1樓：夏律說法
不屬於工傷，用人單位無需賠償。
《工傷保險條例》第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
根據前述條款們可以看出，只有在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的才屬於工傷，突發疾病超過48小時死亡的就不屬於工傷了，用人單位是無需賠償的。
2樓：東莞刑事律師胡文學
在工作時間突發疾病超過48小時死亡應該按因病死亡待遇辦理賠償。
在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，視同工傷。但私企職工工作時間突發疾病48小時之外死亡，不符合認定為視同工傷條件，不能視同工傷，應當按照因病死亡規定辦理。在工作時間突發疾病超過48小時經搶救無效死亡的無法認定為工傷，也無法享受工傷待遇，只能按因病或非因工死亡處理。
對於非因工死亡的待遇，如果地方性法規或者政策有相應規定的，按照當地法規地方性法規或者政策執行。工人與職員因工死亡時，由該企業行政方面或資方發給喪葬費，其數額為該企業全部工人與職員平均工資兩個月。另由勞動保險**項下，依其供養的直系親屬人數每月付給供養直系親屬撫卹費，其數額為死者本人工資百分之二十五至百分之五十，至受供養者失去受供養的條件時為止。
詳細辦法在實施細則中規定之。
《中華人民共和國工傷保險條例》第三十七條 職工因工死亡，其直系親屬按照下列規定從工傷保險**領取喪葬補助金、供養親屬撫卹金和一次性工亡補助金：
（一）喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資；
（二）供養親屬撫卹金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供專主要生活**、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。
核定的各供養屬親屬的撫卹金之和不應高於因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體範圍由***勞動保障行政部門規定；
（三）一次性工亡補助金標準為48個月至60個月的統籌地區上年度職工月平均工資。具體標準由統籌地區的人民**根據當地經濟、社會發展狀況規定，報省、自治區、直轄市人民**備案。
3樓：周慧敏律師
回答根據《工傷保險條例》第十五條（二）項規定，職工工作時間，工作場所，工作崗位突發疾病死亡 ，或者經搶救無效在48小時之內死亡的，視同工傷。
所謂視同工傷，即視為工傷對待。工傷其原意為因工作遭受事故或者職業因素危害，視同工傷是《工傷保險條例》規定對部分非因工作原因發生**的情形，同樣享受工傷待遇。
職工在工作崗位突發疾病，經搶救無效在48小時之外死亡的，不能視同工傷，按因病死亡辦理，沒有人侵權，也就沒有人承擔賠償責任。但按《社會保險法》和各地規定，可以按因病死亡享受喪葬補助費、撫卹金和供養親屬定期生活困難補助，具體標準由所在省、直轄市、自治區規定，各地規定不同，且差距較大，建議諮詢當地人社局。
《工傷保險條例》
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
《社會保險法》
第十七條 參加基本養老保險的個人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領取喪葬補助金和撫卹金；在未達到法定退休年齡時因病或者非因工致殘完全喪失勞動能力的，可以領取病殘津貼。所需資金從基本養老保險**中支付。
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4樓：法之道
超過48小時死亡的，不能認定為工傷。只能有社會保險來補償，包括喪葬費，撫卹金。
5樓：杜鵑花拉莫內
這種情況是需要做屍檢的。要看具體的死亡是否與工作有關係。在此。但是一般超過那麼長的時間都是認定為自然死亡。是不用賠償的。
6樓：
工作期間發病，超過48小時後死亡的，只能按疾病死亡，不能認定為工傷。其他的撫卹金，喪葬費，遺屬補助費等，可以正常的發放。
7樓：匿名使用者
建議諮詢當地勞動保障中心，他們會根據政策給你乙個準確的回答。
8樓：非藝術家
應該讓單位先去申報因工死亡，認定以後，就可以按照相應的標準領取喪葬費，補償金等。
9樓：七台河李陽平
這在法律法規中規定很明確，經搶救超過48小時而死亡的，不屬於工傷。只能享受非因工死亡待遇，即社會保險法第17條規定的待遇。
《中華人民共和國社會保險法》
