1樓：散尾竹
每個人都有選擇的機會，別人選擇什麼你不能阻止和改變，但是你可以選擇自己可以選擇的。就好像時間對於每個人都是平等的一樣，為什麼在同樣的一天24小時的生命中，有人成了奧運冠軍鄧亞萍，有人成了商業奇才比爾蓋茨，有人成了偉人***，有人成了無名氏，有人成了階下囚，還有人淪為乞丐。
當你在工作中遇到不平等的待遇但又無能為力時，是因為你的心裡平衡被打破了，你可能無法理解和接受這種差異的存在，如果可以靜下心來想想這種不公平背後的原因可能你就不會如此困擾了。如果你認為自己是不幸的，有沒有想到那些比自己更加不幸的人，如果可以你是否認為自己比他們更幸運，選擇看上面還是看下面，這是你的選擇。
所謂不平等一定是你和別人在同一件事情上得到了不同的回應，其實個體之間一定是存在差異的。舉個例子說，在乙個公司裡，按時考勤是毋庸置疑的，但是業務人員的考勤一般都比較鬆散和自由，如果你是一名內勤人員，就必須循規蹈矩甚至分毫不差，這是不是不平等呢？當然是，但是這種不平等背後是有原因的，業務人員的工作時間不規律，經常出現「加班」，因為他們有些工作必須在你下班後才能完成，如果你理解了這個差異，就自然不會覺得這是不公平的了，因為你在雙休或是節假日休息的時候，可能他們正在衝銷量。
如果用乙個不恰當的比喻，就好像同樣殺了人的罪犯不一定都會判死刑一樣，殺人也要分故意殺人還是自衛殺人，你說是嗎？
作為員工，你的老闆或者上級有時候是會隱藏一些資訊的，所以你不必因為這些不平等而煩惱，因為你不需要比較，你只需要判斷他對你的反饋和處理是否公正恰當就可以了，如果你認為他對你的處理是不恰當的（而不是因為和別人比較沒有得到別人的待遇），那麼你可以完全可以用正當的渠道維護自己的權利。
最後，我還要送給你一句話，做一名快樂的工作者！祝你開心！
2樓：坐聽風吹雨
改變可以改變的，接受不能改變的……
送你比爾蓋茨一句話：life is not fair ，get used to it
（生活是不公平的，適應他吧！）
但是我相信，我們現在年輕，只能默默的努力，默默忍受，但是總有一天會厚積薄發，一定會成功
3樓：孤身自傲
回答你好，很高興為你解答1.先冷靜，不能意氣用事當遇到加薪、晉公升等這些不公平待遇時，千萬不要衝動行事，不能直接就和上司理論，更不能當面質疑...2.擺正態度
在這個社會不公平的事情多著呢，要是對每一-件不公平的事都要耿耿於懷，對自己的心理健康會造成影..3.別人也許有你沒有的能力
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4樓：匿名使用者
送你一句 if you can't beat them , join them.
