1樓：旺角護膚造型
你好，我們也是同款狀況，請問你們最後什麼處理結果？
2樓：九天神龍
不算。住院期間有工資補貼啊，還可以社保報銷醫藥費
3樓：張春傑律師
回答，根據《工傷保險條例》第十五條的規定：職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
所以根據您所述的情況並不屬於工傷。
：如果未發生死亡後果是不能視為工傷的。但如果用人單位對該病情的發生存在過錯的，應按照過錯比例與該受害員工分攤侵權賠償責任。
提問我是在井下上班時間 送到醫院 現在手術了 對以後生活有影響幹不了重活 失去勞動力 單位需要對我以後補償嗎
回答但如果用人單位對該病情的發生存在過錯的，應按照過錯比例與該受害員工分攤侵權賠償責任。
提問不回答嗎
回答如果用人單位對該病情的發生存在過錯的，應按照過錯比例與該受害員工分攤侵權賠償責任。否則不賠償
更多10條
4樓：匿名使用者
不屬於工傷，一般單位領導探視，由醫保報銷。
《工傷保險條例 》第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
(一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的。
5樓：匿名使用者
不算工傷。
縱橫法律網 陳磊律師
6樓：匿名使用者
突發疾病死亡或48小時之內搶救無效死亡，視為工傷。
縱橫法律網 秦佳俍律師
7樓：匿名使用者
不算工傷，但可按享受醫保待遇。
單位未交社保的，應由單位按醫保報銷額度賠償。
8樓：匿名使用者
應當不屬於工傷，，可主張病假工資
縱橫法律網 李穎律師
9樓：匿名使用者
不是工傷。哎，不知道下面幾位怎麼回答的。
10樓：找找看看尋尋
屬突發疾病,是醫保保障範圍.可依據和單位簽訂的勞動合同約定和醫保參保情況並結合當地醫保規定按比例報銷醫藥費用.
11樓：何必清
算是工傷，勞動法有規定單位給予補助，但沒有賠償，你可找當地的律師事務所
12樓：大肥
毫於疑問，算工傷，勞動法明確規定，確切的說：叫視同工傷，享受正常的工傷待遇，單位不認可，可以到當地的勞動監察投訴，會得到明確支援的！
勞動法關於工傷的規定 5
13樓：三心真人之坡
你好！請一步當然是申請工傷認定
，如果公司不配合你向社保局做工傷認定，那需你自己到社保局去申請。這時你需提交一些證據資材，由於你沒有合同，可可提交廠牌、工資單、社保卡、考勤卡等一切能證明你是公司員工的東西，如果社保受理了，向會要求公司配合出相關認定材料，主要是你受傷的原因，地點，這些也可提交診斷證明，住院證明等作證。
如果被認定為工傷了，接下來就是做勞動能力鑑定，如果認定為有殘疾，則可享受工傷待遇 ，能賠一筆錢給你。如果沒有評上殘疾，也能工傷報銷醫藥費、公司還要支付你**期間的工資。
14樓：中國農業出版社
《工傷保險條例》第十四條規定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：①在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；②工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；③在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；④患職業病的；⑤因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；⑥在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；⑦法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條規定，職工有下列情形之一的，視同工傷：①在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；②在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；③職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：①故意犯罪的；②醉酒或者吸毒的；③自殘或者自殺的。
職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
15樓：四川文典律師事務所
依據《工傷保險條例》第十四條規定，應當認定為工傷的法定情形有七種：
(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;
(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
(四)患職業病的;
(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;
(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
視同工傷的情形
依據《工傷保險條例》第十五條規定，視同工傷的情形有三種：
(一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;
(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;
(三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
16樓：大豐來客
首先需要進行工傷認定，即公司或者受害人向勞動部門提起工傷認定申請，認定工傷後再向勞動仲裁委員會申請工傷賠償。
勞動法關於夜班下班後突發心肌梗塞死亡的賠償標準
17樓：楊登釗律師
