1樓：匿名使用者
若突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，屬於工傷。否則，不屬於。
工傷保險條例
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
2樓：靖爽律師
回答您好，我是律臨平台合作律師，很高興為您服務
提問工地做工突發老梗算工傷嗎？
回答員工發生腦梗，如果是因為工作原因，可以申請工傷認定，在工作崗位上突發腦梗死亡的，也能視為工傷處理。
不是因為工作，員工腦梗住院的，不能認定工傷。這種情況不能享受工傷保險待遇，對於產生的醫療費用，員工可以用醫保報銷一部分。
親親，要看一下是否是因為工作原因導致的哦
如果是工作原因引起的腦梗，經由醫院出具證明，是可以算作工傷的。而疾病中，只有一種情況屬於工傷，即在工作時，發生疾病經搶救無效，在48小時之內死亡的情況下才視為工傷。
職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
1、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
2、工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
3、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
4、患職業病的；
5、因公外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
6、在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
7、法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
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我在工作中突發腦梗塞，是否屬於工傷？
3樓：南京胡志丹律師
腦梗塞屬於自身的疾病，工作過程中突發疾病如果搶救四十八小時無效死亡的，視同工傷，否則並不符合工傷認定條件。
《工傷保險條例》
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
在上班過程中突發腦梗死住院**,這算不算工傷
4樓：匿名使用者
1.很遺憾，你所說的這種情況無法認定為工傷，但可以通過醫療保險，按醫保報銷比例報銷相關**費用。
2.工作中突發疾病認定工傷的情形只有一種，即《工傷保險條例》第十五條第一項，「在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；」
3.換句話說，只有突發疾病死亡或者突發疾病後48小時內搶救無效死亡的，才能認定工傷。這話不好聽，但卻是事實，生病死了的可以認，活著的，無論多嚴重，都不是工傷！
4.有什麼不明白的，可以追問或直接撥打12333諮詢一下你們當地勞動部門！
工作中突發腦梗算工傷嗎？
5樓：法妞問答律師**諮詢
工作時突發腦梗塞收費算不算工傷要根據實際情況判斷。實踐中，在工作場所發病一般按非因工處理。但由於工作緊張造成的，可以算工傷。
工作時突發腦梗塞死亡或在48小時之內經搶救無效死亡的算工傷。
6樓：錫城律師
關鍵看是否是因為工作原因引起的，另外死亡的就看是否在48小時以內。
7樓：靖爽律師
回答您好，我是律臨平台合作律師，很高興為您服務
提問工地做工突發老梗算工傷嗎？
回答員工發生腦梗，如果是因為工作原因，可以申請工傷認定，在工作崗位上突發腦梗死亡的，也能視為工傷處理。
不是因為工作，員工腦梗住院的，不能認定工傷。這種情況不能享受工傷保險待遇，對於產生的醫療費用，員工可以用醫保報銷一部分。
親親，要看一下是否是因為工作原因導致的哦
如果是工作原因引起的腦梗，經由醫院出具證明，是可以算作工傷的。而疾病中，只有一種情況屬於工傷，即在工作時，發生疾病經搶救無效，在48小時之內死亡的情況下才視為工傷。
職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
1、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
2、工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
3、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
4、患職業病的；
5、因公外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
6、在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
7、法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
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8樓：匿名使用者
需要鑑定是否是工作引起。
是原有疾病的話，不能按照工傷處理。
因為按照工傷規定：在工作崗位突發疾病死亡或48小時內搶救無效的可以認定為工傷。
9樓：匿名使用者
工作中突發疾病48小時內死亡的認同工傷。
10樓：
根據《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到機動車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
你的情況不符合工傷條件。
在工作單位突發腦梗算不算工傷
11樓：baby無知的螞蟻
如果工作過程中突發疾病死亡可以視同為工傷，僅僅是突發疾病並不屬於工傷範疇。
依據《工傷保險條例》
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
工作中突發腦梗算工傷麼？
12樓：戚廣利
不算工傷，對此法律有明確規定。《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到機動車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
13樓：勞動法律師郭凱敏
工作中突發疾病留下後遺症，能認定工傷嗎？
14樓：靖爽律師
回答您好，我是律臨平台合作律師，很高興為您服務
提問工地做工突發老梗算工傷嗎？
回答員工發生腦梗，如果是因為工作原因，可以申請工傷認定，在工作崗位上突發腦梗死亡的，也能視為工傷處理。
不是因為工作，員工腦梗住院的，不能認定工傷。這種情況不能享受工傷保險待遇，對於產生的醫療費用，員工可以用醫保報銷一部分。
親親，要看一下是否是因為工作原因導致的哦
如果是工作原因引起的腦梗，經由醫院出具證明，是可以算作工傷的。而疾病中，只有一種情況屬於工傷，即在工作時，發生疾病經搶救無效，在48小時之內死亡的情況下才視為工傷。
職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
1、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
2、工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
3、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
4、患職業病的；
5、因公外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
6、在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
7、法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
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15樓：匿名使用者
那是病，不算工傷，如果是因工作的關係受的傷，會為工傷，不是因為工作的原意，自己本身的病發，不算工傷。但公司應給些補償，作為人情的補償
16樓：世把
如果和工作的性質無關的話不算的。
在工作期間突發急性腦梗算工傷嗎
17樓：兩個平方數
在工作期間突發急性腦梗不一定算工傷。
根據《工傷保險條例》第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
只有當「突發急性腦梗」引起「死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的」才「視同工傷」。
擴充套件資料
《工傷保險條例》關於工傷的其他規定：
1、用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
2、提出工傷認定申請應當提交下列材料：
1）工傷認定申請表；工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
2）與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）的證明材料；
3）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑑定書）。
工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料後，社會保險行政部門應當受理。
18樓：法妞問答律師**諮詢
工作時突發腦梗塞收費算不算工傷要根據實際情況判斷。實踐中，在工作場所發病一般按非因工處理。但由於工作緊張造成的，可以算工傷。
工作時突發腦梗塞死亡或在48小時之內經搶救無效死亡的算工傷。
在工作中突發疾病的算不算工傷，在工作時間和工作崗位 突發疾病算不算工傷？
只有在工作中突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的才可以被認定為工傷。工傷職工 非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理。根據 工傷保險條例 第三章工傷認定 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 一 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的 二 工作時...
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