希望對你有幫助。
5樓：匿名使用者
自己做自己的事情，莫管他人！
在工作中遇到的不平等待遇要如何解決？
6樓：散尾竹
每個人都有選擇的機會，別人選擇什麼你不能阻止和改變，但是你可以選擇自己可以選擇的。就好像時間對於每個人都是平等的一樣，為什麼在同樣的一天24小時的生命中，有人成了奧運冠軍鄧亞萍，有人成了商業奇才比爾蓋茨，有人成了偉人***，有人成了無名氏，有人成了階下囚，還有人淪為乞丐。
當你在工作中遇到不平等的待遇但又無能為力時，是因為你的心裡平衡被打破了，你可能無法理解和接受這種差異的存在，如果可以靜下心來想想這種不公平背後的原因可能你就不會如此困擾了。如果你認為自己是不幸的，有沒有想到那些比自己更加不幸的人，如果可以你是否認為自己比他們更幸運，選擇看上面還是看下面，這是你的選擇。
所謂不平等一定是你和別人在同一件事情上得到了不同的回應，其實個體之間一定是存在差異的。舉個例子說，在乙個公司裡，按時考勤是毋庸置疑的，但是業務人員的考勤一般都比較鬆散和自由，如果你是一名內勤人員，就必須循規蹈矩甚至分毫不差，這是不是不平等呢？當然是，但是這種不平等背後是有原因的，業務人員的工作時間不規律，經常出現「加班」，因為他們有些工作必須在你下班後才能完成，如果你理解了這個差異，就自然不會覺得這是不公平的了，因為你在雙休或是節假日休息的時候，可能他們正在衝銷量。
如果用乙個不恰當的比喻，就好像同樣殺了人的罪犯不一定都會判死刑一樣，殺人也要分故意殺人還是自衛殺人，你說是嗎？
作為員工，你的老闆或者上級有時候是會隱藏一些資訊的，所以你不必因為這些不平等而煩惱，因為你不需要比較，你只需要判斷他對你的反饋和處理是否公正恰當就可以了，如果你認為他對你的處理是不恰當的（而不是因為和別人比較沒有得到別人的待遇），那麼你可以完全可以用正當的渠道維護自己的權利。
最後，我還要送給你一句話，做一名快樂的工作者！祝你開心！
7樓：抽轉組
在工作當中遇到不平等待遇的時候應該要冷靜不要衝動的去和別人爭吵打架，一定要去上司面前要求乙個公平的待遇，然後要求不到位的話可以選擇向一些電視台**，因為我覺得只有這樣的話才能夠維護好自己的權益。
8樓：筱磊
這種待遇很常見，那說明，人家可能會比你做的事情有眼力見比你會來事。可能他的待遇就要比你高很多。這是你需要學習的乙個點。
去學習他身上的優點，為什麼他的待遇就比你好，為什麼他就在同事啊，別人面前就比較招待見。
9樓：回憶
如果遇到不平等的待遇的話，那麼就應該積極的去挽回自己的利益，就比如說如果屬於我們的工作被別人奪去的話，那麼就應該和他們當面說清楚，而且也應該盡力地挽回，畢竟是屬於自己的，如果不行的話，那麼就去維權機構來維護自己的合法權益，那樣也是非常有效果的，甚至去公安局也是非常不錯的選擇。
工作中遇到不公平的待遇該怎麼辦？
10樓：打工妹可可
在職場中你都經歷過哪些不公平待遇？遇到挫折你會更努力還是辭職
11樓：影子
當遇到不公平待遇時候，首先要擺正心態，千萬不要因為激憤和滿腹牢騷而放棄努力。不論遇到什麼事情，都要繼續努力，要相信自己是金子總會發光，努力付出總要一天會得到回報。
12樓：王倩
在面對不公平對待時，一定要仔細分析，搞明白因果後，必要時再採取一些手段維護自己的權益。換個角度想一下，這其實也是對我們的一種歷練，任何打不死我的都將讓我更強大！
13樓：達
對於常見的不公平現象，其主要原因有2點：第一，能力不足；第二，不善於表現。前者，比較好說，如果同樣是實習生，別人的能力更強，做事兒更認真，結果產出的更好，那麼獲得老闆、主管的認可和青睞，那也是應該的，與其觀望別人，不如加強自己的能力，努力把事兒做好，有一天你也能得到上層領導的認可。
14樓：緋攻
如果你認為自己是不幸的，開始抱怨，怨天尤人，那麼你可能繼續享受這種不公平待遇，你憤怒、你懊惱、你牢騷滿腹……最終，你決定不再那麼努力，讓自己的所做去匹配自己的所得。幾年過去後，你一反省，發現現在的你，已經沒有剛工作時的激情和才華了。
15樓：蘋果蟲
一定要試著去表現自己。因為在職場默默付出的人，是比較吃虧的。除非主管是你的伯樂，不然你真的很難大放異彩。
