1樓：小鬍子不是我
工資係數的計算公式=崗位基本工資+年功工資+特殊工資+效益工資。
工資係數
工資係數是指實行崗位工資的企業，崗位工資根據崗位責任大小、技術含量、勞動強度和勞動條件四要素確定崗位級別，體現不同崗位(職務)之間勞動差別的工資單元。崗位工資標準不再以固定金額表示，而是用係數表示，系數值取決於被聘人員所在崗位的崗位係數和被聘人員潛在技術因素等附加係數。
1.崗位基本工資表達公式為: 本企業工資基準x崗位係數
本企業工資基準=當地最低工資標準x承受能力係數。其中，承受能力係數,根據工廠的經濟承受能力，由上級主管部門審定批准。崗位係數主要根據上崗人員的崗位責任、上崗能力、參加工作時間三要素核定的分數，依據分數對應確定相應的係數。
崗位責任。經過崗位測評，確定每個崗位為重要、主要、一般責任三個檔次，並對應一定的分數。
b、上崗能力。幹部按照專業技術職務: 正高、副高、中級、助理級、員級五個檔次，工人按照職業技能鑑定確定的職業資格等級:
高階技師、技師、高階工、中級工、初級工五個檔次確定相應的分數。
c、參加工作時間。職工每參加工作1年按一定的分數計算，確定出每個職工的參加工作時間分數。
將a+b+c之和四捨五入，第10分1個檔次，劃定若干個檔次,每個檔次所對應的係數,即為上崗人員的崗位係數。
2、年功工資。是職工當年和累計勞動的評價。年功工資係數與崗位基本工資係數掛鉤，以崗位貢獻為依據，計算年功工資體現效率優先的原則。
對於實施崗位係數工資前，職工累計工齡工資予以保留。實施崗位係數後，職工年功工資以個人當年工作實績為依據，按德、能、勤、績進行全面考核。考核優秀者，可增加崗位基本工資2-4%的年功工資;考核稱職者可增加崗位基本工資1-2%的年功工資;考核基本稱職者，不增加年功工資;考核不稱職者，減少崗位基本工資1-4%的年功工資。
3、特殊工資。是對少數特聘人員或有特殊貢獻人員設定的工資單元。主要是為了穩定和吸引一批高素質的技、經營、管理人才和技能操作人才。
4、效益工資。與本企業的經濟效益掛鉤，職工實得效益工資要與本崗位係數和崗位實績考核結果掛鉤。效益工資可按月、按季，也可按年計算。
2樓：裘洲花安露
首先要有個標準工資,再用你的崗位係數乘以標準工資，那麼你的工資係數。
3樓：陽光明媚
回答如何確定這個工資係數
按照公司職務來定崗，公司將全部職位劃分一定的等級(一般領導的等級較高，相應係數也高，以保證領導的工資要比幹活的人的工資高)，可以是好幾個職位歸到同乙個等級裡，同一等級崗位工資的崗位係數相同(一般對於比較關鍵崗位、人數較多的崗位係數定為1，再低的可以定為1以下0以上)。工資主要有兩大部分，基本工資+獎金，崗位係數是對基本工資和獎金都相乘的，一般基本工資基數是固定值，獎金基數是按公司效益等各方面綜合核算的。薪金除了基本工資和獎金外還有其它一些東西，如：
技術津貼、節假日加班工資、工齡工資、休假工資、出差補助等。當月薪金=基本工資基數×崗位係數+獎金基數×崗位係數+其它工資部分-工資扣除部分。其中扣除部分有公積金、養老金、個稅、罰款及其它。
工資係數是什麼意思？
4樓：匿名使用者
1、工資係數是指實行崗位工資的企業，崗位工資根據崗位責任大小、技術含量、勞動強度和勞動條件四要素確定崗位級別，體現不同崗位(職務)之間勞動差別的工資單元。
