1樓：善良的獨孤風雪
第一條 為建立多層次養老保險體系，提高事業單位工作人員退休後的生活水平，增強事業單位的吸引力，促進人才的合理流動，根據分類推進事業單位改革的總體部署和要求，特制定本辦法。
第二條 本辦法所稱職業年金，是指事業單位及其工作人員在依法參加事業單位工作人員基本養老保險的基礎上，建立的補充養老保險制度。
第三條 本辦法適用於分類推進事業單位改革後從事公益服務的事業單位及其編制內工作人員。國家另有規定的，從其規定。
第四條 建立職業年金的事業單位應符合下列條件：
（一）依法參加事業單位基本養老保險並履行繳費義務；
（二）具有相應的經濟負擔能力；
（三）已建立民主協商機制。
第五條 建立職業年金，應當由單位與工會或職工代表通過民主協商確定，並制定職業年金方案。職業年金方案應當提交職工代表大會或職工大會討論通過。享受經常性財政補助的事業單位職業年金方案，在提交職工代表大會或職工大會討論前，須報經同級財政部門審核同意。
第六條 職業年金方案應當主要包括以下內容：
（一）參加人員範圍；
（二）資金籌集與分配方式；
（三）職業年金個人賬戶管理方式；
（四）權益歸屬方式；
（五）**管理方式；
（六）計發辦法和支付方式；
（七）支付職業年金待遇的條件；
（八）中止和恢復繳費的條件與程式；
（九）修改和終止職業年金方案的條件與程式；
（十）組織管理和監督方式；
（十一）雙方約定的其他事項。
第七條 地方所屬事業單位職業年金方案應當報送所在地區縣級以上人民**人力資源社會保障行政部門備案。**所屬事業單位職業年金方案，應當報送人力資源社會保障部備案。人力資源社會保障行政部門自收到職業年金方案文字之日起15個工作日內應向事業單位出具備案的覆函，未覆函的視同無異議，職業年金方案即行生效。
第八條 職業年金所需費用由單位和工作人員個人共同負擔。單位繳納職業年金費用的比例最高不超過本單位上年度繳費工資基數的8%。職業年金單位繳費的列支渠道按照國家有關規定執行。
個人繳費比例不超過上年度本人繳費工資基數的4%。
職業年金單位繳費工資基數為單位工作人員崗位工資和薪級工資之和，個人繳費工資基數為工作人員本人崗位工資和薪級工資之和。
第九條 職業年金**由下列各項組成：
（一）單位繳費；
（二）個人繳費；
（三）職業年金**投資運營收益。
第十條 職業年金**實行完全積累，採用個人賬戶方式管理。
職業年金**投資管理應當遵循謹慎、分散風險的原則，並按照國家有關規定實行專業化管理。職業年金**的投資管理辦法另行制定。
第十一條 單位繳費應當按照職業年金方案規定比例計算的數額計入職業年金個人賬戶，當期計入的最高額一般不得超過本單位工作人員平均分配額的3倍；工作人員個人繳費額計入本人職業年金個人賬戶。
職業年金**投資運營收益，按淨收益額計入職業年金個人賬戶。
第十二條 工作人員變動工作單位時，職業年金個人賬戶資金可以隨同轉移。工作人員公升學、參軍、失業期間或新就業單位沒有實行職業年金或企業年金制度的，其職業年金個人賬戶可由原管理機構繼續管理運營。新就業單位已建立企業年金制度的，原職業年金個人賬戶餘額轉入企業年金個人賬戶。
第十三條 領取職業年金應符合下列條件之一：
（一）工作人員在達到國家規定的退休條件並依法辦理退休手續後，可以從本人職業年金個人賬戶中一次或分期領取職業年金；
（二）出境定居人員的職業年金個人賬戶資金，可根據本人要求一次性支付給本人；
（三）工作人員或退休人員死亡後，其職業年金個人賬戶餘額由其指定的受益人或法定繼承人一次性領取。
不符合上述條件之一的，不得從個人賬戶中提前提取資金。
第十四條 職業年金的稅收政策由***財政稅務主管部門另行制定。
第十五條 建立職業年金的事業單位，應當確定職業年金受託人（以下簡稱受託人），受託管理職業年金**。受託人原則上應是符合國家規定的法人受託機構。規模較大的事業單位也可以由單位成立職業年金理事會作為受託人。
第十六條 成立職業年金理事會作為受託人的單位，職業年金理事會可由單位和工會會員代表組成，也可以聘請單位以外的專業人員參加，其中本單位工會會員代表應不少於三分之一。
