1樓：華律網
基本工資，即勞動者所得工資的基本組成部分。它由用人單位按照規定的工資標準支付，較之工資額的其他組成部分具有相對穩定性。具體來說，在企業中，基本工資是根據員工所在職位、能力、價值核定的薪資，這是員工工作穩定性的基礎，是員工安全感的保證。
同一職位，可以根據其能力將工資分不同的等級。勞動者基本工資是根據勞動合同約定或者國家及企業規章制度規定的工資標準計算的工資，也稱標準工資。一般情況下，基本工資是職工勞動報酬的主要部分。
勞動者的全額工資是指其每月所收入的基本工資與輔助工資之總和，即實得工資。基本工資不包括下列各項：(一)支付週期超過乙個月的勞動報酬，如季度獎、半年獎、年終獎、年底雙薪以及按照季度、半年、年結算的業務提成等;(二)無確定支付週期的勞動報酬，如一次性的獎金、津貼、補貼等。
2樓：愛助人的小爾
1、崗位工資：體現工作人員所聘崗位的職責和要求。分為：
專業技術崗位(設13個等級)、管理崗位(設10個等級)和工勤技能崗位(設5個等級)，每個崗位等級對應乙個工資標準。 2、薪級工資：主要體現工作人員的工作表現和資歷。
專業技術人員和管理人員設定65個薪級，工人設定40個薪級，每個薪級對應乙個工資標準。 事業單位工作人員工資的構成： 一、基本工資：
1、崗位工資：體現工作人員所聘崗位的職責和要求。分為：
專業技術崗位(設13個等級)、管理崗位(設10個等級)和工勤技能崗位(設5個等級)，每個崗位等級對應乙個工資標準。 2、薪級工資：主要體現工作人員的工作表現和資歷。
專業技術人員和管理人員設定65個薪級，工人設定40個薪級，每個薪級對應乙個工資標準。 二、績效工資： 主要體現工作人員的實績和貢獻。
國家對事業單位績效工資分配進行總量調控和政策指導。事業單位在核定的績效工資總量內按照規範的程式和要求，自主分配。 三、津貼補貼：
1、艱苦邊遠地區津貼： 主要根據自然地理環境、社會發展等方面的差異，對在艱苦邊遠地區工作生活的工作人員給予適當的補助。重慶市現經***批准的艱苦地區是：
一類地區有黔江縣、武隆縣、巫山縣、雲陽縣;二類地區有城口縣、巫溪縣、奉節縣、石柱縣、彭水縣、酉陽縣、秀山縣。 對艱苦邊遠地區根據發展變化情況，每5年評估調整一次。 2、特殊崗位津貼補貼：
對在苦、髒、累、險及其它特殊崗位工作的人員實行特殊崗位津貼補貼，國家統一制訂特殊崗位津貼的專案、標準和實施範圍。(尚未制定) 四 其它工資 本回答由社會民生分類達人 詹永兵推薦
事業單位人員的基本工資包括哪些
3樓：華律網
基本工資，即勞動者所得工資的基本組成部分。它由用人單位按照規定的工資標準支付，較之工資額的其他組成部分具有相對穩定性。具體來說，在企業中，基本工資是根據員工所在職位、能力、價值核定的薪資，這是員工工作穩定性的基礎，是員工安全感的保證。
同一職位，可以根據其能力將工資分不同的等級。勞動者基本工資是根據勞動合同約定或者國家及企業規章制度規定的工資標準計算的工資，也稱標準工資。一般情況下，基本工資是職工勞動報酬的主要部分。
勞動者的全額工資是指其每月所收入的基本工資與輔助工資之總和，即實得工資。基本工資不包括下列各項：(一)支付週期超過乙個月的勞動報酬，如季度獎、半年獎、年終獎、年底雙薪以及按照季度、半年、年結算的業務提成等;(二)無確定支付週期的勞動報酬，如一次性的獎金、津貼、補貼等。
4樓：楊子電影
1、崗位工資：體現工作人員所聘崗位的職責和要求。分為：專業技術崗位(設13個等級)、管理崗位(設10個等級)和工勤技能崗位(設5個等級)，每個崗位等級對應乙個工資標準。
2、薪級工資：主要體現工作人員的工作表現和資歷。專業技術人員和管理人員設定65個薪級，工人設定40個薪級，每個薪級對應乙個工資標準。
企業和國家機關、事業單位實行不同的基本工資制度。其中,企業可自主選擇基本工資制度，國家規定的示範性企業基本工資制度是崗位技能工資制；
國家機關必須對職員、工人分別實行職務級別工資制、崗位技術等級工資制或崗位工資制；全額撥款和差額撥款的事業單位必須實行等級工資加津貼制，自收自支的事業單位有條件的可實行企業基本工資制度。
5樓：du知道君
事業單位改革後實行的是「三元結構」工資制，三元是：基本工資、津貼補貼、崗位績效。
1、基本工資：崗位工資+薪級工資，這部分全國統一。
2、津貼補貼：像職務補貼、住房補貼、交通補貼、通訊費、防暑降溫、獨生子女、副食補貼
等等；這部分因政策和資金的**不同，有國家制定、省制定、行業制定、
單位制定的，都可以歸到這一類裡。所以你問十個人，可能會得到十種答案。
3、崗位績效：崗位工資+績效獎金，這部分國家現在正在開始規範，目標在於達到按崗取酬，
按業績取酬。
事業單位的工資按不同類別的崗位還分為管理、專業技術和工勤類三個序列，結構和上面相同。
6樓：中公教育
事業單位是國家的機構，不具有國家權利，只是一些國家的附屬機構,向研究所，公立學校,事業單位的工資形式有三中,
一種是全額參照公務員待遇,全額國家財政撥款.象林業局.
