1樓：匿名使用者
有一部分事業單位的薪資通過財政發放。有一部分通過財政和自籌相結合的方式發放，還有一部分通過自收自支的方式發放。
2樓：匿名使用者
一般都是扣稅，扣完所有保險之後的錢，扣完社保，會直接打到收取工資的銀行卡上。
3樓：壓韻的漂亮
一般是通過銀行賬戶發放。現在都是單位批量發放到員工的賬戶中，這樣處理起來很方便。
4樓：山東中公
事業單位工作人員工資也就是「三元結構」。第一部分：基本薪資；第二部分：績效薪資；第三部分：津貼補貼。
點選：事業單位。
事業單位工資該怎麼發？
5樓：匿名使用者
不合法的 你可以去勞動保障局投訴他們單位。
6樓：龍角仙都
這和單位應該沒有什麼關係，除非你是差額補助或自收自支事業單位，由於單位資金**的問題會出現工資發不了全額的現象。
如果是全額的就不應該出現這樣的情況，這些都不是絕對的，如果你正常工作後就不會出現這種現象。
事業單位的薪資是如何發放的？
7樓：中公教育
您好：根據《事業單位人事管理條例》第三十二條規定：
國家建立激勵與約束相結合的事業單位工資制度。事業單位工作人員工資包括基本工資、績效工資和津貼補貼。事業單位工資分配應當結合不同行業事業單位特點，體現崗位職責、工作業績、實際貢獻等因素。
事業單位工作人員工資也就是「三元結構」。
第一部分：基本薪資。
1. 基本工資：參考依據為崗位職責和要求。專技、管理、工勤技能崗都設有相應的等級，並且分別對應乙個工資的標準。
2. 薪級工資：參考依據為你的工作表現和資歷。專業技術人員、管理人員和工人設定，每個薪級都會對應乙個工資標準哦。
第二部分：績效薪資。
這部分的工資主要參考依據是工作人員的實績和貢獻。國家對事業單位績效工資分配進行總量調控和政策指導。事業單位在核定的績效工資總量內按照規範的程式和要求，自主分配。
通俗來說就是按業績取酬，工作能力強、貢獻度高的人績效自然高，但是國家會對績效浮動進行一定的把控，所以不會高的很離譜。
第三部分：津貼補貼。
1. 艱苦偏遠地區：主要依據是自然地理環境和社會發展等方面的差異，國家每5年會對這樣的地區進行評估調整。
2. 特殊崗位：國家會統一制訂特殊崗位津貼的專案、標準和實施範圍。
3. 其他津貼：根據具體事業單位崗位而定。
那麼，待遇又如何呢？同樣在事業單位工作，待遇也是會有差異的喲！
1. 戶口方面。
2. 住房方面。
3. 各種補貼(像住房補貼、交通補貼、通訊費、防暑降溫、獨生子女、副食補貼等)
4. 子女教育保障。
5. 節假日禮金(一般會有哦！)
6. 社會地位。
7. 養老強大。
8. balabala..
所以，事業單位的薪資待遇很大一部分都是肉眼可見的，相比企業來說這些福利都是由國把控並且穩定發放。看到這裡，那些想要尋找穩定、輕鬆且福利好的工作的童鞋們，可以選擇報考事業單位。
8樓：夏日晴
每月固定日期到賬，提前把單子做好，直接從銀行劃。
9樓：匿名使用者
事業單位薪資按月發放。
機關事業單位13個月工資如何發放？
10樓：來自龍山寺專心致志的蜘蛛俠
置業單位13個月工資就是按照每個月的工資發放，到了年底多發放乙個月的工資。
11樓：匿名使用者
你好，我覺得事業機關單位在年底的時候發第13個月的工資，一般情況下就是和平時的工資是一樣的，不會有太多的增加，反而是年底的績效可能會高一點。
12樓：hjk叮叮叮
回答有檔案規定的。2006年7月1日起實施的《事業單位工作人員收入分配制度改革方案》關於績效工資的規定寫明，事業單位實行績效工資後，取消現行年終一次性獎金，將乙個月基本工資的額度以及地區附加津貼納入績效工資。
同時該檔案在完善工資正常調整機制條款中還規定了在年度考核的基礎上，對考核合格及以上等次的工作人員每年正常增加一級薪級工資。
13樓：侍芹
13個月的工資的發放，是你工資的前三項加起來就是你的第13個月工資也叫績效。
14樓：鞦韆上的論語
就是和企業是一樣的，就是年終獎性質的，我們正常的發工資，就是每月一發，然後等到過年的時候，突然間發乙個雙倍的月薪，或者是三倍的月薪，或者是多少倍的月薪就是一樣的。
國家對機關事業單位工資是如何發放的？
15樓：wuhp韓夢菲
歷來都是這樣工人、幹部級別待遇，及臨時工作、合同工、正式編制都是不一樣的。嫌薪資低，就辭職找過別的工作。
事業單位績效工資如何發放
16樓：笑看人生百態
一般的事業單位定崗定編的，人員有固定的崗位等級。有很多種，先說幾個種較為操作簡單的分配方式可供你參考。
方式1根據崗位工資進行分配。
（1）確定績效獎金佔固定工資的比例，定下基準績效獎金。
（2）根據績效考核得分實現情況，計算績效獎金=基準績效獎金*績效實現率=基準獎金*個人得分/100
優點：基於現狀，實施簡便。
缺點：與部門內其他人員績效無關。與部門績效無關。
方式2獎金總額相對固定的分配方式。
（1）部門一次分配方式。先按部門進行獎金總數分配。可參照部門總體目標績效，制定不同的基準分配係數。
（2）部門獎金二次分配。具體分配由部門負責人根據根據內部人員崗位級別、係數，考核得分進行分配。
以個人得分滿分為100分算。
具體而言，部門人員工資=個人基準獎金*個人績效分/100=部門獎金總額*個人崗位係數/部門崗位系和 *個人績效得分/100
優點：部門績效與部門獎金掛鉤，個人獎金同時與部門和人員績效掛鉤。
難點：對內部的部門與個人崗位職責，考核體系相對科學性與完整性要求較高。對管理人專業水平要求較高。
事業單位工資怎麼算?
17樓：掌豐雅管策
事業單位的基本工資分為崗位工資和薪級工資，其中崗位工資是由職稱或職級決定的，而薪級工資是由可計算工齡的在校時間和工作時間決定的。可計算工齡的在校時間是指全日制專科以上學歷的，從入學的那一年起計算工齡。比如你的學歷是本科，你的工齡就從你本科入學的那一年起算再加上你的工作時間計算。
再者，你晉公升崗位的時間也決定了薪級工資的檔次，假如你晉公升職稱的時間比別人要晚的話，工資也會有很大差別的。別人跟你的工資不一樣，一是要看學歷和入學時間，二是看晉公升職稱的時間。
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