1樓：baby無知的螞蟻
員工因為工傷賠償問題和單位出現糾紛，員工可以申請勞動仲裁進行維#權。就算單位不存在也可以進行起訴。
依據《勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
員工在工作中發生事故受傷，應該按照工傷流程進行。
工傷流程如下：
1、及時送往醫院**。
2、申請工傷認定。單位在事故發生後乙個月內申請，如果單位未按時申請，員工可以在事故發生後一年內申請工傷認定 。
3、**及休息期。員工在醫院**和休息期間，單位按月支付員工工資，工資保持原待遇不變。
4、勞動能力鑑定。員工在達到一定醫療期後，可申請傷#殘鑑定。
5、工傷待遇審核。員工在**完畢或者勞動能力鑑定結束之後可申請工傷待遇，報銷醫療費用以及領取一次性傷#殘補助金等。
6、員工和單位解除勞動關係時，單位應該支付有傷#殘人員一次性就業補助金，社保支付一次性醫療補助金。
依據《工傷保險條例》
第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。
用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
第二十一條 職工發生工傷，經**傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑑定。
2樓：空白支票
您說的沒錯！確實是當地法院不作為，可以去上一級法院申訴！
我在廠裡受了工傷,但是工傷鑑定還沒有做,現在想去別的廠裡上班會怎麼樣
3樓：宓秋章佳問香
根據你的訴說，如果在沒有鑑定工傷勞動能力之前離廠，並且去另外地方上班會影響你工傷賠償的，請你慎重！
4樓：匿名使用者
建議先做工傷鑑定，工傷鑑定是有時效的，依據《工傷保險條例》，用人單位應該自事故發生之日起乙個月內申請工傷鑑定，用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
5樓：找那個影子
如果你辭職了，不影響你另外尋找工作
6樓：伊克賽赫
如果受傷不重，僅僅是皮外傷的話，其實沒必要做勞動能力等級鑑定，因為基本上評不上傷殘等級。如果達到骨折或神經損傷的話，需要進行勞動能力等級鑑定，鑑定後可以根據鑑定結論索賠。
現在如果你想去其他廠子上班，如果是同乙個公司下屬兩個廠子，不涉及勞動關係解除和保險轉移的情況，那麼隨時都可以去；但如果不屬於同一公司，屬於兩個獨立法人，那麼就牽扯到解除勞動合同和保險轉移的問題，建議最好協商完賠償問題後再離開。
我在進廠的時候沒有簽合同，現在工傷了怎麼辦 10
7樓：匿名使用者
只要確實存在勞動關係就行
單位這樣對待肯定是不對的
你最好盡快申請工傷認定、勞動仲裁
具體參考 中國工傷賠償法律網
我在廠裡受了九級工傷怎麼和廠裡解除勞動合同解除合同申請怎麼寫呀
就寫辭職申請就可以了，辭職後你可以獲得一次性傷殘就業補助金和一次性醫療補助金。但因為是你提出的辭職，那麼沒有別的經濟補償了。辭職申請 申請人 本人因 原因，現提出辭職申請，望給予批准。申請人 日期 遞交個辭職報告即可。如果可以享受停工留薪待遇，則等到停工留薪結束再辭職。辭職後，公司將後續支付一次性傷...
我在廠裡出了工傷是左手環指骨骨折工傷認定為十級能賠多少錢
我幫你算一下 你乙個月工資是多少，你住院了多長時間，還有你住院期間是否有人護理，另外當地社會平均工資是多少 這個你得問當地人社部門 只有把以上我問你的這些都告訴我，我才能幫你算出來。1 如果已經評定為十級傷殘的話，具體能賠多少錢，要看你在那個省的，每個省的標準是不一樣的。2 一般十級傷殘可以獲得一次...
我在廠裡受了工傷兩個多月了廠裡沒有任何說法該怎麼辦
工作地點 工作時間 因為工作原因受傷的，可以自己去社保局申報工傷 單位應該出工傷乙個月內辦理工傷認定，單位不主動辦理，本人或者家屬可以出工傷一年內去社保局辦理工傷認定。認定後，相關 費用由工傷保險報銷。因為單位不申報工傷造成費用不能報銷的部分，由單位承擔 和單位無法協商，可以申請勞動仲裁 工傷保險條...
我在廠裡出了工傷住了院，出院後廠裡罰我的錢，說是違反廠規定
職工因為違章操作導致工傷，單位予以處罰符合法律規定。我國工傷保險實行無過錯責任賠付，員工不因本身過錯影響工傷保險待遇。但職工因本身過錯造成工傷事故的，用人單位可以按照 安全生產法 和 安全事故處理 事故原因未查清不放過 責任人員未處理不放過 責任人和群眾未受教育不放過 整改措施未落實不放過 四不放過...
在工廠出了工傷如何去解決，在工廠裡受工傷了之後應該怎麼樣處理
涉嫌工傷索賠，可以按下列程式辦理 1 首先，應該向當地的 人力資源和社會保障局 提出工傷認定申請。申請時間為 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷 鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷 鑑定為職業病之日起30日內 用人單位未按前述規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親...