2、工資係數是指實行崗位工資的企業，崗位工資根據崗位責任大小、技術含量、勞動強度和勞動條件四要素確定崗位級別，體現不同崗位(職務)之間勞動差別的工資單元。崗位工資標準不再以固定金額表示，而是用係數表示，系數值取決於被聘人員所在崗位的崗位係數和被聘人員潛在技術因素等附加係數。
3、工資係數一般是根據員工職級來的，而這個係數主要用於區別員工工資等級或績效、獎金發放比例的，比如獎金：本月獎金基數為100元，那麼，你那主管就是150元，員工就是80元。
工資係數怎麼算？
5樓：金芃閣
崗位係數乘以標準工資就是工資係數。
工資係數是指實行崗位工資的企業，崗位工資根據崗位責任大小、技術含量、勞動強度和勞動條件四要素確定崗位級別，體現不同崗位(職務)之間勞動差別的工資單元。崗位工資標準不再以固定金額表示，而是用係數表示，系數值取決於被聘人員所在崗位的崗位係數和被聘人員潛在技術因素等附加係數。
1、部門工資計算方法
部門工資＝基本工資總額+年功工資總額+全勤獎總額+(崗位技能工資總額+績效工資總額) ×部門績效係數
2、部門負責人工資計算方法
部門長工資＝基本工資+年功工資+全勤獎+(崗位技能工資+績效工資)×部門績效係數×個人績效係數
3、員工工資計算方法
員工工資＝基本工資+年功工資+全勤獎+∑（崗位技能工資+績效工資）×部門績效係數×（個人崗、效工資和×個人績效係數）÷∑部門（個人崗、效工資和×個人績效係數）
6樓：莘蘭逯俊良
是呀，不少企業用效益來考核計算效益工資，先規定不同崗位的效益工資係數，再計算出本月的效益工資基數，然後計算出當月的效益工資。 比如，財務主管崗位的效益工資係數是1。5，本月的效益工資基數是500元，那麼他的效益工資就是750元了。
7樓：職場導師大魚
回答工資係數是指實行崗位工資的企業，崗位工資根據崗位責任大小、技術含量、勞動強度和勞動條件四要素確定崗位級別，體現不同崗位(職務)之間勞動差別的工資單元。
工資係數的計算公式=崗位基本工資+年功工資+特殊工資+效益工資。
工資係數是怎麼算的？
8樓：種花家的小公尺兔
工資係數的計算公式=崗位
基本工資+年功工資+特殊工資+效益工資。
工資係數是指實行崗位工資的企業，崗位工資根據崗位責任大小、技術含量、勞動強度和勞動條件四要素確定崗位級別，體現不同崗位(職務)之間勞動差別的工資單元。崗位工資標準不再以固定金額表示，而是用係數表示，系數值取決於被聘人員所在崗位的崗位係數和被聘人員潛在技術因素等附加係數。
工資等級係數可以分為不規則係數等幾種。其中，累進係數的級差百分比是逐級擴大的，由於高低等級級差懸殊，在我國極少採用。
累退係數的級差百分比是逐級下降的，據此計算出來的各級工資標準雖然也是逐級增加的，但級與級之間的絕對差額逐級縮小或保持不變，因而一般也不宜採用。但少數勞動強度大、技術差別較小、工作年限較短的工種，也可考慮採用。
不規則係數的級差無一定規律，比如"兩頭小中間大"係數等級工資制，就屬於不規則係數範圍。目前，企業較少採用不規則係數等級工資制。
9樓：匿名使用者
崗位係數是每個公司不同的，有的公司也沒有這個崗位係數。/>崗位係數是在崗位設定和做工資結構時把所有崗位按一定的係數來代表不同的等級。/>/>比如：
採購經理可能係數為2.1，採購主管可能係數為1.9，採購員可能範圍為1.