第十七條 參加基本養老保險的個人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領取喪葬補助金和撫卹金；在未達到法定退休年齡時因病或者非因工致殘完全喪失勞動能力的，可以領取病殘津貼。所需資金從基本養老保險**中支付。
《工傷保險條例》
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
(一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;
10樓：枚凝桖
我個人認為在在單位在單位死亡，可以按工傷死亡率，但是享受不暗工傷待遇，我個人的理解回答完畢
11樓：愛丫丫愛生活
視同工亡的要求並不只是工作時間，還必須是工作崗位
如果當事人工作時間、工作崗位突發疾病超過48小時死亡，根據規定就不能視同工亡，沒有工亡待遇，只有醫療保險的報銷待遇。另外，喪葬費、撫卹金等都是按照正常情況支付，不涉及到工傷的。
工作中突發疾病認定工傷的情形只有一種，即《工傷保險條例》第十五條第一項「在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的「
在工作時間突發疾病超過48小時死亡應該怎麼賠償
12樓：甜美志偉
1、在工作時間突發疾病超過48小時經搶救無效死亡的無法認定為工傷，也無法享受工傷待遇，只能按因病或非因工死亡處理。
2、工作中突發疾病認定工傷的情形只有一種，即《工傷保險條例》第十五條第一項，「在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
3、對於非因工死亡的待遇，如果地方性法規或者政策有相應規定的，按照當地法規地方性法規或者政策執行。在沒有地方性法規或者政策的情況下，可以適用《中華人民共和國勞動保險條例》。
該條例第十四條規定，非因工死亡待遇包括如下： 喪葬補助費、供養直系親屬救濟費。如果用人單位為職工辦理了相關的社會保險，該以上待遇由勞動保險**支付，如果沒有辦理社會保險，該賠償費用應當由用人單位支付。
13樓：周慧敏律師
回答根據《工傷保險條例》第十五條（二）項規定，職工工作時間，工作場所，工作崗位突發疾病死亡 ，或者經搶救無效在48小時之內死亡的，視同工傷。
所謂視同工傷，即視為工傷對待。工傷其原意為因工作遭受事故或者職業因素危害，視同工傷是《工傷保險條例》規定對部分非因工作原因發生**的情形，同樣享受工傷待遇。
職工在工作崗位突發疾病，經搶救無效在48小時之外死亡的，不能視同工傷，按因病死亡辦理，沒有人侵權，也就沒有人承擔賠償責任。但按《社會保險法》和各地規定，可以按因病死亡享受喪葬補助費、撫卹金和供養親屬定期生活困難補助，具體標準由所在省、直轄市、自治區規定，各地規定不同，且差距較大，建議諮詢當地人社局。
《工傷保險條例》
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
《社會保險法》
第十七條 參加基本養老保險的個人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領取喪葬補助金和撫卹金；在未達到法定退休年齡時因病或者非因工致殘完全喪失勞動能力的，可以領取病殘津貼。所需資金從基本養老保險**中支付。
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14樓：匿名使用者
根據你的介紹，較難認定為工亡，給予非因公死亡待遇（一定月數工資的喪葬費和遺屬撫卹金）。
15樓：匿名使用者
按職工正常生老病死處理。你可以找找空擋啊。比如是不是職業病啊，是不是由於工作環境引起啊。比如心臟病的，工作環境潮濕悶熱，就可以打打擦邊球
16樓：匿名使用者
享受單位撫卹和醫療保險待遇。
縱橫法律網-安徽八公律師事務所-侯健懷律師
在工作時間突發疾病，經搶救超過48小時死亡的怎麼賠償？
17樓：皆有可能
下列情形，視為工傷：在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的
18樓：
在工作死亡賠償年工資愛人也給年的生活費子女扶養到十八周歲
19樓：周慧敏律師
回答根據《工傷保險條例》第十五條（二）項規定，職工工作時間，工作場所，工作崗位突發疾病死亡 ，或者經搶救無效在48小時之內死亡的，視同工傷。
所謂視同工傷，即視為工傷對待。工傷其原意為因工作遭受事故或者職業因素危害，視同工傷是《工傷保險條例》規定對部分非因工作原因發生**的情形，同樣享受工傷待遇。
職工在工作崗位突發疾病，經搶救無效在48小時之外死亡的，不能視同工傷，按因病死亡辦理，沒有人侵權，也就沒有人承擔賠償責任。但按《社會保險法》和各地規定，可以按因病死亡享受喪葬補助費、撫卹金和供養親屬定期生活困難補助，具體標準由所在省、直轄市、自治區規定，各地規定不同，且差距較大，建議諮詢當地人社局。
