1樓：可靠的
兩個問題，第乙個，交通事故是交通事故，怎樣處理是雙方和交警的事，如果自己受傷。同等責任以下可以要求公司承擔工傷賠償，即便辭退也不妨礙向公司索賠。
第二個。公司辭退你的原因，如果不是自己過失導致或者自己主觀故意導致。公司辭退你需要給予經濟補償。
2樓：忙碌的男人
這個要看你上班期間發生交通事故的原因，你上班期間如果是私自外出發生的交通事故，那單位是可以辭退的，如果是幫助單位做事而發生的交通事故，那單位是沒有權利辭退的
3樓：一團亂亂麻
上班時間非本人原因造成的交通事故，都是工傷，公司不能對該員工進行辭退，該員工是在上班期間發生的交通事故，公司應該給予賠償，並不是該員工受傷，公司想逃脫責任，把員工辭退，這種方法缺乏人道，公司應積極配合把員工病治好，讓員工健康成長，不能傷員工的心，把員工辭退，這是逼員工到法院起訴，然後和員工弄翻，把錢賠給員工，這種缺乏仁義道德的事，不應該出現在乙個有良好發展企業裡，用想讓員工好好幹工作，就不能傷員工的心，所以說，單位不能辭退你，如果辭退直接起訴。
4樓：新人一萬號
這個要看辭退的理由。無過失性辭退是要有賠償的。
退休返聘人員上班時間發生交通事故被公司辭退，如何賠償
5樓：書生之見是我
單位解聘沒有賠償，因為這不適應勞動法，意外險可以重複的
上班已經半年多，未簽勞動合同怎麼辦？
6樓：匿名使用者
一、工作半年沒簽勞動合同怎麼辦?
1、按勞動合同法的規定，你可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付雙倍的工資。
2、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證。
(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄。
(二)用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件。
(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄。
(四)考勤記錄。
(五)其他勞動者的證言等。因此，勞動者或勞動保障部門可以從以上方面去證明或認定。
司法實踐中，還可以用公司業務往來的檔案，錄音證據等來證明勞動關係。
二、勞動合同
是指勞動者與用人單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
根據《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)第十六條第一款規定，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。
根據這個協議，勞動者加入企業、個體經濟組織、事業組織、國家機關、社會團體等用人單位，成為該單位的一員，承擔一定的工種、崗位或職務工作，並遵守所在單位的內部勞動規則和其他規章制度。用人單位應及時安排被錄用的勞動者工作。按照勞動者提供勞動的數量和質量支付勞動報酬，並且根據勞動法律、法規規定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件。
保證勞動者享有勞動保護及社會保險、福利等權利和待遇。
根據法律規定，用人單位與勞動者建立勞務合作關係後，必須簽訂勞動合同，在司法認定上，如果勞動者沒有簽訂勞動合同，仍然在用人單位進行勞務工作的，用人單位需要支付雙倍工資。另外，勞動者可以主動向用人單位申請賠償，用人單位拒不賠償的，可以申請勞動仲裁來解決。
7樓：匿名使用者
首先，根據勞動合同法規定，勞動者與用人單位之間的勞動關係自實際用工之日起建立。用人單位應該自實際用工之日起乙個月之內與勞動者簽訂書面勞動合同。雖然該員工沒有與你單位簽訂書面的勞動合同，但其已經與公司建立了勞動關係，合法的勞動關係應當受到法律的保護；用人單位自實際用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍，最多十乙個月的工資。
但員工不得要求與用人單位簽訂無固定期限勞動合同。
其次，因為用人單位沒有與員工簽訂書面勞動合同，企業可能也就沒有為員工購買相應保險。因此，用人單位還應該補交用工期間員工的社會保險。
再次，職工在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，或者從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的，可以認定為工傷。如果該員工與單位為勞動關係，且經認定為工傷的話，造成一般傷害的，可以要求支付醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、交通食宿費等費用；構成傷殘的，還可以主張一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金等費用。因為，企業沒有事先為員工購買工傷保險，所以該部分費用可能需要用人單位全額承擔。
