1樓：關洱家
1、工資數額不相同：八級工資要比七級多，工資級差是工資等級表中相鄰兩個等級的工資標準相差幅度。一般說來，級差的大小應與各等級的勞動複雜程度、熟練程度的差別成正比。
2、公司培訓不同：根據等級不同有些事業單位會有不同的培訓方式，有些事業單位通過工資等級制度中的技術、業務等級標準或崗位、職務要求，可以為用人單位科學合理地組織生產工作。
3、反應的勞動質量不同：八級在等級上要比七級高，在相同職位上意味著八級的工作質量要比七級要高，但沒有特定的標準。
2樓：匿名使用者
事業單位工資分很多種的比如職務等級工資制以及職務崗位工資制等，事業單位性質不同工資制度不同看你們是不是進的一類事業單位？單位資金**是不是相同，你們的職稱或者什麼的都需要弄清楚再說。
另外根據你所說的，你們進單位的時候登進的其他情況是否類似，你先看看再說吧。
3樓：ぷ♀ku兒
我打個比方 假設你們大專都是2012年7月畢業，他同年7月拿到自考本科，你2015年7月本科才畢業，你們2015年10月同時進入事業單位。而且都是聘在管理崗。
下面是你們的工資演變
你崗位級別 薪級級別 變動理由 時間
管理十級 5 轉正定級 2013.7
管理十級 6 每年一次晉級 2014.1
管理九級 7 獲得較高學歷 2015.8
管理九級 7 不晉級 2016.1 獲取較高學歷後次年不晉級
管理九級 8 每年一次晉級 2017.1
你同事崗位級別 薪級級別 變動理由 時間
管理十級 5 轉正定級 2013.7
管理九級 7 獲得較高學歷 2013.8
管理九級 7 不晉級 2014.1 獲取較高學歷後次年不晉級
管理九級 8 每年一次晉級 2015.1
管理九級 9 每年一次晉級 2016.1
管理九級 10 每年一次晉級 2017.1
事業單位崗位等級和薪級怎麼劃分
4樓：
事業單位崗位等級和薪級劃分，這個根據****等級以及工作經驗，還有資歷進行劃分
事業單位薪級怎麼確定？
5樓：星願下的期盼
事業單位薪級是由可計算工齡的在校時間和工作時間確定的。
1.可計算工齡的在校時間是指全日制專科以上學歷的，從入學的那一年起計算工齡。比如學歷是本科，工齡就從本科入學的那一年起算再加上工作時間計算。
2.再者，晉公升崗位的時間也決定了薪級工資的檔次，假如晉公升職稱的時間比別人要晚的話，工資也會有很大差別的。
3.工資不一樣，一是要看學歷和入學時間，二是看晉公升職稱的時間。
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事業單位薪級的作用
1.薪級工資標準由相應的「薪級」確定，對專業技術人員和管理人員設定65個薪級，對工人設定40個薪級，每個薪級對應乙個工資標準。薪級需要由「不同級別的崗位上的具體任職年限」和「套改年限」兩個資訊確定。
2.崗位工資主要體現工作人員所聘職務崗位的職責和要求，因此針對專業技術崗位、管理崗位、工勤技能崗位將設定不同的崗位等級，即「一崗一薪」。工資差異還主要體現在中、高階別的不同。
薪級工資則是根據教師的工齡和任職年限決定。
6樓：封疆大吏
1、工作人員按照本人套改年限、任職年限和所聘崗位，結合工作表現，套改相應的薪級工資。
2、工作人員按現聘崗位套改的薪級工資，如低於按本人低一級崗位套改的薪級工資，可按低一級崗位進行套改，並將現崗位的任職年限與低一級崗位的任職年限合併計算。
例如：某副教授，套改年限29年，任現職務4年，按現任職務套改薪級工資為28級643元，原任講師13年(含副教授4年)，可套改薪級工資29級673元。那麼他的薪級等級就是29級，新級工資是673元。
擴充套件資料
任職年限是指從聘用到現崗位當年起計算的年限，計算辦法是年—年，工作人員因調動等組織原因，任職時間有間斷，但間斷未超過6個月(含6個月)的，其間斷的時間，可視作原職務的任職年限，間斷了7個月及其以上的，按「去中間，接兩頭」的辦法計算出這次套改工作時的任職年限。
套改年限相關政策主要有：工作年限的計算辦法為年—年 ，一般從參加工作的當年起計算，工作年限有間斷的，間斷的年限要扣除。如果是先工作後上學的，只要是連續的，中間沒有間斷的就一起算入工作年限裡，不用再算學齡了，有間斷的如辭職在家複習1年考研的，就要扣除1年。
