1樓：之何勿思
事業單位在編人員辭職，如果勞動者是主動辭職的，用人單位是無需支付任何經濟補償金或者賠償金的。
用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續。
勞動合同法關於辭職的規定
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十八條 用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的;
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。
第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同,或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制,給用人單位造成損失的,應當承擔賠償責任。
拓展資料：
《違反〈勞動法〉有關勞動合同規定的賠償辦法》關於辭職的規定
第四條勞動者違反規定或勞動合同的約定解除勞動合同,對用人單位造成損失的,勞動者應賠償用人單位下列損失:
(一)用人單位招收錄用其所支付的費用;
(二)用人單位為其支付的培訓費用,雙方另有約定的按約定辦理;
(三)對生產、經營和工作造成的直接經濟損失;
勞動合同約定的其他賠償費用。
《中華人民共和國勞動法》關於辭職的規定
《中華人民共和國勞動法》第31條規定:「勞動者解除勞動合同,應當提前30日以書面形式通知用人單位」,這就明確賦予了職工辭職的權利,而且這種權利是絕對的,勞動者單方面解除勞動合同無須任何實質條件,只需要履行提前通知的義務即可。
2樓：對他說
事業單位在編職工辭職按照《全民所有制事業單位專業技術人員和管理人員辭職暫行規定》（人調發〔1990〕19號）等相關規定辦理。首先是在編職工向所在單位或主管部門提出辭職書面申請；所在單位或主管部門收到辭職書面申請後，一般應在三個月內，給予書面
3樓：匿名使用者
辭職：1. 辭職申請人員填寫《辭職申請表》，所在單位根據規定進行審批。
2. 辭職人員所在單位將其辭職申請表及人事檔案給當地人才交流中心；
3. 辭職申請人員情況符合條件的，但超過三個月單位仍不給辦理辭職。發生爭議時，可向當地**人事部門人才流動仲裁機構申請調節或仲裁。
4樓：
辭職補償標準是怎麼規定的？
5樓：匿名使用者
事業單位不適用勞動法，是人事關係
最新事業單位辭職流程
6樓：劉誠發律師
回答您好，我是律臨平台的合作律師，很高興為您服務。
1、首先是在編職工向所在單位或主管部門提出辭職書面申請；
2、所在單位或主管部門收到辭職書面申請後，一般應在三個月內，給予書面批覆，對批覆同意的發給辭職者本人辭職證明書。
3、事業單位在編職工與所在單位訂有聘用合同的人員，其辭職按照聘用合同的有關規定辦理。
4、辭職經批覆同意後，辭職其本人協助用人單位辦理檔案託管、社保等相應的人事手續。
提問現在準備轉到人社
轉到人社大概要多久
可以走人
回答一般要三周左右
提問為啥
要這麼久
回答因為要走很多程式呀
提問如果慢點還要更長時間是吧
回答是的呢，走程式的事情時間一般都會久一點更多12條
事業單位辭職規定
7樓：雙魚白菜地瓜
一、事業單位辭職最新規定是怎樣的
事業單位在編職工與所在單位訂有聘用合同的人員，其辭職按照聘用合同的有關規定辦理。辭職經批覆同意後，辭職其本人協助用人單位辦理檔案託管、社保等相應的人事手續。無論是否試用期，都按人事局指導的方式辦理辭職手續，盡量避免產生爭議誤了前程。
事業單位辭職申請書范文
辭職申請書
尊敬的領導：
我帶著複雜的心情寫這篇辭職申請書。由於大家對我的能力的信任，使我得以加入長安鎮計生站工作，並且在此期間獲得了許多的機遇和挑戰。經過這段時間在單位從事的計生工作，我學到了許多寶貴的工作經驗和實踐技能，對計生工作有了初步的了解。
生活上，得到大家無微不至的關懷;思想上，得到領導與同事們的指導與幫助，有了更成熟與深刻的人生觀。這三個多月的工作經驗將是我今後工作和生活中的一筆寶貴財富。
由於個人職業發展的原因，經過慎重考慮，我不得不向單位提出辭職申請，並希望能於今年10月16日正式離職。在這裡，特別感謝部門的領導和同事們在過去的工作、生活中給予的大力扶持與幫助。對於由此為單位和部門造成的不便，我深感抱歉。
但同時也希望單位能體恤我的個人實際，對我的申請予以考慮並批准為盼。在正式離開之前我將認真繼續做好目前的每一項工作。
此致敬禮!