最後，按照工傷保險條例相關規定，員工停工留薪期間原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。所以，用人單位還應該支付員工停工、留薪期工資、福利等費用。
8樓：會飛的魚飛到你身邊
《勞動合同法》規定：建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
因此，如果單位沒有和勞動者簽訂書面勞動合同，勞動者要及時向用人單位提出要求，要通過書面勞動合同約定工作地點、崗位、報酬等相關資訊，這樣在以後發生爭議時勞動者才能依據合同主張權利。
擴充套件資料：
《勞動合同法》第三條規定，訂立勞動合同應當遵守如下原則：
一、合法原則。
勞動合同必須依法以書面形式訂立。做到主體合法、內容合法、形式合法、程式合法。只有合法的勞動合同才能產生相應的法律效力。
任何一方面不合法的勞動合同，都是無效合同，不受法律承認和保護。
二、協商一致原則。
在合法的前提下，勞動合同的訂立必須是勞動者與用人單位雙方協商一致的結果，是雙方「合意」的表現不能是單方意思表示的結果。
三、合同主體地位平等原則。
在勞動合同的訂立過程中，當事人雙方的法律地位是平等的。勞動者與用人單位不因為各自性質的不同而處於不平等地位，任何一方不得對他方進行脅迫或強制命令，嚴禁用人單位對勞動者橫加限制或強迫命令的情況。只有真正做到地位平等，才能使所訂立的勞動合同具有公正性。
四、等價有償原則。
勞動合同明確雙方在勞動關係中的地位作用，勞動合同是一種雙務有償合同，勞動者承擔和完成用人單位分配的勞動任務，用人單位付給勞動者一定的報酬，並負責勞動者的保險金額。
9樓：翰林學庫
有不少人認為，雙方沒有簽訂勞動合同，不存在勞動關係，用人單位是可以隨時辭退勞動者的，並且由於雙方沒有建立勞動關係，還不用支付賠償金，有這種觀點的人真不在少數。其實這是嚴重的誤解，用人單位沒有與勞動者簽訂勞動合同的，但雙方建立的是事實勞動合同關係，這種事實勞動關係同樣受法律保護，用人單位承擔與簽訂書面勞動合同的勞動者完全一樣的法律義務，還要從用工之日起第二個月開始支付勞動者雙倍工資。現在小編來介紹一下，沒有簽訂勞動合同時，如果單位違法辭退勞動者的，要承擔哪些法律責任。
一、未簽訂勞動合同的雙倍工資。根據勞動合同法第八十二條第一款規定，用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。不過，需要注意的是勞動者主張雙倍工資的有仲裁時效的限制，一般實務中，從勞動者入職之日起第二月開始計算兩年就可過了仲裁時效的。
二、違法辭退的賠償金。用人單位與勞動者之間建立的是事實勞動關係，同樣受法律保護。所以，用人單位無正當理由，隨意的解除勞動關係的，根據勞動合同法第八十七條的規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
需要注意的是，既然事實勞動合同也同等受法律保護，如果勞動者的行為確實符合用人單位解雇條件的，這種情況下是沒有賠償的。
10樓：溫凝蓮
勞動者工作半年了，用人單位一直沒有與勞動者簽訂勞動合同：
超過乙個月，用人單位不和勞動者籤勞動合同，用人單位屬於違反《勞動合同法》規定，勞動者可以按照《勞動合同法》第38條規定解除勞動合同，要求用人單位支付補償，公司若不支付，勞動者可以向用人單位所在的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求用人單位支付。
自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，勞動者可以要求支付從第二月起支付每月二倍工資。
勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
《勞動合同法》
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
11樓：淡墨揚弦
根據國家勞動法規定，用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：1.
退休；2. 患病、負傷；3. 因工傷殘或者患職業病；4.
失業；5.生育。勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。
應當向勞動者每月支付兩倍的工資，公司的具體情況如何，最好是委託律師為訴訟**人協助指導你收集證據向法院起訴爭取你的合法權益，可以提起勞動仲裁，要根據你的工資和你工作年限來判斷，要求公司經濟補償。
所以說遇到這種情況，先是雙方互相協商，如果對方依舊不簽合同，那麼就需要走法律程式，畢竟我們是合法工作，付出勞動，這個時候就需要據理力爭，保護自己的權益。
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