《工傷保險條例》
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
《社會保險法》
第十七條 參加基本養老保險的個人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領取喪葬補助金和撫卹金；在未達到法定退休年齡時因病或者非因工致殘完全喪失勞動能力的，可以領取病殘津貼。所需資金從基本養老保險**中支付。
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20樓：席小霜
在工作時間，突發疾病，應該屬於工傷的，請申報勞動部門處理。
21樓：匿名使用者
這個屬於工傷。賠償可按現有的地方工傷賠償條例實施。
加入工作單位有責任的話，家屬可以起訴工程侵權人身傷害賠償的。
建議家屬還是起訴！讓單位舉證或走工傷手續。這個私人走手續太慢，**部門很不作為
22樓：乙個自樂的人
這個可能是按照比照工傷處理。具體的可以到勞動監管部門諮詢一下。
上班時間突發腦出血48小時後死亡怎麼賠償
23樓：淮安浙江人
根據《工傷保險條例》的規定，在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，構成工傷。因此，48小時後死亡，屬於自然死亡（個別地方，可以認定為工傷，如廈門市等），沒有賠償，應當依法領取喪葬費、撫卹金。
參加基本養老保險的個人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領取喪葬補助金和撫卹金；在未達到法定退休年齡時因病或者非因工致殘完全喪失勞動能力的，可以領取病殘津貼。所需資金從基本養老保險**中支付。
工作時間在工作崗位上突發疾病，怎麼處理？公司應該承擔什麼責任
胃病是因為你自己對自己身體照顧的疏忽，公司最多承擔乙個人道責任。個人看法，建議去諮詢律師。胃病，是許多與胃相關疾病的統稱。它們有相似的症狀，如上腹胃脘部不適 疼痛 飯後飽脹 噯氣 返酸，甚至噁心 嘔吐等等。臨床上常見的胃病有急性胃炎 慢性胃炎 胃潰瘍 十二指腸潰瘍 胃十二指腸復合潰瘍 胃息肉 胃結石...
在工作時間和工作崗位 突發疾病算不算工傷？
是工傷。關於工傷分類的相關規定。第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 一 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的 二 工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的 三 在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的 四 患職業病的 五 ...
工作時間在工作崗位突發疾病死亡，是否應認定為工傷
現實困惑 李某是一家機械製造廠的員工，他主要負責機械裝置維修工作。2011 年6月28日，他在工作時突發腦溢血，被同事送到醫院搶救。儘管醫院積極搶救，李某仍因搶救無效於29日凌晨死亡。李某死亡後，機械廠既沒有向社會保險行政部門提出工傷報告，也沒有提出工傷認定申請。2011年8 月15日，李某的直系親...
在工作時間，不在工作崗位突發疾病死亡的，應如何賠償
勞動者在工作時間，不在工作崗位突發疾病死亡的，屬於工亡，用人單位應當按照工亡的標準進行賠償。一 工亡待遇 1 喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資 2 供養親屬撫卹金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活 無勞動能力的親屬。標準為 配偶每月40 其他親屬每人每月30...
在工作中突發疾病的算不算工傷，在工作時間和工作崗位 突發疾病算不算工傷？
只有在工作中突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的才可以被認定為工傷。工傷職工 非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理。根據 工傷保險條例 第三章工傷認定 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 一 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的 二 工作時...