1樓：小橋流水
只有在工作中突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的才可以被認定為工傷。
工傷職工**非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理。
根據《工傷保險條例》第三章工傷認定
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
第十六條 職工符合本條例第十四條、第十五條的規定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自殘或者自殺的。
2樓：78年的小馬叔
工作中突發疾病能認定工傷嗎？要理解3點
3樓：孫秋芹母辛
工傷是指勞動者在從事職業活動或者與職業活動有關的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業病傷害。工作中突發疾病，如果並非職業病的話，無法認定為工傷，只能自行負擔醫藥費，協商後用人單位也可支付一部分。
在工作時間和工作崗位 突發疾病算不算工傷？
4樓：匿名使用者
在工作中突發疾病，不能一概而論，關鍵要看突發疾病後引發的後果。
我國2011年1月1日實施的新修改的《工傷保險條例》第15條規定：「職工有下列情形之一的，視同工傷：在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的」。
由此規定可以看出，員工在工作過程中突發疾病，如果當即死亡或突發疾病後在48小時之內搶救無效死亡的，則視同工傷，依法享受工傷待遇。否則，不應當按照工傷對待。
實踐中，在工作場所發病一般按非因工處理。但由於工作緊張造成的，可以算工傷。工作緊張的情形一般指：
在發病前一段時間內，產量超過平常數量，連續超正常工作負荷工作；
由於工作需要，加班加點，連續超時工作；
身體有病，醫生開有休息假條，但領導布置有緊急任務，不能休息或去治病的。
需要注意的是：處理這類問題時，一般需要有工傷保險機構指定的醫院，出具對發病是由於工作緊張因素造成的證明。
5樓：創作者
工作時間突發疾病算工傷嗎
上班時間突發疾病算不算工傷？
6樓：匿名使用者
準確地回答，不能認定為工傷！
一，工傷，又稱為產業傷害、職業傷害、工業傷害、工作傷害，是指勞動者在從事職業活動或者與職業活動有關的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業病傷害。
由此可見，工傷只要是指工作過程中，遭受的傷害和職業病。
二，本案中，是勞動者因身休健康程度不良，產生的疾病，並非因勞動過程中所受到的傷害造成的身體損害或因職業而誘發的疾病，屬於自身因素，而非外力，也沒有在工作中因疾病48小時內經搶救無效死亡的狀況；不符合《工傷保條例》第14條、第15條有關工傷的規定。
綜上所述，本案中只能認定勞動者在工作過程中，突發疾病，應及時**，並依照《勞動合同法》第42條規定辦理。
7樓：創作者
工作時間突發疾病算工傷嗎
8樓：正氣長春
根據《工傷保險條例》第十五條規定：「職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。」
據此，如果只是突發疾病，而沒有死亡，是不能認定為工傷的。
上班時間突發疾病算不算工傷？ 20
9樓：匿名使用者
準確地回答，不能認定為工傷！
一，工傷，又稱為產業傷害、職業傷害、工業傷害、工作傷害，是指勞動者在從事職業活動或者與職業活動有關的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業病傷害。
由此可見，工傷只要是指工作過程中，遭受的傷害和職業病。
二，本案中，是勞動者因身休健康程度不良，產生的疾病，並非因勞動過程中所受到的傷害造成的身體損害或因職業而誘發的疾病，屬於自身因素，而非外力，也沒有在工作中因疾病48小時內經搶救無效死亡的狀況；不符合《工傷保條例》第14條、第15條有關工傷的規定。
綜上所述，本案中只能認定勞動者在工作過程中，突發疾病，應及時**，並依照《勞動合同法》第42條規定辦理。
10樓：葉赫那拉聞多
上班時間突發疾病算不算工傷？準確地回答，不能認定為工傷！一，工傷，又稱為產業傷害、職業傷害、工業傷害、工作傷害，是指勞動者在從事職業活動或者與職業活動有關的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業病傷害。
由此可見，工傷只要是指工作過程中，遭受的傷害和職業病。
二，本案中，是勞動者因身休健康程度不良，產生的疾病，並非因勞動過程中所受到的傷害造成的身體損害或因職業而誘發的疾病，屬於自身因素，而非外力，也沒有在工作中因疾病48小時內經搶救無效死亡的狀況；不符合《工傷保條例》第14條、第15條有關工傷的規定。
綜上所述，本案中只能認定勞動者在工作過程中，突發疾病，應及時**，並依照《勞動合同法》第42條規定辦理。
11樓：正氣長春
根據《工傷保險條例》第十五條規定：「職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。」
據此，如果只是突發疾病，而沒有死亡，是不能認定為工傷的。