職業年金理事會除管理本單位的職業年金事務之外，不得從事其他任何形式的經營性活動。
第十七條 確定受託人應當簽訂書面合同。合同一方為事業單位，另一方為受託人。
第十八條 受託人應當委託具有資格的職業年金賬戶管理機構作為賬戶管理人，負責管理職業年金賬戶；應當委託具有資格的投資運營機構作為投資管理人，負責職業年金**的投資運營；應當選擇具有資格的商業銀行作為託管人，負責託管職業年金**。
受託人與賬戶管理人、投資管理人和託管人確定委託關係，應當簽訂書面合同。
第十九條 職業年金**必須與受託人、賬戶管理人、投資管理人和託管人的自有資產或其他資產分開管理，不得挪作其他用途。
第二十條 縣級以上人民**人力資源社會保障行政部門負責對本辦法的執**況進行監督檢查。對違反本辦法規定的，由人力資源社會保障行政部門予以警告，責令改正。
第二十一條 因履行職業年金合同發生爭議的，當事人可以依法提請仲裁或者訴訟；因訂立或者履行職業年金方案發生爭議的，按國家有關集體合同爭議處理規定執行。
第二十二條 省級人民**可結合本辦法規定，制定具體實施辦法，並報人力資源社會保障部、財政部備案。
第二十三條 本辦法自印發之日起實施
2樓：駱楓法霽
年金和養老金併軌時間上是同步的，目前只說從2014年10月1日起執行，具體何時開始扣費還不知道。繳費的話單位和個人都有自己的分攤比例
機關事業單位職業年金指的是什麼
3樓：禿頭的美少女
職業年金是指機關事業單位及其工作人員在參加機關事業單位基本養老保險的基礎上，建立的補充養老保險制度。職業年金按資金的籌集方式分為現收現付型、**積累型、部分積累型。
中國的職業年金是一種補充養老保障制度，既不是社會保險，也不是商業保險，而是一項單位福利制度，是事業單位及其職工依據自身經濟狀況建立的保障制度，事業單位及其職工承擔因實施職業年金計畫所產生的所有風險。
職業年金的優點
1．增加養老金，完善養老保險制度，減輕財政負擔。隨著我國人口老齡化的趨勢加大以及事業單位從業人數的增加，基本養老保險支付壓力加大，龐大的從業人員退休養老金問題成為國家財政所考慮的重大問題。
2、有助於員工的福利激勵，提高事業單位的服務效率。作為事業單位一項福利改革計畫，不同的單位因自身情況不同而具有差異性職業年金設計，職業年金由個人繳費和單位繳費所組成，其中單位出資佔大部分，員工退休後獲取福利待遇與員工平時工作表現息息相關。
3、縮小公職人員與企業人員待遇差距、促進了社會公平。實行事業單位職業年金制度後，國家財政不再全額支付退休金，企業與事業單位職員獲取退休金的方式與額度將一視同仁，退休待遇差距將逐步縮小，養老保險制度將併入單軌制，緩解了社會矛盾，促進了社會穩定和公平。
4、有助於事業單位保留和吸引優秀的人才。人才價值在市場經濟時代顯得越來越重要，在激烈的競爭中若要立於不敗之地，事業單位就必須要有一批優秀的骨幹人才，吸引和留住人才成為事業單位的重要內容，而單位的福利保險機制的完善與否直接決定了其能否吸引和留住高階人才。
5、有助於事業單位職工養老保險水平不降低。推行事業單位基本養老保險改革後，事業單位職工的基本養老保險待遇將會相應降低，這是養老保險改革的目的所在。
4樓：心靈美
商業保險的一種，退休之後拿的養老金會多一些
機關事業單位職業年金是什麼意思
5樓：點點在心
職業年金是事業單位和行政單位為雇員或公職人員提供補充養老保險的總稱，具體的就是在國家統一監督、指導下，僅限於事業單位及**機關依據自身實際情況，由公職人員和事業單位共同繳費組成養老保險費，以符合事業單位工作性質、公職人員的職業特點，為公職人員提供退休收入保障的養老金保險制度。
主要型別：
職業年金按計發辦法可以分為待遇確定和繳費確定兩種基本模式，即db和dc兩種模式，國外公職人員實行的是db模式，企業的補充保險是企業年金，主要由一開始的db模式逐步轉變為dc模式，進入二十一世紀以來，dc模式已經超過了db模式。