7樓：柒月黑瞳
事業單位的基本工資分為：崗位工資和薪級工資，其中崗位工資是由職稱或職級決定的，而薪級工資是由可計算工齡的在校時間和工作時間決定的。
可計算工齡的在校時間是指全日制專科以上學歷的，從入學的那一年起計算工齡。比如學歷是本科，工齡就從本科入學的那一年起算再加上工作時間計算。再者，晉公升崗位的時間也決定了薪級工資的檔次，假如晉公升職稱的時間比別人要晚的話，工資也會有很大差別的。
工資不一樣，一是要看學歷和入學時間，二是看晉公升職稱的時間。
薪級工資：主要體現工作人員的工作表現和資歷。薪級工資標準由相應的「薪級」確定，對專業技術人員和管理人員設定65個薪級，對工人設定40個薪級，每個薪級對應乙個工資標準，而「薪級」需要由「不同級別的崗位上的具體任職年限」和「套改年限」兩個資訊確定。
8樓：職場心機婊
事業單位薪級工資是根據工作年限和專業技術職務的任職年限作為標準的,提供事業單位薪級工資的核算表,
9樓：匿名使用者
崗位工資12級合理 助理工程師11、12級，初定12級合理。薪級工資按你是本科畢業定7級 兩年社保2，薪級工資定級7+2=9級。
10樓：牧慨
14年12月退休，這次套改工資每月少了300，這是什麼政策？不明白
11樓：李晨豪
事業單位的薪級怎麼確定它主要是根據你的學歷啊工作工齡啊唉還有你的工作技能啊來排個1234幾個等級
12樓：轉運小猴子
我去年考上事業單位工齡13年請問今年轉正我薪級工資多少級？
13樓：匿名使用者
這兩個表，可以自己對照看，崗位12級合理，薪級工資大概是：7級
14樓：heart若瑜
由「不同級別的崗位上的具體任職年限」和「套改年限」兩個資訊確定。
任職年限——指從正式聘用到現崗位當年起根據實際聘任時間按年度累加計算至2006年的年限（只適用這次工資制度改革）。
工資套改時——在相同等級崗位的任職年限可合併計算。
套改年限=工作年限+不計算工齡的在校學習時間
事業單位薪級工資怎麼算，事業單位薪級工資怎麼算？
事業單位薪級工資是根據工作年限和專業技術職務的任職年限作為標準的,提供事業單位薪級工資的核算表,回答崗位工資是由職稱 職務 和職級決定的，職稱 職務 和職級是國家勞動人事部門預先設定的。目前事業單位的崗位工資設十三個級別，分別對應不同的職稱 職務 乙個職稱 職務 對應多個工資級別。薪級工資主要是由個...
事業單位轉崗薪級工資怎麼確定，事業單位轉崗薪級工資怎麼確定？
事業單位薪級工資是根據工作年限和專業技術職務的任職年限作為標準的,提供事業單位薪級工資的核算表,回答1 事業單位的基本工資分為 崗位工資和薪級工資，其中崗位工資是由職稱或職級決定的，而薪級工資是由可計算工齡的在校時間和工作時間決定的。2 可計算工齡的在校時間是指全日制專科以上學歷的，從入學的那一年起...
薪級工資是什麼意思，事業單位薪級怎麼確定？
薪級工資，指的是因工作人員的工作表現和資歷而設立的工資薪級。薪級工資標準由相應的 薪級 確定，對專業技術人員和管理人員設定65個薪級，對工人設定40個薪級，每個薪級對應乙個工資標準。薪級需要由 不同級別的崗位上的具體任職年限 和 套改年限 兩個資訊確定。薪級工資 主要體現工作人員的工作表現和資歷。薪...
事業單位為何沒有工齡工資，事業單位工勤人員為什麼沒有工齡工資？
時來運轉2級2012 07 19對事業單位沒有工齡工資，國家規定的。追問 你肯定是公務員，有工齡工資。等於你沒說，都是在為國家為黨工作，怎麼政策不同。總該有個說法呀！社會反響很大。希望調研這工齡工資的意義必要性合理性。回答 現在事業單位執行的是績效工資制，根據職稱高低定工資，職稱每五年評定一次，進公...
事業單位基礎工資包括哪些，事業單位人員的基本工資包括哪些
基本工資，即勞動者所得工資的基本組成部分。它由用人單位按照規定的工資標準支付，較之工資額的其他組成部分具有相對穩定性。具體來說，在企業中，基本工資是根據員工所在職位 能力 價值核定的薪資，這是員工工作穩定性的基礎，是員工安全感的保證。同一職位，可以根據其能力將工資分不同的等級。勞動者基本工資是根據勞...