一種是差額的,國家給乙個百分點，然後自己單位給你發乙個百分點.象公立醫院.
還有一種就是國家只管編制，不管工資,只給政策，不給錢.象一些博物館就是.
事業單位可以在當地人事局人事檔案科查到.編制編號沒有，不是警察，沒有象警號備案的情況.
工作手冊和工作證只是你們單位給你發的,了解你的工作形式和工作內容，
事業單位沒有什麼優勢,
福利一般略低於公務員.但是一些自主性很高的單位工資待遇也很高.
如果單位是全額財政，退休還是吃財政，前提是你要是正式人事編制.
如果國家不管你們單位的工資，退休就要吃社會養老.
7樓：本元斐史辰
不包括。基本工資一般只包括：崗位工資、薪級工資、10%工資。超30%保留津貼、保留津貼等都屬地方（部門）津貼補貼。
機關事業單位工資包括哪幾項內容？
8樓：匿名使用者
一、基本工資（職務工資、級別工資）
二、績效工資
三、津貼補貼
四、其它工資(如崗位津貼、高溫補貼和交通補貼等)
拓展資料：
事業單位（public institution）是指由**利用國有資產設立的，從事教育、科技、文化、衛生等活
動的社會服務組織。事業單位接受**領導，是表現形式為組織或機構的法人實體。
事業單位一般是國家設定的帶有一定的公益性質的機構，但不屬於**機構，與公務員是不同的。一
般情況下國家會對這些事業單位予以財政補助，分為全額撥款事業單位、差額撥款事業單位，還有一
種是自主事業單位，是國家不撥款的事業單位。
事業單位的明顯特徵為中心、會、所、站、大隊等字詞結尾，例如會計核算中心、衛生監督所、司法
所、銀監會、保監會、質監站、安全生產監察大隊等，二級局也為事業單位。事業單位分為參公事業
單位以及普通事業單位。普通事業單位分為全額撥款事業單位、差額撥款事業單位、自收自支事業單
位。參公改革之後的事業單位在省公務員招考中招考，普通事業單位在事業單位招考中招考。
9樓：一葉歸去子
基本工資（職務工資、級別工資）、職務補貼、崗位津貼、交通補貼。
一、結合教育、衛生和文化等事業單位具體情況，經商定，計算撥交工會經費的工資總額範圍，暫定為下列專案：
1、工資部分：包括基礎工資、職務工資，工齡工資。
2、津貼部分：包括崗位津貼（含班主任津貼、教齡津貼、護齡津貼）、醫療衛生津貼（含校醫衛生津貼）。
3、獎金部分：包括增收節支獎、教師超定額酬金（含超鐘點獎）影劇院超場費。
二、、此規定自一九八六年一月一日起執行。凡不符合本通知規定的應予糾正。
機關工作人員的基本工資由基礎工資、級別工資、
職務工資和工齡工資四部分組成；機關技術工人的
基本工資由崗位工資、技術等級（職務）工資和獎
金三部分組成；普通工人的基本工資由崗位工資和
獎金兩部分組成。事業單位工作人員的基本工資由
職務工資和津貼（活工資）兩部分組成。
擴展資料:
根據《***辦公廳關於印發機關、事業單位工資制度改革三個實施辦法通知》(國辦發[1993]85號)的有關規定，新錄用的國家公務員試用期滿後，按所確定職務、級別領取相應工資。具體辦法是：
直接從各類學校錄用的國家公務員，試有期滿後的職務工資為：初中畢業生定為辦事員一檔50元；高中、中專畢業生定為辦事員二檔60元；大學專科畢業生定為科員一檔63元；大學本科畢業生定為科員二檔75元；獲得雙學士學位的大學本科畢業生(含學制為六年以上大學本科畢業生)、研究生班畢業和未取得碩士學位的研究生定科員四檔99元；博士學位研究生定主任科員二檔116元。
分配到艱苦、邊遠地區工作的大中專以上畢業生，可提前定級，職務工資可高於同類人員一至二檔。
其他新錄用國家公務員，按所任職務，比照本單位同類條件人員確定職務工資檔次，其基本工資原則上應高於試用期工資。
10樓：芒果愛橙子
基本工資（職務工資、級別工資）、職務補貼、崗位津貼、交通補貼。
首先，行政單位和事業單位的工資結構是不一樣的.要說工資組合，得分開來講.其次,工齡工資和基礎工資在這次工資制度改革中都給取消了，最後，工資結構的構成，各個地方的組成是不一樣的,沒有一定之規.
