1樓：
一般來說，很多公司為了壓縮自己的用人成本，都會設定試用期，這也無可厚非，但實際上試用期也是根據簽署的勞務合同時間來制定的，並不是用人單位「獅子開口」自己要求的多少個月份。其實這樣做，用人單位已經觸犯了勞動法，試用期有著明確的規定，而且哪怕是在試用期想要進行辭退，也需要有著充分的證據證明此人「工作能力」不合適。但在現實生活中，有很多沒有良心的公司，會採取「故意」試用期來榨乾勞動力，比如說安排1個月試用期，到達乙個月後直接勸退，其實這種情況，員工也同樣是可以拿起法律**維權的。
2、不簽署勞務合同
我們都知道上班之後一定要簽署合同，這樣才能讓自己的權利得到法律的保護。但很多公司為了避免麻煩，在試用期的時候不會和員工簽署，這樣做已經是不對的，既然員工面試入職，那麼就代表已經符合公司規定，按道理是需要簽署正式合同的。同時也需要注意，就算延後簽署合同，也應該是和員工有過商量的，而不是到達時間後遲遲不簽署。
如果公司有故意不簽署合同的行為，員工可以直接維權，保留上班期間的證據，勞動仲裁後是可以獲得雙倍工資的。
3、逼迫員工「自願」加班
實際上很多公司的老闆都還是非常機智的，他們心裡清楚，一旦要求員工在非工作時間內加班，那麼自己是需要承擔加班費用。因此這些公司往往會使用一些小手段來逼迫員工進行所謂的「自願」加班，比如在節假日不加班就可能剋扣工資等等。實際上這種行為已經是不合理的事情，只要員工留好證據能夠證明自己是非自願的，那麼是可以要求賠償的。
同時也要注意，正因為很多公司耍小手段，他們往往不會把這些加班的條例形成文字證據，以為這樣就抓不到「小尾巴」，實際上在進行維權的時候，只要員工能夠提供反證，一樣是可以獲得賠償的。
2樓：思念初見
這種情況上的話，只有甲方公司欠勞動者的工資的情況下。
3樓：
經常加班加點。節假日上班。可以向甲方要勞動報酬。
4樓：匿名使用者
法定假日和提供了勞動的情形下。
勞動法新規2020年拖欠農民工工資2個月怎麼辦？
5樓：哎喲帶你看娛樂
責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
依據《勞動合同法》第八十五條規定：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；安排加班不支付加班費的；解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
6樓：井元基
農民工討薪時，縣公安局副局長強制抓人，卻對用人單位不聞不問，明顯偏袒用人單位的怎麼辦
7樓：荊萊
拖欠或扣發工資，職工可以和單位協商解決。
協商不成的，職工可以向當地的區縣級勞動仲裁委員會申請仲裁，要求補發工資。
8樓：琳雨
我們這裡有個超市短期工不給發工資，因為**低幹活累休息很少。一天60塊錢，八個多小時，打**店長口氣沒乾滿不給工資，拿著最少的工資幹著最累最髒的活，我們都是學生
9樓：
現在甲方已經拖欠二十多萬了，我是乙方領工，我該怎麼處理，是起訴我們老闆還是甲方，
10樓：意境深遠
2020年5月1日起對違反規定拖欠農民工工資的逾期不支付的，向勞動者加付應付金額50%以上、100%以下的賠償金；涉嫌構成拒不支付勞動報酬罪的，及時移送司法機關追究刑事責任。
11樓：在洪湖滑行的雨水
有幾個工地能按月發？碧桂園？萬達？還是恆大？保利？別做夢了！！
12樓：
去當地勞動部門投訴，保留好相關證據！
13樓：襲塵
年前拖欠工資問題怎麼處理
14樓：陽光不如乙個你
我們個廠都已經拖了三個月工資了，現在怎麼辦呢？
15樓：義火星
沒有勞動合同、拖欠工資有三個月了怎麼辦
2020年新勞動法有沒有規定每月準時發工資還是壓乙個月發工資？今年如果廠裡壓工資可以起訴嗎
16樓：無刺仙人掌
《勞動法》第五十條規定:工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或無故拖欠勞動者的工資。
就是說法律沒有規定開資的具體日期，但必須每月開資，當月開的是上月的工資，不是壓乙個月工資。如果超過乙個月沒開資，那就屬於拖欠工資行為，勞動者可到當地的勞動監察部大隊舉報也可直接到法院起訴。
2019新勞動法產假規定，2011新勞動法產假規定
產假的計算一般來說，實際產假天數 法定基本產假天數 特殊原因增加天數。法定基本產假天數 勞動法 第62條規定 女職工生育享受不少於90天的產假 這90天包括 產前休假15天 產後休假75天 小貼士 產假時間按照自然天數計算。產前假15天，係指預產期前15天的休假，距預產期2週時休產假以避免早產 產後...
勞動法都有哪些規定，新勞動法有什麼規定？
最大的亮點是對員工有更大的好處，主要有以下幾點 1 合同到期的也有經濟補償 2 單位違反勞動法辭退員工的，應支付雙倍的經濟補償 3 勞動者因單位的過錯辭職的，用人單位也要支付經濟補償 4 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者簽訂合同的，應當支付兩倍的工資 超過一年仍未簽訂勞動合同的，視為...
新勞動法有什麼新規定，《新勞動法》有哪些基本規定？
我是一家陶瓷廠職工，在2014年1月9日工作中，把左手大母指壓骨折，廠商只給35元一天，在申報工傷厲的過程中，廠方處處為難，花了一千元也沒申報到，勞動局說材料齊不能處理，新勞動法 有哪些基本規定？經常碰到的問題，不外乎有沒有簽訂勞動合同，解除勞動關係的經濟補償金，有沒有繳納社會保險，有加班能不能拿到...
新勞動法的加班時間，新勞動法加班規定
每天工作8小時之外就算加班,你工作9小時,就有1小時的加班 週末和節假日都是加班,你公司在亂搞,這個制度不合法 那4天礦工也是沒道理的,搞不定的話找勞動仲裁部門 如果單位內部有關係離職的規章制度，而規章制度裡又規定，您所在職位辭職需車間主任批覆，應該說在您未及時去辦理離職而算您曠工是不合理的。如果單...
新勞動法辭退員工補償有哪些規定，新勞動法關於用人單位辭退員工的補償規定
1 企業辭退員工，根據辭退的原因不同相應的補償也不同。具體說明 第一，無故辭退員工，單位需要支付雙倍的經濟性補償。第二，合同到期辭退員工，單位需要支付經濟性補償。第三，單位經濟性裁員，辭退員工需要支付經濟性補償。第四，員工嚴重違反公司紀律，單位不需要支付補償。第五，在試用期被單位以不符合錄用條件辭退...