1樓：蒼洱白子
簽署勞動合同，勞動者必須提供：身份證、畢業證、戶口冊、資格證（職稱證）、獲獎證書等影印件，簡歷，**。
如果以前工作過，而且繳納過社保的，那麼還要提供離職證明、失業證、社保手冊，才能到新單位辦理續結社保。
2樓：匿名使用者
正規的單位，通常會要求你提供前乙個單位的離職證明和你的身份證、學歷證書、職業技能證書等。
3樓：
簽訂勞動合同本身不需要任何資料。
身份證原件或影印件、學歷證書原件或影印件、上一家單位的離職證明、社保等都是在辦理入職手續時才需要的，有的是為了公司留檔，有的是為了給勞動者辦理社保、工資卡等。
4樓：予之道
身份證影印件，與原單位解除勞動合同的協議，社保接轉關係，學歷影印件，檔案託管等，主要是看你單位的要求，有些單位只要個身份證就籤了。在網上是問不到標準答案的，建議你與單位直接溝通。
5樓：匿名使用者
身份證、離職證明、學歷證明。
有些公司還要養老保險手冊。
社保帳號等。
6樓：匿名使用者
僅就簽合同的行為，勞動者不需要提供任何資料；
但用人單位一般會在簽合同前要求求職者提供一些證明檔案：如身份證、學歷證或以前的工作經歷證明，以證明求職者的工作能力。
勞動者拒簽勞動合同如何處理，勞動者拒簽勞動合同怎麼處理？
在勞動合同的簽訂問題上，用人單位並非完全被動，因為法律明確規定，只要符合一定條件，用人單位有權終止勞動關係。勞動合同法實施條例第五條規定，自用工之日起乙個月內，經用人單位書面通知後，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向...
簡述勞動合同法關於勞動者解除勞動合同的規定
勞動合同法關於解除勞動合同的規定有勞動合同解除或終止後，用人單位應當按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付經濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算 不滿六個月的，支付半個月工資的經濟補償。以勞動者的最低工資或基本工資作為計算基數，是損害了勞動者的合法權益。勞動者解除...
勞動者解除勞動合同的途徑有哪些
1 勞動者提出動議和用人單位協商一致解除勞動合同。2 提前三十日書面通知用人單位，無需徵得用人單位的同意，可以解除勞動合同。3 試用期內，提前三日通知用人單位解除勞動合同。4 在以下情況下，可通知用人單位解除合同 用人單位未按照勞動合同提供勞動保護或條件的 未按時足額支付勞動報酬的 未依法繳納社會保...
勞動者保障，試用期勞動合同疑問
1，你所在關於試用期的問題，看勞動合同法的第19條，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月 勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月 三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合...
勞動者提前終止勞動合同需要交違約金嗎
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。除規定外不需要承擔違約金 勞動合同法 第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與智財權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞...