1樓：匿名使用者
傷者應當申請工傷認定，然後再病情穩定的情況下申請勞動能力鑑定，最後按照傷殘等級申請工傷保險待遇。
公司沒有購買工傷保險，所以費用由公司承擔；購買工傷保險的，由工傷保險**和公司共同承擔。
鑑定傷殘後，勞動者與用人單位解除勞動關係，可以申請工傷保險待遇；用人單位不配合支付的，勞動者可以到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
根據《工傷保險條例》
第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。
用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
第二十一條 職工發生工傷，經**傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑑定。
第三十七條 職工因工致殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
根據《勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
第三條 解決勞動爭議，應當根據事實，遵循合法、公正、及時、著重調解的原則，依法保護當事人的合法權益。
第四條 發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。
第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
第十五條 達成調解協議後，一方當事人在協議約定期限內不履行調解協議的，另一方當事人可以依法申請仲裁。
第十六條 因支付拖欠勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金事項達成調解協議，用人單位在協議約定期限內不履行的，勞動者可以持調解協議書依法向人民法院申請支付令。人民法院應當依法發出支付令。
第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。
2樓：匿名使用者
你買了保險沒有？簽訂勞動合同沒有？有的話先去申請工傷認定，這是有期限的。
好像就半個月內。工傷認定好後就好好養傷吧，等傷好了。再去申請傷殘鑑定，最好是公司出面。
個人比較麻煩。鑑定出來再可以去處理賠償事宜。如果老闆故意拖著不做工作。
你現在應該做的是馬上去勞動保障局的勞動仲裁科去投訴反映。期限過了投訴就對你沒什麼好處了。當然老闆是怎麼樣都沒好處的~~
3樓：張海漸入佳境
你就到地方勞動部門稽查大隊反映吧。
4樓：匿名使用者
先申請工傷認定，在申請勞動能力鑑定，然後仲裁。需要委託找我好了。浙江台州
5樓：飛寅
是小廠裡，也沒有合同，也沒有保險，我昨天去文理學院司法簽定機構，他們說植皮的地方還不一定能達到等幾。萬一達不到可給賠償了？
6樓：法妞問答律師**諮詢
職工受到工傷後，公司不按規定賠償的，可以按照如下步驟為自己維權：1、先申請工傷認定；2、等工傷認定決定；3、能協商就雙方協商；5、協商不成申請仲裁；6、向法院進行起訴。
我在廠裡上班時候受了工傷老闆不給誤工費怎麼辦
7樓：李保忠律師
應當屬於工傷，可以申請勞動仲裁主張誤工費。
《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;
(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
(四)患職業病的;
(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;
(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
(一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;
(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;
(三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇;職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
8樓：桐綺蘭
工傷職工沒有誤工費的補償，停工**期間，原工資福利待遇不變，由用人單位按月支付。用人單位不依法支付的，申請勞動爭議仲裁。
《工傷保險條例》
第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
第五十四條 職工與用人單位發生工傷待遇方面的爭議，按照處理勞動爭議的有關規定處理。
9樓：來自菜溪巖豐盈窈窕的苔原狼
在單位上班時受了工傷如果老闆不給誤工費的話你可以申請勞動仲裁，勞動部門會先找你們老闆談了如果他還是不給的話可以起訴到法院讓法律還給你公道。
出了工傷老闆不賠償要怎麼辦
10樓：法妞問答律師**諮詢
用人單位與工傷職工因工傷待遇發生糾紛的，可以申請勞動爭議仲裁。
《社會保險法》第四十一條規定，職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險**中先行支付。從工傷保險**中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。
用人單位不償還的，社會保險經辦機構可以依照本法第六十三條的規定追償。
廠裡不給我工傷賠償怎麼辦?
11樓：企慧網：免費註冊公司
1、先申請工傷認定 企業作為申請人，在職工發生事故之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內。職工作為申請人，在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內。 提醒注意：
要是企業沒在規定的30日內申請工傷認定的，受傷職工千萬記得要在1年內去申請工傷。 2、等工傷認定決定 勞動保障行政部門會在受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定。 3、單位不承認工傷時 要是職工或者近親屬認為是工傷，用人單位否認是工傷的，用人單位需承擔舉證證明的責任。
如用人單位沒有有力證明的，應當承認工傷。 4、能協商就雙方協商 在確定屬於工傷後，單位和受害人或者受害人家屬能夠坐下來協商的，就雙方協商賠償數額和範圍。單位履行了賠償義務，受害人無須再經過其它程式。
5、協商不成申請仲裁 雙方協商不了的，勞動者可以向用人單位所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁，對不再向法院起訴的裁決結果應當服從。 6、向法院進行起訴 受害人不服仲裁裁決的，可以在15日內向人民法院起訴。
12樓：浮雲之鷂
1、你應該先進行工傷認定，如單位不同意認定，你或你的直系親屬應在受傷起1年內直接向當地勞動部門申請工傷認定。然後進行傷殘鑑定，從你敘述的情況來看，可以構成十級傷殘。
2、按照工傷保險條例及地方的實施細則，計算賠償數額。如單位為你辦理了工傷保險，相關費用由工傷保險**支付。
3、一、醫療保險待遇
（一）醫療費 第29條第3款
1、標準：從工傷保險**支付
2、要求：（1）在簽有服務服務協議的醫療機構**；（2）
**工傷所需費用符合工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準
（二） 伙食補助費 第4款
1、標準：本單位因公出差伙食補助標準的70％。
2、要求： 住院期間。
（三）食宿交通費 第4款
1、標準： 本單位職工因公出差標準報銷
2、要求：（1）工傷職工到統籌地區以外就醫的；（2）經醫療機構出具證明，報經辦機構同意。
（四）****費 第6款
1、標準：從工傷保險**支付。
2、要求：（ 1）簽訂服務協議的醫療機構進行；（2）符合工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準
（五） 停工留薪 第31條
1、標準： 原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付 。
2、要求：（1）停工留薪期一般不超過12個月；傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。（2）工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
（六）醫療補助金及傷殘就業補助金
1、標準：七級、八級、九級、十級 具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定
2、要求：勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。
（七）傷殘津貼 第43條按照新認定的傷殘等級享受傷殘津貼待遇 職工再次發生工傷，根據規定應當享受傷殘津貼的
我是2019年出生的，去年10月在廠裡受的工傷鑑定等級為五級現在公司沒說賠償問題
單位如果沒支付一次性傷殘補助金 停工留薪期工資 醫療費沒報銷，就盡早去申請勞動仲裁 離職時是支付一次性醫療補助金 一次性傷殘就業補助金 你可以先工作，將來辭職或者單位解雇時，再要求後面的兩個補助金 工傷保險條例 第三十六條 職工因工致殘被鑑定為五級 六級傷殘的，享受以下待遇 一 從工傷保險 按傷殘等...
我在廠裡上班手指頭夾到了，傷到了骨頭，請問廠裡應該賠償嗎
可以進行工傷認定，依法享受工傷待遇的，法律依據如下 工傷保險條例 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 一 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的 二 工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的 三 在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力...
我老婆在廠裡上班不小心把腳弄傷了，請問能不能算工傷
先說一下工傷的定義 工傷保險條例 第十四條規定 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 一 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的。二 工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的。三 在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的。四 患職業病的...
請問我被車撞了，對方走的保險，保險公司要我出銀行流水但是我的
出銀行流水是因為要賠償誤工費，需要按照實際工資情況來賠付，所以需要看銀行流水。可以與之協商。銀行流水基本上是一年期的稅後，之所以收入證明和銀行流水都需要提交，是因為你如果只提交收入證明，起的作用比較單一。拓展資料 1.發生交通事故後，全責方車輛投保交強險，三者商業險，其賠付方式為 第一，由交強險在保...
請問我2019年七月廿四出生是什麼星座
獅子座 出生日期 7月23日 8月22日 獅子宮是占星術黃道十二宮之第五宮，指的是出生日期為7月23日 8月22日 天文學對應的星座是獅子座。獅子宮的附庸星 葉門占星學 為火星 1930年以前 及冥王星 1930年以後 代表火星及冥王星在占星學上有相同的特質，也代表冥王星在獅子宮期間 二次大戰 出現...