2018年機關事業單位工資改革三步走 機關事業單位薪酬改革「三步走」 「漲工資」不僅是待遇調整，也是機關事業單位薪酬結構調整的一次大改革，廉政建設的配套措施，更是體現國家治理能力現代化的重要方面 歲末年初，「養老併軌」與機關事業單位工資改革。
11樓：非常有麵兒
機關事業單位工資包括基本工資（職務工資、級別工資）、職務補貼、崗位津貼、交通補貼。
結合教育、衛生和文化等事業單位具體情況，經商定，計算撥交工會經費的工資總額範圍，暫定為下列專案：
1、工資部分：包括基礎工資、職務工資，工齡工資。
2、津貼部分：包括崗位津貼（含班主任津貼、教齡津貼、護齡津貼）、醫療衛生津貼（含校醫衛生津貼）。
3、獎金部分：包括增收節支獎、教師超定額酬金（含超鐘點獎）影劇院超場費。
拓展資料
事業單位和機關事業單位兩者概念有區別。
機關事業單位和事業單位的區別主要在於在職人員編制，機關事業單位多屬於**職能部門，其正式編制人員多為公務員，由國家**統一撥發財政支出，而事業單位包括機關，但如下條所示，其除了機關的事業單位，最多是享受公務員待遇而已。
事業單位是指由**利用國有資產設立的，從事教育、科技、文化、衛生等活動的社會服務組織；機關單位指國家機關，指從事國家管理和行使國家權力的機關。包括國家元首、權力機關、行政機關、審判機關、檢察機關和軍事機關。
事業單位是什麼，什麼是事業單位 包括哪些單位
事業單位，是指為了社會公益目的 企業是以盈利為目的，要發營業執照，事業單位不需要 由機關舉辦或者其他組織利用國有資產舉辦的，從事教育 學校 科技 科研 文化 衛生 醫院 等活動的社會服務組織。事業單位不屬於 機構，但有時會代 履行一定的職責。事業單位主要職能和主要領域 事業單位的主要職能是為生產服務...
事業單位職業年金繳費工資包括哪些
第一條 為建立多層次養老保險體系，提高事業單位工作人員退休後的生活水平，增強事業單位的吸引力，促進人才的合理流動，根據分類推進事業單位改革的總體部署和要求，特制定本辦法。第二條 本辦法所稱職業年金，是指事業單位及其工作人員在依法參加事業單位工作人員基本養老保險的基礎上，建立的補充養老保險制度。第三條...
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事業單位淨資產具體包括事業 固定 專用 事業結餘和經營結餘等。其中，專用 是指事業單位按規定提取設定的具有專門用途的 主要包括職工福利 醫療 修購 住房 等。按是否限定用途分限定用途和非限定用途淨資產，前者包括固定 專用 後者包括事業 等 按形成 分外部注入和內部形成淨資產，前者指國家撥款部門和捐贈...
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一般事bai業單位體檢專案du主要包括血常規，肝功能，腎功zhi能，心電圖 dao，胸片專和腹部彩超。一般不會進屬行傳染性疾病的檢測，除非少數特殊的機構有特殊的要求。所以比如存在慢性B型肝炎，如果肝功能完全正常，一般是可以通過體檢的。因為目前國家規定不允許歧視B肝病毒攜帶者，但是一定要注意如果本身存...