辭職人：xx
20xx年xx月xx日
綜上所述，如果是在事業單位工作的，那麼都是通過了事業編制考試的人員，是乙個比較好的工作，主要為社會方面提供各種服務的工作，待遇也是非常好的，所以和一般的工作情況是不同的，而事業單位的辭職也是有其相應的規定的。
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8樓：
辭職補償標準是怎麼規定的？
9樓：職場導師張小公尺
回答很高興回答您的問題
事業單位也是有辭職的。
事業單位編制內人員，在服務期內不可以調動，但是可以辭職。很多事業單位在招考的過程中，會跟考生約定服務期，一般為5年。在這5年服務過程中，一般來說不能調動或者辭職。
但若堅持要辭職，就要按照合同約定支付違約金或者其他合同規定的事項。
法律依據：《事業單位人事管理條例》 第十七條 事業單位工作人員提前30日書面通知事業單位，可以接觸聘用合同；雙方對解除聘用合同另有約定的除外。
希望我的回答能夠幫助到您。
更多3條
事業單位辭職手續要多久
10樓：星座王老師
機關事業單位工作人員辭職，有專門的《管理條例》規定，要求必須提前3個月提出申請，填寫《辭職申請表》。用人單位接到辭職申請後，應依次向主管部門、人事部門申報，管理八級或者副科級以上領導幹部，要向組織部門提出申請。如果符合條件，一般情況下各部門都會按照各自的管理許可權，及時做出回應。
如果到期無故不予批准，可以向勞動監察部門提請仲裁。
辭職後，可以憑辭職檔案前往社保部門，辦理社保手續。如果已經滿足15年的退休條件，可以申領退休時機關事業單位的退休金。如果條件不滿足，可以轉為個人繼續參保，或者企業參保。
特殊崗位退休的，有其他特殊規定，比如涉密單位要有脫密期的規定，涉及競業規定的，也要簽訂相關保密、競業協議，遵守協議規定，在期限內不能在有競爭關係單位或者企業任職。
11樓：晏斯斯
事業單位辭職手續要多久？這個一般在乙個月之內都會辦完的。
12樓：匿名使用者
一般乙個月左右，具體要看勞動合同
事業單位在編人員辭職要注意什麼啊？
13樓：遠巨集
從事業單位辭職需要注意的問題：
事業單位在編人員無需與單位簽訂勞動合同，因為事業單位的員工與單位不是勞動關係，而是聘用關係。
因為在編，離職的時候一定要提前30天向單位提出辭職申請，獲批以後才能辦理離職手續，（通過單位人力資源管理部門辦理）不能直接走人。
14樓：匿名使用者
首先告訴你，事業單位在編人員無需與單位簽訂勞動合同，因為事業單位的員工與單位不是勞動關係，而是聘用關係，因為在編，離職的時候一定要提前30天向單位提出辭職申請，獲批以後才能辦理離職首先（通過單位或衛生局的人力資源管理部門辦理）不能直接走人，如果你真的是在編的，直接走人的後果是，今後接納你的單位不能給你辦理社保關係，甚至於不能與你簽訂勞動合同了，而且注意檔案的轉移去向，事業單位離職的人，往往在檔案轉移方面出遺留問題，給將來造成不利
15樓：花雨煙雲
什麼也不用注意，只要說個理由不幹了就行了
16樓：人生問題諮詢
現在工作也不好找啊辭職 要謹慎
17樓：
看有沒有滿！最低服務年限
從事業單位辭職是什麼程式？
18樓：雪上飛春
向所在單位或主管部門提出辭職書面申請。
所在單位或主管部門收到辭職書面申請後，一般應在三個月內，給予書面批覆，對批覆同意的發給辭職者本人辭職證明書。
事業單位在編職工與所在單位訂有聘用合同的人員，其辭職按照聘用合同的有關規定辦理。辭職經批覆同意後，辭職其本人協助用人單位辦理檔案託管、社保等相應的人事手續。
19樓：
一、事業單位在編職工辭職按照《全民所有制事業單位專業技術人員和管理人員辭職暫行規定》（人調發〔1990〕19號）等相關規定辦理。
首先是在編職工向所在單位或主管部門提出辭職書面申請；所在單位或主管部門收到辭職書面申請後，一般應在三個月內，給予書面批覆，對批覆同意的發給辭職者本人辭職證明書。
二、事業單位在編職工與所在單位訂有聘用合同的人員，其辭職按照聘用合同的有關規定辦理。辭職經批覆同意後，辭職其本人協助用人單位辦理檔案託管、社保等相應的人事手續。
《全民所有制事業單位專業技術人員和管理人員辭職暫行規定》
參考資料
1.《全民所有制事業單位專業技術人員和管理人員辭職暫行規定》.1：1，1
20樓：法妞問答律師**諮詢
從事業單位辭職需要注意的問題：
事業單位在編人員無需與單位簽訂勞動合同，因為事業單位的員工與單位不是勞動關係，而是聘用關係，因為在編，離職的時候一定要提前30天向單位提出辭職申請，獲批以後才能辦理離職首先（通過單位人力資源管理部門辦理）不能直接走人。
21樓：職場導師張小公尺
回答很高興回答您的問題
事業單位也是有辭職的。
事業單位編制內人員，在服務期內不可以調動，但是可以辭職。很多事業單位在招考的過程中，會跟考生約定服務期，一般為5年。在這5年服務過程中，一般來說不能調動或者辭職。
但若堅持要辭職，就要按照合同約定支付違約金或者其他合同規定的事項。
法律依據：《事業單位人事管理條例》 第十七條 事業單位工作人員提前30日書面通知事業單位，可以接觸聘用合同；雙方對解除聘用合同另有約定的除外。
希望我的回答能夠幫助到您。
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22樓：六年的尋找
你只要書面遞交辭職單就ok了，用人單位必須在30天內處理，否則就可以走法律途徑了，
23樓：匿名使用者
上交自動離職申請書，交到你們單位。由你們單位上報主管單位，剩下的就由你們單位給主管上報檔案，主管給人事局寫東西過去，然後你和你們單位籤解聘通知書等一系列手續。
自動辭職是沒有任何補償的，辭職之後檔案會移交到戶口所在地的社保局失業保險科（我們這裡是這樣的）。
自動辭職之後再考試會受到時間限制哦，不知道你曉得這一點不。自己考慮清楚哈。
辭職手續辦好之後，最好是問一下你們單位管理檔案的同事，問一下你的檔案是不是交過去了，檔案很重要哈。
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事業單位在編人員辭職，如果勞動者是主動辭職的，用人單位是無需支付任何經濟補償金或者賠償金的。一 勞動者提出離職分三種情況，只有第1種情況有補償 1 用人單位存在 勞動合同法 38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金 每工作1年支...
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