月15日8:
00至24日18:00期間，報考申請尚未審查或未通過資格審查的，可以改報其他職位。2012年10月24日18:
00至26日18:00期間，報考申請未審查或未通過資格審查的，不能再改報其他職位。
3樓：堃燚
按照公務員法可以連續計算，但是，實際的操作是從你現在的單位任職時間開始計算。副科滿兩年可以晉級主任科員，現在其實也不用怎麼找什麼條文了，只需要再等一年就可以到時間了。
4樓：枝明智
你是考錄進去的，任職時間都要重新開始計算，不能累計。
但是，凡事都是可以溝通的。對不？
5樓：匿名使用者
不知道您是什麼地方的人，地方性政策應該有這方面內容的。我們這邊反正可以合併計算的，不知道你們人事部門怎麼認定，打個**問問就行了，就說朋友託你幫忙問問
公務員晉公升的年限是怎麼規定的呢？
6樓：會昌一中的學生
公務員晉公升的年限：
晉公升科員須任辦事員滿8年，級別達到25級；
晉公升副科級須任科員級或科員滿12年，級別達到23級；
晉公升正科級須任副科級或鄉科級副職、副主任科員滿15年，級別達到20級；
晉公升副處須任正科級或鄉科級正職、主任科員滿15年，級別達到19級；
晉公升正處級須任副處級或縣處級副職滿15年，級別達到17級。
根據現行公務員法，國家實行統一的職務與級別相結合的工資制度。這意味著，「職務晉公升」成為公務員個人職業發展、待遇提公升的唯一路徑。現實情況卻是，中國在職公務員隊伍中，逾60%在縣鄉兩級基層。
公務員晉公升職務，應當具備擬任職務所要求的思想政治素質、工作能力、文化程 度和任職經歷等方面的條件和資格。
拓展資料：公務員的職務任免與職務公升降的原則
（一）黨管幹部原則；
（二）任人唯賢、德才兼備、注重實績原則；
（三）民主、公開、競爭、擇優原則。
7樓：匿名使用者
第十七條 公務員晉公升職務，應當具備擬任職務所要求的思想政治素質、工作能力、文化程度和任職經歷等方面的條件和資格。
第十八條 公務員晉公升職務，在規定任職資格年限內的年度考核結果均為稱職以上等次。
第十九條 晉公升縣處級以上領導職務的公務員，應當具備《黨政領導幹部選拔任用工作條例》和有關法律、法規、章程規定的資格。
晉公升鄉科級領導職務的公務員，應當符合下列資格條件：
（一）具有大學專科以上文化程度；
（二）晉公升鄉科級正職領導職務的，應當擔任副鄉科級職務兩年以上；
（三）晉公升鄉科級副職領導職務的，應當擔任科員級職務三年以上；
（四）具有正常履行職責的身體條件；
（五）其他應當具備的資格。
第二十條 晉公升綜合管理類非領導職務須具備下列任職年限條件：
（一）晉公升巡視員職務，應當任廳局級副職領導職務或者副巡視員五年以上；
（二）晉公升副巡視員職務，應當任縣處級正職領導職務或者調研員五年以上；
（三）晉公升調研員職務，應當任縣處級副職領導職務或者副調研員四年以上；
（四）晉公升副調研員職務，應當任鄉科級正職領導職務或者主任科員四年以上；
（五）晉公升主任科員職務，應當任鄉科級副職領導職務或者副主任科員三年以上；
（六）晉公升副主任科員職務，應當任科員三年以上；
（七）晉公升科員職務，應當任辦事員三年以上。
晉公升綜合管理類以外其他職位類別非領導職務所需的任職年限條件，按照有關規定執行。
8樓：匿名使用者
正常是3年可以晉一級，也可以破格，提前晉公升。都是可以，不是應該。
縣級以下公務員職務與職級並行任職年限從哪年開始計算?