12樓：創作者
工作時間突發疾病算工傷嗎
13樓：匿名使用者
上班時間，從事工作中，突發疾病死亡，或者經過搶救48小時內死亡的，可以視同工傷，你的情況，不能確認工傷，
14樓：匿名使用者
在你入職前做的體檢，而且用人單位也通過並錄用了你，這應該算工傷。你可以通過用人單位為你買的醫療保險去指定醫院就診。
15樓：管東平大律師
不能認定為工傷！
附法律條文：
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
16樓：匿名使用者
看是否在48小時內死亡，如無死亡，無法認定工傷，相反可以認定。
參照：《工傷保險條例》第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
17樓：00不可預知
48小時內死亡的算，其它的不算。
18樓：
可以這樣認為，基本算是的
在工作時間內，突發疾病，但未死亡算不算工傷
19樓：匿名使用者
根據《工傷保險條例》規定，只有在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；才能視同工傷，因此，突發疾病不屬於工傷認定範疇，除非突發的是經過診斷確認的職業病除外
20樓：衡琨瑤拜田
工作時間，在工作崗位上突發疾病死亡或者經搶救無效48小時內死亡的，可以認定為視同工傷。
21樓：
「職工在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，視同工傷」。這裡「突發疾病」包括各類疾病。「48時」的起算時間，以醫療機構的初次診斷時間作為突發疾病的起算時間。
「經搶救無效死亡的情況，「48小時內」是硬指標，如超過48小時，那麼患者的疾病就不是突發性疾病，按規定就不能視同為工傷
上班期間突發疾病算不算工傷 怎麼理賠
22樓：匿名使用者
突發疾病要算工傷有限制條件，先申請工傷認定。認定後才能得到一次性傷殘補助。
23樓：服務大眾
工傷理賠流程為：1、一旦發生工傷，一定要拿到工傷保險報告；2、進行工傷認定，用人單位應該在乙個月內向勞動局提出工傷認定申請；3、受害人進行工傷勞動能力鑑定；4、賠償，工傷鑑定以後，就可以拿著工傷認定結果和依據鑑定的標準計算出賠償數額向用人單位和保險單位申請賠償。
24樓：永遠地地新人
要看情況，建議跟單位協商，先申報工傷再說，審核的事由人社局傷科處理，這樣子能避免個人和單位產生矛盾，免傷和氣。如果單位有依法幫你們繳納工傷保險的話這樣做對單位也沒有損失。
25樓：趙老師聊職場
一、工傷界定標準如下:
①在上班時間內。
②因工作原因而受傷。
③上下班途中發生非本人主要責任的交通事故。
二、綜上所述，除非醫生診斷證明突發的疾**工作原因而導致，否則是不能定為工傷的。
26樓：78年的小馬叔
工作中突發疾病能認定工傷嗎？要理解3點
在工作中突發腦梗算工傷嗎，我在工作中突發腦梗塞，是否屬於工傷？
若突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，屬於工傷。否則，不屬於。工傷保險條例 第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷 一 在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的 二 在搶險救災等維護國家利益 公共利益活動中受到傷害的 三 職工原在軍隊服役，因戰 因公負傷致殘...
工作中造成腰椎間盤突出算工傷嗎，我在工作中造成腰椎間盤突出症,可以算工傷嗎
腰椎間盤突出症是一種病症，一般來說是乙個慢慢累積的過程，在工傷認定過程中一般不會直接認定腰椎間盤突出症為工傷，大多數情況都是認定為腰部扭傷，然後要求工傷職工去勞動能力鑑定委員會進行疾病與工傷關聯鑑定，如能通過勞動能力鑑定委員會專家組鑑定為該腰椎間盤突出症由腰部扭傷導致，可以按照工傷處理，各地區在具體...
在工作中如何面對壓力。如何面對工作中的壓力？
乙個人的心態很重要，無論在逆境中還是順境中，心態的把控那是相當重要的，如果心態把控得當，那人生會缺少很多不必要的煩惱。現實社會中壓力很大，我們受到各種壓力，例如上有老下有小的壓力，這種壓力很是致命的，還有工作中的各種不順心的壓力，反正煩惱無處不在。1.首先，面對工作中的煩煩擾擾，我們要用平和的心態看...
公務員在工作中突發心臟病算不算工傷，而且需要做手術的，單位會不會賠償，能不能走保險
職工在工作中突發疾病，只有當即死亡的，或者經過搶救在48小時內死亡的，才可以認定工傷，你的情況，不能認定工傷，按照疾病辦理，報銷按照疾病 有關規定執行，算工傷，單位會給予補償吧。那你得有保險。如果是工作環境導致的心臟病 算工傷 會工商。你可以告單位。必須賠錢 職工在工作崗位突發心臟病算工傷嗎 職工有...
工作中，怎麼發揮團隊合作的作用，在工作中如何發揮團隊精神？
不是任何乙個團隊都可以發揮出團隊合作的效果。1.大家目標一致，則易於合作，如果目標差異太大，不易合作。領導者要將目標整合到乙個合適而一致的地方，才能造就合作的前提。2.盡量組織每個人都有長處的小組，團隊成員互相認可這種長處則易於合作。3.團隊分工精細，同時定義每個人的個人目標和團體配合部分的目標。設...