1樓：匿名使用者
事業單位企業編制通常有兩種情況，一是該單位除了有事業人員的編制外，還有的人員按企業用工對待，不佔事業編制，他們屬於工勤人員，也有事業編制的工勤人員。二是單位除了事業編制外，另辦有企業性質的單位，隸屬於這個事業單位，該企業性質單位的人員當然身份是企業員工。但在實際中，這個事業單位為了方便工作，把不同性質單位的人員混合使用。
儘管是在混合使用，ꮬ/p>
2樓：匿名使用者
編制通常是指組織機構的設定及其人員數量的定額和職務的分配，由財政撥款的編制數額由各級人事部門制定，財政部門據此撥款。
編制大體分為行政編制和事業編制。
我不禁的感嘆，樓主的社會經驗太少了，編制由當地的編辦（人事局）管制的，都是人為操作的，在gd的領導下，這種現象太常見了，只要有關係，當公務員都可以的。
樓主如有不清楚的地方，可以給我發訊息。
關於事業單位編制問題，
3樓：匿名使用者
事業單位企業編制通常有兩種情況，一是該單位除了有事業人員的編制外，還有的人員按企業用工對待，不佔事業編制，他們屬於工勤人員，也有事業編制的工勤人員。二是單位除了事業編制外，另辦有企業性質的單位，隸屬於這個事業單位，該企業性質單位的人員當然身份是企業員工。但在實際中，這個事業單位為了方便工作，把不同性質單位的人員混合使用。
儘管是在混合使用，ꮬ/p>
4樓：惠州中公教育
無論是行政編制還是事業單位編制，都是需要通過考試的哦，當然，不排除有破格提拔的情況。在一般單位，有無編制的區別主要有以下幾點:
1.工資待遇
有編制的話你的待遇是***的，沒有編制的話待遇會差一點。主要表現為績效工資，住房公積金，住房公積金補貼，偶爾年終還有點小獎金。
2.晉公升途徑
有編制的話可以考職稱，也可以有公升職的希望，沒有編制的話你幹幾年都是普通科員。與此相關的各種福利待遇都收到了限制。比如之前有的療養、年假等。
3.在單位的地位
有編制的筒子有投票權，在競爭上崗啊年終互評的時候你都有權利給同事打個分啥的，雖說起到的作用並不大，但至少也能發表下意見了。沒有編制的話或許就沒有投票權，某些勢力的同事對待你的態度也許會不一樣。
4.工作量
沒有編制的人員往往要承擔較大的工作量。你不做有隨時走人的風險。至於有編制的人，或許會出現年紀大點的有時候領導也會使喚不動。
5樓：桐綺蘭
目前的編制有三種，一是行政編制，即：公務員編制；二是事業編制；三是工勤人員編制，即：工人編制。
使用行政編制的人員進入，我國從1997年起就規定了「凡進必考」制度，事業編制人員從2004年就規定了「逢進必考」制度，個別小地方違規進人也通過了多次清理和知情人員暴光等，給予了糾正。工勤人員也一般採取聘用制，簽定聘用合同。從你當時填報的是機關事業單位出用人員定級審批表的情況看，估計你是沒有通過公招考試進入的，是以聘用人員身份進入的，參照相應職級行政編制人員的工資標準執行的，應該是你所在的縣或區自己定的，可以說是聘用人員，不佔編制的。
6樓：轉角遇到碧海藍天
行政編制和事業單位都需要考試進入，臨時工根據每個地方和部門職業不同門檻也不一樣
關於事業單位編制問題
7樓：匿名使用者
事業單位企業編制通常有兩種情況，一是該單位除了有事業人員的編制外，還有的人員按企業用工對待，不佔事業編制，他們屬於工勤人員，也有事業編制的工勤人員。二是單位除了事業編制外，另辦有企業性質的單位，隸屬於這個事業單位，該企業性質單位的人員當然身份是企業員工。但在實際中，這個事業單位為了方便工作，把不同性質單位的人員混合使用。
儘管是在混合使用，ꮬ/p>
8樓：匿名使用者
是這個嗎
財政部關於印發《行政事業單位工資和津貼補貼有關會計核算辦法》的通知
財庫[2006]48號
各省、自治區、直轄市、計畫單列市財政廳(局)，***有關部委，***各部委、各直屬機關，各武警部隊，全國人大常委會辦會廳，全國政協辦公廳，高法院，高檢院，有關人民團體，新疆生產建設兵團財務局：
為了進一步加強和規範行政事業單位工資和津貼補貼發放的會計核算管理，全面、準確地核算工資和津貼補貼發放業務活動，財政部制定了《行政事業單位工資和津貼補貼有關會計核算辦法》，現印發給你們，請遵照執行。執行中的情況和問題，請及時向財政部反饋。
附件：行政事業單位工資和津貼補貼有關會計核算辦法
二○○六年六月十五日
附件：行政事業單位工資和津貼補貼有關會計核算辦法
第一條 為了進一步加強和規範行政事業單位工資和津貼補貼發放會計管理，全面、準確地核算工資和津貼補貼發放業務活動，制定本辦法。
第二條 本辦法適用於各級行政事業單位（以下簡稱單位）。
第三條 單位發放給職工的工資（離退休費）、地方（部門）津貼補貼及其他個人收入按本辦法規定設立專門賬簿，進行會計核算。
工資是指行政單位按國家統一規定發放給在職人員的職務工資、級別工資、年終一次性獎金，事業單位按國家統一規定發放給在職人員的崗位工資、薪級工資、績效工資，以及經***或人事部、財政部批准設立的津貼補貼。離退休費是指按國家統一規定發放給離退休人員的離休、退休費及經***或人事部、財政部批准設立的津貼補貼。
地方（部門）津貼補貼是指各地區各部門各單位出台的津貼補貼。
其他個人收入是指按國家規定發給個人除上述以外的其他收入，包括誤餐費、夜餐費，出差人員伙食補助費、市內交通費，出國人員伙食費、公雜費、個人國外零用費，發放給個人的一次性獎勵等。
使用工會經費發放給職工的相關收入應當由單位工會單獨記賬，另行反映。
第四條 在《行政單位會計制度》和《事業單位會計制度》負債類科目下增設「211應付工資（離退休費）」、「212應付地方（部門）津貼補貼」、「213應付其他個人收入」科目。「211應付工資（離退休費）」科目，核算向職工發放的工資或離退休費；「212應付地方（部門）津貼補貼」科目，核算向職工發放的各類地方（部門）津貼補貼；「213應付其他個人收入」科目，核算向職工發放除「211應付工資（離退休費）」、「212應付地方（部門）津貼補貼」以外的其他個人收入。相應的在資產負債表中「負債部類」下列示「211應付工資（離退休費）」、「212應付地方（部門）津貼」、「213應付其他個人收入」專案。
在「211應付工資（離退休費）」、「212應付地方（部門）津貼補貼」和「213應付其他個人收入」科目下按「在職人員」、「離休人員」、「退休人員」設二級科目進行明細核算。
第五條 單位發放工資（離退休費）、地方（部門）津貼補貼、其他個人收入時，借記相關支出科目，貸記「211應付工資（離退休費）」、「212應付地方（部門）津貼補貼」或「213應付其他個人收入」科目。同時，借記「211應付工資（離退休費）」、「212應付地方（部門）津貼補貼」或「213應付其他個人收入」科目，貸記「銀行存款」、「撥入經費（財政直接支付）」、「財政補助收入（財政直接支付）」、「零餘額賬戶用款額度」或「現金」等科目。
第六條 增設上述科目後，《行政單位會計制度》「203暫存款」、《事業單位會計制度》「207其他應付款」科目不再核算新增科目核算的內容。
第七條 單位向職工發放工資（離退休費）和地方（部門）津貼補貼應以銀行卡的形式發放，**和省級單位一律以銀行卡的形式發放，不得發放現金。
第八條 單位應當按照規定將發放工資（離退休費）、地方（部門）津貼補貼和其他個人收入情況在部門決算中單獨反映。
第九條 對未按本辦法核算、反映工資（離退休費）、地方（部門）津貼補貼和其他個人收入的單位和個人，依據《中華人民共和國會計法》和《財政違法行為處罰處分條例》（中華人民共和國***令第427號）處理。
第十條 本辦法由財政部負責解釋。
第十一條 本辦法自2006年7月1日起執行。
關於事業單位編制問題!!! 20
9樓：匿名使用者
事業單位企業編制通常有兩種情況，一是該單位除了有事業人員的編制外，還有的人員按企業用工對待，不佔事業編制，他們屬於工勤人員，也有事業編制的工勤人員。二是單位除了事業編制外，另辦有企業性質的單位，隸屬於這個事業單位，該企業性質單位的人員當然身份是企業員工。但在實際中，這個事業單位為了方便工作，把不同性質單位的人員混合使用。
儘管是在混合使用，ꮬ/p>
關於事業單位編制的問題
10樓：匿名使用者
事業單位企業編制通常有兩種情況，一是該單位除了有事業人員的編制外，還有的人員按企業用工對待，不佔事業編制，他們屬於工勤人員，也有事業編制的工勤人員。二是單位除了事業編制外，另辦有企業性質的單位，隸屬於這個事業單位，該企業性質單位的人員當然身份是企業員工。但在實際中，這個事業單位為了方便工作，把不同性質單位的人員混合使用。
儘管是在混合使用，ꮬ/p>
11樓：幹的是人事
先介紹一下你的個人情況，
事業編制首先需要 機關事業單位增人卡、入編通知單。
事業單位分自收自支、差供、和財政全供。你可以看看你現在的工資形式是什麼樣的。
從你現在提供的資訊來看，我無法回答你的問題。
但是可以肯定一點，就是你的協議書上如果蓋的是人才交流中心的長那麼你首先是在人才做了人事**的。
這樣的情況也可以進事業單位，事業編制。