9樓：匿名使用者
你哪天任職的就從哪天開始算唄。
10樓：一世相邀
從組織人事部門下文任職或選舉之日起算
11樓：中公教育
您好，中公教育為您服務。
關於職級調整以及工資調整的意見，不同地區不同的單位具體的施行措施也不盡相同，建議您諮詢所在單位行政部門，最新的考試資訊動態，可以關注該地的人事考試網或者中公教育**考試資訊。祝您考試順利。
如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。
公務員副處級幹部提公升處級幹部任職年限和崗位要求
12樓：先生愛士多啤梨
樓主太幼稚
bai了，幹部任用這個du條例就是騙老百姓的，zhi真正按那東dao西執行的地方有幾專個，況且，這個東
屬西不同的地方要求不同，有的要求須副處滿二年，有的須滿三年等。當然，討論這個任職年限沒什麼意思，因為不是你到了就給你提的，一輩子當科員的人多得是！山東的張輝大學畢業5年就當上副廳級幹部！
13樓：匿名使用者
一樓來的回答是沒啥用的哈
一般源公升任領導崗位
bai的下
一級任職年du
zhi限會比公升dao
任非領導崗位的少一年
例如，你說的副處級幹部提公升 正處級
要是提為處長，即領導崗位的，下一級（副處級）任職年限只要2年，工作年限未滿15年的，要報請審批。 還要求具有下一級兩個以上職位任職的經歷，具有大專以上學歷，經過五年內累計3個月的培訓（特殊情況可以提任後一年內完成）
提為調研員，即非領導崗位的，下一級任職年限是4年。
公務員任職年限有什麼規定
14樓：中公教育
新錄用公務員任職定級，按以下程式進行：
(一)本人對試用期間的德、能、勤、績、廉情況進行總結。
(二)所在機關對擬任職定級人員進行全面考核，提出擬任職務和擬定級別的意見。
(三)任免機關審批，下發新錄用公務員任職定級決定。
新錄用公務員任職定級後，按照有關規定進行公務員登記。
公務員試用期算任職經歷嗎
15樓：中公教育
您好，新錄用公務員試用期自報到之日起計算，試用期為一年。
新錄用公務員應當履行公務員法規定的義務，享有公務員法規定的相應權利，其依法履行職務的行為，受法律保護。
試用期內勞動者是與用人單位簽訂相應合同的，所以理論上試用期算工作經歷。
16樓：學習的快樂
最權威的解釋應以國家相關檔案為準。請閱讀中組發[2008]20號檔案。
新錄用公務員任職定級規定
第一條 為了合理確定新錄用公務員職務和級別，規範新錄用公務員任職定級工作，根據公務員法和相關法規，制定本規定。
第二條 新錄用公務員任職定級，應當在規定的機構規格、編制、職數限額以及主任科員以下及其他相當職務層次的非領導職務範圍內，按照擬任職務及其對應的級別進行。
第三條 新錄用公務員試用期滿三十日內，應根據擬任職務的要求，按照公務員的條件、義務和紀律要求，對新錄用公務員進行任職考核。
第四條 考核合格的新錄用公務員，按以下規定任職定級：
（一）直接從各類學校畢業生中錄用的、沒有工作經歷的公務員：高中和中專畢業生，任命為辦事員，定為二十七級；大學專科畢業生，任命為科員，定為二十六級；大學本科畢業生、獲得雙學士學位的大學本科畢業生（含學制為六年以上的大學本科畢業生）、研究生班畢業和未獲得碩士學位的研究生，任命為科員，定為二十五級；獲得碩士學位的研究生，任命為副主任科員，定為二十四級；獲得博士學位的研究生，任命為主任科員，定為二十二級。
（二）其他新錄用的公務員：原具有公務員身份的，可參考其原任職務與級別，比照本機關同等條件人員，確定職務與級別。其他具有工作經歷的，可根據其資歷和工齡，比照本機關同等條件人員，確定職務與級別。
新錄用公務員任職時間從試用期滿之日起計算。
第五條 新錄用公務員任職定級，按以下程式進行：
（一）本人對試用期間的德、能、勤、績、廉情況進行總結。
（二）所在機關對擬任職定級人員進行全面考核，提出擬任職務和擬定級別的意見。
（三）任免機關審批，下發新錄用公務員任職定級決定。
新錄用公務員任職定級後，按照有關規定進行公務員登記。
第六條 新錄用公務員在機關最低服務年限為五年（含試用期）。
第七條 對有下列違反本規定情形的，由縣級以上領導機關或者公務員主管部門按照管理許可權，區別不同情況，分別予以責令糾正或者宣布無效；對負有責任的領導人員和直接責任人員，根據情節輕重作出處理：
（一）突破機構規格、超職數進行新錄用公務員任職定級的；
（二）不按規定條件、程式進行新錄用公務員任職定級的；
（三）把試用期計入任職年限的；
（四）違反法律、法規規定的其他情形。