因為你空有一身本領，卻沒有把它用在刀刃上，最後的結果產出都被別人拿走了，功勞自然也全是他人的。所以，一定要善於找到合適的機會表現自己。
16樓：寶寶70880堪寄
在工作中，要做到待遇公平的是根本不成立的。同一工種有先後，有快慢，有優秀、不及格，評出來的待遇自然有所不同。在單位上，也有級別的不同，工資的高底，學歷、智商不同的，工種、職位也自然不同，同時亦可以看作不那麼公平。
所以，在工作中所謂的不公平待遇，只要大家去真正的分析、理解，才能達到心理平衡，沒有產生待遇不公平的感覺，去做好自己的本份工作。
17樓：知哥81918恢骨
初出校園要做的第一件事，就是心態上的轉變，社會比不得校園，職場上你要經受的磨礪必然不少，當覺得自己遇到不公平對待的時候，先靜下來想想，到底是主觀感受問題還是真的遭遇侵權。如果僅僅是被主管罵了幾句或跟同事之間有不合，不必太放在心上，也盡量避免直接衝突，因為這樣極有可能將事情繼續惡化，對自己之後的工作來說也是極為不利的。心平氣和的就事論事，才是最好的處理方式。
18樓：匿名使用者
在日常工作和生活中，對於他人的一些無理要求或者挑釁，很多人會壓抑自己的情緒，而選擇忍氣吞聲，之所以這樣做可能最大的原因是希望維繫好彼此之間的人際關係。這種現象非常普遍，非常值得大家去反思和討論。在我看來，我很不理解為什麼有很多人會選擇自我忍受，在實際的工作我發現，這些人在遇到與人衝突的時候，也似乎總是信奉退一步海闊天空，忍一時風平浪靜的心理。
不懂拒絕別人，只知道無條件的退讓，不僅讓自己的心情大受影響，還肯能使一些人得寸進尺。
如果在工作中遇到不公平的待遇，你會怎麼處理？
19樓：動漫拾光年
我的解決辦法有三種，忍耐、改變和離開。
忍耐大家出來工作，遇到不公平的待遇總是難免的。尤其是在剛剛入職的階段，單位當中的領導和同事往往會拿新人說事。這是非常普遍的狀況，不必大驚小怪，熬過這段時期就好了。
當然，也不是所有的單位都會有欺負新人的習慣，如果沒有遇到，那還是挺幸運的。
並不是度過了新人階段之後，就不會受到不平等的待遇。會不會討好領導，你和哪位同事走的比較近或者是家裡的人從事什麼工作，都會影響到自己在單位的待遇。想必很多同學都有過填寫家庭人員資訊簡介的經歷，這就是現實。
總之，大家出來賺錢，多看看自己的薪水，想想要承擔的責任，其他的沒法改變的就忍耐一下，這很難從根本上改變。
改變如果想要獲得比較好的待遇，就要證明自己的價值。如果沒有關係網可以利用，那就要多多下些功夫在工作上面。領導總是喜歡能夠公司創造價值的員工。
只要能夠成為自己崗位上面最好的10%，自然會獲得領導的喜歡，有領導罩著自己，相信其他人也不會想著來招惹自己。待遇自然會好一些。
當然，也不是要一味蠻幹。要懂得向領導表忠心和跟領導邀功。和領導表忠心的作用就是告訴領導，自己是有意站在他這一邊的，有什麼事情也會積極配合。
邀功就是為了告訴領導，自己是有價值的，也付出了努力。如果領導有一絲絲想要拉攏你的心，一般就會接受你傳遞的善意。不公平的待遇就不會找上自己。
離開如果自己做了更夠做的所有努力，還是得不到比較公正的待遇，那就可以毫不猶豫的離開。別留戀，真的，也不要相信領導以及人力資源的一些說辭。你的留下看似是給公司和自己的乙個機會，在公司看來，是掌握了你的底線，會更肆無忌憚的針對你，體面的離開也有可能會做不到。
所以，要麼不說走，說了就馬上走，絲毫不要留戀。但是，不管是在要離開的階段，還是離開之後，都不要說單位的任何不好。天下沒有不透風的牆，和單位比，我們還是弱勢群體，多一事不如少一事。
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乙個人的心態很重要，無論在逆境中還是順境中，心態的把控那是相當重要的，如果心態把控得當，那人生會缺少很多不必要的煩惱。現實社會中壓力很大，我們受到各種壓力，例如上有老下有小的壓力，這種壓力很是致命的，還有工作中的各種不順心的壓力，反正煩惱無處不在。1.首先，面對工作中的煩煩擾擾，我們要用平和的心態看...