尚不夠成工傷，工傷需要在工作時突發疾病48小時內死亡！因此只能看公司有無相關政策，法律上沒有依據！
18樓：陽光的
《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
《工傷保險條例》第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
3.以上是工傷認定的法律規定，根據你的描述，死亡是因為心肌梗塞，死亡時間是在下班後，這個情況不符合法律規定任何一項，所以不屬於工傷，更無從談賠償標準。
19樓：
你是**的朋友，要按地區和公司來判定的
關於工傷，勞動法中有沒有明確規定因工傷住院期間的醫療費由單位墊付？
20樓：南海仙山
因為**費用巨大勞動者墊付存在困難的，依據《社會保險**先行支付暫行辦法》第六條規定：
職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，用人單位應當採取措施及時救治，並按照規定的工傷保險待遇專案和標準支付費用。職工被認定為工傷後，有下列情形之一的，職工或者其近親屬可以持工傷認定決定書和有關材料向社會保險經辦機構書面申請先行支付工傷保險待遇：
（一）用人單位被依法吊銷營業執照或者撤銷登記、備案的；
（二）用人單位拒絕支付全部或者部分費用的；
（三）依法經仲裁、訴訟後仍不能獲得工傷保險待遇，法院出具中止執行文書的；
（四）職工認為用人單位不支付的其他情形。
因此，如果您的單位未能依法給您辦理社會保險，則可以向有關部門申請工傷保險先行支付。
【地方法規】：
1、《貴州省工傷保險條例》(2012年3月1日起施行)
第二十八條 職工在工作中發生事故，由用人單位先行墊付醫療費用；認定為工傷的，由工傷保險**支付，不認定為工傷的，用人單位有權依法追回。
2、《河北省工傷保險實施辦法》(2012年3月1日起施行)
第二十九條 工傷職工在工傷認定前的醫療費用由用人單位墊付，工傷認定後符合工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄和工傷保險住院服務標準的，由經辦機構予以報銷。
3、《黑龍江省人民**關於修訂黑龍江省貫徹《工傷保險條例》若干規定的通知》(黑政發[2011]8號)
第二十條 ……職工在工傷確認之前發生的醫療費用，先由用人單位支付，職工工傷確認後符合工傷保險診療專案目錄、藥品目錄、住院服務標準的費用，由社會保險經辦機構予以報銷。
勞動法關於工傷職工工傷期間的工資待遇怎麼發放的
21樓：華律網
《工傷保險條例》第三十三條規定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
勞動法在工作時間病了算不算工傷
22樓：匿名使用者
職業病算工傷，其他疾病不算工傷，但其中工作時間和工作崗位突發疾病死亡的，視同工傷。
《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
《職業病防治法》
第二條 本法適用於中華人民共和國領域內的職業病防治活動。
本法所稱職業病，是指企業、事業單位和個體經濟組織等用人單位的勞動者在職業活動中，因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害因素而引起的疾病。
職業病的分類和目錄由***衛生行政部門會同***安全生產監督管理部門、勞動保障行政部門制定、調整並公布。
突發性的耳聾最佳治療時間是多久，突發性聽力下降，最佳時期治療shi什麼時候？
突發性耳聾一般與病毒感染 迷路水腫 血管病變等有關。如由病毒感染所致應及時應用抗病毒藥物，或應用血管擴張劑 降低血液粘稠度和血栓溶解藥物 神經營養藥物以及能量製劑等，可通過高壓氧進行輔助 還可以採用的三聯一體 進行 它是以聲資訊 儀 穴位注射及中西醫結合辨證施制等一整套高效 方案，可改善頭頸部微迴圈...
工作期間得了突發性耳聾算工傷嗎，工作期間患突發性耳聾能算工傷嗎
如果是工作原因造成的職業病，就算工傷。否則不算的。職業病可以去職業病防治中心申請鑑定。工傷保險待遇主要的補償是 醫療費 一次性傷殘補助金 7到24個月本人工資 一次性就業補助金 根據受傷勞動者所在省的工傷條例確定，解除勞動關係時領取 一次性醫療補助金 根據受傷勞動者所在省的工傷條例確定，解除勞動關係...
工作時間在工作崗位上突發疾病，怎麼處理？公司應該承擔什麼責任
胃病是因為你自己對自己身體照顧的疏忽，公司最多承擔乙個人道責任。個人看法，建議去諮詢律師。胃病，是許多與胃相關疾病的統稱。它們有相似的症狀，如上腹胃脘部不適 疼痛 飯後飽脹 噯氣 返酸，甚至噁心 嘔吐等等。臨床上常見的胃病有急性胃炎 慢性胃炎 胃潰瘍 十二指腸潰瘍 胃十二指腸復合潰瘍 胃息肉 胃結石...
在工作時間和工作崗位 突發疾病算不算工傷？
是工傷。關於工傷分類的相關規定。第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 一 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的 二 工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的 三 在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的 四 患職業病的 五 ...
工作時間在工作崗位突發疾病死亡，是否應認定為工傷
現實困惑 李某是一家機械製造廠的員工，他主要負責機械裝置維修工作。2011 年6月28日，他在工作時突發腦溢血，被同事送到醫院搶救。儘管醫院積極搶救，李某仍因搶救無效於29日凌晨死亡。李某死亡後，機械廠既沒有向社會保險行政部門提出工傷報告，也沒有提出工傷認定申請。2011年8 月15日，李某的直系親...