第八條 本規定適用於綜合管理類新錄用公務員的任職定級。
在國家有關規定出台前，其他類別新錄用公務員的任職定級，按照本規定辦理。
第九條 參照公務員法管理的機關（單位）中除工勤人員以外的新錄用人員的任職定級工作，參照本規定執行。
第十條 本規定由中共**組織部、人力資源和社會保障部負責解釋。
第十一條 本規定自發布之日起施行。1997年3月28日發布的《新錄用國家公務員任職定級暫行規定》（人發[1997]33號）同時廢止。
17樓：匿名使用者
應該是沒有計算，新錄用公務員任職時間從試用期滿之日起計算。。
不清楚你是剛畢業，還是從其他單位考入公務員的，你可以參考以下資料：
《新錄用公務員任職定級規定》（中組發[2008]20號）第四條 考核合格的新錄用公務員，按以下規定任職定級：
（一）直接從各類學校畢業生中錄用的、沒有工作經歷的公務員：高中和中專畢業生，任命為辦事員，定為二十七級；大學專科畢業生，任命為科員，定為二十六級；大學本科畢業生、獲得雙學士學位的大學本科畢業生（含學制為六年以上的大學本科畢業生）、研究生班畢業和未獲得碩士學位的研究生，任命為科員，定為二十五級；獲得碩士學位的研究生，任命為副主任科員，定為二十四級；獲得博士學位的研究生，任命為主任科員，定為二十二級。
（二）其他新錄用的公務員：原具有公務員身份的，可參考其原任職務與級別，比照本機關同等條件人員，確定職務與級別。其他具有工作經歷的，可根據其資歷和工齡，比照本機關同等條件人員，確定職務與級別。
新錄用公務員任職時間從試用期滿之日起計算。
公務員從科員到副主任科員，再到主任科員，以及一直公升級的基本任職年限是幾年？
18樓：miracle連
這要視具體情況而定。
一是要看你的工作崗位（所處環境），若是市級或以上**部門一般是工作三年左右就會有晉公升，若是在其他基層工作的話，晉公升的時長可能要久一點，因為在人事方面上級領導機關和基層組織崗位對職級這一塊是有比例的，不能出現領導機關裡的高階別職員比基層少的情況啊；
二是要看自身因素方面，首先是自身努力和工作業績，如果每次的考核都是優秀的話，那擢公升的機率就比較大，時間久會短一些；其次是看人際關係，如果有較硬的關係，也是擢公升的一途徑。
三是現在大多數機關都有競聘和遴選之類的，也是自身鍛鍊和成長進步的捷徑，可以去嘗試。
公務員退休返聘年限是如何規定的，公務員退休後返聘需要滿足什麼條件
正規退休，並且符合單位需要即可聘用。聘用退休人員的風險 退休人員在退休後，已依法退出勞動領域，不具備勞動法律法規所規定的勞動者主體資格，即享有退休待遇並在社保機構領取退休工資 報銷醫療費用 因病亡故的可領取撫卹金。退休人員被用人單位聘用後，雙方建立的關係不屬於 勞動法 和 勞動合同法 調整的範疇，不...
公務員任職迴避，根據公務員法的規定，任職迴避的關係有哪些
國家公務員有下列親屬關係之一的，必須按規定實行任職迴避和公務迴避 一 夫妻關係 二 直系血親關係，包括祖父母 外祖父母 父母 子女 孫子女 外孫子女 三 三代以內旁系血親關係，包括伯叔姑舅姨 兄弟姐妹 堂兄弟姐妹 表兄弟姐妹 侄子女 甥子女 四 近姻親關係，包括配偶的父母 配偶的兄弟姐妹及其配偶 子...
公務員怎樣晉公升啊，公務員怎樣晉公升級別工資
事關你的待遇晉公升！公務員職務 職級與級別管理新規正式發布 公務員晉公升級別時，如晉公升乙個級別，按年度考核結果晉公升級別的考核年限從上一次按考核結果晉公升級別的當年起計算 如晉公升兩個級別及以上，按年度考核結果晉公升級別的考核年限從晉公升職務變動級別的當年起重新計算。公務員按套改辦法重新確定級別後...
公務員公升職需要做些什麼，公務員晉公升的程式是什麼
首先作為業務部門，晉公升提拔要靠上級分派指標，三五年可能分個名額，也可能七八年分個名額，機會完全取決於上級，而這個名額的分配，也全靠單位一把手的關係去爭取，那麼輪到基層公務員頭上的機會則少之又少。但，在市委系統的 市 辦公室的，三年五年的科員都可以晉公升副科級幹部，而我們幹一輩子還是科員，這種指標化...
公務員遴選與公務員選調有哪些區別，誰晉公升發展機會更大
公開遴選，是指 市 地 級以上機關從下級機關公開擇優選拔任用內設機構公務員。公開遴選是公務員轉任方式之一。是深化幹部人事制度改革 樹立重視基層導向的有益實踐，是從公務員隊伍結構上保持領導機關和基層密切聯絡的重要舉措。因此，想要在公務員體質中有所進步，必須通過遴選才能獲得更好的晉公升通道。簡單點說，遴...