5－1.8（這只是舉例，就是乙個數字來代表崗位與崗位間的差別數）
首先要有個標準工資。
假設基本工資是800元，你的崗位係數是1.8，那麼你的工資就是800*1.8=1440元。
工資係數怎麼算
10樓：諾諾百科
1、計算係數下每日工資
3000/(1+1+1+0.9)/25
2、計算個人當月工資
某人上班天數*其工資係數*係數下每日工資
工資係數的計算公式=崗位基本工資+年功工資+特殊工資+效益工資。
崗位工資標準不再以固定金額表示，而是用係數表示，系數值取決於被聘人員所在崗位的崗位係數和被聘人員潛在技術因素等附加係數。
11樓：匿名使用者
第一步 計算係數下每日工資
3000/(1+1+1+0.9)/25
第二步:計算個人當月工資
某人上班天數*其工資係數*係數下每日工資
就可得出咯
如果你們請假的話 總數依舊是給3000,那麼根據這個思路 我想,你應該知道咋算了.
12樓：敲黑板劃重點
工資係數的計算公式=崗位基本工資+年功工資+特殊工資+效益工資。
工資係數是指實行崗位工資的企業，崗位工資根據崗位責任大小、技術含量、勞動強度和勞動條件四要素確定崗位級別，體現不同崗位(職務)之間勞動差別的工資單元。崗位工資標準不再以固定金額表示，而是用係數表示，系數值取決於被聘人員所在崗位的崗位係數和被聘人員潛在技術因素等附加係數。
13樓：夢郫忱切
30000兩個人分1.0和.09的係數，乙個應該能拿到多少，，怎麼去計算
14樓：
289.5小時，5.5係數工資9419怎麼算來的
崗位係數工資怎麼算？
15樓：潭蘭英青綢
假如四個工人按天算工資值分別是a50元，b40.c30.d20。
譬如按三十天來算a上班2天。b26天，c27天。d28天。
滿三十天計件總額為3850元。如果用工資係數算怎麼算。
很簡單a工資=50/（50+40+30+20）*25/30b工資=40/（50+40+30+20）*26/30c工資=30/（50+40+30+20）*27/30d工資=20/（50+40+30+20）*28/30算出來的係數分別乘以3850就ok了！
16樓：呂興有歐儀
崗位係數是每個公司不同的，有的公司也沒有這個崗位係數。/>崗位係數是在崗位設定和做工資結構時把所有崗位按一定的係數來代表不同的等級。/>/>比如：
採購經理可能係數為2.1，採購主管可能係數為1.9，採購員可能範圍為1.
5－1.8（這只是舉例，就是乙個數字來代表崗位與崗位間的差別數）
首先要有個標準工資。
假設基本工資是800元，你的崗位係數是1.8，那麼你的工資就是800*1.8=1440元。
工資的績效係數是怎麼算的?如1.2 1.0 08等
17樓：匿名使用者
是通過績效考核評定小組的綜合考核得來的
18樓：光吉玉
績效係數根據所有員工可能得的績效分數的分布轉化來的。有多種方法。
你說的固定的1.2,1.0,0.
8是採用強制分布法進行確定的。如將所有的的得分劃分區間，轉為係數，這個係數是人為定的，不是自動折算的。如績效滿分100分，120分及以上的係數為1.
2,100-120之間為1.0,等。
一種是100分制得分直接除以100轉為績效係數。
還有一種是最簡單的評abcde等，直接轉化成係數
算工資怎麼算，基本工資是怎麼算的？
一，將每人的工時乘以其評分。這樣體現了每乙個人工時價值的不同。二，累計乘以評分之後的總工時。三，總價值除以總工時，得單位工時價值。四，單位工時價值乘以每個人第一項所得工時數，即為個人所得工資。希望以上回答能幫到你。總分分錢。或按小時算。累積的分算錢合理 分數是根據他們個人產量打分的嗎？你要把分數的指...
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工資超過3500，用工資金額 稅前工資 減去3500，根據餘額對應不同的檔次，對應稅率和速算扣除數。比如，如果工資4000，4000 3500 500 那就是對應第一檔，對應稅率是3 速算扣除數是0 即500 3 0 15 工資越高，對應稅率越高，速算扣除數也會隨之變化。級數 含稅級距 不含稅級距 ...
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