公務員公升職需要做些什麼,公務員晉公升的程式是什麼

時間 2022-01-26 02:52:13

1樓:可愛的

首先作為業務部門,晉公升提拔要靠上級分派指標,三五年可能分個名額,也可能七八年分個名額,機會完全取決於上級,而這個名額的分配,也全靠單位一把手的關係去爭取,那麼輪到基層公務員頭上的機會則少之又少。但,在市委系統的、市**辦公室的,三年五年的科員都可以晉公升副科級幹部,而我們幹一輩子還是科員,這種指標化晉公升的模式,是否符合法制化呢,只要不是文盲應該都清楚;

其次,就是關係戶,關係戶可以不受各種限制,有省的關係可以幹個局長類的小意思了,有個地級關係也做個副局長沒問題,有個本縣市級的關係,至少也弄個副科以上的待遇。那麼這些關係都沒有的怎麼樣呢?只有做一輩子科員的命運了。

在此,先不提暴發戶和性行賄者的個例了。

第三,就是生在**就決定了你級別的高低。假設你在省級機關,跟基層相比,真是賺大了,不言自明。完全拋開工作業務水平,就因為你安在上級部門裡,你就可以領到比你經驗豐富幾十倍的下級。

這些年來,單位提拔像做賊一樣,偷偷摸摸,突然襲擊的貼出乙個任命書來,而這兩年群眾路線喊得很響,但所謂的群眾卻是「同事」,用「同事」代替「群眾」更是滑稽不一般。當然,還有少數通過考試晉公升的,一「試」就能定乾坤,哈哈,其合理性比較前兩類算是好多了,鯉魚跳龍門。

公務員,全稱為國家公務員,是各國負責統籌管理經濟社會秩序和國家公共資源,維護國家法律規定貫徹執行的公職人員。在中國,公務員是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員

公務員職位按職位的性質、特點和管理需要,劃分為綜合管理類、專業技術類和行政執法類等類別。***根據中華人民共和國公務員法,對於具職位特殊性,需單獨管理的,可增設其他職位類別。 根據人社部5月30日發布的《2015年度人力資源和社會保障事業發展統計公報》顯示,截至2015年底,全國共有公務員716.

7萬人。

2樓:來自薄刀峰淘氣的夏威夷果

公務員公升職是要什麼?可能是需要他有能力啊,有人提議把才能公升級。嗯,還要有這個本身的條件。

3樓:匿名使用者

公務員公升職一般不需要個人主動去做什麼事,因為這個是組織行為,一切交由組織考慮和操作。在晉公升職務或職級中,個人按照組織的要求,可能提供個人相關工作總結,填報個人有關事項,如果考察或公示期間有反映則需作出說明。

4樓:集萌

公務員公升職需要做些什麼?公務員公升職需要更努力的做好本分的事情。然後更用功的開展以前以後的業務。這只有能有公務員能力的人才會公升值的。

5樓:逯本

公務員公升職需要做些什麼?公務員公升職的話,我覺得肯定是需要做一些證件,準備好證件的工作

6樓:呼採綠

公務員公升職當然也要有突出的貢獻,業績考核突出,工作能力出書,主要是年齡投出,

7樓:

公務員公升職你在做出成績來再會公升值呢,沒有成績怎麼能公升職呢?

公務員晉公升的程式是什麼

8樓:景愛呀

公務員晉公升領導職務的程式主要是民主推薦、組織考察、討論決定等。按照這一程式晉公升是公務員職務晉公升的主要方式。

職務晉公升有五種型別:

1、考試晉公升制,即採用競爭考試的方式,以考試成績作為晉公升依據的制度;

2、功績晉公升制,以公務員工作成績大小為標準的晉公升制度;

3、年資晉公升制,以工作年限為晉公升標準,任職人員的工作達到一定年限,如無重大過失,即獲晉級和提職的制度;

4、學歷晉公升制,以學歷作為主要晉公升標準的制度;

5、越級晉公升制,指對工作成績特別突出、貢獻卓越、社會影響大或能力特別強的公務員,不受學歷和資歷的限制,及時給予越級晉公升的制度。

公務員晉公升職務應當具備的條件和資格包括哪些內容

9樓:中公教育

根據《公務員法》第43條規定,公務員晉公升職務,應當具備以下基本條件和資格:

①具備擬任職務所要求的思想政治素質,如馬克思主義理論水平、共產主義理想信念、解放思想、實事求是、與時俱進的思想品格、強烈的革命事業心和政治責任感等等。

②具備擬任職務所需求的工作能力。如領導決策能力、組織協調能力、指揮駕馭能力、團結協作能力、人際溝通能力等。

③具備擬任職務所要求的文化程度。

④具備擬任職務所要求的的任職經歷。

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