職業年金按資金的籌集方式分為現收現付型、**積累型、部分積累型。公職人員養老保險一般實行的是現收現付型，企業職工養老保險主要實行的是資金的完全積累型，有部分國家實行的是部分積累型。按照職業年金的組織管理方式，有英、美為代表的信託管理型，有保險公司根據契約管理的公司型，有以德國為代表的傳統的企業內部管理型等。
擴充套件資料
制度功能：
職業年金的功能和企業年金基本一致，主要有：
一、補充養老
從本質上看，職業年金是職工工資的延期支付，這種延期支付的目的是為未來的退休養老做準備，以避免基本養老保險不足時所帶來的生活水平的下降，職業年金從這個意義上講是作為一種補充養老保險。從這個基本功能，我們還可以引申出職業年金具有緩解國家財政壓力的作用。所以，職業年金是基本養老保險的補充，對降低基本養老保險替代率，緩解財政壓力起著很重要的作用。
二、福利激勵
職業年金的實質是將職工現期的一部分工資轉移到退休後，對於事業單位來說，如果將其作為人力資源管理的乙個手段或工具，方案，就可以給予職工薪酬福利方面的激勵，提高職工工作效率和積極性，穩定單位勞動力隊伍，另一方面也可以用來吸引和留住一些優秀管理和技術人才，提高單位的綜合實力。
三、合理避稅
從企業年金的發展歷史看，世界各國都給予企業年金一定的稅收優惠。雖然在我國現行的稅收法律制度中，對企業年金有一定的稅收優惠，但對職業年金的稅收優惠還沒有明確規定，但是從政策導向的預期來看，未來**對實施職業年金的單位繳費、個人繳費以及職業年金**的投資受益均給予稅收優惠是乙個必然的趨勢。
四、資源配置
職業年金資產一般會以**方式進入金融資本市場，通過從分散的個體提供匯聚**，實現跨越時間、空間和產業提供經濟資源轉移。提供這種轉移，個人可以在生命週期使資源分布最優化，同時，資源也可以被最優地配置到最有效率的用途上去。企業年金**是許多國家長期資本的乙個主要**，**的投資相對自由，能夠產生更高的收益，優化資金的配置，職業年金計畫形成的**也同樣具備這一功能。
有關事業單位以及事業單位待遇問題
1.交通局應該更有發展前途。2.事業編制目前簽訂的不是勞動合同，是聘用合同。勞動合同是企業人員簽訂的。聘用合同一般是3年一簽。3.事業單位人事改革從08年就開始了，首先進行的事業單位績效工資方面改革，然後又進行事業編制實名制改革，逐漸將事業單位人員納入聘用制度，不再是終身制。看這個趨勢，是逐漸將事業...
事業單位人員分類，事業單位的單位性質分類？
專業技術人員屬於幹部，可以擔任領導職務。工勤崗位人員屬於工人，不能擔任領導職務。事業單位人員分類確實是你說的那三種，在事業單位中並不是說專業技術人員就不能擔任領導職務，有的領導為了工資福利方面的原因，還是會走職稱工資的。如果你以前屬於管理崗位，只要你具有專業技術職稱完全可以走專技路子，而且工資待遇會...
全額事業單位和差額事業單位哪個好 全額事業單位和差額事業單位
全額撥款事業單位也稱為全供事業單位，也就是全額預算管理的事業單位，是其所需的事業經費全部由國家預算撥款的一種管理形式。這種管理形式，一般適用於沒有收入或收入不穩定的事業單位，如學校 科研單位 衛生防疫 工商管理等事業單位，即人員費用 公用費用都要由國家財政提供。採用這種管理形式，有利於國家對事業單位...
什麼是市直事業單位，省直事業單位，省屬事業單位和市直事業單位的區別是什麼？
事業單位分為 直屬 省直屬 市直屬等等，比如民政局下屬的某某福利工廠等等！為了便於理解，以更為大家熟悉的省直事業單位來講解 1 省直事業單位 省屬事業單位和市直事業單位編制上是沒有區別的。有區別的是上級不同而已。省直事業單位的上級是 的乙個部門，比如省質監局下屬的產品質量檢驗所就是省直事業單位！省屬...
事業單位都有哪些，事業單位都有哪些？
事業單位主要包括從事教育 科研 文化 衛生 體育 新聞出版 廣播電視 社會福利 救助減災 統計調查 技術推廣與實驗 公用設施管理 物資倉儲 監測 勘探與勘察 測繪 檢驗檢測與鑑定 法律服務 資源管理事務 質量技術監督事務 經濟監督事務 智財權事務 公證與認證 資訊與諮詢 人才交流 就業服務 機關後勤...