希望你看到之後可以先介紹一下你自己的個人情況。
12樓：匿名使用者
我的情況跟你一樣 但是是人事局的章
呵呵 我覺得應該沒問題
你上班了嗎
可以去人事局編委查下的
事業單位有編制嗎？
13樓：浪裡小青魚
事業單位自己組織考試招聘的人員是沒有編制的，屬於合同工。
一般的事業單位工作人員大體分為編制人員和非編制人員，非編制人員就是本單位自行外聘的人員，類似企業聘用一樣，由單位自行規定其待遇，付給其工資，與地方財政沒有關係。
目前多數改革後的事業單位對新進的人員，包括事業編制的人員在審查檔案後，交給人才中心保管。另外國家也在積極推行事業單位人員僱傭制這將逐漸改變事業單位編與企業編的差距。
編制通常是指組織機構的設定及其人員數量的定額和職務的分配，由財政撥款的編制數額由各級機構編制管理部門確定，各級組織人事部門根據編制調配人員，財政部門據此撥款。編制通常分為行政編制和事業編制，根據《公務員法》的規定，公務員都是行政編制。
14樓：布吉島該叫啥
有。我國的事業單位基本上由國家財政統一撥給各項事業經費，這是中國傳統事業管理體制的乙個基本特徵。隨著事業單位體制改革的深化和發展，事業單位的經費**日趨呈現多元化的態勢，但來自國家的財政撥款在事業單位的經費中仍然佔主導地位。
現階段，我國事業單位經費**主要包括財政補助和非財政補助兩類。
事業單位的範圍涉及教育、科學、技術、文化、衛生、體育等行業部位和領域。其主體具有多元性，其規模具有巨集大性。
其功能特徵：
1、服務性。這是事業單位最基本、最鮮明的特徵。事業單位主要分布在教、科、文、衛等領域，是保障國家政治、經濟、文化生活正常進行的社會服務支援系統。
2、公益性。公益性是事業單位的社會功能和市場經濟體制的要求決定的。在社會主義市場經濟條件下，市場對資源配置起決定性作用。
但在一些領域，某些產品或服務，如教育、衛生、基礎研究、市政管理等，不能或無法由市場來提供，但為了保證社會生活的正常進行，就要由**組織、管理或者委託社會公共服務機構從事社會公共產品的生產，以滿足社會發展和公眾的需求。
事業單位所追求的首先是社會效益，同時，有些事業單位在保證社會效益的前提下，為實現事業單位的健康發展和社會服務系統的良性迴圈，根據國家規定向接受服務的單位或個人收取一定的服務費用。
3、知識密集性。絕大多數事業單位是以腦力勞動為主體的知識密集性組織，專業人才是事業單位的主要人員構成，利用科技文化知識為社會各方面提供服務是事業單位的主要手段。
雖然事業單位主要不從事物質產品的生產，但由於其在科技文化領域的地位，對社會進步起著重要的推動作用，是社會生產力的重要組成部分，在國家科技創新體系中，居於核心地位。
關於事業單位編制問題，關於事業單位編制的問題
事業單位企業編制通常有兩種情況，一是該單位除了有事業人員的編制外，還有的人員按企業用工對待，不佔事業編制，他們屬於工勤人員，也有事業編制的工勤人員。二是單位除了事業編制外，另辦有企業性質的單位，隸屬於這個事業單位，該企業性質單位的人員當然身份是企業員工。但在實際中，這個事業單位為了方便工作，把不同性...
事業單位編制問題，事業單位編制問題
事業單位企業編制通常有兩種情況，一是該單位除了有事業人員的編制外，還有的人員按企業用工對待，不佔事業編制，他們屬於工勤人員，也有事業編制的工勤人員。二是單位除了事業編制外，另辦有企業性質的單位，隸屬於這個事業單位，該企業性質單位的人員當然身份是企業員工。但在實際中，這個事業單位為了方便工作，把不同性...
事業單位編制如何能過渡為公務員，事業單位編制如何過度為公務員？
一 和社會普通人員一樣，參加公務員招聘考試。經過審核 筆試 面試 體檢 政審層層選拔後，重新以公務員的身份進入體制。事業單位人員考公務員有一點好處，那就是競爭相對較小，因為公務員招聘中有部分崗位需要工作經驗，這些崗位應屆生不能報考，最終報考人數較少，競爭壓力也相對減小。而且以公務員身份進入體制後，原...
有關事業單位以及事業單位待遇問題
1.交通局應該更有發展前途。2.事業編制目前簽訂的不是勞動合同，是聘用合同。勞動合同是企業人員簽訂的。聘用合同一般是3年一簽。3.事業單位人事改革從08年就開始了，首先進行的事業單位績效工資方面改革，然後又進行事業編制實名制改革，逐漸將事業單位人員納入聘用制度，不再是終身制。看這個趨勢，是逐漸將事業...
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